环保企业财务专员招聘合同

环保企业财务专员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方环保企业财务专员事宜，达成如下协议：一、岗位职责（1）负责公司的财务核算、账务处理及财务报表编制；（2）负责公司各项税费的申报、缴纳及税务筹划；（3）负责公司成本控制及预算管理；（4）负责公司资金管理，确保资金安全、流动；（5）协助公司完成各项财务审计工作；（6）完成领导交办的其他相关工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、劳动报酬3.1乙方担任财务专员的月工资为人民币____元（税前），按照国家规定缴纳五险一金。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司规定及实际工作业绩发放。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间按照国家规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的培训、晋升机会，提升乙方的工作技能和职业素养。六、保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。八、合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因连续旷工超过__天，或者一年内累计旷工超过__天。8.3本合同期满或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则乙方应承担因此产生的责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.乙方身份证复印件5.乙方银行卡信息6.甲方公司章程7.甲方公司财务制度8.甲方公司人力资源政策9.保密协议10.甲方公司相关规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作7.乙方连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.加班费：按照法定标准支付的加班工资5.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议6.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：协商解决，如协商不成，根据合同约定支付违约金或追究法律责任2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：立即终止合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如解除劳动合同4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：立即终止合同，追究乙方法律责任，要求赔偿损失5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响：协商解决，如协商不成，根据合同约定处理6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：根据国家相关法律法规和甲方规定处理7.乙方连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数：根据