某公司员工岗位职责与工作标准

1、一、总 经 理理 工 作 标标 准(一)、职权在董事会会授权下下，主持持公司全全面工作作。1.组织织指挥公公司的日日常经营营管理工工作2.以法法人代表表的身份份代表公公司签署署有关协协议、合合同、合合约和处处理有关关事宜。3.决定定组织体体制和人人事编制制，决定定公司员员工的聘聘请、辞辞退、任任免、薪薪酬、奖奖惩。4.审批批各项财财务支出出。5.审批批公司方方针、目目标、发发展规划划和各部部门业务务计划、规划；.原材材料计划划和大型型设备购购置计划划；审批批采购物物质价格格。6.审批批公司产产品标准准、管理理手册、管理程程序、公公司行政政公文和和有关人人事、财财务的管管理制度度。（二）、职责1

2、.主持持制订公公司中长长期发展展规划和和年度经经营计划划并组织织实施，保保证经营营目标的的实现。2.指导导协调公公司各职职能部门门工作，考考核教练练各职能能部门负负责人，完完善公司司各项管管理制度度，保证证公司管管理体系系科学、有效、高速运运行。3.致力力于培育育公司核核心竞争争力，建建设保证证公司永永续经营营的企业业文化。4.主持持办公例例会、管管理评审审会议、年终总总结会议议、厂庆庆大会。5.及时时处理好好职权范范围内的的各项日日常事务务二、副总总经理兼兼管理者者代表工工作标准准（一）、职权：经总经经理授权权1.协助助总经理理主持公公司日常常行政管管理工作作，直线线领导生生产部、技术质质保

3、部、人事部部、综合合办公室室。2.审核核分管部部门的工工作计划划，人员员配置方方案。审审核管理理手册、程序文文件、行行政公文文、人事事管理制制度4.审批批技术文文件、质质量记录录、除人人事、财财务外的的管理文文件；审审批生产产用品用用具申购购。5.提名名所分管管部门人人员的任任免、奖奖惩。（二）、职责1.协助助总经理理制定公公司中长长期发展展规划和和年度经经营计划划及实施施。2.在总总经理领领导下，负负责公司司质量管管理体系系的策划划、运行行、维护护、监控控、持续续改进。3.组织织制（修修）订公公司各种种管理手手册、程程序文件件、技术术文件、管理文文件并监监督执行行。4.组织织协调生生产、技技

4、术品保保部工作作，保证证生产计计划和质质量目标标的实现现；组织织协调人人事部、综合办办工作，推推动企业业文化建建设和员员工综合合素质的的提高。5.检查查指导、帮助所所分管部部门主管管工作。7.督导导人事部部做好劳劳动工资资、绩效效考核工工作8.组织织筹备各各种会议议、庆典典、文体体活动9.完成成总经理理交办的的其它工工作三、技术术质保部部经理（兼兼工艺师师）工作作标准（一）、职权1.受副副总经理理委托，组组织领导导全公司司技术工工作、质质量管理理工作。2.主持持技术质质保部日日常工作作。对部部门员工工有工作作分配、指挥调调度、绩绩效考核核、奖惩惩建议的的权力。3.审核核、审批批技术文文件、本本

5、部门文文件报表表，依据据质量奖奖罚文件件做出质质量奖罚罚决定。4.公司司有关管管理制度度授予的的权力（二）、职责1.组织织指挥、指导督督促技术术质保部部全体人人员忠于于职守、努力工工作，全全面履行行技术质质保部职职能，完完成各项项本职工工作任务务。2.根据据公司发发展规划划和年度度经营目目标，结结合行业业发展动动向，主主持制定定年度工工作计划划（含新新产品开开发计划划、技术术改造计计划、质质量改进进计划），并并组织实实施；根根据年度度工作计计划和公公司生产产经营实实际需要要制定月月度工作作计划并并组织实实施。3.主持持制订修修订、审审核（审审批）、宣传贯贯彻、监监督执行行出厂产产品、工工序产品

6、品、原辅辅材料、工装设设备、工工位器具具、计量量器具企企业标准准和操作作规程、作业指指导书等等技术文文件。4.审核核助理工工艺师所所编制的的工票（配配方）、工艺流流程、作作业指导导书；跟跟进助理理工艺师师日常工工艺、工工序质量量问题的的处理。5.密切切监控质质量管理理体系的的适宜性性和有效效性，组组织内审审和管理理评审；主持修修改质量量管理体体系三层层文件；持续改改进公司司质量管管理体系系。6.协助助经营部部、出口口部了解解市场需需求，评评审订货货合同和和供应商商，处理理客户投投诉；协协助人事事部技术术培训工工作；协协助生产产部设备备管理工工作。7.跟进进原辅材材料检验验员、质质量检验验员的工

7、工作，主主持重大大质量事事故的调调查处理理；主持持制定纠纠正、预预防措施施并监督督执行和和评估。8.设计计各种技技术试验验方案并并组织实实施。9.分析析日常监监视测量量数据和和技术试试验数据据，不断断改进配配方、工工艺、原原材料控控制指标标、工艺艺控制参参数。10.按按人事部部要求对对本部门门员工进进行月度度考核和和年度考考核。（三）、工作考考核评分分标准1.制定定计划要求每每年元月月十五日日前报送送年度工工作计划划，每月月第一个个工作日日报送月月度工作作计划。每迟交交1天扣扣2分。要求对对照本部部门工作作职责、公司有有关管理理规定，根根据公司司生产经经营需要要应安排排的工作作都已做做了安排排

8、，没有有大的遗遗漏，每每有一项项遗漏视视重要程程度分五五档（22、4、6、88、100）扣分分。要求计计划的工工作目标标合适，责责任人、完成时时间明确确，方法法步骤和和所需资资源得当当，对可可能出现现的问题题和困难难有足够够的估计计和克服服解决方方案，酌酌情分五五档（11、2、3、44、5）扣扣分。2.完成成月工作作计划（包包括办公公例会研研究决定定事项和和总经理理交办工工作）要求保质质保量、按时完完成部门门月工作作计划和和每月例例会研究究决定事事项和总总经理指指派的临临时任务务；每有有1项当当月应完完成工作作任务没没有完成成扣5分分（属于于下属负负责的工工作负监监管跟进进不力责责任扣22分）

9、；每有11项工作作任务没没按计划划进度完完成扣22分（属属于下属属的工作作扣1分分）；工工作质量量不高，酌酌情分五五档（11、2、3、44、5）扣扣分。每每出现一一次失职职和工作作差错，视视造成公公司损失失大小和和对其它它部门工工作的影影响程度度分五档档（5、10、一五、20、25）扣扣分；若若没有造造成损失失只扣22分。3.内部部管理要求分分工明确确，办事事程序清清楚；作作风民主主正派，内内部团结结合作，人人际关系系和谐正正常；纪纪律严明明，令行行禁止，步步调一致致；模范范带头，及及时和经经常关心心、帮助助、指导导下属工工作。考评时，走走访员工工，根据据员工意意见酌情情扣0-5分。要求客客观

10、、公公正，按按时完成成对所属属员工的的绩效考考核工作作。每迟迟完成11天扣22分；人人事部复复核抽查查发现有有明显的的不客观观、不公公正现象象，每有有1例扣扣2-55分。4.部门门协作要求顾全全大局，全全力协助助、支持持相关部部门工作作。平日日每有11次其它它部门合合理投诉诉扣2分分；考评评时走访访相关部部门，根根据其它它部门反反映情况况酌情扣扣2-5分分。5.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度，每每有1次次违反酌酌情扣11-5分分。6.在改改进工艺艺、提高高产品质质量上有有显著成成绩视成成绩大小小加5-20分分。四、助理理工艺师师工作标标准（一）、职权在工艺师师领导下下，有权权根

11、据生生产实际际现场调调整润结结比、投投料克数数等工艺艺参数（但但应做好好记录并并向工艺艺师报告告）；有有权现场场纠正违违反操作作规程的的行为和和对违反反操作规规程的员员工进行行批评教教育；有有权对原原辅材料料检验员员、质量量检验员员下达检检验、试试验指令令；有权权要求原原辅材料料检验员员、质量量检验员员提供质质量信息息。（二）、职责1.根据据部门负负责人的的指令，编编写出厂厂产品、工序产产品、原原辅材料料、工装装设备、工位器器具、计计量器具具企业标标准制（修修）订草草案，报报工艺师师审核。2.根据据生产制制单及时时制订工工艺，填填写工票票并指导导、监控控生产运运行，现场处处理生产产中出现现的质

12、量量、工艺艺技术问问题。对对于出口口产品和和新产品品，必须须进行型型式试验验，完成成工艺验验证，写写出试验验验证报报告报工工艺师，并并向经营营部提供供原辅材材料清单单（含技技术要求求），向向生产部部提供作作业指导导书、原原辅材料料清单（含含技术要要求）。3.收集集、整理理、分析析材料检检验、质质量检验验、试验验数据，向向工艺师师提供改改进工艺艺的建议议。4.管理理技术档档案5.完成成部门负负责人、工艺师师交办工工作（三）、绩效考考核评分分标准1.填填写工票票要求在在收到生生产部送送来的工工票后22小时内内完成计计算填写写交工艺艺师审核核。每有有一次推推迟扣22分。要求工工票填写写正确、齐全。每

13、有一一次错误误扣2分分。2.现场场处理问问题要求每每天至少少两次（分分别在白白班、晚晚班刚开开工时）到到生产现现场巡查查1小时时以上，每每少一次次扣2分分。接到生生产部请请求技术术支持的的报告后后，要求求5分钟钟内赶到到问题现现场。每每有1次次不按时时扣1分分。及时解解决巡查查中发现现的工艺艺技术问问题，对对自己解解决不了了的问题题（以停停机半个个小时为为限）请请示报告告工艺师师。每有有一次车车间投诉诉有对出出现的工工艺技术术问题不不闻不问问不表态态扣5分分，每有有一次解解决不了了的问题题不上报报扣5分分，每有有1次应应该能解解决的工工艺技术术问题（由由工艺师师判断）因因技术水水平低不不能及时

14、时解决扣扣1分。3.编写写作业指指导书对出口产产品和没没有生产产过的产产品，必必须及时时进行型型式试验验，经验验证工艺艺合理、质量合合格后编编写作业业指导书书，填写写工票。每有一一次不及及时完成成扣2分分；每有有一次不不严格验验证，造造成生产产部大生生产时出出现工艺艺不合理理，产品品质量得得不到保保证扣55分。4.信息息收集分分析要求按按产品批批次收集集整理原原材料、配方、工艺参参数、各各质量指指标数值值分布、切（磨磨）削能能力等数数据，真真正做到到产品质质量的可可追溯性性。每缺缺少一个个批次或或一个批批次数据据收集不不齐不准准，扣11分。要求每每月写一一份分析析报告交交工艺师师。由工艺师师根

15、据分分析报告告水平酌酌情扣11-5分分；若分分析报告告中提出出的试验验建议、改进工工艺建议议被采纳纳加2分分；采纳纳的建议议产生成成果视成成果大小小加5-10分分。5.完成成领导交交办工作作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有一次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。6.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违纪视情情节轻重重扣2-5分。五、质量量管理员员工作标标准（一）、职权1.在技技术质保保部经理理领导下下，组织织领导全全公司原原辅材料料、工序序产品、成品检检验和日日常质量量管

16、理工工作。2.对技技术质保保部质量量检验员员、材料料检验员员有指挥挥调度权权；对生生产部工工序检验验员、包包装成品品检验员员有检查查监督、业务指指挥权和和撤换建建议权。3.对生生产班组组有依据据公司质质量管理理体系文文件责令令返工、报废、停产的的处置权权和质量量奖罚建建议权。（二）、职责1.负责责质量信信息采集集、分析析、传递递工作，按按时报出出月、季季、年报报；监控控质量体体系运行行状况，按按月上报报质量分分析报告告。2.组织织领导质质量检验验员按检检验规程程对成品品进行抽抽检，保保证出厂厂产品质质量合格格率1000%。3.组织织领导材材料检验验员对进进厂原辅辅材料进进行检验验，保证证不合格

17、格原辅材材料不投投入生产产；按检检验规程程对工序序产品进进行首检检和监督督抽检，保保证不合合格品不不混入下下道工序序。4.对生生产部工工序检验验员、包包装成品品检验员员的工作作进行检检查监督督，进行行技术指指导、培培训、考考核；对对生产部部设备管管理员的的计量器器具检定定、工装装器具检检验工作作进行监监督管理理。5.保证证检验数数据准确确、质量量记录齐齐全、统统计报表表完整。6.完成成部门负负责人交交办工作作7.负责责检验规规程的制制修订草草案编写写。（三）、工作考考核评分分标准1.完成成检验工工作任务务按检验验规程规规定的抽抽样方法法、数量量对每个个批次经经包装班班检验过过的成品品及时进进行

18、抽检检。“及时”的考核核以包装装封胶带带为限。每有一一次包装装封胶带带后开箱箱抽检扣扣1分；抽样方方法不正正确（如如不能反反映该批批次产品品生产时时间前后后差异）扣扣1分；抽检数数量不足足扣1分分。要求对对成型各各班组生生产的头头三片半半成品进进行检验验，对混混料班头头锅成型型料（包包括配料料原始记记录）进进行检验验。每少少完成一一个班组组扣1分分。要求对对成型各各班组每每隔2个个小时监监督抽检检2片经经工序检检验员检检验过的的合格的的半成品品；对混混料班每每班监督督抽查22次配料料原始记记录和成成型料；对硬化化班组每每班抽查查2车装装车质量量和温度度曲线。每少完完成1次次扣0.5分。要求所所

19、有进厂厂原辅材材料在规规定时间间内完成成验收检检验，不不合格原原辅材料料不得投投入生产产。每有有1次因因不及时时检验而而影响生生产正常常进行扣扣2分；不合格格原辅材材料因把把关不严严流入生生产,造造成质量量事故扣扣2-110分。2.检验验工作质质量要求工作作认真细细致，操操作技术术纯熟正正确，检检验器具具保持合合格状态态，检验验误差在在允许范范围，不不发生漏漏判、误误判。由工艺师师不定期期抽查。每发现现一次漏漏判、误误判、检检验器具具不合格格扣2分分。每发发生一次次所抽检检的批次次把关不不严造成成开箱重重检扣55-100分。3.检验验信息传传递和可可追溯性性要求原始始记录齐齐全，填填写清晰晰、

20、整洁洁，保存存完整；统计报报表内容容完整、真实、准确和和具有可可追溯性性，并及及时报送送。每月月向部门门经理提提供1份份质量分分析报告告，指出出影响产产品质量量的主要要因素，提提出改进进质量管管理体系系和产品品质量的的建议。酌情扣扣0-55分。4.检验验队伍建建设每月初初召开一一次全体体检验人人员会议议，宣传传贯彻公公司质量量方针、目标和和政策、要求，分分析质量量形势，总总结讲评评上月检检验工作作成绩和和问题，布布置本月月检验工工作任务务。每季度度组织一一次检验验人员技技术考核核或检验验比对，根根据考核核、比对对结果有有针对性性的制定定和实施施培训计计划。每月检检查一次次设备管管理员的的计量器

21、器具校检检和工装装器具检检验工作作。每天巡巡查检验验员工作作，发现现问题及及时解决决。以上工工作每少少完成11项扣55分。工工作质量量酌情扣扣0-55分。5.领导导交办工工作要求行动动迅速、效率高高、质量量好。按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有一次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。6.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违法乱纪纪视情节节轻重扣扣2-55分。六、材料料检验员员工作标标准（一）、职权经技术质质保部经经理授权权，有权权制止未未经检验验或检验验不合格格的原辅辅材料投投入使用用，有权权对不合合格的原原

22、辅材料料向供应应部下达达隔离存存放指令令，有权权直接向向总经理理报告违违反“不合格格品控制制程序”的情况况。（二）、职责1.根据据原辅材材料技术术要求，制制修订原原辅材料料检验规规程，报报技术质质保部经经理审核核。2.对所所有进入入公司的的原辅材材料检验验把关，及及时向有有关部门门报送检检验报告告；按月月向技术术质保部部经理报报送统计计报表。不短提提高检验验操作水水平，完完善检验验项目。3.跟踪踪监控不不合格原原辅材料料流向，参参与对不不合格原原辅材料料的处理理。4.按定定置管理理、5SS要求搞搞好化验验室环境境。5.验收收、保管管化验设设备、化化学药剂剂，建立立化验设设备、化化学试剂剂台帐。

23、6.完成成上级交交办工作作（三）、工作考考核评分分标准1.原辅辅材料检检验在接到到原辅材材料检验验通知110分钟钟内到达达仓库取取样.每每有一次次取样不不及时扣扣2分（树树脂液、树脂粉粉取样和和所做实实验按检检验规程程不能离离开时除除外）严格按按检验规规程取样样、检验验。有取取样、检检验操作作错误酌酌情扣22-100分。原始记记录齐全全，填写写清晰、整洁，保保存完整整。考核核时抽查查50份份，每有有1份不不符合要要求扣11分。及时向向技术品品保部经经理、仓仓管员、供应部部经理报报送检验验报告。从取样样到报送送检验报报告，要要求：树树脂粉不不超过330个小小时，树树脂液不不超过88个小时时，磨料

24、料不超过过2个小小时，填填充料不不超过22个小时时，网布布不超过过24个个小时，芯芯圈不超超过5个个小时，商商标、纸纸箱不超超过2个个小时。每有一一次超过过规定时时间扣22分。每月第第5个工工作日内内报送月月统计报报表。每每有一次次没按时时报送扣扣2分。2.化验验室管理理要求仪仪器、药药品、设设备按规规定摆放放合理，环环境干净净整洁。每月抽抽查100次，每每有一次次不符合合要求扣扣1分。要求建建立设备备、药品品台帐，及及时登记记，帐物物相符。随机抽抽查100种，每每有一种种不符合合扣1分分。所有计计量器具具都有周周期检定定计划，都都在周期期之内。每有一一件超周周期使用用扣2分分。3.领导导交办

25、工工作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有一次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。4.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违纪视情情节轻重重扣2-5分。七、质量量检验员员工作标标准（一）、职权对生产班班组有依依据公司司质量管管理体系系文件责责令返工工、报废废、停产产的处置置权。（二）、职责1.按检检验规程程对成品品进行抽抽检,保保证经手手检验的的出厂产产品质量量合格率率1000%。2.按检检验规程程对工序序产品进进行首检检和监督督抽检,保证不不合格品品不混入入下道工工序。3.对

26、生生产部工工序检验验员、包包装成品品检验员员的工作作进行检检查监督督，进行行技术指指导、培培训、考考核。4.保证证检验数数据准确确，质量量记录真真实、完完整。5.完成成领导交交办工作作（三）、工作考考核评分分标准1. 完完成检验验工作任任务按检验验规程规规定的抽抽样方法法、数量量对每个个批次经经包装班班组检验验过的成成品及时时进行抽抽检。“及时”的考核核以包装装封胶带带为限。每有一一次包装装封胶带带后开箱箱抽检扣扣2分；抽样方方法不正正确（如如不能反反映该批批次产品品生产时时间前后后差异）扣扣2分；抽样数数量不足足扣2分分。要求对对成型各各班组生生产的头头三片半半成品进进行检验验；对混混料班头

27、头锅成型型料（包包括配料料原始记记录检核核）进行行检验。每少完完成一个个班组扣扣2分。要求对对成型各各班组每每隔2个个小时监监督抽检检工序检检验员检检验过的的合格半半成品；对混料料班每班班监督抽抽查2次次配料原原始记录录和成型型料；对对硬化班班组每班班抽查22车装车车质量和和温度曲曲线。每每少完成成1次扣扣1分。2. 检检验工作作质量要求工作作认真细细致，操操作技术术纯熟正正确，检检验器具具保持合合格状态态，检验验误差在在允许范范围，做做到不发发生漏判判、误判判。由工工艺师、助理工工艺师、质量管管理员不不定期抽抽查。每每发现一一次漏判判、误判判或检验验器具不不合格扣扣5分；每发生生一次所所抽检

28、的的批次把把关不严严造成开开箱重检检扣5-10分分。 33.检验验信息传传递和可可追溯性性要求原始始记录齐齐全，填填写清晰晰、整洁洁，保存存完整；统计报报表内容容完整、真实、准确，具具有可追追溯性并并及时报报送。酌酌情扣00-5分分。4.指导导、监督督检验员员工作要求每天天巡查生生产部检检验员工工作，发发现问题题及时解解决。考考核时走走访生产产部检验验员，根根据反映映的意见见酌情扣扣分。5.领导导交办工工作要求行动动迅速、效率高高、质量量好。按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有一次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。6.组织织纪律要求模范范遵

29、守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违法乱纪纪视情节节轻重扣扣25分。八、生产产部经理理工作标标准（一）、职权1.受副副总经理理委托，行行使对生生产的组组织指挥挥权。2.主持持生产部部日常工工作。对对生产部部管理人人员有工工作分配配、指挥挥调度、绩效考考核、奖奖惩建议议的权力力；对车车间主任任的行政政指挥有有监督、否决的的权力；有向车车间主任任下达人人员调整整、生产产任务调调整、作作息时间间调整、设备设设施调整整指令的的权力；有对生生产部员员工奖惩惩建议的的权力；有召集集生产调调度会（包包括生产产准备会会议）的的权力。（二）、职责1.制定定年度工工作计划划（包括括生产计计划、生生产准备

30、备计划），并并组织实实施。2.根据据经营部部、出口口部排产产单，组组织落实实各项生生产准备备工作，审审批下达达周生产产作业排排产计划划和日调调度命令令（工票票），并并监控生生产运行行过程，保保证按质质按量按按期交货货。3.直接接管理班班长以上上生产管管理骨干干，关心心他们的的生活，指指导教练练他们的的工作，培培养一支支认同公公司理念念、道德德品质优优良、生生产技术术过硬、会管人人管事的的生产管管理队伍伍。4.采用用各种形形式推行行公司文文化，提提高员工工综合素素质，调调动员工工生产积积极性，提提高员工工质量意意识和安安全文明明生产意意识，提提高操作作技术水水平，使使绝大多多数员工工跟上公公司发

31、展展步伐，与与公司同同步成长长。5.组织织做好质质量管理理、设备备管理、安全生生产、文文明生产产工作。推行全全面质量量管理和和全员质质量管理理。6.主持持制（修修）订劳劳动定额额计件工工资单价价标准报报批稿。7.主持持生产部部每月一一次的总总结大会会和每周周一次的的生产调调度会。8.审核核每月生生产统计计报表并并督促按按时报送送。9.协助助人事部部做好员员工绩效效考核、教育培培训、年年终总结结评比工工作；协协助出口口部做好好合同评评审工作作；协助助技术质质保部做做好各种种技术试试验、产产品检验验和全面面质量管管理工作作。（三）、工作考考核评分分标准1.制定定计划要求每每年元月月十五日日前报送送

32、年度工工作计划划，每月月第1个个工作日日报送月月度工作作计划。每迟交交1天扣扣1分。要求对对照本部部门工作作职责、公司有有关管理理规定，根根据公司司发展计计划和经经营实际际，就生生产计划划、生产产准备、员工管管理、员员工教育育、现场场管理、安全管管理、质质量活动动等各方方面的工工作都已已做了安安排，没没有大的的遗漏。每有一一项应安安排工作作没有安安排视重重要程度度分五档档（2、4、66、8、10）扣扣分。要求计计划的工工作目标标合适，责责任人、完成时时间明确确，方法法步骤和和所需资资源得当当，对可可能出现现的问题题和困难难有足够够的估计计和克服服解决方方案。酌酌情分五五档（11、2、3、44、

33、5）扣扣分。2.完成成月工作作计划（包包括例会会研究决决定事项项和总经经理交办办工作）生产任任务要求按时时完成国国内业务务部、国国外业务务部下达达的排产产单。每每有1单单不能按按时交货货，每推推迟1天天扣2分分。产品质质量要求车间间交检产产品质量量合格率率（包装装班成品品检验员员和技术术品保部部检验员员抽检结结果为准准）达到到公司质质量目标标。每有有1个批批次低于于公司质质量目标标0.11%扣11分，提提高0.1%奖奖1分；要求工工序产品品不可修修复废品品率控制制在规定定范围。全月统统计每超超过0.1%扣扣1分，降降低0.1%奖奖1分。安全生生产每有一起起1万元元以上设设备损失失责任事事故或工

34、工伤住院院1个月月以上人人身安全全责任事事故扣55分；每每有一起起10000元以以上设备备损失责责任事故故或工伤伤治疗休休息1个个星期以以上人身身安全事事故扣22分。其它工工作要求保质质保量按按时完成成月工作作计划的的除生产产任务外外的其它它工作和和例会研研究决定定事项及及总经理理交办工工作。每每有1项项没能按按时完成成扣5分分（属于于下属负负责的工工作负监监管跟进进不力责责任扣22分），工工作质量量不高酌酌情扣11-5分分。在员工工管理、员工教教育、现现场管理理、质量量改进、工装设设备改进进、工艺艺改进方方面有突突出成绩绩酌情加加5-110分。3.内部部管理要求工工作安排排合理，业业务程序序

35、科学；作风民民主正派派，内部部团结合合作，人人际关系系和谐正正常；纪纪律严明明，令行行禁止，步步调一致致；模范范带头，关关心帮助助指导下下属工作作。考评评时走访访10个个员工，根根据员工工意见酌酌情扣00-5分分。要求客客观、公公正，按按时完成成对所属属员工的的绩效考考核工作作。每迟迟完成11天扣22分；人人事部抽抽查发现现有明显显的不客客观、不不公正现现象，每每有一例例扣2-5分。4.部门门协作要求顾全全大局，全全力协助助、支持持相关部部门工作作。平日日每有11次其它它部门合合理投诉诉扣2分分；考评评时走访访相关部部门，根根据其它它部门反反映情况况酌情扣扣1-55分。5.组织织纪律要求模范范

36、遵守公公司各项项规章制制度，每每有1次次违反酌酌情扣11-5分分。九、生产产部经理理助理工工作标准准（一）、职权在生产部部经理领领导下有有权向生生产车间间下达生生产调度度命令；有权指指令车间间、班组组报送生生产方面面的数据据（产量量、材料料消耗量量、工位位器具数数量等）（二）、职责1.根据据经营部部、出口口部排产产单和供供应部“辅助材材料库存存、订购购及到货货情况明明细表”确定交交货期，编编制周生生产作业业排产计计划和下下达日生生产调度度命令（工工票），开开出原材材料领料料单。2.跟进进采购部部原辅材材料供应应，跟进进设备管管理员生生产技术术准备，跟跟进车间间工票生生产进度度，发现现偏离计计划

37、及时时采取调调度措施施并报告告经理。3.建立立生产台台帐。每每天统计计登录投投入、产产出、废废品数，随随时根据据需要向向经理提提供生产产数据；每月88号前按按财务要要求报出出上月生生产报表表；按月月收集、整理、归档生生产部文文件、资资料。4.协助助经理召召开生产产调度会会和月总总结会。5.完成成经理交交办工作作（三）、工作考考核评分分标准1.生产产调度正确确确定生产产周期和和出口产产品交货货时间。要求11：熟练练掌握每每个生产产班组每每种规格格产品、每种工工艺生产产能力（劳劳动定额额）；熟熟练掌握握满负荷荷生产时时所需模模具、铝铝板、垫垫网、冷冷轧板、砂轮垫垫板、压压板所需需数量及及订供货货周

38、期；熟练掌掌握每种种规格、不同技技术性能能要求的的产品的的工艺流流程；熟熟练掌握握厢式炉炉、隧道道窑硬化化周期和和包装检检验周期期；准确确掌握各各种原辅辅材料、工模器器具库存存和到货货日期；在上述述基础上上，正确确计算确确定生产产周期和和交货时时间报给给经营部部、出口口部。要要求2：生产周周期和交交货时间间的确定定。要预预估到生生产中可可能出现现的困难难，要留留有恰当当的余地地。首先先要能保保证按期期交货，但但又不能能过于保保守，给给销售部部门开展展业务带带来困难难。以留留3天余余地为考考核标准准。凡由由于计算算生产周周期和交交货时间间时不认认真、不不细致，造造成不能能按期交交货，每每有1单单

39、每迟交交1天扣扣2分；交货时时间太保保守扣11分。正确编编制生产产作业周周排产计计划和工工票日常审核核时，每每发现一一次周排排产计划划不符合合交货时时间、数数量要求求和偏离离生产准准备条件件，不切切合生产产班组、机台生生产能力力实际（加加班或限限产除外外）扣22分；每每出现一一次工票票错误，未未造成损损失扣11分，造造成损失失视损失失大小扣扣2-110分。生产任任务安排排要考虑虑平衡，做做到公平平合理，尽尽量使各各班组工工作量均均等和月月工资额额均等。若有班班组之间间工资差差距过大大，而又又不能合合理解释释扣1-2分。及时跟跟进采购购部原辅辅材料供供应、设设备管理理员生产产技术准准备、车车间的

40、工工票生产产进度，及及时处理理各种偏偏离生产产作业计计划的问问题，对对处理不不了的问问题及时时报告给给生产部部经理。跟进不不力、情情况不明明（以上上一天的的情况掌掌握为标标准）每每有一次次扣2分分；职权权能处理理的问题题没及时时处理扣扣2分；处理不不了的问问题超过过10分分钟不报报告扣22分。2.生产产统计要求能随随时满足足生产部部经理掌掌握投入入、产出出、废品品数的要要求；要要求每月月8号前前报出所所有生产产报表，每每推迟一一天扣11分。3.档案案管理要求生产产统计台台帐齐全全，原始始资料归归类整理理成册，取取用查阅阅方便，酌酌情扣00-5分分。4.完成成领导交交办工作作要求行动动迅速、效率

41、高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有1次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。5.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违纪视情情节轻重重扣2-5分。十、生产产部设备备管理员员（兼安安全员）工工作标准准（一）、职权经生产部部经理授授权，行行使下列列职权：1.制止止未经检检验或超超检验周周期或检检验不合合格的设设备、计计量器具具、模具具、工位位器具投投入使用用。2.对新新购入的的不合格格的设备备、计量量器具、模具、工装器器具拒收收。3.制止止违反操操作规程程的操作作，并向向车间主主任提出出处罚建建议。4

42、.调查查设备、安全事事故，作作出处罚罚决定报报生产部部经理审审批。5.审核核生产部部请购单单（二）、职责1.制（修修）订设设备管理理制度、安全生生产管理理制度。2.制（修修）订设设备、计计量器具具、模具具、工装装器具技技术要求求报技术术质保部部经理审审核。3.制（修修）订设设备、计计量器具具、操作作规程、计量器器具检验验规程报报技术质质保部经经理审核核。4.建立立设备模模具档案案和计量量器具、工装装器具（工工具）台台帐；根根据生产产需要制制订模具具、计量量器具、工装器器具年度度及月度度申购计计划报生生产部经经理审核核，并负负责实施施，保证证满足生生产需要要。5.制订订设备大大修计划划并组织织实

43、施6.负责责安全教教育、安安全培训训，组织织安全生生产检查查，督促促安全隐隐患整改改。7.检查查指导维维修班日日常工作作，督促促点检制制度、安安全生产产检查例例行制度度的落实实。8.负责责五金工工具仓库库的管理理。9.负责责设备、模具、计量器器具、工工装器具具的入库库验收检检验和周周期检定定。10.完完成领导导交办工工作（三）、工作考考核评分分标准1.制定定、落实实制度设备管管理、安安全管理理、计量量器具周周期检定定等各项项管理制制度，操操作规程程等技术术标准完完善。每每缺1项项扣2分分。2.检修修任务计划、组织、监督、验收大大修。视视其表现现酌情扣扣055分。负负责计量量器具、模具、工装器器

44、具校检检，每有有一件超超周期（以以计划为为依据），扣扣2分。接到模模具、计计量器具具、工装装器具到到厂通知知5分钟钟内到达达检验工工作场所所，以令令车间满满意的速速度进行行检验检检定，按按要求填填写检验验原始记记录，保保证检验验结果在在允许误误差之内内。行动动不快、工作效效率不高高扣2分分；检验验结果错错误造成成生产废废品扣55-100分。3.生产产准备根据生产产实际需需要，及及时、合合理地安安排工模模具、工工装器具具的采购购、收发发。凡由由于计划划不周、跟进不不力、准准备不及及时造成成由于工工模具、工装器器具影响响生产扣扣2分，影影响到合合同履行行扣5分分。有车车间合理理投诉扣扣2分4.安全

45、全生产每有一起起1万元元以上设设备损失失责任事事故或工工伤住院院1个月月以上人人身安全全责任事事故扣55分；每每有一起起10000元以以上设备备损失责责任事故故或工伤伤治疗休休息1个个星期以以上人身身安全事事故扣22分。5.在设设备改造造、修旧旧利废、提高产产品质量量方面做做出突出出成绩，酌酌情加55-100分。6.完成成领导交交办工作作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有一次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。7.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违纪视情情节轻重重扣2-5

46、分。十一、生生产部车车间主任任工作标标准（一）、职权1.受生生产部经经理授权权，具有有生产现现场有关关人员、设备、工作时时间、生生产任务务等的临临时调度度调整权权力。2.有对对违规违违纪员工工按公司司规定作作出处罚罚决定（须须按审批批程序报报批）的的权力。3.有向向生产部部经理建建议调整整人事、申报员员工奖励励的权力力。（二）、职责1.确保保生产部部以工票票形式下下达的日日生产任任务的完完成。2.参与与产品实实现过程程的质量量策划，落落实质量量控制各各项措施施，组织织全面质质量管理理和全员员质量管管理活动动，确保保公司质质量目标标的达成成。3.贯彻彻落实公公司人事事、设备备、安全全、质量量等各

47、项项规章制制度。4.根据据工票开开出领料料单领取取辅助材材料并发发放。5.合理理编排班班组，安安排维修修人员工工作。6.组织织、安排排员工思思想教育育、技术术培训工工作。7.掌握握员工思思想动态态，深入入、细致致地做好好员工的的思想工工作，并并定期向向生产部部经理报报告员工工动态及及员工意意见要求求。8.做好好员工技技术考核核、绩效效考核和和考勤工工作9.完成成领导交交办工作作（三）、工作考考核评分分标准1.生产产准备根据排产产单、生生产作业业周计划划、日工工票及时时正确地地领取、发放芯芯圈、网网布、商商标并清清理不合合格品和和剩余材材料及时时退库。发错材材料每发发生一次次扣5分分；材料料领用

48、发发放不及及时而影影响生产产每发生生一次扣扣2分；每有一一次不合合格品和和剩余材材料不及及时退库库扣1分分；材料料存放零零乱，没没有定位位存放和和标识，每每发现一一次扣11分。2.现场场调度按“车车间管理理实施办办法”对车间主主任现场场生产调调度的规规定，及及时恰当当地处理理生产过过程中出出现的各各种质量量异常、设备异异常、停停机待料料、停机机待物等等各种问问题。凡凡属于当当班主任任职权范范围内应应处理的的问题，推推卸责任任不作处处理，每每有一次次扣2-5分；处理不不当，每每有一次次扣1分分。按规定定需上报报的问题题需在问问题发生生10分分钟之内内上报生生产部，每每有一次次不及时时上报扣扣2分

49、。认真填填写值班班记录每缺1天天记录扣扣2分，填填写不认认真扣11分。3.人员员组织编排班组组人员要要做到公公平、公公正、量量才施用用。走访访10位位员工，根根据反映映意见酌酌情扣00-2分分。4.员工工教育每月召召开一次次员工大大会，总总结上月月工作，表表扬先进进，批评评后进；每周召召开一次次班组长长会议，讨讨论研究究工作。每少开开一次扣扣2分。对受处处罚员工工（质量量奖罚）必必须在224小时时之内找找其谈话话，帮助助其提高高认识，达达到教育育提高、化解消消极因素素的目的的。每有有一次未未按要求求做扣22分。每月向向生产部部经理汇汇报一次次员工思思想动态态及员工工意见要要求。未未做扣22分。

50、5.执行行纪律要求当班班时有22/3的的时间在在车间巡巡视，发发现违规规行为严严格按“车间管管理实施施办法”作出处处理。凡凡好好先先生、 不坚持持原则、不敢处处理，每每发现一一次扣22分；制制度面前前不平等等，讲人人情、讲讲关系，每每发现一一次或接接到员工工投诉属属实扣22分。6.安全全生产每有一起起1万元元以上设设备损失失责任事事故或工工伤住院院1个月月以上人人身安全全责任事事故扣55分；每每有一起起10000元以以上设备备损失责责任事故故或工伤伤治疗休休息1个个星期以以上人身身安全事事故扣22分。7.产品品质量要求车间间交检产产品质量量合格率率（包装装班成品品检验员员和技术术品保部部检验员

51、员抽检结结果为准准）达到到公司质质量目标标。每有有1个批批次低于于公司质质量目标标0.11%扣11分，提提高0.1%奖奖1分；要求工工序产品品不可修修复废品品率控制制在规定定范围。全月统统计每超超过0.1%扣扣1分，降降低0.1%奖奖1分。8.在设设备改造造、修旧旧利废、提高产产品质量量方面做做出突出出成绩，酌酌情加55-100分。9.完成成领导交交办工作作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有1次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。10.组组织纪律律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违

52、纪视情情节轻重重扣2-5分。十二、综综合办公公室主任任工作标标准（一）、职权1.劳保保用品、办公用用品发放放标准的的审批权权。2.员工工宿舍的的安排权权3.公司司公文、合同、用印的的审核权权。4.有对对门卫、清洁员员、部门门管理人人员的指指挥、调调度、监监督、考考核权和和奖惩建建议权。（二）、职责1.组织织领导本本部门全全体人员员履行综综合办职职能，全全面完成成后勤、清洁卫卫生、消消防环保保、宣传传文体、企业形形象、企企业文化化推广等等各项工工作任务务。2.负责责劳保用用品、办办公用品品、卫生生用品的的采购及及管理。3.负责责文控中中心的工工作4.策划划、组织织实施各各种员工工福利活活动，文文

53、体活动动和公司司庆典活活动、对对外联谊谊活动。5.负责责公关、接待工工作。6.负责责公司“形象识识别系统统”的策划划与推行行工作。7.负责责企业文文化推广广和网站站建设。8.完成成领导交交办的工工作（三）、工作考考核评分分标准1.制定定计划要求每每年收假假后100个工作作日内报报送年度度工作计计划，每每月第11个工作作日报送送月度工工作计划划。每迟迟交1天天扣2分分。要求对对照部门门工作职职责，根根据公司司发展规规划，重重点就环环境资源源的配置置、企业业形象的的提升、企业文文化的推推广、企企业福利利规划、文体活活动、庆庆典活动动等作出出目标合合适、完完成时间间明确、方法步步骤具体体的切实实可行

54、的的计划。以此为为标准对对工作计计划的质质量进行行评估，酌酌情扣00-5分分。2.文控控校对、审核、报批、编号、发放公公司行文文；收集集、备案案各部门门行文；及时处处理外来来文件；收集、整理、归档、保管所所有文件件资料。视规范范化程度度酌情扣扣0-55分；视视齐全程程度酌情情扣0-5分。妥善保保管公司司印信、营业执执照、税税务登记记证等重重要物件件。有丢丢失、损损坏扣110-220分。审核公公司各种种经济合合同文本本；审核核各种用用印；凡凡因审核核把关失失职造成成公司损损失扣55-100分。3.策划划、组织织实施福福利、文文体、庆庆典活动动每年两两次大型型庆典活活动（厂厂庆、元元旦）；一次大大

55、型文体体活动（五五一劳动动节）；三次以以上员工工福利、文体活活动（列列出计划划）。每每少一次次扣5分分。要求所所有活动动都起到到推行公公司文化化、提升升公司形形象，增增加公司司凝聚力力、向心心力和改改善员工工身心健健康的作作用。考考核时以以问卷形形式调查查20名名以上员员工，满满意度达达1000%加55分，990%以以上不扣扣不加，880%90%扣1分分，700%80%扣2分分，以此此类推。4.公司司形象策划设计计公司、形象识识别系统统（协同同顾问公公司），并并对其进进行推行行和改进进。考核核时根据据各部门门负责人人评价意意见酌情情扣0-10分分。5.公关关、接待待负责与与社区、当地政政府职能

56、能部门的的沟通联联系，建建立友好好关系。酌情扣扣0-55分。合理制制订来客客接待标标准；在在标准内内做到接接待热情情周到，使使客人满满意。每每有一次次客人合合理投诉诉或抱怨怨扣2-5分。6.内部部管理要求内内部纪律律严明，令令行禁止止，团结结合作，人人际关系系和谐正正常；每每天都有有对门卫卫、清洁洁卫生人人员及部部门管理理人员工工作的检检查、督督促和指指导。考考评时，调调查员工工对门卫卫、清洁洁、宣传传工作的的评价，对对劳保办办公用品品发放的的意见，酌酌情扣00-5分分。要求客客观、公公正、按按时完成成对所属属员工的的绩效考考核工作作。每迟迟完成一一天扣22分；人人事部复复核抽查查发现有有明显

57、的的不客观观、不公公正现象象，每有有一例扣扣2-55分。7.部部门协作作要求顾全全大局，全全力协助助、支持持相关部部门工作作。平日日每有11次其它它部门合合理投诉诉扣2分分；考评评时走访访相关部部门，根根据其它它部门反反映情况况酌情扣扣1-55分。8.领导导交办工工作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办和部门门月工作作计划中中负责的的工作任任务。每每有1次次没按时时完成或或不符合合领导要要求扣22分。8.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度，每每有一次次违规违违纪酌情情扣2-5分。十三、综综合办公公室主任任助理工工作标准准（一）、职责1.负责责劳保用用品、

58、办办公用品品、卫生生用品的的发放。2.负责责员工社社会保险险的办理理3.负责责员工宿宿舍水电电费的计计量、核核算、收收缴。4.负责责厂区环环境清洁洁卫生检检查考核核5.负责责宣传文文体工作作，办好好黑板报报、宣传传栏，管管理好文文娱室、图书室室。6.协助助综合办办公室主主任组织织各种员员工福利利活动及及公司庆庆典活动动。7.负责责文件的的收发8.完成成综合办办公室主主任交办办的工作作（二）、工作考考核评分分标准1.劳保保用品、办公用用品发放放制定劳保保用品、办公用用品发放放标准，调调查了解解实际消消耗情况况，适时时调整发发放标准准，并及及时发放放。发放放标准不不合理，浪浪费严重重扣2分分；发放

59、放不及时时酌情扣扣155分。2.环境境卫生制定厂区区环境卫卫生管理理制度、环境卫卫生标准准并组织织实施；检查督督促清洁洁工的工工作，每每周不定定时抽查查1次各各环境卫卫生责任任人责任任区域，维维持整洁洁卫生情情况并推推动改善善；每月月组织一一次清洁洁卫生检检查评比比，并组组织解决决检查中中发现的的问题。上述每每有1项项工作没没有做扣扣2分；做不到到位、厂厂区清洁洁卫生没没有改善善扣2分分。3.宣传传、文体体工作每月出22期黑板板报，每每周宣传传窗换版版1次，每每周娱乐乐室开放放二次，每每周图书书室开放放三次。以上工工作每少少做一次次扣2分分；黑板板报、宣宣传窗的的水平由由综合办办公室主主任听取

60、取民意后后评定，酌酌情扣00-2分分。4.领导导交办及及其它日日常工作作要求行动动迅速、效率高高、质量量好，按按时圆满满完成领领导交办办工作及及员工社社会保险险的办理理、宿舍舍水电费费收取、工作餐餐预订等等工作。每有一一次没按按时完成成或不符符合领导导要求扣扣2分。5.组织织纪律要求模范范遵守公公司各项项规章制制度。每每有一次次违规违违纪视情情节轻重重扣2-5分。十四、人人事部经经理工作作标准（一）、职权受总经理理授权，行行使以下下职权：1.审批批权计件工人人的录用用；试用用期员工工的辞退退；部门门负责人人以下员员工的辞辞职、辞辞退、行行政处分分。2.审核核权管理人员员调动、升职、加薪、奖励；