聘用劳动合同

1、Word 聘用劳动合同 聘用劳动合同 随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家收集的聘用劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 甲方(用人单位) 名称:_ 乙方(受聘人) 姓名:_性别:_国籍:_诞生日期:_ 专业:_学历:_工作:_身份证号码:_ 双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。 一、聘用合同期限: 本合同期限为_年_月_日至_年_月_日。试用期一年(注:依据局下达的全员就业方案，) 二、就业岗位及责任要求 (1)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (

2、2)甲方确定乙方的岗位职责要求。 (3)乙方同意在本岗位工作，并根据甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (4)在聘用期间，甲方依据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。 第三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (2)甲方有权依据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:依据医院绩效考核方案)。 (3)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批判教育，并按有关规定赐予相应处理。 四、岗位工作条件 (1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并供应

3、必要的劳动条件和有效的劳动平安卫生爱护措施。 (2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。 (3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务学问、平安生产、规章制度等方面的培训。 五、工资、福利和社会保险福利 (1)甲方依据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。 (2)乙方特别状况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等根据事业单位管理的有关规定执行。 (3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲

4、方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方。 六、劳动合同变更 (1)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。 (3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。 (4)假如乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或支配其离职接受必要的培训，并向乙方发出岗位调整通知书(附件2)，对本合同进行相应的变更。 七、解除劳动合同 (1)甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 (2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方: 1 、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方支配的其他工作； 2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。 (3)本合同终止后，甲方应向乙方出具劳动合同终止证明(附件3)。 八、劳动合同的终止 (1)有下列情形之一的，本合同马上终止: 1、本合同期限届满； 2、乙方根据国家有关规定退休或辞职的； 3、甲乙双方商定的合同终止条件发生。 (2)聘用合同终止后，甲方应向乙方出具终止聘用证明(附件