集体合同实施细则

1、 - 8 - - 7 - 集体合同实施细则公司2021年度集体合同（以下简称集体合同）业经公司四届五次职代会通过。为规范各级履约行为，保证履约效果，特制定本细则。一、工作时间和休息休假(一)工作时间单位要严格遵守集体合同规定的工作时间，特别是基层单位在安排施工任务时，可以实行多种形式的工时制。1.公司机关实行标准工时制。2.无法实行标准工时制的公司领导班子成员、项目部班子成员、非生产性小车司机实行不定时工时制。3.无法实行标准工时制的施工现场的工程施工人员、工程管理人员、工程技术人员、测量人员、作业人员、工程材料试验检验人员、起重装卸机械操作人员、运输设备操作人员、施工生产辅助人员实行以年为计

2、算周期的综合计算工时制；根据岗位工作需要安排轮班工作的话务员、机电维修员、巡守、保安、配电、供水、供暖、仓库、生产调度等值班人员实行以季度为周期的综合计算工时制。不管实行何种形式的工时制，各单位都要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利，同时明确特殊工时制人员的工时考勤、休息休假、绩效考核、薪酬分配等具体操作办法。经同级职工（代表）大会讨论通过后公布实施并报公司人力资源部备案。（二）休息休假1.公休假：每周六、日为公休日，两天。实行综合工时制的基层单位原则上应安排职工每周休息1天，以保障职工休息和身体健康。各项目部可以根据实际工作需要合理

3、安排职工公休日就地休息或轮休，不能因在项目部没有回家就计算为出勤或加班。2.法定节日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。随上述法定节日统一安排的调休假为法定假日，合称法定节假日。3.公假：公司职工参加国家法律规定的义务或公益活动、与本职工作有关的入学或资格考试，经考试主管部门或人力资源部门批准的，可按出勤计发工资。4.妇女节（3月8日）女职工放假半天。5.少数民族节日：按当地政府部门

4、规定执行。6.探亲假：（1）已婚职工符合探望配偶条件（与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚）的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。探望配偶的同时可探望父母的不再享受探望父母假，也不能增加假期。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；未婚职工与父母同在本单位或在同一地区居住的，不能享受探望父母假期。如因工作需要，单位当年不能批假的，可两年享受一次，假期为45天。（3）已婚职工与父母不在同一地区居住的，每4年给假一次，假期为20天。（4）职工年息工时间累计在两个月以上或家属在工地居住超过两个月的不再享受当年探亲假。（5）对于两地分居或未婚的职工，各单位可根据实际情况将探亲假

5、每季度安排一次探亲或交友，以促进职工家庭和谐。（6）以上假期天数含公休假日、法定节假日，可另加路途天数，原则上应一次休完，也可视具体工作情况分次休完，但累计休假不得超过上述规定探亲假天数加一次路途天数，超过天数视为事假或旷工。7.职工带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以上天数均不含公休假日和法定节假日。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计

6、3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）息工、待工、内退发给生活费的。8.婚假：职工在工作地结婚的给予3天婚假，到异地结婚的给予7天婚假，含路途最多不超过10天。9.丧假：本人直系亲属、公婆或岳父、岳母亡故后需帮办丧事可给3天假，到外地办丧事的，另加路途天数。10.产假：符合法律、法规规定生育子女的，除享受正常产假98天（其中产前可休息15天），增加生育假(产假)30天;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。11.男职工护理假：其配偶生育，给予男职工7天护理假，限在女方产假期间休完，含公休日和法定节假日。12.陪护假：职工父母或配

7、偶、子女大病卧床、不能自理的，职工可申请每年累计不超过15天的陪护假，含公休日和法定节假日。探亲假、婚假、丧假、正常产假、男职工护理假和陪护假均包含公休日和法定节假日，增加和奖励的产假含公休日不含法定节假日。二、劳动工资1.公司在岗员工原则上均实行岗位绩效薪酬制。薪酬由岗位工资、津补贴、年功工资、加班工资和绩效工资等组成。机关和项目部在岗员工的薪酬核发分别按照公司机关员工薪酬管理办法（公司人（2019）116号）和工程项目部在岗员工薪酬管理办法(公司人（2019）112号）的有关规定执行。2.息工职工生活费因施工任务不足需要息工的人员，由所在单位申请、对口业务部门同意后，经人力资源部办理手续，

8、进入洛阳管理中心管理，按月发给不低于600元的基本生活费，不含各项社保金。3.息工职工不服从公司或洛阳管理中心安排上岗或不参加转岗培训，自通知之日的下月起停发其基本生活费，按旷工处理，经责令仍拒不上岗或拒不参加转岗培训的，依法解除劳动合同。4.当年如遇企业工资制度改革，则按改革后的工资管理制度和办法执行。5.各类假期待遇与工资支付各单位要严格执行公司人2019112号、116号文件的假期待遇与工资支付有关规定，坚持按月足额发放薪酬和缴纳五险一金，确保当月月末或次月10日前发放、缴纳到位。发生拖欠职工工资的，按每月拖欠职工工资总额的0.1%处罚党政主管并进行通报，通过采取加大与单位主管绩效考核挂

9、钩力度、取消单位及主管个人评先资格、诫勉谈话、通报批评、纪律处分、降职降薪等综合措施进行处罚。职工息工期间的各类假期待遇，仍按息工生活费标准发放，不再另外计发。6.加班工资各单位要严格按照112号、116号文件的规定执行，杜绝出现每日加班超过3小时和每月累计加班超过4.5天等侵害职工身体健康、违反劳动合同法的现象。今年对因受疫情影响员工不能按期到岗的，或不具备远程办公条件的，工会组织要与职工协商优先使用带薪年休假、探亲假等各类假期；对在春节假期延长期间因疫情防控不能休假或按要求到岗工作的，应先安排补休，对不能安排补休的再支付加班工资。 （2）法定节日加班工资应在当月发放；法定假日、双休日加班应

10、先安排补休、调休，无法安排补休、调休的再支付加班工资；本人拒绝补休、调休的不予发放加班工资。（3）除法定节日外的加班工资应优先从本单位的绩效工资总额中列支。三、劳动安全卫生1.公司建立健全劳动卫生制度，各单位每年要按规定标准安排经费用于安全生产和劳动保护工作。工会组织要做好工会安全监督检查员的选聘工作，落实好津贴制度。2.各单位要按规定为职工配发劳动保护用品和提供劳动保护措施，公司安全管理部负责监督、检查、落实。各单位组织职工定期进行身体检查，自有职工每年体检一次，隧道掌子面、沥青拌合站等从事接触职业病危害作业的特殊岗位、工种人员要按职业病防治要求到职业病防治定点场所做好进场前、离场时的筛查和

11、体检，并建立职业病档案，列入项目完工后的资料移交清单，长期保存备查。每年组织一次女职工妇科病、乳腺病检查。3.发生职工因工伤亡事故，职工所在单位应在规定时间内向公司安全管理部、人力资源部和地方安全监管部门报告并通报同级工会，工会有权参与调查和处理。公司安全部门应及时将调查报告抄送工伤保险部门，以便及时向政府工伤保险经办机构申请工伤认定和赔付。四、劳动保险和福利1.企业职工依法参加养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险，企业缴纳部分由各单位财务部门按月上缴公司业务部门，保证职工在必要时能获得补偿。职工工伤、病休、退休、死亡其本人或遗属享受待遇时，按现行国家、地方有关政策和上级规定执

12、行。2.养老保险、失业保险金等个人应缴纳部分，由各单位从工资中代为扣缴，连同企业缴纳部分在报送工资表时及时将当月应缴各项费用交社保部门，避免因欠缴社保导致职工医疗费不能及时报销、职工退休不能及时办理等问题出现。3.公司为职工建立住房公积金。住房公积金的个人缴纳部分，由各单位从工资中代为扣缴，连同企业缴纳部分由各单位按月上缴公司，及时缴存地方公积金管理机构，以保证公积金的正常使用。4.公司每季度末将各单位的“五险一金”缴纳情况向职工公开，保障职工的知情权，接受职工群众监督。5.公司各单位要按集体合同要求及时为职工办理团体人身意外伤害保险，确保全员参保并按国家规定据实列销职工福利费开支。6.各单位要切实重视工会经费和“三不让”资金的缴交，不能借故拖延或拒缴，保障向上级工会上解及工会工作正常开展，对困难职工进行生活救助。对获得集团公司及以上劳模，市级及以上“五一”劳动奖章、劳动模范等先进人物，生活困难的给予特殊照顾。7.为维护女职工的合法权益和特殊利益，公司将严格履行并监督各单位落实女职工权益保护专项协议的各项条款。8.公司各单位要按照国家规定据实列销职工福利费开支，确保每年投入一定费用，改善职工文体设施和生活环境。福利费的使用情况应向同级职工（代表）大会报告。五、职工培训1.机关各职能部门负责组织对口业务人员的培训。职工培训