超市员工管理制度

1、PAGE PAGE 11 华 联联 超 市 员 工行行 为 规范1.目的的：企业是是始于人人而只于于人的事事业此此说明企企业非但但由人所所组成，由人所所运作，而且其其目标之之有效达达成，端端赖全体体人员之之团结合合作，全全力以赴赴，否则则必难期期有功，而组成成或集合合全体员员工在一一起共同同行动，视需有有一定秩秩序与纪纪律，作作为规范范全体组组成人员员之行为为准则，方能避避免团体体变成一一盘散沙沙的乌合合之众。为保证证公司各各项生产产与工作作正常进进行，提提高公司司生产、工作效效率和管管理水平平，建立立有序的的工作、生活环环境，特特制订本本制度。望全体体员工自自觉遵循循。2.新进进人员报报到：

2、经采用之之员工于于报到时时，需缴缴交以下下数据：2.1身身份证影影印本11份及相相片2张。2.2办办公室人人员需学学历证件件影印本本1份。2.3经经历证件件影印本本1份(如证照照或技术术检定证证明)。2.4其其他应缴缴交之体体检报告告数据或或证明文文件或保保证书。3超市市操作规范范：3.1员员工行为为规范（1）不不准挪用用和赊销销店内财财物。（2）上上班时间间不允许许抽烟、喝酒、吃零食食。（3）不不脱岗、串岗、不聊天天、不上上班睡觉觉，不准准迟到、早退、随便请请假。（4）不不打架骂骂人、不不说笑、打闹。（5）不不准乱蹲蹲乱坐，不准衣衣冠不整整。（6）不不准怠慢慢顾客，更不允允许与顾顾客争吵吵。

3、（7）不不准倚靠靠柜台和和货架、手插进进衣袋、脚踏货货架，不不准趴、伏、坐坐于柜台台和卖场场内。（8）不不准放个个人物品品在收银银台和卖卖场（如如手提包包、钱包包、用餐餐饭盒 等）。（9）不不准无理理取闹，顶撞领领导，不不服从安安排。（10）不准上上班接、打私人人电话不不准上班班会客。（特殊殊情况需需经当班班责任人人同意）（11）不准透透露门店店任何商商业信息息，如遇问问题，须报备备组长、经理处处理。（12）提倡互互相监督督，相互互提醒。3.2 仪表规规范（1）头头发干净净，梳理理整齐。（2）男男士不留留长发，不留鬓鬓角女士士不披散散头发长长发应扎扎整齐。（3）不不留怪异异发型和和染发（黑色除

4、除外）。（4）女女生头饰饰简单素素雅。（5）面面部整洁洁，男士士不留胡胡子，女女士不描描眉纹眉眉。（6）上上班时间间女士应应化淡妆妆不得浓浓妆艳抹抹。（7）面面部颈部部出汗时时应随时时擦干净净禁止满满头大汗汗服务顾顾客。（8）每每天应刷刷牙漱口口，口气气重的员员工应勤勤漱口，上班前前不得吃吃葱蒜等等重味食食物。（9）上上班前二二小时不不得喝酒酒。（10）应经常常洗手。（11）不得留留长指甲甲。（12）女士不不得涂有有色指甲甲油或染染指。（13）除定婚婚戒指或或结婚戒戒指外，不许佩佩戴夸张张性饰物物。（14）衣服常常换洗，不得有有异味。（15）衣服干干净整齐齐，上班班要穿工工作服。（16）当班时

5、时间，不不得穿短短裤、裙裙子、超超短裙报报告团鞋鞋及高跟跟鞋（鞋鞋跟不高高过5CCM）。3.3门门店卫生生规范（1）店店面整洁洁干净、明亮、布局合合理气氛氛和谐。（2）货货架柜台台和商品品干净整整洁无积积尘蜘蛛蛛网，按按规定陈陈列。（3）玻玻璃柜台台、玻璃璃隔板等等就每天天清洁，不得有有污迹手手印。（4）购购物筐摆摆放整齐齐，清洗干干净、不得带带有水渍渍、污迹并并且定期期清毒。（5）风风扇、日日光灯座座无积尘尘、踟蛛蛛网定期期清洁。（6）门门口干净净、整洁洁、无烟烟头、杂物、垃圾、废弃纸纸皮摆放放整齐，垃圾筒筒定期清清洗，地毯无无积尘、香口胶胶杂物等等。（7）门门店玻璃璃、幕墙墙、防火火板墙面

6、面无污迹迹、手印印等，定定期清洗洗。（8）店店内各种种设施、设备完完好，功功能正常常。（9）扶扶梯功能能正常并并定期清清洗干净净。（10）消防设设备完好好，能正正常使用用。（11）宿舍、厨房、卫生间间、通风顺顺畅，长期保保持干净净、整洁、卫生，并注意意防火、防电、防水、防盗。（12）仓库陈陈列有序序、整洁洁。3.4营营业员标标准化操操作规范范（1）岗岗位职责责1、 严严格执行行门店服服规范，做到仪仪容瑞正正，仪表整整洁，礼貌待待客，诚实服服务，严格遵遵守门店店的各项项规章制制度，服服从店长长的安排排。 2、 熟识识店内商商品和商商品包装装上应有有的标志志及自已已责任区区内商品品的基本本知识，包

7、括商商品的名名称、规格、用途、供货商商、保质期期限、消费使使用方法法和日常常销量等等。 3、 了解解相关商商业法规规，熟识识卖场内内的作业业规范。 4、掌握商商品标价价知识，能熟练练在使用用标价机机，正确确打贴价价格标签签。 5、注意查查看商品品有效期期限正确确维护商商品，防止过过期、变质、破损商商品上架架销售。 6、洞察顾顾客进场场习惯和和购买重重心，了了解商场场的整体体布局和和商品陈陈列的基基本方法法和原则则，并随随时对责责任区域域内的陈陈列商品品进行整整理。7、随时时掌握商商品销售售的动态态，及时按按规范作作要求完完成取货货和补货货上架作作为并及及时提出出补货建建议。8、要有有强烈的的责

8、任心心，注意意商品安安全，努努力防止止商品损损坏和失失窍。9、了解解卖场内内主要设设备的性性能、使使用要求求与维护护知识，能够排排除下些些小的故故障。10、负负责卖场场、卖场场商品、货架、通道的的卫生，保证门门店的清清洁度。11、负负责卖场场内的顾顾客接待待、导购购。（2）作作业要求求 1、理货时时要将不不同大类类的商品品归回原原位保持持卫生化化陈列。 2、进行加加货作业业时要做做到先进进先出原原则，发发现临近近保质期期的商品品要立即即告知店店长，采采取措施施。发现现过期变变质破损损的商品品要立即即下货架架。并报报备店长长作相应应处理。3、理货货时要检检查标价价牌与实实物是否否一一对对应，严严

9、格按照照理货作作业程序序进行。4、对责责任范围围内的货货架商品品要认真真管理做做好防窃窃、防损损。5、营业业员在理理货过程程中由于于人为原原因造成成的商品品破损，由个人人承担并并且马上上买单。6、对顾顾客要做做到热情情服务，见到顾顾客要点点头，微笑打打招呼。7、对顾顾客的问问题不能能解决，需及时时移交给给其他同同事或告告知当班班主管，并对相相关问题题做好记记录。8、推荐荐商品时时，要尊尊重顾客客意愿，不能误误导顾客客更不能能死缠烂烂打。3.5商商品管理理规范（1）商商品收货货 1、点点清商品品数量规规格是否否与货单单一致。 2、商商品包装装外观是是否完整整（标签签、日期期、厂家家）3、保质质期

10、限是是否合符符行业要要求。4、弄清清供应商商名称，门店内内是否有有该供应应商以前前的退货货。5、收货货人签句句并标注注收货日日期，付付款员标标注 “已付款款”。6、如有有短货由由送货人人在单上上划掉并并签名确确认方可可生效，不可私私自在单单上涂改改。7、如有有退货须须填写返返厂单，由供货货商签名名确认。（2）商商品品质质1、无假假冒伪劣劣商品。2、无过过期变质质破损商商品3、没有有“三无”商品（无生产产厂家、无生产产日期、无商标标）。以以上若有有，相关关责任人人则受相相关处罚罚。（3）商商品陈列列1、按单单品为存存要求，畅销商商品丰富富。2、利用用有效货货架空间间，商品品整齐有有序。3、醒目目

11、，让顾顾客愉悦悦，有吸吸引力。4干净无无积尘，外包装装或外形形完整。5、易放放易拿，标答对对应，陈陈列整齐齐完整。6堆头显显眼、有有量感、POPP广告牌牌醒目干干净。（4）促促销商品品1、促销销价格严严格按照照活动要要求。2、特价价牌有显显特价提提示、活活动时间间。3、简报报派发，告之顾顾客活动动内容，打动顾顾客。4、促销销按要求求发放，不得出出售或挪挪用。（5）库库存1、目标标库存量量及单类类商品适适量。2， 商商品保持持期不可可超过限限期的22/3。3、商品品过期、积压或或商品严严重缺货货，责任任人将受受到相关关处罚。（6）盘盘点1、盘点点前有准准备、抄抄盘点表表（包括括商品的的条码、品名

12、、规格、单位、数量）。仓库库货架的的整理盘盘点前员员工岗的的安排。2、盘点点时清点点数量务务必准确确，不可可漏盘、错盘、多盘，在通常常情况下下有两人人同时进进行。3、盘点点完后相相互抽查查，如有有三处以以上的数数字错误误，必须须返工重重盘。4、对于于柜组商商品丢失失过多要要对其进进行处罚罚。5、点后后盘点表表由信息息员和店店长确认认无误后后，编号号并一式式两份备备查。（7）商商品信息息1、新食食品商品品信息索索取（名名片、样样品、照照片）。2、定期期对商圈圈的了解解（竞争争对手的的动态以以及目标标顾客的的消费变变化），并提交交书面报报告。3、定期期对业态态的了解解（本行行业的发发展变化化以及流

13、流行商品品的变化化），并并提交书书面报告告。（8）商商品的报报损1、失去去商品价价值和意意义的商商品（过过期、变变质、陈陈旧、破破损等）一定要要报损。2、食品品类的商商品报损损由店长长签名后后门店自自行处理理。3、商品品报损须须算门店店费用，店长可可控制每每月报损损额度，超出额额定范围围应由相相关责任任人承担担相应责责任。3.6收收银员操操作规范范（1）岗岗位职责责 1、严严格尊守守门店的的各项规规章制度度，服从从组长安安排，正正确迅速速结账，做好对对顾客的的收银服服务工作作。2、保证证收银机机的清洁洁卫生及及正常使使用，学学会日常常的维护护及简单单的故障障排除。（2）作作业要求求1、收银银员

14、不得得私自查查看门店店录像资资料或电电脑中查查看当班班的销售售金额。2、准确确正确识识别纸币币，收银银机操作作训练。3、收银银员不得得私自将将当日销销售货款款移作他他用，收收银员每每天交班班前或营营业结束束后必须须清除挂挂帐单，交班后后立即将将销售款款上交财财务。4、收银银员 “三声”服务，唱收唱唱付，使使用礼貌貌用语，如“您好”欢迎光光临共多少少钱收您多多少找您多多少等，亲亲自提醒醒点清余余款，若若有少许许顾客换换商品交交有服务务台处理理。5、谨防防高档贵贵重商品品被调包包，若有有大单购购物或顾顾客高峰峰，加多多营业员员协助装装袋，并并加强卖卖场看管管。6、在上上岗期间间，收银银员不得得擅自

15、离离开收银银台。7、收银银员不得得漏收商商品款项项。8、如收收银员对对帐时短短款，由由收银员员写出原因因，对短短部分进进行赔偿偿，如收收银员对对帐时多多款超过过千分之之五，要要对其进进行相应应处罚。如收银银员经常常出现长长短款现现象，轻轻者调换换工作岗岗位，重重者予以以辞退。9、收银银员每天天交班前前或营业业结束后后，必须须清除挂挂账单。收银员员上岗时时不允许许在收银银区域存存放私人人物品及及现金，（茶水水除外）如发现现作偷盗盗论处。10任任何收银银员不能能私自外外出换零零钱。11、3.7安安全操作作规章（1）消消防安 1、门店消消防设施施必须齐齐全。 2、买场内内平时应应保持疏疏散通道道的畅

16、通通，不准准堆放任任何物品品于疏散散通道上上。 3、用电须须遵守相相关安全全规定，不可用用大功率率电器，不可用用电热丝丝（如：热得快快、电热热管）烧烧饭，烧烧水。4、正确确规范使使用生活活工作中中的工具具、用具具、掌握握水、电电、气的的使用常常识。5、应急急灯必须须可以正正常使用用。（2）门门店安全全1、货架架顶部不不可放置置较重的的商品或或物品。2、商品品、货架架的摆放放必须严严格规定定，附合合要求。4、如果果发现任任何可疑疑人员，应密切切注意，如有情情况立即即向公安安机关汇汇报。5、要严严格遵守守商品管管理规范范。4. 出出勤及考考勤管理理：4.1工工作时间间：4.1.1本公公司原则则上每

17、天天工作88小时，4.1.2本公公司因业业务需求求，得依依劳动法法有关规规定调整整休息日日、上班班时间工工作班次次及加班班，从业业人员应应予配合合，不得得借口拒拒绝。4.2打打卡、迟迟到、旷旷工、公公差外出出：4.2.1本公公司从业业人员应应准时上上班，除除规定免免打卡人人员外，均须按按时亲自自打卡，有关上上班迟到到、早退退、旷工工规定如如下：(1) 从业人人员每上上下班各各打一次次卡凡逾逾规定上上下班时时间5分钟者者视为迟迟到或早早退但偶偶发事件件经主管管核准当当日补假假者视为为请假否否则依下下表处罚罚之：项次迟到到早退处处罚方式式1超过55分以内内 由主主管口头头警告不不可超两两次，超超过

18、者每每次罚110元2超过66-155分罚10元由工作作津贴中中扣款3超过116-229分罚20元由工作作津贴中中扣款4超过330分钟钟以上罚罚30元由工作作津贴中中扣款 11.月累累计迟到到、早退退3次或累累计超过过30分钟钟，记小小过一次次并扣110%工工作津贴贴。说 2.特殊从从业人员员得以行行政命令令另行规规范之。明3.忘忘记打卡卡应在隔隔日由部部门主管管签字确确认，否否则视同同旷工，一个月月内忘记记打卡22次以上者者扣发当当月100%工作作津贴。 (22) 如如因公差差等工作作原因而而未能正正常打卡卡时，依依外出申申请单或或出差证证明文件件办理。 (33) 拖拖延打卡卡以谎报报加班者者

19、，予以以记小过过处分，再犯者者予以记记大过处处理，第第三次予予以开除除。 (44) 凡凡未经办办理请假假手续(填写请请假单)或假满满未经续续假或请请假未准准，而擅擅不出勤勤者或其其事假未未先办理理请假手手续者均均以旷工工论处。 (55) 委委托他人人打卡者者经查属属实，双双方处以以旷工一一日并记记大过一一次论，再犯者者则予以以开除。(6) 迟到、早退达达144小时者者，属旷旷工半天天，扣罚罚1天工资资及当月月扣100%工作作津贴。(7) 迟到、早退达达488小时者者，属旷旷工一天天，扣罚罚2天工资资及当月月扣100%工作作津贴。 (88) 凡凡有迟到到或早退退者，当当月绩效效奖金将将不发放放。

20、(9) 凡一个个月内累累计旷工工2天或年年累计55天者，公司有有权开除除之。5. 工工资计算算方式与与发薪日日期：5.1新新进同仁仁待遇，经试用用三个月月合格(以签定定劳动合合同而定定)，视表表现情况况调整之之。5.2薪薪资之调调整需视视公司营营运及管管理状况况、外界界薪资水水平、并并斟酌个个人所负负职责与与绩效办办理之。5.3 薪资含含底薪、技术及及职务津津贴等。津贴不不属于应应得之薪薪资，公公司有权权依所需需异动。5.4加加班费计计算：平平时延长长工时加加班计算算为时薪薪*1倍；假日加加班计算算为时薪薪*1.5倍；国定假假日加班班计算为为时薪*3倍；5.5年年终奖金金的发放放依当年年绩效考

21、考核、出出勤状况况及公司司营运盈盈亏状况况发给。5.6从从业人员员之年终终奖金，于发放放日前离离职者，不得要要求享有有之。5.7公公司实行行薪资保保密制度度，从业人人员不得得讨论、或泄露露自己和和他人之之薪资情情况，否否则一律律开除。5.8每每月200日发放放本月之之薪资。6. 请请假规定定：6.1给给假之规规定如下下：6.1.1公假假：依法法规定应应给予公公假者，工资照照给，其其假期视视实际需需要订之之。6.1.2事假假：a.员工有有要事必必需亲自自处理者者，得在在事前请请无薪之之事假，薪资以以日薪计计算之。b.各部部门主管管应留意意控制请请假人数数；请假假超过77天以上上必须经经总经理理核

22、准。c.全年年请事假假不可超超过155天，事事假期间间不发工工资，超超过规定定天数不不准在请请事假。d.连续续请事假假30天以以上者，应办理理退职或或留职停停薪手续续。6.1.3病假假：因普普通伤害害、疾病病或生理理原因必必需治疗疗或休养养者(应以电电话或他他人代请请假)，凡超超过1天以上上，须附附区以上上公立人人民医院院开具之之医疗证证明，向向管理部部办理，病假期期间不发发工资。6.1.4婚假假：服务务满半年年未满一一年的员员工，如如本人结结婚给予予无薪婚婚假三天天，满一一年者给给予7天，满满二年以以上者给给予100天，晚婚婚者(男年满满25周岁岁女年满满23周岁岁)，给予予13天，均为有有

23、无休假假，兄弟弟姐妹及及本人之之子女结结婚，给给予6天的无无薪事假假。6.1.5丧假假：父母母、养(继)父母、配偶、子女给给予100天无薪假假，外祖祖父母或或亲兄弟弟姐妹者者，给予予8天无薪薪事假，路程担担误可另另计，须须附相关关资料，否则以以旷工论论。6.1.6产假假：女性性同仁生生育者，给假445天 (含节节假日) ，难难产者加加给300天，均均为无薪薪假。6.2请请假手续续：请假假时，应应于事前前亲自以以口头或或书面叙叙明请假假理由及及天数，但遇有有紧急事事故得委委托他人人代办请请假手续续，办理理请假手手续时得得提出有有关证明明文件，一并随随假卡送送审。6.3请请假天数数未满七七天者，请

24、假流流程如下下：6.3.1现场场作业人人员组长经理核核准。6.3.2管理理职员、经理核核准。6.3.3主管管经理总经理理核准。6.3.4凡请请假天数数满七天天以上者者，除按按直属主主管核签签外，一一律送请请总经理理批准后后生效。6.4上上述请假假均需有有职务代代理人后后，送有有关单位位主管签签核后，送人事事总务单单位建文文件。7. 外外出规定定：7.1上上班中，因故离离开岗位位者须向向组长报报备。7.2有有特殊事事故因公公外出时时，需经经主管经理核核准方可可外出。7.3驾驾驶员使使用公务务车时，须在派派车单上上填写里里程数。8. 服服务手则则：8.1从从业人员员均需遵遵守公司司一切规规章、制制

25、度、办办法及规规定，且且须服从从主管人人员之合合理指挥挥，不得得阳奉阴阴违或敷敷衍了事事之情行行出现。8.2从从业人员员对所经经办业务务应严守守机密，且不得得窥探非非其经办办之机密密。8.3从从业人员员不得擅擅自离开开工作岗岗位，应应奉公守守法、认认真勤奋奋、爱惜惜公物。8.4从从业人员员对公事事均需循循级而上上，不越越级呈报报；但紧紧急或特特殊事故故则不在在此限。8.5从业业人员不不得利用用职权图图利他人人，或对对外发表表涉及伤伤害公司司之言论论，且不不得携带带违禁品品或易爆裂物进进入公司司。应以以维护公公司形象象及信誉誉为主。8.6公公司权利利之维护护：8.6.1从业业人员除除执行授授权之

26、业业务外，不得利利用公司司名义，对外从从事私人人或非经经公司认认可之相相关职务务及交易易，对外外作认何何口头或或书面之之约定和和承诺。8.6.2非经经公司书书面同意意，从业业人员不不得为自自己或通通过第三三人参与与经营和和本公司司相同或或同类之之事业，亦不得得为经理理人或合合伙人等等。8.6.3从业业人员不不得奇装装异服，穿着应应力求整整齐，凡凡须着制制服之要要求规定定者，应应遵守之之。8.6.4从业业人员应应相互关关爱、尊尊重人格格、诚肯肯相处、遵守上上述手则则，并接接受公司司上司之之职务调调动，若若有违反反，公司司将视其其情节轻轻重，予予以解雇雇、记过过、警诫诫、降职职、降薪薪等之处处分。

27、8.6.5员工工非经批批准不得得私带亲亲友入厂厂，会客客时间亦亦不得超超过100分钟。9. 奖奖励：9.1奖奖励种类类：9.1.1嘉奖奖 (每次次10元奖奖金)9.1.2小功功 (每次次30元奖奖金)9.1.3大功功 (每次次1000元奖金金)9.1.4晋级级升等。9.2有有下列事事迹者给给予嘉奖奖：9.2.1整季季度内多多能按时时上下班班出满勤勤者。9.2.2维护护公司荣荣誉、热热心服务务，有具具体事迹迹者。9.2.3拾金金不昧价价值达三三百元以以上者。9.2.4管理理及领导导有方，使生产产工作顺顺利运作作正常者者。9.2.5举报报违规或或损害本本公司利利益的案案件者。9.2.6参与与重要的

28、的改善或或项目有有显著成成效者。9.2.7品行行优良技技术超群群工作认认真克尽尽职责能能为从业业人员楷楷模者。9.2.8工作作积极尽尽责为公公司避免免较大损损失者。9.2.9预防防机器设设备之故故障或抢抢修工程程，使生生产不致致中断者者。9.2.10其其他类似似之行为为，经提提报管理理处批准准者。9.3有有下列事事迹者给给予记小小功：9.3.1领导导有方，使业务务拓展有有相当成成效者。9.3.2对生生产技术术或管理理制度提提出具体体方案，经采纳纳确有成成效者。9.3.3整年年上下班班出勤率率1000%，出出满勤者者。9.3.4有其其他明显显的较大大功绩者者。9.3.5执行行临时紧紧急任务务能于

29、限限期内完完成，表表现优异异者。9.3.6在工工作中节节约成本本，合理理利用废废料有重重大成果果者。9.3.7检举举重大违违规或损损害公司司权益者者。9.3.8其他他类似行行为，经经提报上上级审核核核批者者。9.4对对于有下下列事迹迹者给予予记大功功：9.4.1为维维护公司司安全和和重大利利益，遇遇有紧急急事件或或突发事事变，奋奋不顾身身，极力力强救而而减少或或避免公公司损失失者。9.4.2对主主办业务务有重大大革新，提出具具体方案案，经实实行后成成效卓越越，有220万价价值以上上者。9.4.3改善善生产设设备、作作业流程程、提高高产品质质量、降降低成本本有显著著功效，且能举举证其效效率及价价

30、值者。9.4.4对于于舞弊或或危害公公司权益益之情事事，能事事先举发发或防止止，而使使公司免免于受害害者。9.4.5具有有其他重重大功绩绩，足为为全体员员工表率率者。9.5对对于有下下列事迹迹者给予予晋级：9.5.1对公公司研究究发明新新产品或或技术，有重大大供献者者。9.5.2一年年内记大大功3次者；具有其其他特殊殊功绩者者。10. 惩罚：10.11 惩罚罚种类：10.11.1警警告 (每次100元经济济处罚，绩效奖奖金减半半发放)10.11.2小小过 (每次300元经济济处罚，当月不不发绩效效奖金)10.11.3大大过 (每次500元经济济处罚，当月不不发绩效效奖金)10.11.4解解雇。

31、10.22 有下下列情形形之一者者，经查查证属实实，给予予警告处处份：10.22.1经经常迟到到、早退退，屡教教不听不不改者；无故旷旷工半天天者。10.22.2在在工作时时间聊天天、嬉戏戏、擅离离职守、扰乱工工作秩序序、违反反安全生生产者。10.22.3浪浪费公物物，情节节轻微者者。10.22.4不不服从、不遵守守单位主主管人员员指挥者者。10.22.5行行政、管管理人员员未认真真执行公公务而导导致公司司受到轻轻微损失失者。10.22.6上上班期间间在场区区内穿拖拖鞋、赤赤膊等影影响公司司形象者者。10.22.7在在非吸烟烟区抽烟烟，经劝劝说不改改者。10.22.8未未佩戴识识别证或或穿着制制

32、服者。10.22.9主主管干部部因督导导不力，致使下下属违反反公司规规定者。10.22.100其他违违纪行为为，但情情节较轻轻者。10.33 有下下列情形形之一者者，经查查证属实实，给予予记小过过处份：10.33.1对对上级批批示或有有效期限限的命令令，未能能如期完完成或处处理不当当怠工导导致公司司利益损损失者。10.33.2直直属主管管对所属属人员明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒屁屁护或不不举报者者。10.33.3在在职务上上诈欺公公司及滥滥用职权权情节较较轻者。10.33.4因因疏忽致致使机器器设备或或物品遭遭受损害害或伤及及他人，但情节节较重者者。10.33.5未未经许可可进入禁禁止进入入

33、之场所所者。10.33.6在在公司与与同事口口角或喧喧哗、扰扰乱工作作秩序、违反安安全生产产情节较较重者。10.33.7携携带危险险物品入入厂者。10.33.8上上班中睡睡觉者；擅离职职守、怠怠忽工作作使公司司蒙受轻轻微损失失者。10.33.9伪伪造出勤勤记录或或请人或或代他人人打卡者者。10.33.100其他类类似行为为者；警警告无效效者。10.44 有下下列情形形之一者者，经查查证属实实，给予予记大过过处份：10.44.1投投机取巧巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋取非非份利益益者。10.44.2遗遗失或损损坏公司司的重要要文件、物品、设备者者。10.44.3拒拒绝听从从主管人人员合理理指挥监监督，经经劝

34、告无无效，甚甚至兴风风作浪者者。10.44.4违违反安全全规定措措施致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。10.44.5挑挑拨是非非、恶意意攻击或或诬告、伪证、陷害同同事而制制造事端端者。10.44.6在在工作场场所或宿宿舍厂区区内，酗酗酒或滋滋事者。10.4.77上班中中卧睡或或离岗睡睡觉者。10.44.8在在公司外外，对公公司产品品作出虚虚假或诋诋毁性评评论者。10.44.9发发现危害害公司安安全知情情不报，而任其其发生者者。10.44.100于场区内内或宿舍舍区域内内，随意意如厕者者。10.55 有下下列情形形之一者者，经查查证属实实，可不不经预告告给予解解雇处分分：10.55.1订订立劳动动

35、合同时时，使用用虚假证证件或虚虚伪不实实意思表表示，致致使本公公司误信信而遭受受损失者者。10.55.2违违反劳动动合同或或工作规规定情节节严重者者。10.55.3在在公司内内赌博、聚众滋滋事或有有妨害风风化之情情事者。10.55.4故故意损坏坏机器、工具、原料、产品或或公司其其他物品品。10.55.5故故意泄露露公司技技术、营营业上的的柲密；使本公公司蒙受受损失者者。10.55.6违违反规定定携带易易燃易爆爆品入超超市者。10.55.7无无正当理理由而旷旷工3日，或或一个月月内旷工工累计达达3日者。10.55.8张张贴散发发煽动性性文件、图画，足以破破坏劳资资情感者者。10.55.9打打架斗

36、殴殴造成严严重后果果者。10.55.100偷窃或或挪用公公款、公公物或盗盗用印信信、窃取取公文及及员工财财物者。10.55.111在公司司内拉帮帮结派、营私舞舞弊侵害害公司利利益者。10.55.122对同事事暴力胁胁迫，或或有其他他不良名名誉之违违法行为为者。10.55.133造谣惑惑众、影影响工作作或煽动动他人怠怠工、罢罢工者。10.55.144试用不不合格或或试用期期内受小小过以上上处分者者。10.55.155经公司司合理调调动，不不遵从工工作指派派者。10.55.166公开诋诋毁公司司名誉及及信用者者。10.55.177向公司司请假而而往他处处工作者者。10.55.188利用职职务之便便

37、，要求求或收受受回扣者者。10.55.199一年内内记大过过达3次，且且无功相相抵者。10.55.200其他重重大过失失或不当当行为，导致严严重后果果，经主主管部门门查核属属实者。10.55.211 对公公司处罚罚不满，擅自撕撕毁公告告者。10.66 奖罚罚标准累累积期限限为一年年有效，其累计计标准如如下：(1) 三次嘉嘉奖自动动生成一一次小功功。(2) 三次小小功自动动生成一一次大功功。(3) 三次警警告自动动生成一一次小过过。(4) 三次小小过自动动生成一一次大过过。10.77 同年年者功过过相抵标标准如下下：(1) 嘉奖一一次与警警告一次次相互抵抵销。(2) 记小功功一次与与记小过过一次相相互抵销销。(3) 记大功功一次与与记大过过一次相相互抵销销。11. 离职手手续：11.11 自请请离职人人员，除除经特准