乐山师范学院后勤集团员工管理条例(试行)

1、乐山师范范学院后后勤集团团员工管管理条例例（试行行）第一章 总 则第一条 为进进一步深深化集团团改革，构建适适应学校校教育教教学改革革和事业业发展要要求、符符合市场场经济规规律、管管理科学学的现代代企业制制度，不不断完善善企业劳劳动用工工管理，保护劳劳动者合合法权益益，进一一步调动动广大员员工的积积极性、主动性性和创造造性，依依据中中华人民民共和国国劳动合合同法， 教教育主管管部门和和学校相相关管理理制度，制定本本条例。第二条 本条条例适用用于集团团各类员员工。集团各部部门、各各单位负负责人（含助理理）以上上干部，除不参参与本条条例所述述的奖励励外，其其余适用用本条例例。各部门指指集团办办公室

2、、财务部部、人力力资源部部、监察察督办室室，下同同。各单位指指集团下下属各公公司、车车队、校校医院、学生公公寓服务务中心，下同。 第三条 集团团依法建建立和完完善规章章制度，保障劳劳动者享享有劳动动权利和和履行劳劳动义务务。提倡倡劳动者者积极参参加有利利于提升升集团社社会经济济效益的的义务劳劳动、劳劳动竞赛赛、合理理化建议议活动，积极组组织开展展员工职职业技能能培训，鼓励和和保护劳劳动者进进行科学学研究、技术革革新和发发明创造造，表彰彰和奖励励先进工工作者和和各类服服务标兵兵等。第四条 员工工应当完完成劳动动任务，提高职职业技能能，执行行劳动安安全卫生生规程，遵守劳劳动纪律律和职业业道德；依法

3、享享有平等等就业和和选择职职业的权权利，取取得劳动动报酬的的权利，休息休休假的权权利，获获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利，接受受职业技技能培训训的权利利，享受受社会保保险和福福利的权权利，提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他权利利；并通通过员工工代表大大会参与与集团民民主管理理。第五条 本条条例订立立与变更更，须经经全体员员工讨论论，员工工代表大大会通过过。第二章 工作作岗位的的设置与与聘任第六条 坚持持“按需设设岗”和“满负荷荷工作量量”的原则则设立工工作岗位位。 对于不不足一个个满工作作量的岗岗位，可可以实施施“一人多多岗”的办法法。工作岗位位设置实实行归口口管理，两级

4、实实施。各单位工工作岗位位的设置置，由各各单位经经理根据据年度目目标任务务与工作作量，结结合本单单位实际际提议，报总经经理办公公会议议议定，总总经理批批准。各部门工工作岗位位的设置置，由总总经理提提议，集集团管理理委员会会会议审审定。第八条 因学校校办学规规模的扩扩大和集集团服务务项目的的增加，需增加加工作岗岗位，由由各单位位提出书书面报告告，人力力资源部部核定，总经理理办公会会会议批批准后设设置。第九条 符合合中华华人民共共和国劳劳动合同同法相相关规定定，各单单位因减减少工作作岗位而而裁减员员工，相相关单位位应提前前三十日日向本单单位分工工会或全全体员工工说明情情况，听听取分工工会或全全体员

5、工工的意见见，裁减减方案需需报经集集团管理理委会会会议审核核批准后后，可减减少工作作岗位和和裁减员员工。因减少工工作岗位位而裁减减员工，涉及裁裁减二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占本本单位员员工总数数百分之之五十以以上的，需经集集团管理理委员会会会议审审核，报报学校批批准并向向当地劳劳动行政政部门报报告后，方可裁裁减。因减少工工作岗位位而裁减减员工应应当坚持持公开、公平、公正的的原则。因减少工工作岗位位被裁减减的员工工，根据据集团工工作需要要，人力力资源部部向其提提供新的的工作岗岗位，并并按新工工作岗位位聘任和和订立劳劳动合同同。第十条 聘任分分为员工工聘任和和员工工工作岗位位聘任。员

6、工聘任任指事业业编制人人员经学学校批准准调入、其它人人员经与与集团签签订劳劳动合同同（含含试用合合同）等等，与集集团建立立劳动关关系的。员工工作作岗位聘聘任，指指按照工工作岗位位设置方方案，履履行岗位位聘任程程序，由由相关单单位、部部门委派派具体履履行某项项工作职职责。员工聘任任原则上上以员工工工作岗岗位聘任任为基础础。第十一条条 员工工工作岗岗位聘任任，由集集团统一一领导，集团与与各部门门、各单单位共同同组织实实施，实实行全员员工作岗岗位聘任任制。员工工作作岗位聘聘任原则则上一年年一聘。第十二条条 聘聘用员工工坚持公公开、平平等的原原则，实实行“双向选选择、择择优录用用”。第十三条条 应应聘

7、员工工应符合合下列基基本条件件：（一）坚坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的路线、方针、政策。（二）热热爱高校校后勤事事业，热热情为师师生员工工服务，服从管管理，遵遵守国家家的法律律法令和和学校、集团的的规章制制度。（三）身身体健康康。（四）具具有履行行岗位职职责，完完成岗位位工作任任务的文文化知识识和能力力。（五）应应聘员工工年龄不不得小于于18周周岁，男男性原则则上不超超过555周岁，女性不不超过550岁（原学校校事业编编制员工工，按学学校管理理制度执执行）。因工作需需要，需需聘任超超过年龄龄规定的的，经总总经理批批准，可可予聘任任。第十四条条 根根据岗位位要求，需附加加其它条条件的，由各单

8、单位制定定，人力力资源部部核准，并在聘聘任公告告中明确确。第十五条条 聘聘任按下下列程序序办理：（一）各各单位于于聘任前前五个工工作日公公布岗位位设置，机关部部门由人人力资源源部公布布。（二）应应聘人员员自愿报报名，填填写聘任任（聘用用）申请请表，并并根据岗岗位需要要，提交交相应的的岗位上上岗证、健康证证、身份份证、学学历证等等证明。（三）各各单位、部门上上报拟聘聘任名单单，由人人力资源源部核定定后报总总经理办办公会会会议审定定。（四）各各单位公公示拟聘聘任名单单，各部部门的由由人力资资源部公公示。（五）总总经理聘聘任。第十六条条 各各单位和和部门正正副职（含助理理）的聘聘任办法法另文规规定。

9、第十七条条 员员工聘任任实行回回避制：（一）夫夫妻、直直系血亲亲不能应应聘同一一单位或或部门。（二）三三代以内内的旁系系血亲不不能成为为直接上上下级。（三）集集团领导导直系血血亲和三三代以内内的旁系系血亲不不能应聘聘其分管管单位或或部门的的岗位。第十八条条 新新聘任员员工实行行试用期期制，试试用期一一般为11-3个个月。第十九条条 与与集团订订立劳劳动合同同的员员工，在在工作岗岗位聘任任中未被被聘任，且符合合劳动动合同法法规定定可以解解除劳动动合同的的，解除除其劳动动合同。因减少工工作岗位位未被聘聘任员工工，按本本条例例第九九条处理理。因其它原原因未被被聘任的的，由人人力资源源部集中中培训，提

10、供新新的岗位位试岗。不能适适应新岗岗位要求求，再次次未被聘聘任的，解除其其劳动合合同。第二十条条 原原学校事事业编制制人员，在后勤勤集团未未被聘任任，其工工作关系系转回学学校人事事处。 第三章 管理与与培训第二十一一条 员工实实行分级级管理。各部门员员工，由由办公室室归口管管理，各各部门考考核。各单位员员工，由由各单位位管理、考核。第二十二二条 各单位位可根据据员工的的具体工工作表现现与实绩绩，给予予员工表表扬、奖奖励或处处分。对有突出出贡献的的员工，各单位位可报请请集团给给予表彰彰与奖励励。对于违反反劳动纪纪律和集集团管理理制度的的员工，各单位位可提请请集团给给予处分分或解聘聘。第二十三三条

11、 对有突突出表现现、重大大贡献的的员工，集团将将给予表表彰或经经济奖励励；对违违反集团团管理规规定的员员工，集集团可给给予处分分或经济济处罚。解除员工工劳动合合同，应应经集团团管委会会会议讨讨论通过过。第二十四四条 员工应加加强自身身修养，强化自自我管理理。（一）忠忠于职守守，服从从领导。（二）不不断提升升工作技技能，精精益求精精，不断断提高工工作效率率。（三）严严格遵守守安全规规程，不不携带违违禁品、危险品品或与生生产无关关物品进进入工作作场所；严禁未未经许可可进入变变电室、质量管管理室、仓库及及其他禁禁入重地地。（四）坚坚守工作作岗位，不擅离离职守；认真工工作，工工作时间间不从事事与本职职

12、工作无无关的活活动。（五）保保持良好好卫生习习惯，保保持个人人卫生并并保持作作业地点点及更衣衣室、宿宿舍的环环境清洁洁。（六）树树立良好好员工形形象，衣衣着整洁洁，言谈谈文明，举止得得体。（七）严严格遵守守作息时时间，按按时上、下班，不迟到到、早退退。（八）团团结合作作，不得得与同事事和服务务对象吵吵闹、斗斗殴，不不得搬弄弄是非。（九）关关心集体体，强化化集团凝凝聚力，不损公公肥私。（十）富富有奉献献精神，积极参参与抢险险救灾、义务劳劳动等公公益活动动。第二十五五条 建立健健全员工工定期培培训制。员工培训训包括政政治理论论、形势势政策学学习，文文化知识识、职业业道德、职业技技能，劳劳动安全全卫

13、生规规程和劳劳动纪律律培训等等，形式式采用内内部培训训，调训训，送外外培训等等。人力资源源部是员员工培训训归口管管理单位位，各单单位是培培训实施施主体。员工应认认真参加加各类学学习培训训。不按按规定参参加学习习培训的的，按旷旷工处理理。集团鼓励励与支持持员工获获得生产产经营项项目需要要的学历历文凭和和各类上上岗证。经集团团批准参参加学习习的，由由集团组组织进行行专项技技术培训训的，可可与员工工订立协协议，约约定服务务期。达达到一定定服务年年限的，可适当当报销部部分至全全部学习习费用（具体办办法由人人力资源部部拟定，总经理理批准）。员工工违反服服务期约约定的，应按照照约定向向集团支支付违约约金及

14、相相关费用用。第四章 待 遇第二十六六条 员工工工资实行行企业工工资制。由岗位位工资、绩效工工资和其其它构成成。岗位工资资根据岗岗位不同同性质、劳动强强度、劳劳动时间间等因素素确定。绩效工资资根据所所在单位位或集团团经济效效益情况况，由单单位提出出，报集集团总经经理办公公会会议议确定。其它由保保险、福福利等构构成。因工作性性质决定定需在国国家规定定节假日日加班，且没有有调休可可能的岗岗位，可可将加班班工资直直接计入入岗位工工资，或或在其它它项目中中单列加加班工资资，但需需在员工工工作岗岗位聘任任时明示示。集团实行行企业化化管理，员工除除享受国国家法定定假日外外，不享享受学校校行政、教师系系列寒

15、暑暑假休假假。因工作性性质、特特点决定定，在学学校寒暑暑假期间间可安排排轮休的的岗位，其寒暑暑假期间间可作为为平时加加班的轮轮休。因工作性性质、特特点决定定，在学学校寒暑暑假期间间须安排排休假的的岗位，休假期期不计发发绩效工工资。第二十七七条 员工享享有宪法法和法律律规定的的权利，享有平平等参与与集团民民主管理理、应聘聘集团各各级岗位位等各项项权利。第二十八八条 员工享享有对干干部监督督的义务务与权力力。第五章 劳动纪纪律第二十九九条 员员工应严严格遵守守劳动纪纪律。第三十条条 根据据工作岗岗位性质质，各岗岗位工作作时间分分别由集集团办公公室和各各单位确确定。第三十一一条 由由办公室室和各单单

16、位建立立考勤制制度并认认真实施施。不按规定定时间上上班，在在60分分钟（含含60分分钟）以以内的为为迟到。超过660分钟钟不足1120分分钟的按按旷工半半天计算算， 超超过1220分钟钟（含1120分分钟）的的按旷工工一天计计算。不按规定定时间下下班，在在60分分钟（含含60分分钟）以以内的为为早退。超过660分钟钟不足1120分分钟的按按旷工半半天计算算，超过过1200分钟（含1220分钟钟）以上上的按旷旷工一天天计算。第三十二二条 员员工因病病、因事事请假，均应书书面提交交请假条条，如实实说明事事由。因特殊原原因不能能提前履履行请假假手续的的，应事事先口头头或电话话按审批批权限向向所属单单

17、位报告告，说明明原因，获准后后方可请请假，并并于事后后补办请请假手续续。第三十三三条 员员工请假假审批权权限：员工（含含副职）请假33天（含含3天）以内的的，由所所在单位位正职领领导审批批；请假假477天（含含7天），由所所在单位位正职同同意并签签署意见见后报分分管副总总经理审审批；请请假7天天以上，由本人人申请，所在单单位正职职同意并并签署意意见后报报总经理理审批。各单位位正职请请假，由由总经理理审批。经同意意后的请请假报人人力资源源部备案案。第三十四四条 事事假员工事假假3天以以内（含含3天），岗位位工资、绩效工工资照发发；4天天以上77天以内内（含77天）的的，停发发半月绩绩效工资资；7

18、天天以上一一个月以以内的，停发当当月绩效效工资；事假超超过一月月不足二二个月的的，扣发发超过天天数的岗岗位工资资和绩效效工资，超过三三个月的的，予以以岗位解解聘。第三十五五条 产产假、计计划生育育假 产假：正正常生产产给予990天（含产前前休假115天）休假，难产的的增加115天，实行晚晚育（224周岁岁以上）的增加加30天天。 计划划生育假假：怀孕孕不满四四个月流流产的，根据医医院证明明酌情给给予15530天天休假；怀孕满满四个月月以上流流产的，给予442天休休假。 休产假时时间包括括公休日日及国家家法定假假日，产产假若正正值学校校寒暑假假轮休期期间不顺顺延。 晚育分娩娩后，对对在本集集团工

19、作作的配偶偶视情况况给予一一定的护护理假。 员工休产产假、计计划生育育假期间间，岗位位工资照照发，绩绩效工资资按相应应岗位的的20%发放。第三十六六条 丧假 员工的直直系血亲亲、三代代以内的的旁系血血亲、配配偶父母母去世时时可给予予5天丧丧假，在在外地的的可酌情情给予路路程假。 丧假期间间岗位工工资和绩绩效工资资照发，其交通通等费用用自理。 第三十七七条 员工病病假一次次一般以以15天天为限，全年病病假时间间累计不不得超过过六个月月。全年年病假时时间累计计超过六六个月的的，不能能参加年年度考核核。不能参加加年度考考核或因因病不能能坚持正正常工作作的，予予以岗位位解聘。病假3天天（含33天）以以

20、上，应应附校医医院或县县级以上上医院证证明。全年病假假累计在在3一77天（含含7天）以内的的，岗位位工资、绩效工工资照发发；全年年病假累累计在77天以上上（不含含7天）1个月月以内的的，岗位位工资照照发，停停发1个个月绩效效工资；全年病病假累计计1个月月以上66个月以以内的，扣发相相应时间间的绩效效工资。第三十八八条 员员工因公公受伤，根据实实际情况况及医院院建议酌酌情给予予休假。员工休工工伤假期期间，岗岗位工资资、绩效效工资全全额发放放。第三十九九条 探探亲假一、享受受探亲假假的对象象：1、集团团在岗员员工（不不含处于于见习期期的员工工）。2、与配配偶不住住在一起起又不能能在工休休假日内内回

21、家团团聚的可可以享受受探望配配偶的待待遇；与与父母不不住一起起，又不不能在公公休假日日团聚，可以享享受探望望父母的的待遇。3、符合合享受探探望父母母假期待待遇，且且夫妻双双方均为为独生子子女的，如父母母或岳父父母、公公婆均居居住在异异地并符符合上述述规定，可在每每四年一一次探望望父母的的假期里里选择探探望父母母或岳父父母、公公婆。二、探亲亲假的种种类1、探配配偶：结结婚的次次年开始始，每年年可利用用寒暑假假时间申申请一次次探亲。 2、探父父母：未婚员工工探父母母，正式式签定工工作合同同一年后后开始，每一年年可利用用寒暑假假时间申申请一次次探亲假假。已婚员工工探父母母，正式式签定工工作合同同一年

22、以以上，从从结婚的的次年开开始，每每四年可可以利用用寒暑假假申请一一次探亲亲假。三、探亲亲假报销销规定：1、获准准探亲的的未婚员员工探父父母和已已婚员工工探配偶偶，集团团报销往往返路费费；获准准探父母母的已婚婚员工，其探亲亲往返路路费在本本人月标标准工资资（岗位位工资+薪级工工资）330%以以内的，由本人人自理，超过部部分，由由集团报报销。2、探亲亲往返路路费报销销的规定定：乘火车车：（包包括直快快、特快快），不不分职级级，原则则上一律律报硬席席座位费费。年满满50周周岁以上上并连续续乘火车车48小小时以上上的，可可报硬席席卧铺费费。乘轮船船的，报报四等舱舱位（或或比统舱舱高一级级舱位）费。乘

23、长途途公共汽汽车，凭凭据报销销。不得乘乘坐飞机机，因故故乘坐飞飞机的可可按直线线车（船船）票价价报销，多支部部分由员员工自理理。探亲途途中的市市内交通通费，可可按起止止站的直直线公共共汽车，轮渡费费凭据报报销，不不报出租租车票。探亲往往返途中中，在中中转地住住宿，每每中转一一次，可可凭据报报销一天天的普通通房间床床位的住住宿费，超天数数自理。探亲途途中遇到到意外事事故，行行程暂停停，待恢恢复期间间的住宿宿费，可可凭当地地交通机机关证明明和住宿宿单据报报销。3、现役役军人中中军官、士官因因工作需需要当年年不能利利用年休休假到其其配偶一一方所在在地团聚聚的，其其配偶一一方可以以申请探探亲并报报销一

24、次次探亲费费用；军军官、士士官已经经利用年年休假探探亲的，其配偶偶一方可可以申请请探亲，但不报报销探亲亲费用。四、探亲亲假请假假及报销销的程序序：符合探亲亲条件的的员工，在探亲亲前一个个月填写写员工工探亲登登记表，由所所在部门门领导签签署意见见后报人人力资源源部。经批准享享受探亲亲假的员员工，可可按规定定报销探探亲费用用。探亲假一一律安排排在学校校的寒暑暑假期间间进行。第四十条条 员工工请假有有效期均均包括法法定节假假日在内内，不再再顺延。不允许许超期休休假。确确需继续续请假的的，应按按请假程程序重新新申请办办理。第四十一一条 员员工请假假结束，应按请请假审批批相同程程序办理理销假手手续，报报

25、人力资资源部备备案。第四十二二条 员员工应严严格遵守守安全工工作规程程，严禁禁违章作作业。凡需上岗岗资质的的岗位，均应取取得（或或在有效效期内）相应资资质后方方能上岗岗。各岗位安安全工作作规程由由各单位位制定，报人力力资源部部备案，并监督督执行。第四十三三条 员员工应服服从上级级领导管管理，不不得拒绝绝上级领领导的合合理工作作安排和和工作要要求。员工有权权拒绝违违章指挥挥与强令令冒险作作业。员工对危危害生命命安全和和身体健健康的劳劳动条件件，有权权对用人人单位提提出批评评、检举举和控告告。第四十四四条 享享受通讯讯补贴的的员工，必须保保证通讯讯工具224小时时畅通。对3次（含3次次）以上上不能

26、保保持通讯讯工具224小时时畅通的的，取消消其通讯讯补贴。对因通讯讯工具不不通畅影影响工作作的，视视具体影影响，由由单位领领导或总总经理、副总经经理确定定，可适适当扣发发其绩效效工资。第六章 奖励第四十五五条 员员工在工工作中有有突出贡贡献的，应予奖奖励。第四十六六条 员员工奖励励分为：部门奖奖励、通通报表扬扬、授予予荣誉称称号。部门奖励励由各单单位自行行决定，报人力力资源部部备案；办公室室负责对对集团直直属机构构员工的的奖励，报人力力资源部部备案。通报表扬扬由总经经理办公公会审批批，办公公室发布布。授予荣誉誉称号由由集团管管委会批批准。 党总支书书记、总总经理，可直接接提名给给予员工工各种奖

27、奖励；副副总经理理可直接接提名给给予员工工授予荣荣誉称号号以下奖奖励。第四十七七条 由由集团推推荐，获获学校或或上级机机构表彰彰的，集集团根据据不同情情况，给给予经济济奖励。获中央人人民政府府，省、市人民民政府劳劳动模范范的，依依据国家家有关规规定，按按等级给给予重奖奖。第四十八八条 在在专项工工作中，表现突突出的，给予经经济奖励励。第四十九九条 对对下列有有功员工工，给予予通报表表扬：向本本单位工工作提出出合理化化建议方方案，经经实践证证明，给给企业生生产经营营、管理理带来实实际效益益的。为产产品打开开市场销销路做出出积极贡贡献，使使产品销销售大幅幅增长的的。为维维护集体体利益，在对外外经济

28、活活动中为为单位节节约资金金30000元以以上或挽挽回经济济损失550000元以上上的。提出出并实施施技术革革新，经经实践证证明，能能节约资资金或提提高效率率的。为树树立社会会正气、企业形形象，维维护企业业声誉，见义勇勇为，积积极参与与抢险救救灾的。保护护公共财财产，防防止事故故发生或或者抢救救事故有有功的。在完完成生产产任务或或工作任任务，提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出较大大成绩的的。在研研制、开开发适合合市场的的新产品品、新项项目中做做出显著著成绩的的。对受到通通报表扬扬的员工工，可给给予1000元至至50000元的的奖励。第五十条条 员员工热爱爱本职岗岗位，坚坚持热情情服

29、务，赢得师师生、同同事广泛泛赞誉， 或在在工作中中成绩十十分突出出的，可可授予荣荣誉称号号。第五十一一条 授予员员工荣誉誉称号的的主要项项目有：专项荣荣誉称号号、服务务明星、劳动服服务标兵兵。专项荣誉誉称号，指员工工在见义义勇为、抢险救救灾以及及其它为为树立良良好社会会风气、提升集集团知名名度和美美誉度上上有突出出贡献的的，视其其具体情情况，授授予相应应的荣誉誉称号。被授予专专项荣誉誉称号的的，可根根据其事事迹与贡贡献大小小，给予予5000元至550000元奖励励。服务明星星，在劳劳动服务务工作中中取得突突出成绩绩的，以以按月评评选的“服务之之星”为基础础，经师师生评议议，年度度集团评评审。服

30、务明星星给予220000元奖励励。劳动服务务标兵，是指在在工作岗岗位上，一贯任任劳任怨怨、热情情服务、开拓创创新，在在劳动服服务工作作中取得得突出成成绩，得得到全校校师生广广泛一致致认可和和赞誉，可为员员工楷模模的。劳动标兵兵每两年年评选一一次。劳劳动标兵兵给予1100000元奖奖励。第五十二二条 授授予员工工荣誉称称号，原原则上由由各单位位推荐，广泛征征求师生生员工意意见，并并公示。第五十三三条 集团领领导、各各部门负负责人、各单位位经理、副经理理（含助助理）的的表彰奖奖励办法法另定。 第七章 处分第五十四四条 本着教教育管理理并重的的原则，对员工工既热忱忱关怀，又严格格要求，对违反反纪律或

31、或相关规规定的员员工，给给予批评评教育或或处分。对员工的的处分要要做到证证据充分分、依据据清楚、定性准准确、处处分适当当。第五十五五条 员工处处分的种种类：（一）通通报批评评。（二）警警告。（三）记记过。（四）岗岗位解聘聘。（五）解解除劳动动合同。 第五十六六条 集团授授权各单单位，结结合工作作实际，制定警警告（含含警告）以下的的员工处处分细则则，经广广泛征求求员工意意见并经经集团批批准后实实施。各单位给给予员工工通报批批评或警警告处分分，应报报集团备备案。第五十七七条 符合下下列条件件的，可可以减轻轻处分：（一）积积极采取取补救措措施，有有效防止止损害结结果扩大大， 及及时、主主动、实实事求

32、是是地承认认错误并并赔偿损损失的。（二）积积极配合合组织调调查、取取证，提提供重要要证据、线索，对查清清事实真真相起到到重要作作用的。（三）检检举、揭揭发有功功并经查查证核实实的。（四）有有其它突突出表现现的。适用减轻轻处分的的，在原原应受处处分等级级减轻一一级处分分。第五十八八条 符合下下列条件件的，应应加重处处分：（一）对对所犯错错误拒不不认错的的。（二）订订立攻守守同盟、串供或或以其它它手段掩掩饰所犯犯错误的的。（三）对对检举人人、证人人、工作作人员进进行威胁胁或打击击报复的的。（四）连连续实施施违反纪纪律行为为的；在在受处分分后一年年内再次次违纪的的。（五）明明知或应应知损失失会继续续

33、扩大，听任其其发生而而不采取取措施的的。适用加重重处分的的，在原原应受处处分等级级上加重重一级处处分。第五十九九条 共同违违纪的，承担共共同违纪纪的全部部责任，按其在在共同违违纪中所所起的作作用，给给予相应应处分。第六十条条 员员工对处处分有异异议的，可向员员工申诉诉处理委委员会提提出申诉诉，也可可向学校校、当地地劳动主主管部门门提请调调解或仲仲裁，或或依法向向地方人人民法院院提起诉诉讼。员工申诉诉处理委委员会由由党总支支书记、办公室室和人力力资源负负责人、分工会会委员、员工代代表大会会代表779人组组成。员工申诉诉处理委委员会实实行申诉诉回避制制。第六十一一条 有下列列情形之之一，给给予通报

34、报批评：（一）不不服从上上级领导导工作安安排的。（二）消消极怠工工，不按按规定时时间，不不按要求求完成工工作任务务的。（三）不不按工作作规范和和要求操操作，影影响学校校正常教教学工作作秩序，影响和和破坏校校园环境境的。（四）一一月累计计三次以以上迟到到、早退退的。（五）传传播流言言，或挑挑拨离间间，引发发员工间间矛盾的的。（六）与与服务对对象发生生矛盾，或员工工间发生生矛盾，有辱骂骂言行的的。（七）不不按规范范程序陈陈述事实实、反映映情况，本人（及其直直系亲属属）有干干扰学校校正常工工作秩序序言行的的。（八）利利用工作作岗位便便利，对对服务对对象有吃吃、拿、卡、要要行为的的。（九）私私自接受受

35、服务对对象委托托，耗费费集团资资物无偿偿提供服服务的或或私自收收取费用用的。（十）故故意浪费费、损害害公私财财物10000元元以下的的。（十一）明知他他人有违违反集团团规定的的行为，在集团团调查取取证时，拒不提提供证言言的。（十二）不尽管管理责任任，听任任或放任任员工违违反集团团规定的的。（十三）在值班班室或集集团提供供宿舍中中私拉乱乱接，违违规使用用电器、燃气具具等，经经批评教教育不改改正的。 （十四）旷工一一天的。第六十二二条 有下列列情形之之一，给给予警告告处分：（一）不不服从上上级领导导工作安安排，经经批评教教育仍不不改正的的。（二）不不按规定定时间完完成工作作任务，且工作作任务完完成

36、后考考核不合合格的。（三）三三次以上上不按工工作规范范和要求求操作，影响学学校正常常教学工工作秩序序， 影影响和破破坏校园园环境，经批评评教育后后仍不改改正的。（四）一一月累计计六次（含6次次）以上上迟到、早退的的。（五）与与服务对对象或员员工吵架架、打架架的。（六）故故意浪费费、损害害公私财财物10000元元以上，不足220000元的。（七）不不当占有有集团财财物但数数量较小小或情节节较轻的的。（八）为为他人掩掩盖违纪纪违纪事事实，提提供伪证证的。（九）在在值班室室或集团团提供宿宿舍中私私拉乱接接，违规规使用电电器、燃燃气具等等， 造造成一定定危害但但未造成成财产损损失或人人员伤害害的。（十

37、）旷旷工一日日以上三三日以下下的。第六十三三条 有下列列情形之之一，给给予记过过处分：（一）连连续旷工工三日以以上七日日以下的的。（二）与与服务对对象发生生争吵，且情节节恶劣的的。（三）员员工间发发生打架架斗殴，且情节节恶劣的的。（四）故故意浪费费、损害害公私财财物20000元元（含220000元）以以上不足足50000元的的。（五）在在值班室室或集团团提供宿宿舍中私私拉乱接接，违规规使用电电器、燃燃气具等等，造成成一定财财产或人人员伤害害的。（六）不不能认真真履行岗岗位职责责，服务务质量检检查中三三次以上上不合格格的。（七）不不按科学学的操作作规程，盲目蛮蛮干，造造成直接接经济损损失5000

38、0元元以上的的。（八）在在抗洪、抢险等等紧要关关头，承承担有相相应责任任者未履履行相应应责任，经上级级领导批批评后重重新履行行责任且且并未造造成损失失的。（九）泄泄露集团团情报给给集团造造成一定定损失的的。 第六十四四条 有下列列情形之之一，可可予工作作岗位解解聘：（一）连连续旷工工七日（含七日日）以上上的。（二）故故意浪费费、损害害公私财财物50000元元（含550000元）以以上的。（三）在在值班室室或集团团提供宿宿舍中私私拉乱接接，违规规使用电电器、燃燃气具等等，造成成较严重重财产损损失或严严重人员员伤害的的。（四）不不能认真真履行岗岗位职责责，服务务质量检检查中不不合格的的，并已已按第

39、六六十四条条第六款款处分过过又重复复违反的的。（五）不不按科学学的操作作规程，盲目蛮蛮干，造造成直接接经济损损失1000000元以上上的。（六）在在抗洪、抢险等等紧要关关头，承承担有相相应责任任者，临临阵脱逃逃，或以以其他理理由拒不不参与的的。（七）参参加政府府明令禁禁止的非非法组织织或封建建会道门门的。（八）泄泄露集团团情报造造成较大大损失的的。 第六十五五条 有下列列情形之之一，可可予解除除劳动合合同：（一）违违反宪法法，破坏坏安定团团结、严严重扰乱乱社会秩秩序或严严重影响响集团正正常工作作秩序的的。（二）被被依法追追究刑事事责任的的。（三）严严重失职职，营私私舞弊，给集团团造成重重大损失

40、失的。（四）屡屡次（三三次及以以上）严严重违反反集团管管理规定定，经教教育不改改的。（五）与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成集团团工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒不改改正的。（六）拒拒不服从从管理，消极怠怠工，经经三次以以上批评评教育拒拒不改正正而且态态度恶劣劣的。（七）连连续旷工工十五日日（含十十五日）以上的的或全年年累计旷旷工300天以上上的。（八）在在工作中中，与服服务对象象发生冲冲突，造造成恶劣劣影响的的。（九）对对检举人人、证人人、工作作人员进进行打击击报复的的。第六十六六条 给予员员工处分分的权限限和程序序人力资源源部为员员工处分分的归口口管理部

41、部门。员工处分分由集团团统一领领导，分分级、分分项与综综合管理理相结合合：给予员工工批评，由各单单位经理理审批；给予员员工通报报及以上上处分的的，由各各单位提提议，报报人力资资源部，其中通通报批评评处分由由分管副副总经理理审批；给予员员工警告告以上处处分的，由总经经理办公公会讨论论决定；给予员员工岗位位解聘以以上处分分的，由由集团管管理委员员会会议议讨论决决定。各部门员员工的处处分，由由办公室室负责管管理。办办公室主主任负责责审批对对各部门门员工的的通报批批评。人力资源源部有权权给予员员工记过过以下处处分。副总经理理有权提提议给予予员工辞辞退以下下处分。党总支书书记、总总经理有有权提议议给予员员工各种种等级处处分。第六十七七条 给予员员工处分分的程序序员工违纪纪事实清清楚，证证据充分分，情节节较轻，适用处处分规定定明确的的