员工奖惩管理办法

1、有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管理理办法页 码：1/7生效日期期：20010-11-1目的：为为人员提提供行为为准则，为管理理者提供供管理依依据，维维护正常常的生产产秩序，提供良良好的工工作环境境，确保保生产任任务顺利利、及时时完成并并强化各各项规章章制度的的执行力力度，展展现“有功必必奖，有有过必罚罚”管理精精神，进进面塑造造积极向向上的公公司文化化。范围：员员工的奖奖惩管理理与提报报。定义：适适用本公公司员工工。 权责：部门主管管：本部部门下属属员工奖奖惩的提提报和提提报事由由的审核核。行政部：员工奖奖惩事由由的核实实与处理理意见的的拟定，奖惩申申请与处处理意见

2、见的复核核，及员员工奖惩惩记录的的登记与与发布。总经理：员工奖奖惩申请请与处理理意见的的核准。奖惩的原原则：以教育和和激励为为主，奖奖惩结合合。以事实为为依据，以制度度为准绳绳。审视“当当事人之之动机、影响程程度、平平日表现现及事后后态度”等酌情情议处。同一考核核年限内内功过可可以相互互抵销。作业流程程：奖惩申请提报人部门主管审核拟定奖惩意见核 准公布/登录被提报人或见证人签名行政部复核作业内容容：奖惩申请请：主管人员员有权依依据下属属员工的的工作表现现，提出出奖惩申申请。行政人员员有权对对全厂所所有违纪纪违规现现象进行行提报。奖惩申请请，由提提报人填填写奖奖惩申请请单，以书面面形式提提出申请

3、请。核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：2/77生效日期期：20010-11-1公司全体体员工有有权对全全厂所有有违纪违违规现象象向行政政部举报报，再由由行政部部以书面面形式填填写奖奖惩申请请单，进行提提报。被提报人人或见证证人签名名：提报内容容属实，被提报报人不得得拒签，否则处罚罚加一级级（警告告升小过过，以此此类推）。被提报人人对提报报内容有有异议的的，可向向本部门门上级主主管或行行政部提出申申诉。提报内容容属实，见证人人不得拒拒签，否否则以知知情不报报论处。提报人部部门主管管审核：调查/审审核奖惩惩事由是是否客观观、真实实。审核所提提

4、报的事事件是否否已能构构成行政政处罚。审核被提提报人或或事件见见证人是是否签名名。奖惩意见见的拟定定：奖惩处理理意见统统一由行政政部依据公公司行政政规章制制度对应应条款判判定。无对应条条款的，由被提提报人的的部门最最高主管管与行政政部会同同判定。部门最高高主管、行政部部的处理意意见无法法达成一一致者，由总经经理判定定。行政部复复核:复核奖惩惩处理意意见是否否适当。审核被提提报人对对奖惩处处理意见见无异议议，并积积极回应应和处理理。核准：属7.44.3条条款的奖奖惩申请统统一由总总经理核核准。有对应条条款的或或属7.4.22条款者者，由总经经理核准准。登录：行政部负负责将每每天的奖惩公告告于公公

5、告栏张张贴，月底时时归档并并制成 年年 月员员工奖惩惩明细，报财财务作业业。将每个人人的奖惩惩结果记记入员工工档案。奖励种类类与标准准：奖励有下下列3种：嘉奖：嘉嘉奖一次次公司给给予奖励励50元；小功：记记小功一一次公司司给予奖奖励1000元；大功：记记大功一一次公司司给予奖奖励200元；有下列情情形之一一者给予予嘉奖。为公司争争取荣誉誉，有具具体事实实者。拾金不昧昧（价值值50元元以上）、热心心公益事事业有具具体事迹迹者；工作勤恳恳，忠于于职守，堪为员员工之楷楷模者。核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：3/77生效日期期：20010-11

6、-1在恶劣的的条件下下工作，任劳任任怨，认认真负责责者。月生产效效率明显显高于同同类工作作之平均均水平者者。遇有改革革，积极极参与实实施者。其他优良良事迹足足以表扬扬者。有下列情情形之一一者给予予记小功功一次：建议改善善生产技技术，改改善设备备经采纳纳施行颇颇具成效效者。节约材料料或废料料利用有有成效者者。遇有意外外事件或或灾害，勇于负负责并处处置得宜宜者。对产品品品质实施施管制颇颇具成效效者。能适时完完成上级级主管交交附的重大大任务者者。其他优良良事迹足足以记小小功者。有下列情情形之一一者，记记大功一一次：遇有意外外事件或或灾害，奋不顾顾身，积积极抢救救，为公公司减少少损失者者。维护工厂厂利

7、益，避免重重大损失失者。对生产技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳实实行富有有成效者者。在重大事事件中，反应灵灵敏，处处置得宜宜，维护护公司重重大利益益或重大大声誉者者。制止或举举报不良良分子盗盗窃、破破坏公司司财物者者。对于徇私私舞弊和和损害公公司利益益的行为为，能事事先阻止止或报告告上级或或事后揭揭发，让让工厂免免遭或减减少损失失者。全年无迟迟到/早早退、请请假、旷旷工者。其他重大大功绩者者，惩罚的种种类与标标准：惩罚分为为口头警警告、书书面警告告、小过过、大过过、开除除等五种种。口头警告告：三次次口头警警告为一一次书面面警告书面警告告：公司司给予扣扣除表现现奖300元。小过：公公司给

8、予予扣除表表现奖55元。大过：公公司给予予扣除表表现奖1100元。开除：记记三次大大过予以以解除雇雇佣关系系。有下列情情形之一一者给予予警告一一次（情情节较轻轻者给予予口头警警告，情情节较重重者给予予书面警警告）：一个月累累计迟到到早退33次者。上班时间间无正当当理由，不着厂厂服或穿穿拖鞋者者。上班时间间做与工工作无直直接关系系的事情情者（如如打游戏戏聊天看报等等）。工作疏忽忽,导致工工作质量量低劣、不良或或错误,情节较较轻者。损坏或浪浪费物料料，情节节较轻者者。核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：4/77生效日期期：20010-11-1对

9、所保管管使用之之器械设设备,预防保保养不良良者。就餐时，擅自将将饭菜入入工作场场所食用用者。物品摆放放零乱，围堵灭灭火器材材或堵塞塞走火通通道者。未经允许许，私自自合铺或或私自变变更床位位者。不按规定定秩序排排队用餐餐。休息时间间不听劝劝阻，在在宿舍内内大声喧喧哗，致致影响他他人休息息者。在室内、阳台上上乱倒水水者，或或往楼下下倒水或或丢垃圾圾者。浪费公司司粮食或或浪费公公司水电电者。未按规定定将剩饭饭、剩菜菜倒入桶桶内者。非因工作作原因，未到开开饭时间间提前进进入餐厅厅就餐者者。仪容不整整，态度度不良，影响公公司形象象者。乱丢乱扔扔垃圾，随地吐吐痰，影影响工厂厂环境卫卫生者。在工厂内内，乱涂

10、涂乱画，或张贴贴广告者者。其他违反反公司纪纪律情节节较为轻轻微者。有下列情情形之一一者给予予小过一一次。一个月累累计迟到到早退33-7次次或旷工工一天者者。工作疏忽忽导致工工作质量量低劣不不良或错错误,情节较较重者。对交待任任务，无无正当理理由而未未能如期期完成或或处理不不当者。擅离职守守或失职职但未造造成事故故或直接接经济损损失者。因疏忽导导致机械械设备、物料遭遭受损害害或伤及及他人者者。在工作场场所大声声喧哗，不听劝劝阻，致致影响他他人工作作者。 工作时间间未经上上级主管管同意私私自会客客者。工作期间间在工厂厂内游荡荡或相互互串岗者者。利用公司司电话，拨打私私人电话话者。上班时间间睡觉（打

11、瞌睡睡），嬉嬉闹玩耍耍者。在工作台台上乱涂涂乱画者者。拒不接受受上级主主管、后后勤及行行政管理理人员纠纠正教育育者。不服从上上级主管管工作安安排、调调配、派派遣而无无正当理理由者。拒绝配合合公司行行政人员员的合理理指挥和和检查者者。遗失所经经管的工工程图纸纸或重要要文件者者（受控控文件）。包庇应受受处分之之员工者者。作伪伪证，或或对重大大违规违违纪事件件知情不不报者。未经允许许，私自自带亲友友进入车车间者。其他违反反公司纪纪律情节节较为严严重者。核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：5/77生效日期期：20010-11-1有下列情情形之一一者

12、，记记大过一一次。一个月累累计迟到到早退77次以上上或一个个月旷工工2天以以内者。托人或代代人刷卡卡之双方方，擅自自更改出出勤记录录或伪造造出勤者者。怠忽职责责致使公公司蒙受受损害或或财物资资源浪费费,情节严严重者。违背作业业程序或或安全规规定，造造成公司司损失严严重者。态度傲慢慢、不服服从主管管合理指指挥或工工作不力力,情节严严重者。乱搭乱接接电线或或私接电电源者。私藏凶器器与易燃燃易爆等等违禁品品者。侮辱员工工人格，或对员员工进行行体罚，经调查查有具体体事实者者。违反安全全操作流流程造成成工伤或或消防事事故，情情节轻微微者。对上级主主管或行行政管理理人员进进行挑衅衅，以制制造事端端者。故意

13、损坏坏公司财财物或浪浪费公物物者。扰乱工作作秩序,或妨害害他人工工作,情节较较严重者者。散布谣言言，恶意意攻击他他人者。利用公司司设备或或材料加加工制造造私人物物品者。累计旷工工3天，或在上上级主管管明确要要求其上上班而公公然旷工工者。擅自扰乱乱住宿秩秩序，不不按规定定的级别别住宿者者。擅自撕毁毁公司张张贴的通通知、通通告、制度度及其他他表报文文件者。其他违反反公司纪纪律情节节严重者者。有下列情情形之一一者开除除，情节节情别严严重或给给公司造造成重大大损失者者，将依依法追究究其赔偿偿责任，并移交交司法机机关处理理：一个月累累计旷工工3天（含）以以上者。在明示禁禁烟区吸吸烟，或或玩弄火火种者。辱

14、骂或威威胁或殴殴打上级级主管或或行政管管理人员员者。利用职务务权力，徇私舞舞弊者。怠工或罢罢工或煽煽动罢工工者。在公司打打架、闹闹事、赌赌博者。偷窃公司司或他人人财物者者。散播不利利公司的的谣言/信息或或挑拨劳劳资双方方感情者者。违反国家家法律被被刑事追追究或有有被刑事事追究之之可能者者。利用职务务之便收收取贿赂赂者。利用职权权贪污受受贿或挪挪用公款款者。核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：6/77生效日期期：20010-11-1有吸毒等等不良行行为者。违反公司司生产、安全规规定，工工作失职职致使公公司蒙受受重大损损失者。伪造身份份（身份份

15、证）进进公司者者。泄露公司司机密文文件或其其他机密密者。私自经营营与公司司同类型型的企业业，或在在与公司司具有竞竞争关系系的厂家家兼职。屡次违犯犯厂纪厂厂规，经经教育仍仍不悔改改者。其他违反反公司纪纪律特别别严重者者。功过相抵抵：功过可以以相互抵抵消：11次警告告可以抵抵1次嘉奖奖，1次小过过可以抵抵1次小功功，1次大过过可以抵抵1次大功功。惩罚关系系:累计计3次警告告等同于于1个小过过,累计计三次小小过等同同于1个大过过,年内内累计三三次大过过，予以以开除.9.122奖惩的的提报与与核定9.122.1奖奖惩提报报以核定定权限为为原则,不得跨跨部门或或越级提提报。但但行政部部可依实实际情况况提

16、报,不受以以下限制制。9.122.2奖奖惩提报报应填写写“员工奖奖惩申请请单”,经单位位内部签签核后,转送行行政部审审核意见见后再依核核定权限限呈核。9.122.3核核定权限限: 拟核种类拟定（填写员工奖惩申请单）审核核定嘉奖警告班长(含)主管小功小过管班长(含)主管行政部总经理大功大过理主管经理晋升、降职免职、开除部部门经理核准审核编织有限限公司管理标准准文件编号号：版 本：主旨员工奖惩惩作业管管理办法法页 码：7/77生效日期期：20010-11-19.133 奖金金的发放放及罚款款的扣除除9.133.1奖奖惩标准准记嘉奖一次奖金50元奖励记小功一次奖金100元记大功一次奖金200元记书面警告一次罚金30元惩处记小过一次罚金50元记大过一次罚金100元9.133.2奖奖金的发发放,由行政政部提供供给财务务部直接接汇入当当月薪资资中。9.133.3罚罚金的执执行,由行政政部提供供给财务务部由当当月薪资资中扣除除。9.133.4各各类奖惩惩之公告