公司职工的转正申请书格式

1、Word 公司职工的转正申请书格式公司职工的转正申请书格式1 敬重的领导： 您好!我是-，20-年8月1日进入-公司，成为公司的一位试用员工。 依据公司需要，担当公司的办公室文员一职。在公司工作的这段时间内，我始终严格要求自己，仔细完成领导交待的每一项工作。在领导和同事的努力关心指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，慢慢摸清了工作中的基本状况，通过一个半月的学习与实践，我已经能够很好的完成我的（岗位职责），例如内部接待工作;办公室文件打印、复印;办公用品的申购与管理等。当然我还有许多不足，处理问题的（阅历）方面不够干炼;工作主动性发挥的还不够，今后我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作。

2、进入这个大家庭我才知道-公司的（企业（文化）与管理，让我看到了企业进展和美妙的前景，我盼望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做出小小的贡献。特殊是通过每天的晨读时间来学习（传统文化），让我了解到中华传统文化的魅力和精髓，所以迫切盼望成为公司的一名正式员工，实现自己的人生价值。 在此提出我的转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现自己抱负的机会，同-公司一起展望美妙将来。 特此申请，望领导赐予批准! 此致 敬礼! 申请人：- 20-年-月-日 公司职工的转正申请书格式2 敬重的领导： 时间飞逝，不知不觉我在公司工作已满1月了。回想（面试）的那一天，李总的恳切和气都还历历在目。从我进公司的第一天

3、起，赵师的亲切，同事们的热忱都让我这个刚（毕业）的初入社会的年轻人感到暖和。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实仔细的工作态度，值得一提的是周总做事的仔细谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区分，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规章，尽量协作大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都乐观改正，避开再犯。所以，很快的我就融入昆明华圣科技这个大家庭，并仔细做好自己的本职工作。我觉得很喜爱这里，并且很情愿把这里当作熬炼自己的平台，和公司共同进展，做出自己的贡献。 对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一

4、员，我都将以饱满的热忱，仔细的态度，恳切的为人乐观的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都提倡的美德。我认为，公司要进展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互协作，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无好处。 由于现在的工作是我刚刚开头接触的，在产品学问和应用上的学问还要和前辈们多多学习，在接下来的实践工作中，我将不断改进、努力做到。昆明华圣科技，我主要的职责是销售（渠道）。通过一个多月的学习和工作实践，我觉得做销售渠道是一项很熬炼人的工作。由于只要你多做一天的工作，你就会不断发觉更好的渠道，永久没有，这

5、样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的同时，使得公司的利润和成交机率得到提高，可以说是“两全其美”的事情。 至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有消失任何问题。我想只要我专心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟识，沟通方面的障碍将会越来越小。跟客户沟通是比较重要的，由于这涉及到价格，客户关系等问题。很久以前我就深刻的熟悉到了这一点，所以我始终不断的去学习去完善，和争取做到。 其实上天对每个人都是公正的。作为公司也一样，由于公司是一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得关怀的就是自己本职的工作是否能做好

6、。自己是否拿到了自己应得的酬劳。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司会赐予相应合理的待遇的。 有首唱歌得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是;假如胜利了，不要傲慢、连续努力、以便取得更大的胜利;假如失败了也不要气馁，（总结）失败教训，争取下次胜利。不论怎样，在工作和生活中要始终保持乐观乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。 以上是我的工作基本状况，经过试用期的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为-效力的机会。 此致 敬礼! 申请人： 年-月-日 公司职工的转正申请书格式3 敬重的领导： 您好! 我叫，于年1月17日加入这个大家

7、庭，成为一名试用员工，在公司系统软件开发部担当Java软件工程师一职，至今已近两个月了，目前负责项目应用功能模块的开发。通过这两个月的工作与学习，我对公司的部门结构、协同合作方式、工作环境、项目框架、开发方式等已轻驾就熟。 刚来公司时，我的主要任务是页面的自新，由于工作中用到我所不熟识的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最终在部门经理帮助下问题得以解决，特别感谢部门经理对我的急躁指导及关心，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。美丽美观的界面是留住客户的第一步，所以上级领导对我们项目的界面美化始终特别的重视，我们项目的界面采纳的是结合自己的项目技术阐述，在前期的工作中，使我熟悉到：语言只是做

8、软件的一种工具，更好的软件是站在客户的立场上专心的设计，让用户使用更便利、更快捷。后期，我的主要任务是应用模块的编码，在后期的开发中使我熟悉到：利用技术实现软件的功能只是软件的表面，熟悉问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，肯定要有清楚的思路，要仔细认真的去做，要有急躁和信念。 从进入公司那天起就感受到了公司乐观、进取的工作氛围和团结向上的企业文化，能够在这样的氛围下工作我很快乐。本人在工作中，能够严格要求自己，工作细心，仔细完成领导安排的任务，不懂的问题虚心向部门领导及同事学习请教，不断的充实自己。 自从融入这个大家庭后，我在工作力量、敬业精神、业务素养、团队协作上都得

9、到了很大的进步与提高，也激励我在日后的工作中不断前进与完善。感谢公司的上级和同事们赐予我的关怀和关心，我知道的美妙明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，的明天会更加辉煌。 在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，为我们公司，我们团队尽自己的一份力气，恳请领导予以批准。工作转正之后，我会更加努力工作，以实际的工作业绩来回报公司领导对我的厚爱和培育。 此致 敬礼! 申请人：- 20-年-月-日 公司职工的转正申请书格式4 敬重的领导： 时间如白驹过隙，历史的车轮疾驰而逝，20-年的日历正一页一页悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己一年来经受的风雨路程，我作出如下（个人

10、（工作总结）： 一、工作回顾 20-年是不平凡的一年，祖国-华诞的盛大庆典带给每个中国人无比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖国强大、人民安康的骄傲中总结个人的工作，我更加感受到做好本职工作是每个工作人员的崇高使命。 1、加入洪盛行这个团队已近半载，让我倍受到这个大家庭的暖和与和谐，在此我感谢各位同事的关照与工作的乐观协作，近入公司时我对瓷砖的了解只是了了而知，通过在国安居的学习让我很快融入陶瓷这个具有剧烈竟争的行业，对我们公司品牌(格莱斯)进行了深化的了解。 2、通过这半年的学习我个人觉得我们公司抛光砖在市场上具有肯定的优势(货美价廉)，但是现在的设计师对仿古砖的倾向度是兼知的，我们公司的仿古砖(骆驼

11、)在市场是具备肯定的特色，也深受设计师的欢迎，但是货源与质量让我们感觉很头痛。 3、对于做家装的设计公司我们公司的价格很难让设计师操作。 二、（工作方案） “专心工作、踏实做人”，始终是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完善离我们总有一步之遥，经过半年来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平凡的业绩使我更糊涂地看到了自身存在的问题： 1、加强对客源资源的整核与巩固，形成自已的一个客户圈。 2、对于强势的竟争对手与关系简单的客户作出肯定有效的对策。 3、设计师方面我个人始终未有一个明确思路与操作方案盼望在今年得以突破。 4、自我解压，调整心态，创新求变。心态打算工作的好坏，所以在工作中要

12、不断自我调适，把控乐观乐观心情的方向，时刻以饱满的热忱迎接每天的工作和挑战。创新是一个民族的灵魂，只有不断在思维上求创新，工作才能出亮点。 三、找好航标，定位人生 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要，每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己的路来走，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值，见到风雨之后的彩虹。 我踏入建材销售行业是始终做“工程”的，“工程”在这个行当里看起来是高度尖端的，但是从这些年的工作实践中我悟出了许多，其实做什么工作不重要，重要的是要肯学肯干，给自己定好位，每一项工作都可以发掘自己的潜力，由于人的潜力是无尽的。刚

13、刚踏入这个行当（访问）客户时让自己感觉到害怕与自卑，甚至认为自己真的不适合做这份工作，但是自己始终是比较坚持.固执与不认输的，上天不辜有心人，渐渐的发觉自己可以克服这个障碍，工地简单的人际关系没那么可怕，也不再担忧客人不理我，久久不与我签单反到而来的大忽悠了，渐渐找到了自己的方向。或许我们不知道明天会发生什么，但是我清晰自己今日应当做什么。 岁月无声，步履永恒。我们迈过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的仆人，明天定将更美妙! 以上是我的工作基本状况，经过试用期的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为-效力的机会。 此致 敬礼! 申请人： -年-月-日 公司职

14、工的转正申请书格式5 敬重的领导： 转瞬我加入-已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的关心顺当完成了本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我（入职）三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定： 一、聘请工作 1、发布聘请信息：依据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过实行一系列切实（措施）：校内聘请(双选会、专场聘请)、网络聘请(-)、人力资源公司(扬州智恒达)合作聘请等各种途径聘请人才，但人才需求仍是问题，后期将持续重点绽开。 2、在聘请工作中遇到的问题准时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期依据需

15、求将连续开发新的聘请渠道。 二、人事档案管理 1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，准时做好档案材料的收集、整理、归档工作。 2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。 3、依据员工档案资料建立电子档案，准时进行数据更新及相关资料查询。 每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、（离职）人员进行统计、核对及相关手续办理。 三、员工福利 1、依规定为员工办理各项社会（保险）费用，每月准时完成人员增加、削减及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。 2、为了体现企业对员工的关爱，增加企业的分散力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方