某石油管有限公司人事劳资管理规则

1、天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则PAGE PAGE 56编号版本/修修改次执行日期期拟制审核批准1.0/1天津纳特特石油管管有限公公司人事劳资资管理规则则20088年7月月1日目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章一一般规定定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章录录用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章劳劳动合同同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 77 HYPE

2、RLINK l _Toc202261856 第一节劳劳动合同同的订立立和变更更 PAGEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二节劳劳动合同同的解除除，终止止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三节劳劳务派遣遣合同的的终止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 112 HYPERLINK l _Toc202261859 第四节其其他 PAGEREF _Toc202261859 h 133 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章试

3、试用期 PAGEREF _Toc202261860 h 115 HYPERLINK l _Toc202261861 第五章人人事 PAGEREF _Toc202261861 h 177 HYPERLINK l _Toc202261862 第一节工工作岗位位、工作作种类的的调整、调任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 117 HYPERLINK l _Toc202261863 第二节停停职 PAGEREF _Toc202261863 h 188 HYPERLINK l _Toc202261864 第三节经经济补偿偿及医疗疗补贴 PAGEREF _Toc202261864 h

4、119 HYPERLINK l _Toc202261865 第四节研研修 PAGEREF _Toc202261865 h 200 HYPERLINK l _Toc202261866 第五节保保密及同同业竞争争限制 PAGEREF _Toc202261866 h 220 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章工工作 PAGEREF _Toc202261867 h 222 HYPERLINK l _Toc202261868 第一节工工作时间间 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二节不不定时工工作制及及综合

5、计计算工时时工作制制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三节休休息日、法定休休假日及及休假制制度 PAGEREF _Toc202261870 h 244 HYPERLINK l _Toc202261871 第四节女女职工保保护措施施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五节缺缺勤、迟迟到、早早退 PAGEREF _Toc202261872 h 299 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章服服务纪律律 PAGEREF _Toc20

6、2261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章安安全及卫卫生 PAGEREF _Toc202261874 h 344 HYPERLINK l _Toc202261875 第九章工工资规则则 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一节一一般规定定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二节薪薪水体系系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三节岗岗位工

7、资资 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四节绩绩效奖金金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc202261880 第五节津津贴和补补贴 PAGEREF _Toc202261880 h 377 HYPERLINK l _Toc202261881 第六节加加班加点点工资 PAGEREF _Toc202261881 h 337 HYPERLINK l _Toc202261882 第七节特特殊情况况下支付付的工资资 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPER

8、LINK l _Toc202261883 第八节其其他 PAGEREF _Toc202261883 h 399 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保保险福利利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPERLINK l _Toc202261885 第十一章章绩效考考核 PAGEREF _Toc202261885 h 422 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章章表彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章章处罚 PAGEREF _Toc202261887

9、 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章章附则 PAGEREF _Toc202261888 h 51一般规定定制定原则则天津纳特特石油管管有限公公司（以以下称为为“公司”），根据中华人人民共和和国劳动动法（以下称称为“劳动法法”）、中中华人民民共和国国劳动合合同法(以下称称为“劳动合合同法”)、以及及其他法法律法规规(以下称称为“有关法法律法规规”)，制定本本管理规规则（以下称称为“本规则则”）。用语的定定义本规则所所使用的的用语的的定义如如下：“职工”是对以以下各项项所规定定人员的的总称。“直接的的雇佣劳劳动者”是指公公司与之之签订劳劳动合同同的人员员或劳务务

10、合同的的人员。“正式职职工”是指直直接雇佣佣的劳动动者。该该劳动合合同包括括固定期期限劳动动合同、无固定定期限劳劳动合同同和以完完成一定定工作任务务为期限限的劳动动合同。“劳务合合同职工工”是指直直接雇佣佣的劳动动者，并且与与公司签签订劳务务合同(与己经经开始享享受基本本养老保保险待遇遇、个人人档案保保存在学学校的学学生、人事保保险关系系在原单单位不需需公司缴缴纳保险险等无法法签订劳劳动合同同的人员员签订的的合同)的人员员。“被派遣遣劳动者者”是指与与公司与与之签订订劳务派派遣合同同的劳动动派遣公公司签订订劳动合合同的，被劳务务派遣公公司派遣遣到公司司，在公司司的指挥挥下在公公司内工工作的劳劳

11、动者。“职工代代表”是指在在公司尚尚未组织织工会之之前，由正式式职工以以及长期期被派遣遣劳动者者通过民民主选举举的方式式产生的的由职工工代表组组成的具具有代替替工会职职能的组组织。其其选任方方法由公司有关关规章制制度的制制定、修修改等程程序的规规定确确定。本规则的的法律约约束力等等仅在本规规则按照照下列各各项规定定的要件件予以制制定或变变更的情情形下，职工（1）对直接接雇用劳劳动者来来说，本规则则是劳动动合同或或劳务合合同不可可缺少的的组成部分分，直接雇雇用的劳劳动者根根据本规规则可以以向公司司主张权权利的同同时，应当承承担相应应的义务务；（2）对被派派遣劳动动者来说说，根据与与劳务派派遣公司

12、司签订的的劳动合合同所设设定的遵遵守本规规则的义义务条款款。以及及提交给给公司的的保证书书，承担维维持公司司秩序的的义务，同时在在有关法法律法规规、公司司与劳务务派遣公公司签订订的劳务务派遣合合同以及及本规则则认可的的范围内内，主张张权力。本规则的的制定、变更。本规则制制定、变变更时，根据劳劳动合同同法第44条第2款以及及公司司有关规规章制度度的规定定、修改改等程序序的规定定，履履行规定定的手续续。本规则制制定、变变更后，根据劳动法法第44条的规规定向职职工公示示。公司与直直接雇用用的劳动动者签订订的劳动动合同或或劳务合合同的内内容与本本规则的的内容不不同时，优先适适用劳动动合同或或劳务合合同

13、。适用范围围本规则适适用于职职工。职务以及及职级职工分为为以下的的职务和和等级。职级一职级行政职务务技术职务务9董事长及及董事8总经理7副总经理理总工程师师6总经理助助理副总工程程师职级二职级行政职务务技术职务务生产职务务5各部门主主管工程师厂长4专员助理工程程师副厂长3助理技术员/技师调度/库库管2事务员助理技术术员/技技师班长1实习事务务员实习技术术员/技技师作业员录用提出应聘聘者的录录用审查查申请所所需的资资料对应聘者者进行录录用审查查时，作作为录用用审查申请资资料，公公司要求求应聘者者(仅限年年满18周岁的的人员)。提供供以下各各项所列列的文件件，对文文件审查查合格者者进行选选拔考试试

14、和面试试。但，公司认认为有合合理的理理由的，可以全全部或部部分省略略提交文文件、选选拔考试试及面试试的环节节。公司规定定格式的的简历；最终学历历的毕业业证书或或学位证证明(签订非非全日制制劳动者者的劳动动合同、劳务合合同以及及与短期期被派遣遣劳动者者相关的的劳务派派遣合同同时，无无需提供供)；照片2张张(最近二二个月内内拍摄的的)；学习成绩绩证明(原则上上仅限最最终学历历学校毕毕业后55年以内内的人员员。(签订非非全日制劳动动者的劳劳动合同同、劳务务合同以以及与短短期被派派遣劳动动者相关关的劳务务派遣合合同时，无需提提供)；特殊技能能资格证证书的复复印件；户口簿的的复印件件（有就就失业证证人员

15、无无需提供供）；身份证的的复印件件；就失业证证的复印印件(应届毕毕业人员员以及签签订劳务务合同的的无需提提供)；签订劳务务合同的的，已经开开始享受受基本养养老保险险待遇的的证明，学生的的在校证证明，或或原单位位缴纳保保险的证证明；公司指定定的其他他文件。新录用人人员提交交的文件件等公司应当当向新录录用人员以以书面方方式告知知具体的的录用条条件。公公司未告告知的，视为没没有录用用条件。公司对于于新录用用人员为为被派遣遣劳动者者的，应应当告知知被派遣遣劳动者者的工作作要求和和劳动报报酬。新录用人人员开始始工作前(公司指指定日期期的，截止至该日日期)，在提交以以下各项项记载的的文件的同时时，还应应向

16、公司司出示第第6条第5项至第第8项记载载的文件件以及公公司指定定的其他他文件的原件件。原雇用单单位的退退职证明明(签订劳劳务合同同的无需需提供)填写后的的个人情情况表(公司制制定)声明第66条第1款各项项规定的的事项并并无虚假假，健康康状况没没有异常常(对公司司事前通通知的疾疾病除外外)，未在在公司以以外的雇雇用单位位工作(公司许许可的除除外)，且了了解并同同意第11，2款记载载的录用用条件的的保证书书公司认为为有必要要确认的的其他文文件健康体检检公司指定定应聘人人员在试试用期开开始以前前或在转转正定级级之前在在公司指指定的医医院进行行指定项项目的体体检，或或应聘者者自行选选择有资资质的定定点

17、医保保医院进进行体质质检查，并向行行政人事事部出示示体检证证明。只只有经证证明其健健康状况况适合工工作者，才可依依照规定定被公司司录用。聘用禁忌忌公司实行行亲属回回避政策策。凡在在本公司司有亲属属关系的的应当如如实申报报，否则则将视为为欺骗行行为；一一般情况况下员工工的亲属属(如父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹等)不不得被公公司雇佣佣，但在在特殊情情况下，经总经经理批准准可以雇雇佣；如员工与与公司另另一名员员工结婚，则行政政人事部部门可以以调动任任何一方方的工作作部门或或工作地地点。个人情况况发生变变动时的的通知以下各项项情形发发生变动动的，职职工应迅速速向公司司行政人人事部门门以口头头或

18、者公公司有要要求时通通过书面方式式进行通通知。现在的地地址以及及电话号号码学历以及及资格本人、家家属姓名名以及相相互关系系结婚、生生育、死死亡及其其他重人人事项健康状况况公司认为为有必要要的其他他事项劳动合同同管理劳动合同同的订立立和变更更劳动合同同的新签签订对于新入入职员工工，公司司行政人人事部应应在其在在转正后后五个工工作日内内通知员员工本人人在规定定时间、地点，并由人人事专员员监督完完成劳动动合同的的签订对于员员工末按按期签订订劳动合合同或本本人不愿愿意签订订劳动合合同的，公司将将有权提提前终止止双方的的劳动关关系；公司与员员工首次次签订劳劳动合同同时，必必须认真真审查员员工的基基本情况

19、况，确保保劳动合合同签订订的真实实性，若若员工与原单单位解除除或终止止劳动合合同的，必须出出具与原原单位解解除或终终止劳动动关系的的有效证证明后方方可签订订，若员员工提供供不了与与原单位位解除或或终止劳劳动关系系的证明明材料的的，公司司将不与与其签订订劳动合合同；若若员工隐隐瞒自身身真实情情况(提供虚虚假简历历、学历历、工作经历历等)骗取公公司与其其签订劳劳动合同同的，一一经查实实，公司司将按第第20条4项与其其解除劳劳动合同同处理。劳动合同同的续订订劳动合同同期满，公司将将根据对对员工合合同期内内工作能能力和业业绩的综综合评价价后，并并根据工工作岗位位需要，决定是是否与员员工续订订劳动合合同

20、。劳动合同同期满前前，行政政人事部部应提前前35日将将续订订（终止）劳动动合同意意向通知知书送送达员工工，员工工应在55日内将将回执返返还行政政人事部部。对于于经双方方协商一一致需续续订合同同的，应应在劳动动合同期期满后330日以以内办理理有关续续订及鉴鉴证手续续；员工工不同意意续签劳劳动合同同的，具具体程序序按照第第22条第第1款办理理。劳动合合同的续续订流程程所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前60天向员工所在部门主管经理发出续订意向征求，并了解员工合同期间工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订与否及续订期限长短人事部在合同期满前35天向员工发出书面“劳动合同续订(终止)意向通知

21、书”员工应在收到通知书后5天内书面反馈本人书面续订意向，告知是否与公司续订及续订年限，如到期未反馈将视为本人不愿意续订劳动合同双方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前15天内续签劳动合同；若双方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续向员工发送续订意向员工反馈续订意向是否续订合同劳动合同同的变更更因工作需需要，在在合同履履行期间间，涉及及劳动合合同约定定内容发发生变化化的，如如岗位异异动、薪薪资调整整等，应应签订相相应的书书面补充充文本作作为双方方劳动合合同文本本的补充充。劳动合同同的保管管公司行政政人事部部对员工工劳动合合同签订订、续订订、解除除和终止止过程中中的相关关书

22、面记记录予以以妥善保保管，并并建立劳劳动合同同管理台台账；为方便管管理，劳劳动合同同文本正正本一式式两份由由公司统统一保存存和管理理，员工工可保留留劳动合合同文本本复印件件一份。无固定期期限劳动动合同公司与正正式职工工协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下列情情形之一一的，正正式职工工提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除正式职职工提出出订立固固定期限限劳动合合同外，应当订订立无固固定期限限劳动合合同：正式职工工在公司司连续工工作满十十年的连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且正式职职工没有有第2 0条、第2 1条第第l项、第第2项规定定的情形形，续订订劳动合合同的

23、。劳动合同同的解除除，终止止因退休导导致的劳劳动合同同终止正式职工工达到退退休年龄龄的，劳劳动合同同终止。正式职职工的退退休年龄龄如下：男性正式式职工为为60周岁岁管理岗的的女性正正式职工工为5 5周岁岁。作业岗的的女性正正式职工工为5 O周岁岁。公司在退退休退职职日的次次日以后后可以和和退休的的原正式式职工签签订劳务务合同。原正式式职工无无权要求求公司在在退休退退职日的的次日以以后签订订劳动合同。因退休以以外的原原因劳动动合同的的终止有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止。劳动合同同期间届届满的。正式职工工死亡或或被人民民法院宣宣布死亡亡、或被被宣告失失踪的。公司根据据法律宣宣告破产产的。公

24、司被吊吊销营业业执照、被勒令令关闭、撤销、或公司司决定中中途解散散的。公司和正正式职工工双方都都未实际际履行本本合同，经过33个月的的。有关法律律法规规规定的其其他情形形。劳动合同同的协议议解除公司与正正式职工工经协商商达成一一致，可可以解除除劳动合合同。正式职工工解除劳劳动合同同正式职工工可以提提前3 O日以以书面通通知公司司的方式式解除劳劳动合同同。但，与公司司签订保保密合同同的正式式职工，该合同同可以在在3 00日以上上但不超超过6个月的的范围内内延长设设定的通通知期限限。通常常的3 O日通通知期限限或延长长的通知知期限，为第227条第第2款规定定的业务务交接通通常需要要的期间间，正式式

25、职工应应当遵守守该通知知期限。下列情形形之一的的，公司司经与职职员协商商一致可可以延长长通知期期限。在公司担担负重要要生产、经营、科研、管理任任务尚未未完成的的；经手办理理的经济济合同(包括各各种业务务合同、协议等等)或债权权债务关关系尚未未处理完完毕，移移交他人人经办有有困难的的；司法、行行政机关关决定或或批准，正在接接受审奄奄、尚未未结案的的。员工给公公司造成成经济损损失尚末末处理完完毕的。公司有下下列情形形的，正正式职工工不受第第l款通知知期限的的限制，可以立立即通知知公司解解除劳动动合同；未按照劳劳动合同同的约定定提供劳劳动保护护或劳动动条件的的。未按时足足额支付付劳动报报酬的。未按照

26、有有关法律律法规为为正式职职工缴纳纳社会保保险费的的。公司制度度违反法法律法规规的规定定，损害害正式职职上权益益的。因以下情情形导致致劳动合合同无效效的(对劳动动合同的的无效或或者部分分无效有有争议的的，应当当由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认)。公司对正正式职工工采取欺欺诈、胁胁迫等手段段、或者者乘人之危危，在违违背正式式职工真实意意思的情情况下签签订或变变更劳动动合同的的。公司免除除自己的的法定责责任或排排除正式式职工权权利的。违反法律律以及行行政法规规的强制制性规定定的。法律以及及行政法法规的规规定正式式职工可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。公司以暴暴力、威威胁或者者非法限

27、限制人身身自由的的手段强强迫正式式职工劳劳动的，或者公公司违章章指挥、强令冒冒险作业业危及正式式职工人人身安全全的，正正式职工工可以立立即解除除劳动合合同，不不需事先先告知用用人单位位。公司不提提前通知知而解除除劳动合合同正式职工工有下列列情形之之一的，公司可可以解除除劳动合合同：严重违反反包含本本规则在在内的公公司规章章制度的的。严重失职职或营私私舞弊，给公司司利益造造成重大大损害的的。正式职工工同时与与其他单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，不改正正的。正式职工工对公司司采取欺欺诈、胁胁迫等手手段、或或者乘人人之危，在违背背公司真真实意

28、思思的情况况签订或或变更劳劳动合同同，导致致劳动合合同无效效的。被依法追追究刑事事责任的的。公司提前前通知而而解除劳劳动合同同下列情形形之一的的，公司司提前33 0日以书书面形式式通知正正式职工工本人或或者向正正式职工工额外支支付一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同：职工患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的；职工不能能胜任工工作，经经培训或或者调整整岗位仍仍不能胜胜任工作作的；劳动合同同签订时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经双方协协商未能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。公司终止止或

29、解除除劳动合合同时的的手续劳动合同同解除或或终止的的，行政政人事部部应当在在解除或或终止后后十五日日内办理理解除或或终止手手续，并并给员工工开具终止(解除)劳动合合同证明明书。公司根据据第20条、第第21条的规规定，单单方面解解除劳动动合同的的，应当当事先将将理由通通知工会。公公司违反反相关法法律、行行政法规规规定或或者劳动动合同约约定的，工会有有权要求求公司纠纠正。公公司应当当研究工工会的意意见，将将处理结结果书面面通知工工会。公司尚未未组成工工会的，公司组组织职工工代表，由职工工代表行行使第ll款规定定的工会的权权利。裁员有下列情情形之一一，需要要裁减正正式职工工及长期期性被派派遣劳动动者

30、2 0人以上上或者裁裁减不足足2 00人但占占公司正正式职工工及长期期性被派派遣劳动动者总数数1 OO%以上上的，公公司提前前3 0日向工会或者者全体正正式职工工及长期期性被派派遣劳动动者说明明情况，听取工工会或者者职工代代表的意意见后，裁减人人员方案案经向劳劳动行政政部门报报告，可可以裁减减正式职职工及长长期性被被派遣劳劳动者：依照企业业破产法法规定进进行重组组的；生产经营营发生严严重困难难的(有天津津市政府府规定的的重大困困难企业业标准的的，需要要满足该该标准的的条件)公司转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需要裁减减人员的的；其他因劳劳动合同同订立

31、时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。劳动合同同终止以以及公司司解除劳劳动合同同的限制制正式职工工有下列列情形之之一的，公司不不得根据据第21条、第第23条的规规定解除除劳动合合同；正正式职工工有第ll项至第第4项、第第6项情形形的，公公司不得得根据第第17条第第1项的规规定终止止劳动合合同。从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者而而未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；患病或者者非因工工负伤，根据第第57条的规规定在医医疗期内内的；女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；在公司连连续工作作满1 5年，

32、且距离离法定退退休年龄龄不足五五年的；相关法律律、法规规规定的的其他情情形。劳务派遣遣合同的的终止、解除被派遣劳劳动者提提出终止止劳务派派遣合同同被派遣劳劳动者与与公司及及劳务派派遣公司司之间的的关系中中有第116条、第177条规定定的情形形的，劳劳务派遣遣合同终终止。被派遣劳劳动者根根据第118条、第199条第3款、第第4款(与公司司或劳务务派遣公公司中的的任意一一方被认认定发生生第199条第3款、第第4款规定定的情形形即可)的规定定可以与与劳务派派遣公司司解除劳劳动合同同，在此此情况下下，与该该派遣劳劳动者有有关的劳劳务派遣遣合同也也予以终终止。公司提出出劳务派派遣合同同终止被派遣劳劳动者

33、发发生第332条第第1项，第第2 00条、第第2 11条第1项、第第2项规定定情形的的，就与与该被派派遣劳动动者的关关系上，公司可可以解除除该个别别劳务派派遣合同同，并将将该被派派遣劳动动者退回回劳务派派遣公司司。派遣劳动动者的个个别劳务务派遣合合同期满满，或发发生基本本劳务派派遣合同同或者个个别劳务务派遣合合同规定定的该合合同终止止的情形形，公司司可以将将该派遣遣劳动者者退回劳劳务派遣遣公司。其他业务交接接公司解除除或终止止劳动合合同时，需出具具解除或或终止劳劳动合同同的证明明，并在在1 55日以内内为劳动动者办理理档案及及社会保保险关系系的转移移手续。劳动合同同中有约约定的，按照该该约定，

34、劳动合合同中无无约定的的，按照照所属领领导的指指示，正正式职工工需就离离职前工工作岗位位通常所所需的事事项办理理业务交交接手续续。但，公司免免除业务务交接手手续的，不在此此限，依依据有关关法律法法规，应应向劳动动者支付付经济补补偿的，在业务务交接手手续完成成时，或或赔偿因因未完成成业务交交接手续续而使公公司造成成的损失失后予以以支付。正式职工工未遵守守第199条第1款规定定的通知知期限离离职的，在通知知期限届届满后出出具第11款规定定的解除除，终止止证明书书。另外外，正式式职工未未办理第第2款规定定的业务务交接时时，在至至该业务务交接完完成时或或赔偿因因末完成成业务交交接而使使公司造造成的损损

35、失为止止期间内内，公司司可以拒拒绝向正正式职工工出具第第l款规定定的解除除、终止止证明书书。公司就第第1款规定定的解除除，终止止证明书书，至少少保存22年备查查。违法解除除、终止止时的措措施公司违反反有关法法律法规规本规则则及劳动动合同解解除或终终止劳动动合同的的，正式式职工要要求继续续履行劳劳动合同同时，公公司需继继续履行行。正式式职工未未要求继继续履行行劳动合合同，或或已经无无法继续续履行劳劳动合同同时，公公司需支支付第339条规规定的经经济补偿偿2倍的赔赔偿金。正式职工工违反有有关法律律法规、本规则则及劳动动合同希希望解除除或终止止劳动合合同的，公司要要求完成成第277条第2款规定定的业

36、务务交接手手续时，正式职职工需要要该限度度内继续续履行劳劳动合同同。公司司仅对在在业务交交接手续续过程中中正常进进行业务务交接的的正式职职工，按按照原劳劳动合同同规定的的条件，支付工工资。正正式职工工末履行行业务交交接手续续或无法法履行，正式职职工需赔赔偿因未未完成业业务交接接手续而而使公司司造成的的损失。员工除劳劳动合同同及法律律法规规规定可解解除合同同的情形形外，未未经公司司同意擅擅自单方方解除劳劳动合同同的，必必须向公公司赔偿偿以下费费用：公司招收收录用所所支付的的费用；公司为其其支付的的培训费费用，按按第411条第3项所约约定的办办理；对生产、经营、科研、管理工工作造成成的直接接经济损

37、损失；劳动合同同约定的的其他赔赔偿费用用。试用期为正式职职工设定定的试用用期公司对新新录用的的正式职职工在签签订劳动动合同时时设定试试用期。劳动合同同种类试用期固定期限限的劳动动合同(二个月以以上不满满一年)不得超过过1个月固定期限限的劳动动合同(一年以以上不满满三年)不得超过过2个月三年以上上固定期期限的劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同不得超过过6个月公司对正正式职工工只能约约定一次次试用期期。除劳劳动合同同连续续续订外，不得约约定两次次以上的的试用期期。正式式职工离职后后又复职职的，除除该离职职系依据据公司向向子公司司、关联联公司所所发出的的调任命命令以外外，签订订劳动合合同时，可以

38、再再次设定定试用期期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。试用期从从正式职职工在公公司开始始工作之之日起计计算。为被派遣遣劳动者者设定的的试用期期被派遣劳劳动者仅仅在派遣遣期间超超过3个月的的情况下下，才可可以按照照第299条第1款的规规定设置置试用期期。在此此情形下下，适用用第299条第2款至第第4款的规规定。试用期中中的待遇遇正式职工工及被派派遣劳动动者在试试用期期期间的工工资不得得低于公公司法定定注册地地(

39、分公司司及办事事处的情情况下为为其所在在地)的最低低工资标标准。试用期内内劳动合合同或劳劳务合同同的解除除在试用期期内，除除根据第第2 00条、第第2 11条的规规定处，被公司司证明不不符合录录用条件件的，公公司可以以解除与与正式职职工的劳劳动合同同。在派派遣期间间的试用用期内，被派遣遣劳动者者同样情情形的，公司可可以就该该派遣劳劳动者解解除与劳劳务派遣遣公司签签订的劳劳务派遣遣合同。公司在试试用期内内解除劳劳动合同同或劳务务派遣合合同的，应当向向该正式式职工或或被派遣遣劳动者者说明理理由。原原则上该该理由的的说明应应通过书书面方式式进行。作为劳劳动合同同或劳务务合同解解除对象象的正式式职工或

40、或被派遣遣劳动者者的地址址不明，只能通通过移动动电话联联络等，有正当当理由的的情况下下，可以以通过口口头方式式进行。口头说说明也无无法进行行的情况况下，可可以不说说明理由由。但，未说明明理由的的，公司司应保留留关于该该具体情情况的记记录。正式职工工在试用用期期间间，可以以提前33日通知知公司，解除劳劳动合同同。转正考核核员工应在在试用期期内努力力工作，以达到到其任职职岗位的的公司规规定之工工作绩效效和标准准，对于于试用期期间工作作表现评评价合格格的，将将按期办办理正式式转正手手续，并并享受相相关薪资资福利待待遇；对对于试用用期间工工作表现现不符合合岗位工工作要求求(600未满满)，达达不到正正

41、式录用用标准的的，公司司将按有有关规定定与其解解除劳动动合同；停止试用用：予停停止试用用或辞退退，行政政人事部部开具转正考核核合格：行政人人事部人人事部开开具人事工作岗位位、工作作种类的的调整、调任、出差工作岗位位、工作作种类的的调整公司根据据工作需需要和职职工的能能力、经经验、技技能、健健康以及及其他情情况，在在不违反反有关法法律法规规、包括括本规则则在内的的公司规规章制度度、集体体合同、劳动合合同、劳劳务合同同以及劳劳务派遣遣合同的的条件下下，有权权调整职职工的工工作岗位位(公司本本部、分分公司所所属部门门等)、工作作种类(职务、等级)。包括括升级和和降级处处分以外外的待岗岗(根据岁岁数达

42、到到一定年年龄以后后免除其其所有职职务的制制度的待待岗等)。公司司就升级级可以设设置考试试制度。职工对对该调整整有意见见的，可可以通过过书面方方式向行行政人事事部提出出理由。但，未未得到公公司同意意的，应应当服从从公司的的决定。公司根据据第1款规定定，对44级以上上的正式式职工，有权将将其工作作岗位调调整到天天津市以以外的分分公司或或者办事事处。但但，公司司应当考考虑该调调整给职职工带来的的负担，在待遇遇方面努努力给予予调整。公司设定定至少每每年一次次听取职职工关于于变更工工作岗位位、工作作种类的的意愿的的机会，职工希望变变更工作作岗位、工作种种类的，在此机机会时，可以通通过书面面方式(附件)

43、向行政人事事部提出出理由。但，未未得到公公司同意意的，应应当服从从公司的的决定。调任公司可以以与正式式职工协协商，在在就调职职条件达达成一致致的情况况下，将将其调任任到子公公司等。公司根据据第l款规定定对4级以上上的正式式职工，有权要要求将其其调任到到不论天天津市内内或市外外的子公公司。但但，公司司应当努努力调整整该正式式职工调职前前后的待待遇，使其利利益不发发生变更更，且，调任的的子公司司等实际际工作岗岗位在天天津市外外的，应应当考虑虑给正式式职工带带来的负负担，在在待遇方方面努力力给予调调整。出差公司有权权根据工工作情况况要求正正式职工工及长期期被派遣遣劳动者者出差。正式职工工及长期期被派

44、遣遣劳动者者除有正正当理由由外，不不得拒绝绝。正式职工工及长期期被派遣遣劳动者者可以向向所属部部门领导导说明工工作上的的必要性性，申请请出差。正式职工工及长期期被派遣遣劳动者者应当在在出差的的前一天天向所属属部门领领导提交交出差计计划，并并得到其其认可。但，在在第l款的情情形下，情况紧紧急的，不在此此限。正式职工工及长期期被派遣遣劳动者者出差返返回后，应当立立即向所所属部门门领导提提交出差差报告以以及出差差费用合合法发票票。没有有合法发发票，公公司可以以拒绝给给予报销销。停职停职职工发生生下列事事项的，公司有有权要求求其停职职。职工作为为犯罪嫌嫌疑人被被搜查(无需逮逮捕、拘拘留)或被起起诉，未

45、未被宣判判有罪时时。根据第335条，调任到到子公司司的，但但，劳动动关系转转到子公公司的除除外。根据第55 7条条的规定定医疗期期限届满满，职工工尚不能能正常进进行丁作作，且公公司根据据第2 0条、第211条、第第26条的的规定不不解除劳劳动合同同、劳务务派遣合合同的、或不解解除劳务务合同的的。存在其他他影响职职工安全全及卫生生的情形形的，包包括但不不限于下下列情形形：患传染病病或有患患传染病病嫌疑时时；患精神病病或有患患精神病病嫌疑时时；患病或受受伤，继继续工作作有可能能加重病病情时；因其他健健康上的的问题，不适合合继续工工作时；存在其他他要求停停职的合合理理由由的。符合下列列各项情情况的，

46、公司应应当要求求职工停停职。职工应征征入伍，或必须须履行的的国家规规定的其其他法定定义务的的。职工暂时时不能履履行劳动动合同、劳务合合同以及及劳务派派遣合同同，但有有继续履履行的条条件和可可能性的的。但，公司存存在可以以解除该该合同的的情形并并解除该该合同的的除外。存在其他他有关法法律法规规强制停停职(停止劳劳动合同同等)的情形形的。有下列各各项情形形的，公公司应当当让职工工复职就第1款款第l项情形形，受到到不予起起诉处理理或被判判无罪的的。其他作为为停职理理由的情情形消失失的。停职中的的职工待待遇如下下：正式职工工第1款第第l项情形形：公司司负担正正式职工工工作所所在地的的最低工工资和与与之

47、相应应的社会会保险及及住房公公积金。第l款第第2项以及及第3项的情情况：不不负担正正式职丁丁的工资资和与之之相应的的社会保保险及住住房公积积金。第l款第第4项情况况：在不不违反有有关法律律法规的的前提下下，可以以决定职职工的待遇遇。在第2款款各项的的情况：不负担担正式职职工的工工资和与与之相应应的社会会保险及及住房公公积金。但，有有关法律律法规有有特别规规定的情情况除外外。劳务合同同职工劳务合同同职工的的待遇以以正式职职工为准准。被派遣劳劳动者被派遣劳劳动者的的待遇虽虽然以正正式职工工为准，但是公公司不负负担其社社会保险险和住房房公积金金。经济补偿偿及医疗疗补贴支付经济济补偿的的情形有下列情情

48、形之一一的，公公司应当当向正式式职工支支付经济济补偿：正式职工工依照第第19条第第3款、第第4款规定定解除劳劳动合同同的；公司依照照第188条规定定向正式式职工提提出解除除劳动合合同并与与正式职职工协商商一致解解除劳动动合同的的。但，正式职职工存在在惩戒解解雇的，公司基基于温情情提出协协议解除除，且协协议解除除时，不不在此限限；公司依照照第2 1条规规定解除除劳动合合同的；公司依照照第2 3条规规定解除除劳动合合同的；除公司维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，正正式职工工不同意意续订的的情形外外，根据据第177条第l项的规规定，以以固定期期限届满满为理由由终止固固定期限限劳

49、动合合同的；依照第117条第第3项、第第4规定终终止劳动动合同的的；有关法律律法规规规定的其其他情形形。经济补偿偿的计算算经济补偿偿按正式式职工在在公司工工作年限限，每满满1年支付付1个月工工资的标标准向正正式职工工支付。计算第ll款经济济补偿时时，6个月以以上不满满1年的，按1年计算算；不满满6个月的的，向正正式职工工支付半半个月工工资的经经济补偿偿。正式职工工月工资资高于公公司所在在地的本本地区上上年度职职工月平平均工资资3倍的，向该正正式职工工支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资33倍的数数额支付付，向该该正式职职工支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过12年。支付医疗疗补助费费

50、的情形形及计算算公司根据据第2 1条第第l项的情情形解除除劳动合合同的，除支付付第3 8条、第399条规定定的经济济补偿外外，还需需要支付付医疗补补助费。医疗补助助费按在在公司连连续工作作不满55年的，发给相相当本人人3个月月月工资的的数额，5年以上上的为相相当6个月工工资的数数额，第2款医医疗补助助费的计计算，准准用第33 9条条第2款的规规定。研修研修公司根据据工作情情况，以以培训职职工、进进行职工工研修为为目的的的，有权权要求职职工参加加公司内内外以研研修为目目的的研修项项目。职职工除有有正当理理由外，不得拒拒绝。公司就研研修条件件与正式式职工达达成一致致，签订订研修合合同后，可以要要求

51、其参参加需要要负担比比较高额额费用的的研修。就第2款款规定的的研修，作为研研修合同同的内容容，公司司可以与与正式职职工：就就服务期期限达成成一致意意见。服服务期限限为5年的，在此种种情形下下，劳动动合同的的期限可可以为固固定期限限或无固固定期限限(仅限于于满足第第1 55条第1款、第第2款规定定的情形形)。服务务期限内内正式职职工根据第第19条第第l款的规规定决定定退职的的，或根根据第22 0条条、第1288条的规规定被予予以解雇雇处分的的，根据据以下各各项规定定，应当当向公司司返还公公司为研研修而负负责的费费用(费用明明细在研研修合同同中规定定)。研修结束束后，在在公司工工作期间间返还公司司

52、为所研研修负担担费用不在公司司工作的的，或在在公司连连续工作作年数不不满1年的100在公司连连续工作作年数为为1年以上上，不满满2年的80在公司连连续工作作年数为为2年以上上，不满满3年的60在公司连连续工作作年数为为3年以上上，不满满4年的40在公司连连续工作作年数为为4年以上上，不满满5年的20在公司连连续工作作年数达达到5年以上上的0保密及同同业竞争争限制保密公司员工工在劳动动合同期期间内及及解除或或者终止止劳动合合同后一一定期限限内，应应对其岗岗位所涉涉及的任任何相关关保密信信息予以以保密，未经公公司事先先书面同同意，不不得向任任何第二二方披露露保密信信息也不不得为任任何其他他目的而而

53、使用保保密信息息，不得得向与公公司业务务的有竞竞争关系系的其他他公司泄泄漏公司司商业机机密公司与职职工可以以在劳动动合同、劳务合合同及保保密合同同中约定定保守公公司的商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项。员工违反反保密约约定的，将按照照约定向向公司支支付赔偿偿金。同业竞争争限制对负有保保密义务务的正式式职工，公司可可以在保保密合同同中与正正式职工工约定同同业竞争争限制条条款。并并可约定定在解除除或者终终止劳动动合同或或劳务派派遣合同同后，在在同业竞竞争限制制期限内内按月给给予正式式职工经经济补偿偿。关于于经济补补偿存在在有关法法律法规规的，应应当遵守守该有关关法律法法规。正正式职工工

54、违反同同业竞争争限制约约定的，应当按按照约定定向公司司支付违违约金。工作工作时间间工作时间间工作时间间为每天天8小时，一周44 O小小时，周六周周日休息息。工作作日的上上班时间间、下班班时间、工作时时间以及及休息时时间如下下：上班时间间下班时间间工作时长长休息时间间上午8点点下午5点点8小时中午111点半至中午午12点半(60分钟)公司根据据工作情情况，可可以变更更全部或或部分职职工的上上班时间间、下班班时间、和休息息时间。在这种种情况下下，职工应当服服从公司司的安排排。工作时间间外的工工作和休休息日工工作公司根据据工作情情况，可可以与工工会，职职工代表表、正式式职工及及被派遣遣劳动者者共同协

55、商，在工作作日的工工作时间间以外安安排加班班。但加加班时间间原则上上每天不不超过11小时。因特殊殊原因有有延长工工作时间间必要的的，在保保障正式式职工及及被派遣遣劳动者者身体健健康的条条件下，加加班时间间可以延延长至每每天3小时，但1个月的的累计加加班时间间不得超超过3 6小时时。公司根据据工作情情况，可可以与工工会、职职工代表表、正式式职工及及长期被被派遣劳劳动者协协商，在在休息日日和节假假日安排排加班。休息日日和节假假日工作作每天的的劳动时时间原则则上以88小时为为限，超超过8小时的的，参照照第1款的规规定。正式职式式和长期期被派遣遣劳动者者未经所所属部门门领导的的事前许许可和指指示，不不

56、得擅自自加班。但无法法事前取取得所属属部门领领导的事事前许可可指示，有正当当理由的的，不在在此限。在这种种情况下下，应当当及时向向所属部部门领导导报告。全日制劳劳务合同职职工确实有有要加班班的，在在不违反反有关法法律法规规的前提提下，公公司可以以根据工工作情况况安排全全日制的的劳务合合同职工工加班。在这种种情况下下，适用用于第11款至第第3款的规规定。加班原则则下列情况况不享受受加班待待遇：各部门工工作人员员由于业业务不熟熟练而不不能在规规定时间间内完成成任务需需加班的的人员；在工作时时间以外外，公司司组织的的各项团团队活动动；各部门在在非正常常上班时时间组织织的各种种会议；各级管理理人员根根

57、据自身身职责需需要加班班的。补休根据第44 5条第l款、第第2款加班班的时间间每达到到4小时的的，公司司可以通通过与正正式职工工及被派派遣劳动动者协商商，在不不影响工工作的情情况下，在4周以内内给予补补休。该该正式职职工及被派遣遣劳动者者在休息息日加班班的，公公司要积积极安排排补休。该正式式职工及及被派遣遣的劳动动者，以以半天补休为为4小时、一天补补休为88小时的的计算，从加班班时间中中扣除。但该正正式职工工及被派派遣劳动动者在节节假日加加班的，即使取取得该正正式职工工及被派派遣劳动动者的同同意，也也不得以以补休扣扣除加班班时间。根据第445条第4款的规规定，全全日制劳劳务合同同职工加加班的，

58、适用于于第l款的规规定。不定时工工作制及及综合计计算工时时工作制制不定时工工作制的的实施公司对符符合以下下各项内内容的正正式职工工及被派派遣劳动动者可以以实施不不适用第第44条第1款的不定定时工作作制，但但，不定定时工作作制的实实施需要要经劳动动行政部部门批准准，并在在实施过过程中听听取工会会、职工工代表以以及成为为不定时时工作制制对象的的正式职职工以及及被派遣遣劳动者者的意见见。高级管理理人员(仅限5级以上上的正式式职工)、外勤勤人员、推销人人员、部部分值班班人员和和其他因因工作无无法按标标准工作作时间衡衡量的正正式职工工及被派派遗劳动动者。长途运输输人员、铁路、港口、仓库的的装卸人人员以及

59、及因工作作性质特特殊，需需机动作作业的正正式职工工以及被被派遣的的劳动者者。因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，适适合实行行不定时时工作制制的正式式职工和和被派遣遣劳动者者。管辖地劳劳动行政政部门批批准不定定时工作作制时设设定有效效期间的的，公司司在该有有效期间间期满前前，应再再次提出出申请取取得批准准。综合计算算工时工工作制的的实施公司在生生产经营营活动中中，实行行每天22班2倒工作作制，原原则上需需要每天天1班12小时时工作时时及实施施其他综综合计算算工时工工作制有有合理理理由的，可以实实施综合合计算工工时工作作制。但但，综合合计算工工时工作作制的实实施需要要经劳动动行政

60、部部门批准准，并在在实施过过程中听听取工会会、职工工代表以以及成为为不定时时工作制制对象的的正式职职工及被被派遣劳劳动者的的意见。综合计算算工时工工作制分分别以周周、月、季、年年等为周周期，综综合计算算工作时时间，但但其平均均日工作作时间和和平均周周工作时时间应与与法定标标准工作作时间基基本相同同。不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制在实施施上的考考虑对于实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制的正正式职工工和被派派遣劳动动者，公公司应根根据有关关法律法法规，在在保障职职工身体体健康并并充分听听取正式式职工以以及被派派遣劳动动者意见见的基础础上，采采用集中中工作、集中休休息、轮轮