某公司年度培训工作管理标准记录

1、培训工作管理标准记录X公司 年度度培训计计划Q.YXXET.03.04.01-01保存期期限：长长期序号时间参加人员员培训类别别 / 内容培训目的的培训 方方式经费预算算(元)完成情况况原因制表部门门： 审审核： 批批准：制制定时间间：备注：此此表需在在2月前前完成相相关审核核、批准准手续并并报集团团人力资资源部备备案。Q.YXXET.03.04.01-02保存期期限：长长期编 号整 理整理时间间X公司培训教育育简明档档案XCo.,lttdThe braachyyloggy ttraiininng (eduucattionn ) arcchivves贴口取纸纸处 培训内内容（名名称）_培训时间

2、间_ 培训训地点_ X公公司综合管理理部制表表附件内容容：序号名称 页数份数备注1培训计划划（实施施方案）2培训记录录3培训人员员名单4培训考试试（考核核）成绩绩外聘培训训师评价价表Q.YXXET.03.04.01-03保存存期限：长期编号：培培训讲师师： 培训主主题： 培训对象象：培训训时间：评价要素素要素释义义本项总分分评分工作背景景是否有相相关行业业工作背背景？是是否有规规范化企企业如知知名外资资公司或或大企业业经历？学院培培训师？通过看看培训师师工作背背景了解解其实践践能力、知识水水平和专专题信息息量。20实践经验验是否具有有相关专专业的实实践经验验？20信息量根据培训训公司提提供的培

3、培训目标标、学员员对象、课程纲纲要、课课程的培培训形式式，判断断该课程程是否能能够达到到预期的的培训效效果。35授课场次次通过培训训师授课课的场次次判断该该授课专专题的成成熟度、培训师师授课技技巧、课课程风险险系数。15授课对象象该培训师师以往的的授课对对象在行行业性质质、员工工素质、职务等等方面是是否与本本次培训训对象相相一致？5风险系数数是否已经经试听过过？由于于信息不不充分，选择是是有风险险的。根根据您已已掌握的的信息，对该课课程的风风险系数数打分。分数愈愈高表示示风险愈愈低，反反之，表表示风险险愈高。15客户反馈馈已接受该该培训师师授课的的其他企企业培训训负责人人/学员员对该培培训师的

4、的评价（附加分分）+20结论是否聘请请该培训训师授课课？如是是，请简简要说明明原因。总分 建议人人签名/时间：批准是否同意意由该讲讲师讲授授此课程程，并说说明审批批意见。 审批人人签名/时间：培训讲师师基本情情况表Q.YXXET.03.04.01-04保存存期限：长期编号： 年 月 日日姓名性别出生年月月政治面貌专业学历学位技术职称现工作单单位及从从事专业业参加工作作时 间从事现专专业工作作年限师资性质质主 要 学 习习 及 工 作作 经 历起止时间间工作（学学习）单单位职务主要授课经历讲师签名综合管理理部意见备注：11、如属属外训情情况，可可由申请请人根据据邀请函函情况填填写或传传真至培培训

5、讲师师本人填填写。外派培训训申请/考评表表Q.YXXET.03.04.01-05保存存期限：长期培训主题题培训经费费受训人员员申请部门门培训地点点培训时间间外派培训训原因及及目的培训内容容及方式式(详细说说明)审核/批批准所在部门门意见人力部门门意见公司领导导意见培训学员员学习总总结培训效果果和结果果的评价价备注说明：11、申请时时将培训训组织单单位的邀邀请函附附于本页页后。 22、纸张不不够，可可另附纸纸。 33、本表表需在培培训结束束一周内内交至综综合管理理部备案案。新职工上上岗培训训记录Q.YXXET.03.04.01-06保存期期限：长长期编号：姓 名性 别出生年月月政治面貌貌文化程度

6、度专 业入厂时间间分配岗位位考评情况应知培训培训时间间授课人培训内容应会培训培训时间间授课人培训内容应知考试试成绩应会考试试成绩平均成绩绩安全教育育成绩公司级部门级班组级个人培训训确认签字： 日日期：所在班组组鉴定意见见领班签字字： 年 月 日日部门考评评意见部门负责责人签字字： 年 月 日日安全职能能部门意 见分管负责责人签字字： 年 月 日日人力部门门意 见签字： 年年 月 日正式上岗岗时间备注注：1、本表格格一式两两份，新新职工上上岗培训训期满一一周内，由部门门组织填填写办毕毕后，部部门留存存一份，反馈综合合管理部部一份，作为考考核上岗岗和确定定薪酬的的依据。2、编号号由综合管管理部统统

7、一填写写。复工（转转岗）培培训记录录编号：QQ.YXXET.03.04.01-07保存期期限：长长期姓 名性 别别出生年月月政治面貌貌文化程度度专 业入厂时间间原岗位现岗位转岗（复复工）原原 因复（转）岗时间考评情况应知培训培训时间间授课人培训内容应会培训培训时间间授课人培训内容应知考试试成绩应会考试试成绩平均成绩绩安全教育育成绩个人培训训确认签字： 日日期：所在班组组鉴定意见见领班签字字： 年 月 日日部 门考评意见见部门负责责人签字字： 年 月 日日安全职能能部门意见见安技主管管签字： 年 月月 日人力部门门意 见人力部门门签字： 年 月月 日正式上岗岗时间备注注：本表表格一式式两份，职工

8、转转岗培训训期满，反馈人人力部门门一份，部门留留存一份份。编号号由综合合管理部部统一填填写。培训签到到表Q.YXXET.03.04.01-08保存存期限：长期培训内容容：主办者及及时间：序号签到（姓姓名）备注序号签到（姓姓名）备注注：本表表仅限于于公司内内部培训训时填写写。培训评估估表Q.YXXET.03.04.01-09保存存期限：长期课程名称称： 时间：培训讲师师：一、基本本信息姓名岗位联系电话话 二、课程程满意度度调查：（请用“”标出你你对每条条评估项项目的满满意度）评估项目目5分4分3分2分1分关于课程课程目标标的明确确性内容编排排的合理理性理论知识识的系统统性课程内容容的适用用性课程

9、的趣趣味性互动性 关于讲师对课程内内容的理理解表达能力力对学员反反映的关关注程度度鼓励学员员参与的的程度对学员学学习兴趣趣的激发发程度对学员提提问所做做出的指指导把握课程程进度的的能力会务安排培训时间间安排的的合理性性现场服务务情况培训辅助助工具的的准备三、本次次培训中中您认为为哪些内内容对您您帮助最最大？四、您认认为课程程或讲师师最应该该改进的的地方：五、其他他建议：请填写完完毕后交交回此表表，谢谢谢！员工培训训登记卡卡Q.YXXET.03.04.01-10保保存期限限：长期期姓名：职位（岗岗位）：本专业年年限：学历：时间培训课程程/内容容培训机构构获得证书书或证明明文件证明人备注X公司培训

10、教育育记录Q.YXXET.03.04.01-11保保存期限限：长期期记录人：培训时间间培训地点点培训人培训方式式参加人员员范围（人数）培训内容培训效果果完成计划划大纲情情况备注注：1、本表由由综合管管理部根根据反应应层、学学习层等等评估情情况填写写！培训纠正正改进措措施表Q.YXXET.03.04.01-12保存存期限：长期培训编号号： 填填表日期期：年月日建议总评评纠正和改改进措施施及预计计完成时时间A、纠正正措施1、2、3、4、5、B、其他他人员和和部门的的纠正措措施1、2、3、4、5、纠正和改改进措施施的跟踪踪验证A1B1A2B2A3B3A4B4A5B5培训需求求分析（问卷调调查）Q.Y

11、XXET.03.04.01-13保存存期限：长期姓名部门岗位我今年的的工作目目标是为达到以以上目标标，我今今年需要要达到或或改善以以下知识识或技能能！（按按照重要要程度从从高到低低排列）！技能或知知识开始时间间达到时间间途径或方方法所需资源源效果验证证方法我个人的的未来发发展目标标是为达到以以上目标标，我今今年需要要具备以以下知识识或技能能！技能或知知识开始时间间达到时间间途径或方方法所需资源源效果验证证方法个人签字部门负责责人批准准人力部门门审查培训需求求分析（重要性性评价样样表）Q.YXXET.03.04.01-14保存存期限：长期技能需求求表技能需求求重要性11重要性22演讲预算写作主动

12、会议管理理谈判时间管理理授权文档处理理知识需求求表知识需求求重要性11重要性22培训政策策预算知识识人事政策策管理知识识1、受训训人在完完成本人人年度培培训需求求时按照照本表的的要求填填写出所所需增强强的知识识或技能能的项目目，并逐逐项列出出其重要要性的级级别。 （用HH、M、L表示示，填在在重要性性1栏中中）2、受训训人的直直接上级级亦按照照表格要要求并根根据年度度计划情情况及其其对受训训人的了了结，逐逐项列出出各知识识或技能能的重要要性的级级别。（用H、M、LL表示，填在重重要性22栏中）3、个人人喜欢的的学习方方式4、对个个人技能能进行评评估5、找出出最需要要提高的的地培训工作作例外管管理表Q.YXXET.03.04.01-15保存存期限：长期序号培训内容容培训（更更改）的的目的或或原因受训人员员培训方式式培训地点点培训日期期预计费用用备注总经理批批准培训行动动计划跟跟踪表Q.YXXET.03.04.01-16保保存期限限：长期期学习要点点具体行动动计划完成时间间衡量标准准所需支持持两个月后后完成情情况及程程度备注如果按