2022年开发区工会上半年工作总结

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年开发区工会上半年工作总结上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定(以下简称“双维”)，加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节(一)加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。1、劳动争议调处的快速通道基本形成。形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“

2、每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对_余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访_件，累计涉及_家单位_名职工，其中_人以上集体争议_起，涉及职工_人，涉及标的_余万元。其中_%的问题通过沟通协商予以解决。建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。_家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基

3、层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前_家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。(二)深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。上半年累计向_名困难职工发放慰问金和慰问品共计_万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。情系外来工系列活动惠及外来工_万人，让广大外来工感受

4、到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。(三)加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流(一)在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。动员职工围绕企业发展提合理化建议、开

5、展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。(二)以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。评选表彰了_年度工会系统各类先进个人_名，先进集体_个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区“十大战役”标兵和天津市“五一”劳动奖等各类先进个人_名，“十大战役”模范集体、天津市级各类先进集体_个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。(三)发挥劳模协会

6、作用，加强劳模管理工作。春节前对区内_名劳模进行慰问，发放慰问金_万余元。对_名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障(一)探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员_人。对区内企业状况进行了调研，对_人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。在推动区内非公企业，特别是世界5强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届

7、，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。(二)以组建带完善，加强新老公寓工会工作。结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等_家公寓的组建和完善工作。(三)通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。2022年开发区工会上半年工作总结（二）_年，六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下，以全总_精神为指导，深入贯彻落实_，认真履行职责，积极发挥作用，突出工作重点，求真务实创新，各项工作迈上了新台阶。一、_年主要工作情

8、况(一)切实加强工会组织自身建设。组织工会干部参加省总、市总调训_次，提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。重视新建企业工会的组织建设，指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。加强女职工工作，实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。全年专题向两委会汇报工作_次，工会工作得到工委管委的重视和支持。(二)扎实推进基层工会组建和发展会员工作。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，推动开发区工会组建工作，把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。根据市总关于_年组建工会和发展会员工作目标的要求，全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长_%(发展工会会员农民工占_%以

9、上)，开发区_年应新建工会_家，新增会员_名。我们与直属工委、团区委等部门配合，通过深入企业摸底，对区内已投产且符合建会条件的多家企业，送发催建函，确保工会组建、发展会员工作任务圆满完成。全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等_家企业工会组织，新企建会率达_%以上，发展会员_多人，职工入会率达_%，超额完成工会组建和发展会员任务。(三)创新开展“双走访、促三保”行动。为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定的双走访、促三保行动”，工会委员深入区内_多家企业进行走访调研。调研组一行在美佳

10、印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。在走访企业的同时，还对特困职工进行逐户慰问，给予_元的资助。通过走访调研所了解的情况，梳理归纳了_多条意见和建议，及时向工委管委汇报，尽力为企业和职工多办实事，多做好事。开发区工会开展的此项行动受到市总的充分肯定，在安徽工人日报上进行了宣传报道。针对春节后经济回暖，企业用工量的不断增大，出现招工难现象，工会与六安新闻网合作，开设六安开发区企业招工信息平台，免费为区内_多家企业在六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，缓解了企业用工压力。(四)广泛开展困难职工帮

11、扶工作。一是组织_年春节“送温暖”活动。活动中，共向区内_多家企事业困难职工_人实施帮扶，慰问金额_万多元。二是加强困难职工的动态管理。今年将区内_名困难职工信息录入全国困难职工管理系统，累计为_名困难职工建立档案，实现了建档、帮扶“两个到位”，网上建档工作做到属地全覆盖。三是挂牌成立六安开发区困难职工帮扶中心。在市总的指导下和工委管委的支持下，_月份，帮扶中心挂牌运行，帮扶项目包括特困救助、信访接待、法律服务和就业扶持，为进一步规范开发区困难职工救助行为、扩大救助面、保障企业职工合法权益、维护社会稳定等方面发挥重要作用。四是继续开展金秋助学活动。为了让寒门学子不再为学费发愁，保障孩子受教育的

12、权利，开发区工会和社会发展局对区内今年考取的应届大专院校学生和中小学困难学生(包括在开发区内打工的农民工子女)，逐个调查摸底、核实困难原因，按程序进行公示和审批，进行资助。将中小学生及户口不在开发区的入区农民工子女纳入资助范围。资助大专院校学生每人_元，中学生每人_元，小学生每人_元,总计资助金额_万元。(五)积极做好职工互助保障工作。全面推行职工互助保障计划，开发区互助保障代办点明确两名代办员，深入企事业单位，广泛宣传发动广大职工参加在职职工互助保障计划，在_年已参加互助保障的_家企事业单位的基础上，当年新增_家企业参加职工互助保障计划。共参加各类在职职工互助保障计划_人，其中在职职工意外伤

13、害互助保障_人，金额_元，在职职工重大疾病互助保障_人，金额_元，为职工申报领取互助保障金_多元。(六)面向社会公开招聘大学生工会组织员。为加强开发区基层工会建设，进一步推进“两新”组织工会组建工作，根据市委组织部和市总工会统一部署，开发区立足实际，大胆创新，面向社会公开招聘工会组织员。开发区工会借鉴外地经验，在结合实际分析调研的基础上，向两委会汇报后，与工委管委办公室反复探讨研究，面向社会招聘大学生工会组织员，选派到非公有制企业从事工会工作。_年元月，新招聘的组织员走上企业工会工作岗位。为确保选聘工作顺利开展，开发区成立了工会组织员公开招聘领导小组，公开发布了招聘公告，对工会组织员的选聘方式

14、、招聘条件、工资待遇、主要职责等作了明确规定。重点把握三个环节:一是招聘环节。按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，面向社会招聘，通过资格审查、笔试、面试、体检和政审等环节，确保招聘质量。二是岗前培训。人选确定后，工会抽调专门人员，集中对其进行岗前辅导培训，讲授工会工作基础知识和业务知识。三是统一选派。由开发区工会及企业与聘用人员签订劳动合同，工资由开发区工会和其所在单位共同承担，对完成年度目标任务较好的工会组织员，企业和工会给予适当奖励。(七)组织机关会员及省部级劳模免费健康体检。为确保机关工会会员身体健康，做到有病早治疗，无病早预防，使广大机关会员以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中，

15、_年_月，开发区机关工会组织会员在城东卫生院免费健康体检。参加此次体检的人员包括了机关在职职工、退休人员、区内省部级以上劳模、区工会委员等近_人。检查项目包括:大生化、内外科、胸透、b超、心电图、妇科等。体检结束后，工会把体检结果及时反馈给每位职工，并建立和完善职工健康档案。(八)加强工会新闻宣传工作。建立工会网络信息报送，全年在开发区网站信息报道工会工作20条，向市总网站报送信息18条，向六安新闻网站报送信息6条，创新工作在安徽工人日报报道_次，超额完成工会“两报”征订工作。(九)做好各项申报评选等其他工作。通过积极申报，安徽登克尔旅游用品公司职工章永花获得“全国劳动模范”光荣称号;认真开展

16、区内劳模社保落实调研和督查;评选申报“安康杯”竞赛优胜企业_家、优秀个人_名;申报市文行委第_届创建文明行业先进单位_家、文明窗口_家、文明职工_位、先进个人_名，已获得表彰;评选申报工会五五普法先进集体_个、先进个人_名。对区内_家工会组织进行了法人登记，明确了工会民事主体地位，促进了工会法制化、规范化建设。_月份，参与组织开发区龙舟队，参加六安市首届“大昌杯”龙舟赛，六安开发区代表队包揽了本届“大昌杯”龙舟赛的“一等奖”、“优秀组织奖”、“最佳风采奖”，成为了六安市首届龙舟赛的最大赢家。参与组织开发区篮球队参加六安城区职工篮球比赛，获得第二名的优秀成绩。回顾_年的工作，虽然取得了一定的成绩

17、，但离工委管委和市总工会的要求仍有一定的差距，主要是:工会组建工作需要进一步研究和加强;基层工会的干部工作能力需要进一步培训和提高;基层工会的规范化建设需要进一步指导和加强;工会工作的宣传力度需要进一步加大;维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。二、_年工作要点_年是实施“_”规划的开局之年。实现“_”规划目标任务，为工人阶级主力军作用提供了广阔的舞台，也为工会工作新发展提供了难得的机遇，做好今年的工作，具有十分重要的意义。_年开发区工会工作的总体要求是:以_统领工会工作全局，紧紧围绕工委管委中心工作，着力开展群众性建功

18、立业活动、促进经济发展方式加快转变;着力加强职工文化建设、提高职工队伍素质;着力促进劳动关系和谐、维护职工合法权益;着力加强自身建设、提高工会自身工作上水平。努力造就一支组织健全、工作活跃、经费充足、队伍整齐的工会队伍，团结动员全区广大职工为开发区“_”规划开好局、起好步作出积极贡献。根据这一总体要求，重点做好以下几方面工作:(一)强化工会组建和会员发展工作。狠抓非公企业建会和会员发展工作，深入开展建会专项行动，继续扩大工会组织覆盖面，全年工会组建不低于_家，力争规模工业企业工会组建全覆盖，更有效地维护职工的合法权益。(二)抓好基层工会规范化建设。健全基层工会工作机制，不断增强基层工会的活力。

19、着力加强工会制度建设，在调查研究的基础上重点制定“两新”组织工会规范化建设工作考评的基本内容，引导和指导工会工作开展。大力弘扬劳模精神，按市总要求，做好第_届市级劳模评选推荐工作。_月份就开发区企业工会规范化建设工作组织互查互学活动。(三)加大工会干部培训力度。第2季度对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，明确工会工作的基本内容，掌握工会工作的方式方法，以发展为第一要务，打造学习型、开拓型、务实型的工会团队。_月份，组队参加全国总工会主办的“工会知识竞赛”初选活动。(四)开展和谐企业创建活动。推进“两个普遍”(即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖;另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制)，坚持“双维护”工作原则，不断发展和谐劳动关系。以宣传贯彻安徽省集体合同条例为契机，通过组织开展建党_周年职工文体活动、“安康杯”竞赛活动、提合理化建议、签订劳动合同和平等协商签订集体合同、实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖等