关于移动公司员工心得体会

1、Word 关于移动公司员工心得体会 关于移动公司员工心得体会（精选19篇） 关于移动公司员工心得体会 篇1 走出漂亮的校内，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展策略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 第一，自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人

2、，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生 臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越

3、的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢巨匠曾经说过：“态度打算一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常盼望自己是一个艺术家，/fanwen/1562/ 我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满意感，藉此成就与满意形成了欢乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方

4、法更是一名职业化员工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作乐观性的技巧、表达力量与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工。 第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开头。即要我们从内心去信任团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，

5、只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力气。 第四，总结阅历，创新思路。以前曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心谨慎的态度。由此可见，创新在企业的进展中占据着核心的

6、地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流， 从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新力量，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。 虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了许多刻骨铭心的记忆： 让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。 让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生 臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。 让我难以忘却的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和

7、同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。 关于移动公司员工心得体会 篇2 作为一名受训的同学，我想说，这样的入职培训是特别必要的。这次培训给我体会最深的是一个成语，学海无涯。也印证了一句俗语，活到老，学到老。 假如要问这次培训带给我的详细感受是什么，我想可能有以下几点： 第一，中国移动的价值观。 其实，要理解价值观并不困难，即企业文化中的精髓。我知道中国移动的价值观是在成都的高校生就业实习启动仪式上，易拉宝上的“正德厚生臻于至善”。刚看到这八个字的时候，我仅了解了它的字面意思。 但是，通过课堂上老师的讲解，我明确了“正德厚生”意即“责任”，“臻于至善” 意即“卓越

8、”。客观得评价，我认为中国移动的确在履行着社会公民的责任，也在始终不断得超越，超越对手，更多的是自己，以取得更大的进步。 举两个自己亲身经受的例子。一是今年我参与了中国移动动感地带微笑重现方案，深切体验到了移动公司对地震中受灾民众，尤其是儿童的关怀与关心;二是作为一名动感地带用户，能切身体验到它更新的快速以及满意消费者需求的周到，记得刚进校时使用的是基本套餐，不长的时间，网聊套餐、音乐套餐相继推出。另外，作为同学来讲，通讯的便捷与资费的凹凸是最受关注的，为此，移动将原来的小班精英网拓展成为校内精英网。同时，飞信的问世也为在校高校生供应了极大的便利。 其次，在学校学到的学问是特别有用的，这种学问

9、可以分成两类：一是在课堂上、课本上学到的专业学问;二是在课堂外、在同学社团中学到的社会学问。 我就举一些比较详细的例子吧。比如，铁老师为我们讲法律常识，他为我们讲的主要是合同的相关学问。其中，合同签订这部分中的要约、要约邀请以及承诺。我记得在必修课经济法中是学到过的，当时觉得比较难理解，但是其次次学习，就变得简单许多。又如，喻梅老师的管理沟通，我曾在同学社团领导培训中听过人文院陈老师的如何实现有效沟通，若将两人进行比较，各有特点。另外，中国管理教育主讲师余世维先生也有关于有效沟通的视频，这足以证明沟通的重要性。对我自身而言，我的沟通力量是比较弱的，所以在接下来的工作中学会如何运用技巧，提升自己

10、的沟通力量是相当有必要的。 既然课本上的学问这么有用，作为同学的我现阶段就应当仔细学习。但是，有一点也必需明确，那就是课本上的学问不是万能的。作为社会成员，每个公司都会有自身共性化的部分，比如财务管理方面。当黄英老师为我们做财务基础学问的培训时，我还暗自高兴，由于学过会计基础学问以及财务成本管理，我猜这课程应当是比较简洁的。可是当她打开她的课件时，我才发觉自己的想法是错误的，sox内部掌握、boss系统等都是未曾接触的，学起来也很艰涩。这不禁让我明白了一个道理，学海无涯。我应抓住这次实习的机遇，多学一些课本上有但社会颜色更浓郁的学问。 第三，参加式的培训学习。 第一天的培训中，给我映象最深的是

11、喻梅老师的课程，不仅是由于她的课很受用，同时也是由于她实行了互动式的培训，即老师与同学、同学与同学之间有很多沟通。 但是，当黄艳老师的课程结束后，我想说，我更喜爱这样的培训。之所以有这样的感受，大致有以下几个缘由：一是参加式培训能让培训学员能以团队的形式消失，能充分体验到teamwork的重要性。二是我当了一回助教，即为主讲老师当“秘书”，期间收获良多。 还记得第一次接触参加式培训是在今年的端午，期间我参与了雅安市红十字志愿者力量培训。那次培训，我在参加式的过程中学习了志愿者精神、团队式工作方法等内容，真的很难忘。 上次的力量培训我是小组的小队长，是一名参加者，但这次，我是一个旁观者。作为助教

12、，要做的比别人更多，除了学习，还要帮助老师做各项工作。通过体验当助教，我感受许多，即要懂得察言观色，以此当好主讲老师的另一只手。坦诚地讲，我的助教旅程并不胜利，缘由有与老师前期沟通较少，但更多的是自身的力量不够。另外一点收获是，当我把我一个人想到的分析问题的观点与四个团队中任一一个团队的观点比较时，我发觉了自己的遗漏与不足，这更应验了团队合作的重要性。 另外，由于参加式培训对培训师的要求很高，所以我比较喜爱。 我深信，在中国移动广元分公司接下来的实习过程中，我还会学到更多的学问，我会努力的。 关于移动公司员工心得体会 篇3 时间过得真快，转瞬之间，我已经来到公司半年了。在这半年当中，我学到了许

13、多东西，也有许多感受。感谢公司对我的栽培和照看，让我能够在一个自由的环境下成长。 来到公司，首先感受到的就是公司的工作气氛。公司的气氛让我感觉很好，由于我觉得要想在一个公司长期的工作下去，首先就要适应并接受公司的工作气氛。我是一个喜爱那种很友好、和平、自由的工作气氛的人，公司的气氛就完全是我抱负的工作气氛。假如我不喜爱一个公司的工作气氛的话，我想我在那个公司也做不了很久。由于一个公司的氛围不行能为我一个人转变，但是我也不想转变自己而去融入这个公司，所以找到一个气氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的条件。 其次，我觉得公司的规章制度也特别的人性化，尤其是在请假这一块。有一次我家里有事需要

14、请假，我以为会费许多口舌才能够请到假，没想到领导立马就同意了。然后我请假之后发觉还需要请一天假，于是就给领导发了信息。我原来都做好了领导不会同意，我需要旷工一天的预备了，但是领导同意了，只说让我上班之后补一下假条。但是对于迟到、早退、无故旷工这种违反规定的行为，公司还是无法容忍的，但好在我还没有犯过这种错误。 最终就是工作内容了。公司支配给每个人的工作内容都是恰到好处的，不会需要你加很久的班，也不会给你许多的空余时间坐在座位上发呆或者做别的事情。公司也从来没有要求过我们加班，这一点是很好的。这半年下来，我对工作内容的把握程度已经很高了，也没有再犯过刚刚进来的时候那样的错误。我能成长的很快，离不

15、开同事和领导对我的关心。但还是有许多的不足之处，在一些细节的地方还是会犯错误。这就需要我提高自己对细节的把控力量和细心程度。 我自认为我还有成长的空间，工作也还没有做到无可挑剔、完善的程度。但是就我自己而言，对我的成长速度还是比较满足的。在之后的工作中，我会更加注意我工作的质量问题，在不减缓我工作速度的同时，提高我的工作质量，把工作做得更好。我也会转变我自己的缺点，更加努力的工作。这半年，感谢公司和同事对我的照看，我今后会更加的努力。 关于移动公司员工心得体会 篇4 3月7日下午，花山公司组织各部门、班组负责人学习集团公司xx届一次职代会精神，进一步理清20 xx年工作思路，确保全年工作扎实有效推动。 会上，国家支部书记吴良平带领大家仔细学习了吴福胜董事长在集团公司xx届一次职代会上所做的工作报告，并对职代会报告