酒店服务员劳动合同范本

1、酒店服务员劳动合同范本【标准版】酒店服务员劳动合同范本【标准版】用人单位（甲方）：注册地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码：电话：住址：风险告知：原则劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同：.期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期/试用期

2、，试用期为个月。.劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。.本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前个月通知对方。风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。二、工作内容和工作地点.乙方在部门担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。.乙方的工作

3、地点o经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。.乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假.甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（1）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（2）经劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制（3）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。.甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延

4、长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬.甲方每月日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。.乙方的每月基本工资为：元（人民币），试用期间工资为：元（人民币）。.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。4.支付方式为下列第种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用开户行：户名：银行账号：（3）其他：五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关

5、规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件.甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。.甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、续订一）有下列情形之一

6、的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：.甲乙双方协商一致的；.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（二）当事人依据上述的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（四）有下列情形之一的，本合同终止：.合同期限届满的 TOC o 1-5 h z .合同约定的终止条件出现的；.乙方达到法定退休条件的；.甲方依法破产、解散的；.根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳

7、动合同：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；(2)发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)严重违反劳动纪律及规章制度的；(5)被劳动教养或依法追究刑事责任的；(6)乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工天以上的。.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； TOC o 1-5 h z (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

8、动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；(5)甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(五)乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。(六)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：.甲乙双方同意续订劳动合同的；.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同八、违约责任.甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前一个月的平均工资，工作每满年支付乙方个月工资的经济

9、补偿金，不满年的按年计算，最多不超过个月。.乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币元及赔偿金。赔偿金的范围包括：(1)甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费等相关费用)。(2)甲方为乙方支付的培训费用。(3)对经营和工作造成的直接经济损失。.乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。风险告知：明确违约

10、责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。九、其他事宜.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。十、争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理:.甲乙双方协商解决；.协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不服仲裁裁决的一方，可以在U到仲裁判决书即日起天内，向

11、人民法院提起诉讼。十一、合同生效及补充.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。乙方（签章）：身份证号码：联系方式： 年 月.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：联系方式：年月日劳动合同注意事项.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内。.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的