公司劳务派遣管理制度

1、公司劳务派遣管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构构第一条我公司各各项目劳劳务派遣遣活动依依法进行行，遵循循诚信、真实、合法、公平的的原则，并自觉觉接受劳劳动

2、保障障行政部部门和工工商行政政管理部部门的监监督、指指导和管管理，同同时自主主经营、自负盈盈亏。第二条我公司实实行总经经理负责责制，根根据公公司章程程任命命总经理理，根据据实际业业务需要要设置财财务部、管理部部、业务务部等负负责相应应事务，各部门门设置负负责人部部长一人人。第三条由总经理理提名副副总经理理和各部部门负责责人。第四条我公司实实行事务务会议制制度，主主要研究究处理业业务活动动和行政政管理中中的重大大事务性性问题。公司事事务会议议由总经经理召集集和主持持，至少少每月召召开一次次。第二章人事与劳劳动管理理第五条我公司员员工一律律实行聘聘用制，聘用人人员由总总经理批批准决定定。第六条聘用

3、人员员应当依依法签订订聘劳动动合同，并建立立档案。第七条专业技术术人员必必须具备备职业资资格并取取得有效效执业证证件。我我公司根根据业务务发展需需要可聘聘用符合合条件的的兼职管管理或劳劳务人员员。兼职职人员除除工作时时间较灵灵活外，应视同同全职员员工管理理。第八条我公司员员工享有有劳动动法规规定的权权利，并并应当履履行相应应的义务务。第九条我公司对对聘用人人员进行行年度考考核。考考核合格格者在聘聘用期满满后可以以续聘，不合格格者不予予续聘。第十条有下列情情形之一一者，经经总经理理决定可可以解聘聘或辞退退：（一）因因故意或或过失造造成错误误，严重重损害我我公司声声誉的；（二）有有渎职、失职行行为

4、，使使我公司司蒙受较较大经济济损失的的；（三）因因违法乱乱纪或者者不履行行员工义义务受司司法机关关或我公公司处分分或惩戒戒的；（四）违违法犯罪罪被迫究究法律责责任或者者被采取取强制措措施的；（五）有有聘用合合同中约约定的其其他解聘聘或辞退退情形的的。第十一条条我公司聘聘用的员员工实行行效益奖奖励工资资（或者者其他的的工资形形式），其中行行政辅助助人员采采取岗位位定额工工资形式式。我公公司根据据经济效效益的情情况和个个人的工工作实绩绩、业务务水平、遵守职职业道德德和执业业纪律等等情况可可以适当当发放奖奖金。对对工作失失误可采采取一定定的工资资惩罚措措施。具具体额度度由总经经理审批批决定。第十二条

5、条我公司为为聘用人人员按照照国家和和地方的的社会保保障政策策和规定定办理社社会保险险等。对对于已缴缴纳社会会保险的的兼职人人员，可可根据其其实际情情况和个个人意愿愿决定是是否为其其缴纳社社会保险险。第十三条条我公司人人员依法法应当交交纳的个个人所得得税和各各项社会会保险等等的，由由我公司司依法代代扣代缴缴。第十四条条为确保安安全生产产和提高高员工素素质，我我公司定定期对员员工进行行应有的的安全教教育和专专业培训训。并另另行制定定较详细细的安全全管理规规定。第三章财务与资资产管理理第十五条条我公司按按有法律律关规定定建立财财务制度度，采用用并遵守守企业会会计准则则，开设设银行帐帐户，建建立帐目目

6、和会计计科目，选聘合合格财会会人员，规范管管理财务务收支。第十六条条我公司每每年度进进行财务务决算，决算情情况提交交总经理理审议。我公司司的财务务管理情情况受主主管部门门、资格格认定机机关和审审计部门门的监督督与审计计。第十七条条我公司统统一收取取的费用用一律入入帐，我我公司的的收入主主要用于于下列开开支：（一）劳劳务派遣遣业务活活动的成成本性支支出；（二）人人员的工工资、参参加的社社会保险险费用和和奖金、福利；（三）议议器设备备等固定定资产的的更新、投入；（四）交交纳税费费；（五）其其他业务务活动的的正常支支出。（六）利利润分配配第十八条条公司的各各项开支支，均应应有合法法的凭据据，经总总经

7、理批批准后报报销。第十九条条我公司的的资产由由公司所所有，任任何个人人不得挪挪用、转转移和私私分，非非法性的的摊派应应予拒绝绝。我公公司采取取积极的的措施和和办法，保证公公司资产产的保值值。第四章劳务派遣遣管理第二十条条我公司进进行劳务务派遣，应与用用人单位位签订劳劳务派遣遣协议。协议中中应明确确劳务期期限、劳劳务收入入、工伤伤事故处处理及双双方的权权利、义义务、责责任。第二十一一条我公司按按照用人人单位的的用工条条件组织织招工，经考核核合格后后，与派派遣员工工签订劳劳动合同同或劳务务协议。用人单单位应按按照有关关政策规规定或协协议约定定，保证证派遣员员工在合合同期限限内的就就业岗位位和工资资

8、、福利利、保险险等待遇遇。第二十二二条对劳动者者以及用用人单位位或者其其他组织织用工、劳务承承包、聘聘用委托托，由我我公司按按规定受受理，依依法收取取有偿服服务费用用。工作作人员或或其他人人员不得得私自接接受委托托，不得得私自收收取费用用，更不不得超标标准收费费。第二十三三条用人单位位按照劳劳务派遣遣协议向向我公司司划拨工工资、社社会保险险费、工工资总额额2%的的工伤保保险和服服务费用用；我公公司按月月发放派派遣员工工的工资资和缴纳纳有关社社会保险险费。双双方均不不得拖欠欠员工工工资。第二十四四条我公司按按照用人人单位的的要求，依法决决定与派派遣员工工劳动关关系的解解除、终终止或者者接续变变更。第二十五五条我公司应应当协助助用人单单位加强强安全生生产管理理和对派派员工的的安生产产教育。用人单单位应为为员工提提供与工工种相应应的劳动动保护措措施，并并负责现现场的安安全管理理。第二十六六条用人单位位使用派派遣员工工的，应应在劳动动条件、强度、工时等等方面与与本单位位同岗位位职工相相同对待待，用人人单位不不得向派派遣员工工收取押押金，不不得扣留留有关身身份证件件。第二十七七条需要对派派遣员工工进行岗岗位技能能、管理理知识培培训的，用人单单位应当当事先与与我公司司和派遣遣员工协协商约定定培训期期限、培培训期待待遇和培培训费用用分担办办法。第二十八八条我公司员员工在劳