后勤管理处员工考勤管理办法(修订)

1、后勤管理处员工考勤管理办法(修订)根据学院院考勤的的有关规规定，结结合后勤勤管理处处实际，制定以以下考勤勤管理办办法：一、考勤勤内容1、考勤勤范围考勤范围围包括：上下班班、学院院、后勤勤管理处处召开的的会议、组织的的学习和和有关集集体活动动。2、请假假（1）后后勤管理理处员工工不论何何种原因因需离开开工作岗岗位，均均须向所所在部门门书面申申请，办办理请假假手续。（2）员员工请假假一律由由本人持持后勤管管理处员工请请假审批批表，经批准准后方能能生效。特殊情情况可电电话请假假，但事事后必须须办理补补假手续续，请假假半天以内内由科室室领导审审批，请请假1天由科室室领导签签署意见见后报处处长审批批，请

2、假假批准后后，请假假人应持持假条到到处办公公室备案案并报告告科室领导导，由科科室领导导安排人人员顶替替其工作作岗位。（3）各各种请假假规定病假：员员工因病病不能坚坚持工作作，需检检查、治治疗或休休息者，应持有有医务室室或县以以上医院院建议休休息证明明，危重重病人，急患住住院者应应于事后后及时托托人办理理补假手手续。事假：员员工因事事非本人人亲自处处理不可可而不能能坚持正正常工作作者，讲讲明请假假原因、请假时时间、工工作安排排等情况况，按规规定的请请假程序序审批。婚、产、丧、公公休、探探亲假：按学校校有关规规定办理理。3、销假假假期结束束，员工工必须按按规定时时间及时时返回工工作岗位位，向科科室

3、领导导报道，并通知知办公室室销假。4、迟到到、早退退、脱岗岗（1）员员工迟到到、早退退或上班班期间擅擅自脱离离工作岗岗位300分钟以以内的，分别按按迟到、早退或或脱岗处处理。（2）政政治学习习、业务务学习及及参加会会议或集集体活动动的考勤勤与上班班期间考考勤相同同。5、旷工工员工违反反劳动纪纪律擅离离工作岗岗位，按按旷工处处理（1）员员工迟到到、早退退、脱岗岗达到330分钟钟按旷工工一天处处理。（2）员员工每月月迟到、早退、脱岗累累计3次次按旷工工一天处处理，迟迟到、早早退、脱脱岗累计计4次按按旷工两两天处理理，以此此类推。（3）无无任何请请假手续续未出勤勤者或请请假未获获批准执执意离开开工作

4、岗岗位者，按旷工工处理。二、考核核（一）考考核原则则：坚持持公开、公正、客观原原则；坚坚持民主主集中原原则；坚坚持奖罚罚并行原原则。（二）考考核内容容：实行行德、能能、勤、绩全面面考核，满分1100分分。德：指政政治思想想、道德德品质和和团结同同志的表表现。能：指业业务知识识、技能能技巧、工作经经验和体体能的表表现。勤：指工工作态度度、勤奋奋敬业和和服从命命令的表表现。绩：指工工作的数数量、质质量、效效益和贡贡献。（三）考考核办法法：实行行分级考考核和量量化考核核相结合合的办法法，每学学年进行行一次。1、分级级考核：满分990分。（1）考考核标准准项目比例（%）考核等级级优秀（86-90）良好

5、（80-85）一般（60-79）差（60以以下）创造性工作主动完成成工作被动完成成工作不能完成成工作德98978675以下能1817118161171211612以下下勤1817118161171211612以下下绩4544445414433044030以下下（2）考考核步骤骤：一般职职工的考考核：实实行一级级考核。由本科室室全体职职工（包包括科室室负责人人）按照照“考核标标准”，在考核表表上对对本部门门所有职职工进行行无记名名打分，去掉最最高分最最低分后后，其平平均得分分即为职职工的考考核得分分。科室负负责人的的考核：实行二二级考核核。本科室职职工对所所打分数数是一级级考核，占500%；处处

6、领导对对科室负负责人所所打分数数是二级级考核，占500%。对对科室负负责人进进行二级级考核时时处领导导与科室室负责人人共同完完成。处级干干部考核核：执行行学院关关于处级级干部考考核办法法，由学学院组织织实施。2、量化化考核：满分110分。在分级考考核的基基础上依依据量化化考核结结果加分分或扣分分，由后后勤处组织实实施。每每周由一一名后勤勤领导带带队检查查考核一一次。量化考核核内容及及打分标标准部门岗位量化考核核内容加分扣分分综合科秘书干事事文件材材料不准准确有误误完成工工作不及及时材料未未按时归归档扣3-110分卫生保洁洁干事服务态态度收发事事故一次次投诉一一次扣3-110分医生服务态态度发生

7、事事故一次次投诉一一次扣3-220分护士服务态态度发生事事故一次次投诉一一次扣3-220分药师服务态态度发生事事故一次次投诉一一次扣3-220分资产科干事服务态态度收发事事故一次次投诉一一次扣3-110分物业管理理员、库库管服务态态度水电费费抄收不不及时一一次扣3-110分基建维修修科干事服务态态度收发事事故一次次投诉一一次扣3-110分电工故障检检修不及及时事故发发生不在在场长明灯灯未按时时供停水水投诉一一次扣3-110分水工每天巡巡检一次次故障检检修不及及时长流水水投诉一一次扣3-110分锅炉工开水供供应不及及时开水温温度不够够未按时时供停暖暖气锅炉事事故扣3-110分绿化工草坪有有杂草或

8、或不洁未按时时养护花草损损坏扣3-110分清洁工清洁区区不洁厕所有有异味投诉一一次扣3-110分教休室及及教室管管理员未按时时开锁门门室内不不洁公物丢丢失损坏坏扣3-110分木工每天巡巡查一次次未及时时修理投诉一一次扣3-110分库管员资产损损坏丢失失帐务不不符库房物物品摆放放不整齐齐扣3-110分餐饮中心心管理员饭菜质质量或卫卫生餐厅、操作间间卫生未明码码标价食物中中毒扣3-220分炊事员炊事员员个人卫卫生或统统一着装装服务态态度扣3-110分采购员采购商商品质量量差完成工工作不主主动及时时扣3-110分出纳服务态态度现金安安全操作失失误扣3-110分会计帐实不不符完成工工作不及及时扣3-1

9、10分所有岗位位迟到早退退、违反反校规校校纪扣3-110分病假1天天扣1分事假1天天扣2分打架斗殴殴1次扣20脱岗一次次、旷工工1次扣20工作期间间聚众赌赌博1次次扣20分分因工作失失职造成成损失扣20-50分违反国家家法律扣50分分以上在每月量量化考核核中，无无考核扣扣分者0分工作积极极主动，成绩优优异加2分创造性工工作，成成绩突出出并受到到有关方方面表扬扬者加6-110分说明1、“加加分扣分分”栏中所所扣分数数指一项项考核内内容一次次不及格格，多项项多次不不合格扣扣分类加加。2、根据据考核内内容不合合格程度度，在扣扣分范围围内扣分分。3、属临临时工岗岗位不合合格，扣扣管理人人员分及及本人工

10、工资。4、各科科室负责责人该项项得分为为本部门门职工得得分的平平均数。三、几项项规定（一）职职工各月月考核结结果作为为年终考考核依据据。（二）分分级考核核必须拉拉开档次次、务必必公正、如实进进行，不不得出现现所有人人相同分分数现象象，否则则考核作作废，重重新考核核。（三）考考核实行行无记名名打分办办法，考考核结果果与工资资津贴挂挂钩。（四）考考核结果果将作为为末位淘淘汰制度度的依据据。（五）有有严重违违法、违违纪行为为者，取取消考核核资格。（六）考考核工作作由各部部门负责责人组织织进行，于次月月三日前前将当月月考勤勤月报表表及考核表表（汇汇总表）报后勤勤处办公公室。四、考勤勤管理1、后勤勤管理

11、处处考勤工工作由处处办公室室统一监监督、管管理，各各科室考勤勤工作由由自己组织织考勤。2、考勤勤统计每每月一式式二份，由后勤勤管理处处处长审审核签字字后，一一份存档档，一份份于每月月3日以以前报学学院人事处处。五、本办办法从二二00九九年12月1日起实实施。六、本办办法由后后勤处办办公室负负责解释释。请假审批批单见附附件附表-11后勤处请请假审批批表姓 名科室请假事由由请假时间间 年 月 日 至 年 月 日计 天销假日期期 年 月月 日实际请假假天数 天销假人签签名（销假时时签写）科室领导导意 见后勤处领领导意 见主管院长长意 见见说明：11、请病病、事、婚、产产、丧等等假均须须填写此此表。本

12、表须由由请假当当事人填填写，并并遵守“事前请请假”的原则则。处长、主主管院长长批准。提前销假假或假期期满后请请本人及及时到后后勤办公公室销假假。5、3天天以下填填此表后勤处员员工请假假审批表表附表-22姓 名科室请假事由由请假时间间年 月 日日至 年 月 日日计 天天销假日期期年 月 日实际请假假天数 天销假人签签名（销假时时签写）科室领导导意 见后勤处领领导意见分管院领领导审批意见见人事处意意 见见备 注说明：11、请病病、事、婚、产产、丧等等假均须须填写此此表。本表须由由请假当当事人填填写，并并遵守“事前请请假”的原则则。主管院领领导批准准后（33天以上上），交交至人事事处。提前销假假或假

13、期期满后请请本人及及时到（后勤办办公室）人事处处销假。后勤管理理处职工工实施文文明上岗岗办法为建设和和谐后勤勤，提高高服务质质量，更更好地为为广大师师生服务务，动员员后勤职职工培育育“精益求求精、诚诚实守信信、优质质服务、效率（益）至至上”的后勤勤精神，特制定定各岗位位文明上上岗办法法。一、总则则1、严以以律已，宽以待待人，兢兢兢业业业，遵守守国家法法律、法法规和各各项政策策，遵守守学校和和后勤处处制定的的规章制制度，维维护陕铁铁院形象象，创建建后勤服服务品牌牌。2、团结结协作，作风正正派，扎扎实肯干干，遵守守社会公公德和岗岗位职责责，讲究究职业道道德和文文明礼貌貌，热爱爱本职工工作，体体现服

14、务务宗旨，维护陕陕铁院信信誉。3、爱岗岗敬业，积极进进取，开开拓创新新，刻苦苦学习本本专业知知识和相相关业务务知识，不断提提高业务务水平和和工作能能力，为为广大学学生提供供高效优优质的服服务。二、文明明上岗办办法细则则1、树立立热心、真诚为为学生服服务的思思想，诚诚实、可可靠、正正直，忠忠于职守守，坚守守岗位，认真、耐心、细致，服从工工作安排排。2、遵纪纪守法，按章办办事，以以身作则则，安全全操作。实行规规范化操操作和科科学化管管理，有有组织纪纪律性，有团结结合作的的团队精精神和严严谨务实实的工作作作风。3、按时时上下班班，工作作时间不不擅离岗岗位，不不得迟到到、早退退。上班班时间不不干私活活

15、，不串串岗，不上网网聊天、玩游戏戏，不做做与工作作无关等等之事。4、增强强工作责责任心和和素质修修养，实实行首接接负责制制。凡事事谁经办办谁负责责，谁负负责谁善善后，不不得推卸卸责任；各岗位位对领导导布置的的任务应应愉快接接受，并并想方设设法按时时完成，不得拖拖延、拒拒绝或终终止工作作。5、精通通业务，讲究效效率，反反应迅速速，不推推诿、不不拖拉。日事日日毕，接接待师生生要热情情、诚恳恳，善始始善终。处理业业务应及及时快捷捷，保质质保量。6、注意意文明用用语和服服务方式式，不得得用粗言言秽语对对待老师师、学生生与同事事，不得得挖苦、讥讽或或嘲笑老老师和学学生，不不得在办办公室、公共场场合与人人争吵或或大声喧喧哗。7、服务务要热情情、周到到。与师师生和同同事交谈谈要使用用敬语，迎、送送有声、工作出出现差错错、遗漏漏或失误误要有致致歉声，解释要要清楚、耐心。随时注注意自己己的言行行举动。8、节约约办公用用品和用用水用电电，爱护护公物，讲究卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢东东西。搞搞好个人人卫生和和办公室室卫生，工作桌桌面应整整洁有序序。9、内强强素质，外树形形象，讲讲究团队队精神，爱护集集体，关关心同志志，员工工之