安利公司奖金制度管理

1、如果你是是管理者者或是管管理咨询询培训师师，那你你一定在在探索或或寻找一一种完美美的制度度，因为为完美的的制度是是可以激激发人性性。是可可以让人人追随。那安利利制度值值得你深深入研究究，这是是一个最最好的范范本。世界上有有3000多万人人从事安安利事业业，能够够吸引到到如此多多的人，其主要原原因是安安利的奖奖金制度度、安利的的优质产产品、安利的的完善培训训体系三三者完美美结合使使得普普普通通人人们追寻寻财富自自由变得得简单。罗伯特.清崎在在他的著著作富富爸爸穷穷爸爸商学学院中中明解指指出：“直销企企业是一一个全新新的、与与过去许许多模式式截然不不同的致致富途径径，是一一种非常常平化的的创造财财

2、富的方方式”。并列列举了111项核核心价值值。希望你深深入了解解安利，给自己己一个选选择的机机会，因为选择择比努力力更为重重要。比尔.盖盖兹说安安利的奖奖金制度度是最完完善的奖奖金制度度。安利奖金金制度告告诉你没没有失败败只有放放弃成功功。安利奖金金制度第一种：毛利（零售利利润）安利公司司所生产产的4550几种种产品，工农业业代表的的进货价价格与顾顾客售价价之间，约有一一五至至25的价差差，平均均约200，这这就是毛利又叫零售利利润。 很多多初次接接触安利利事业的的朋友，在听别别人讲述述安利事事业的第第一项收收入毛毛利的的时候，就产生生轻视的的心理，尤其是是做过生生意，当当过老板板的人，认为安

3、安利卖的的都是日日用品，这些蝇头小小利怎怎么能成成为一个个事业业？ 其实实安利事事业制度度九种112项收收入的每每一项，都不能能只以字字面去猜猜测其丰丰富。 毛利的真实实内涵 毛利（零售售利润）的真正正的内涵涵，应从从以下说说明中去去深入了了解。 代理权的的取得在传统统商业中中，一项项产品代代理权的的取得，并非易易事，必必须具备备足够的的条件才才行。例例如：我我们想取取得某种种知名度度颇高的的牙膏或或洗发精精的某地地区市场场代理权权。我们们必须要要从备以以下几种种条件： 要拥有一一家资本本雄厚的的公司。 公司的历历史、信信誉、股股东背景景、实力力都要有有事实证证明。 具备畅畅通的营营销渠道道。

4、 财务周周转能力力，银行行信用证证明。每年最低低售货额额保证，否则会会被没收收保证金金，或取取消代理理权。缴付庞大大数字的的进货押押金。聘用许多多业务人人员、行行政人员员，每月月要支付付庞大的的薪资、业务费费用、行行政费用用。 当你成为为安利的的营业代代表，你你不只取取得一项项产品的的代理权权，而是是安利公公司4550多种种产品代代理权都都一次取取得。 这这种机会会，在传传统商业业领域中中是绝对对没有的的。 如此此简单而而不需具具备任何何条件，可以一一次取得得四百多多种产品品代理权权，岂是是毛利利或零售利利润寥寥寥数字字所能表表达其真真实内涵涵？ 不是推推销员的工作作 谈到到毛利利、零售利利润

5、等等名词，一般人人根据传传统知识识经验，马上会会自然推论到推推销员的结论论上。脑脑中马上上浮现：左手手提着安安利洗衣衣粉，右右手提着着安利洗洗洁精，腋下夹夹着安利利牙膏、牙刷、沿街按按门铃，频频吃吃闭门羹羹的惨状。其实实安利事事业绝对对不是这这么做的的。 安利利事业中中的第一一种收入入：毛毛利，来自于于自己试试用安利利产品开开始。当当你成为为安利的的营业代代表以后后，先从从了解安安利的产产品知识识开始。例如安安利牙膏膏，它是是什么原原料制造造的？成成份如何何？它能能洁白牙牙齿又不不操作珐珐琅质的的原因何何在？为为何它有有预防慢慢性牙周周病的功功能？与与市面上上知名度度高的牙牙膏价格格相比贵贵不

6、贵？了解解这些知知识以后后，再以以营业代代表身份份向安利利公司买买来试用用。试用用一段时时间以后后，证明明安利牙牙膏是否否如同你你所知道道的这些些优点，是否真真的使原原来刷牙牙会流血血的情况况消失，刷过以以后的口感如何？ 安利牙牙膏因为为是浓浓缩的的，用量量只要一一般牙膏膏的三分分之一，这些都都是自己己的亲亲身体验验无从从受骗。自己用用过以后后感觉觉才是是真的。如果你你感觉不不好，没没关系，把未用用完的牙牙膏退还还给安利利公司，拿回原原购牙膏膏的钱。因因为安利利的产品品有百百分之百百的满意保保证。你购买买市面上上任何品品牌的牙牙膏，都都不可能能在使用用过后包包退、包包换。这这项百百分之百百的满

7、意意保证，已够够让你感感到惊惊讶的的了。如如此尊重重、信赖赖、保护护消费费者的的产品及及公司，以前你你可曾遇遇到过？ 人的的本能“口口碑” 在在现时生生活中，你常常常会遇到到这样的的情况，例如你你最近去去看了一一场风靡靡全球的的电影铁达尼尼号（Tittaniic）,你对该该片的气气势、音音乐、导导演手法法、男女女主角的的爱情故故事等等等都赞赏赏不已。 你事后后忍不不住的的不停地地告诉亲亲朋好友友、家人人、同学学、同事事，不停停发表你你的观后后感人热热忱的为为铁达达尼号进行免费宣宣传，甚至半强迫迫的鼓鼓励他们们去看这这部电影影。看过过这部电电影的人人，几乎乎事后都都做与你你相同的的宣传传行为为，

8、这部部电影不不赚钱，不卖座座才怪！从从这个例例子，我我们证实实了口口碑的的功力。也清楚楚的证明明一部卖卖座好，大赚钱钱的影片片，必须须品质质要好好到让人人产生自动去分分享的的动力。 安利利事业的的特性，就是这这个道理理，当你你试用安安利的某某种产品品，亲亲身体验验感觉觉如果证证实果真真很好，你会产产生自自动自发发、忍不住住要去去告诉别别人。它它与推推销截截然不同同。 欺欺骗、推销销与分享的区别别 ，如如果我们们没用过过某种产产品，也也不确确知该该产品是是否真好好，为了了赚钱的的目的信口雌雌黄、言过过其实，凭三三寸不烂烂之舌，说动别别人购买买。靠别别人的吃吃亏上当当，而自自己赚到到钱。这这种行为

9、为应该叫叫做欺欺骗。 如果果我们没没用过产产品，但但为了赚赚钱，照照厂商提提供的说说明资料料，进行行对客户户的服务务与宣传传，达到到把产品品销售出出去，赚赚取利润润。而且且产品不不能包退退、包换换。这种种行为叫叫做推推销。 如果果经过对对某种产产品详细细的了解解，经过过自己的的试用，亲身体体验，认认为不好好，不满满意，可可立即退退货还钱钱。如果果证实真真好忍忍不住去告诉诉别人，如同看看过铁铁达尼号号后的的感觉与与行为，这叫分享。这种种好东东西与好好朋友分分享的的情操，属于善善良、高高贵的情情操，属属于人性性真诚的的流露。 透过过这种口碑的本能能与人性性善良、高贵的的情操而而完成的的商业行行为，

10、和和猎人人头、老鼠鼠会等等不法欺欺骗勾当当，则又又另当别别论了。 欺骗骗、推销、分分享所所蕴含的的人性、出发点点、手段段及目的的，皆有有天壤之之别，经经渭分明明，岂能能一概而而论，混混为一谈谈？ 因不断分享而产生生毛利 分分享的的行为来来自于亲亲身试用用产品，了解产产品知识识，证实实使用产产品的感感觉，而而产生忍不住住自然然去宣宣传的的效果。 当你透透过一段段时间的的学习，对安利利所生产产的五大大系列产产品都有有清楚的的了解与与认识之之后，因因为这些些产品都都与自己己、家人人的健康康息息相相关，因因此你已已具备了了家庭生生活、健健康生活活、美的的生活的的丰富知知识。这这些知识识虽然比比不上那那

11、些专业业博士士、硕士、学学士那那么吓吓人，但绝对对是非常常有价值值、有需需要，且且是生活活中不可可缺少的的知识。 人要要靠正确确的知识识过生活活 ，没没有正确确而丰富富的生活活知识，无法提提升家庭庭的生活活品质；没有正正确而丰丰富的健健康营养养知识，无法保保障自己己与家人人的健康康；没有有正确而而丰富的的美容、保养、彩妆知知识，无无法展现现自己美美的形象象。人要要靠正确确而丰富富的知识识过生活活。 当当你对安安利五大大系列产产品具备备了丰富富而正确确析知识识，你已已成为一一位健健康、美丽丽及生活的顾问问。加上上你使用用安利产产品的经经验与体体验，你你已经忍不住住分享享这些知知识、经经验、体体验

12、给你你的亲朋朋好友。 当你的的亲朋好好友也开开始学习习这些产产品知识识，试用用安利产产品，你你已完成成了分分享的的工作，毛利利自然然产生。安利事事业竟在在不知不不觉之中中，在你你不停的的分享享过程程中，开开始建立立基础。 你从安安利产品品的学习习者试试用者使用者者喜爱爱者分分享者一一直晋升升为一位位经营者者。这个个过程是是从人性性的善良良与高贵贵的情操操出发，极其自自然而充充满动力力，绝非非推销销可比比拟。成为别人人的生活活顾问 有有知识才才有发言言权。 当你不不停的进进行分享享产品时时，你已已经将产产品知识识、生活活知识、健康知知识、美美的知识识，加上上对人的的真诚、关怀、爱心、友谊，随着产

13、产品一并并做了传传递。 分享的积极极意义在在于给给别人所所需要的的、解决别别人生活活上的问问题、成为为别人生生活上的的顾问。 不不能产生生第二次次以后的的持续购购买行为为，都不不能成为为大事业业。当当你的消消费者用用过安利利产品，又从你你的传递递与分享享了解产产品知识识，他将将成为安安利产品品的喜欢欢者、长长期使用用者、分分享者、传播者者。建立立一个客客户，即即可成为为终生客客户，他他也会产产生持续续分享享行为为，自然然而然又又产生了了更多的的分享享客户。当一一部分客客户也成成为经经营者时，你你安利事事业即向向前推进进了一大大步。 你你分享享得越越多，毛毛利也累累积得越越多，一一分耕耘耘才有一

14、一分收获获。没有有任何事事业可以以偷懒而而有所成成就的。这也证证明安利利是一种种公平平事业业，而不不是投机机取巧的的生意。第二种：月结奖奖金顾名思义义，月月结就就是每月月结算业业绩奖金金的意思思。但是是如何结结算？以以及该项项奖金在在安利制制度中表表达了什什么样的的内容与与价值？必须加加以说明明与分析析： 月结结奖金是是根据每每个月的的业绩积积分为计计算标准准。业绩绩积分中中有两个个计算数数额：一一个是：积分额额（Poointt Vaaluee,简称称PV）；另一一个是售货额额（BBusiiness Voolumme后称称BV）。兹分分别说明明如下： 积分额（） 积分分额代表表你要达达到不同同

15、业绩奖奖金标准准所必须须付出的的努力。 此数数额用以以决定你你每个月月由3到211不等等的业绩绩奖金百百分比。 （二二）售货货额（） 1. 售售货额是是指不包包括增值值型营业业税及零零售利润润在内的的产品原原价。 2. 是是计算奖奖金的基基础。 3. 售售货额会会随着通通货膨胀胀而向上上调整时时，当营营业代表表所销售售的产品品数量相相同时，其所得得的奖金金也会随随着增加加。 因此此当产品品价格因因通货膨膨胀而向向上调整整时，当当营业代代表所销销售的产产品数量量相同时时，其所所得的奖奖金也会会随着增增加。 售售货额（）与积分分额（）者者之间的的比率，安利公公司会根根据当年年通货与与汇率的的变化做

16、做适当的的调整，会预先先在安利利月刊中中报导。例如119977年的SSV:PPV在中中国大陆陆是8比比1，在在台湾是是29.1比11；19998年年调整为为32比比1。目目前在香香港是99比1，在美国国及加拿拿大是22比1。20002-220033其间为为6比11。 业绩奖金金的计算算方法：业绩绩奖金并并非只根根据你一一个人的的业绩计计算，而而是根据据你及你你的所有有合作伙伙伴整组组业绩来来计算的的。 开分店的的原理 任何何一项生生意如果果只开一一家单店店，生意意再好，收入还还是有限限。像麦麦当劳，虽然只只卖汉堡堡包、饮饮料，因因为全世世界已超超过三万万家分店店，如果果每家分分店月赚赚十万元元

17、，每个个月麦当当劳总公公司就赚赚30亿亿以上，这当然然也是大大事业。 月给奖奖金就是是鼓励你你开分店店，当你你学会了了安利产产品的知知识，有有了使用用产品后后的真实实体验，你要不不断去分享，每当当你推荐荐一个朋朋友成为为安利的的营业代代表，也也就是让让他从使使用者对对喜爱者者经经营者，等于你你开了一一家分店店。 你推推荐的朋朋友越多多，等于于开的分分店越多多，这些些分店又又会自动动去再开开分店，因此你你也慢慢慢变成了了麦当劳劳总公司司，一个个大事业业就这样样日积月月累而成成。 安利利事业开开分店不不需要资资金投资资 开分分店，说说来简单单其实不不易，像像麦当劳劳每开一一家分店店都要投投资店面面

18、、设备备、聘用用员工、水电行行政费用用，要进进行管理理、监督督、考核核、发薪薪水等等等庞杂的的工作。 而安利利事业的的开分店店，却不不要投资资任何金金钱设备备，更不不要负担担管理、发薪水水等工作作，月结结奖金的的计算也也不要你你请会计计人员，安利公公司的电电脑每月月会帮你你计算的的清清楚楚楚，再再将每个个人应得得的奖金金直接汇汇入银行行户头。介绍人人也碰不不到所属属部门组组员的一一毛钱，既公平平又省事事。充满生命命力又没没有风险险的事业业 你自自己从事事安利事事业，是是介绍人人推荐把把你从不不会教到到会，从从不懂教教到懂。他陪你你上课；陪你去去分享产产品，当当你从33做到到21或更高高的奖衔衔

19、时，表表示你已已经可以以独立操操作安利利事业，你就是是介绍人人开的一一家分店店。 能能力转移移等于于开分店店 当你学学会安利利事业的的正确方方法、经经验，再再不停的的去传递递、分享享。也把把别人从从不懂教教到懂，从不会会教到会会，你的的合作伙伙伴在你你帮助之之下，从从3做做到211以上上，也表表示他可可以独立立操作安安利事业业，他就就是你开开的一家家分店。以以此类推推，证明明这个事事业充满满了自动动生命力力。因为为你会教教一个合合作伙伴伴，也会会教第二二个合作作伙伴、第三个个、第四四个，你只只要学会会一种能能力，即即可不断断的将能能力去转移，事业业就会生生生不息息的扩大大，分店店会越开开越多。

20、 通常传传统事业业做的越越大，风风险也越越大。但但安利事事业没有有任何大大资本的的投资，当然就就没有任任何风险险可言。 助人的事事业 当你你深入了了解了安安利事业业的本质质、价值值及远景景。学会会了安利利的产品品知识，培养出出做安利利事业的的能力。再将这这些知识识、经验验、能力力去转移移给别人人，把别别人从不不了解安安利事业业一直教教到会做做安利事事业。你你多开一一家分店店，等于于帮助别别人创立立了一个个有终生生保障的的事业。 因为你你把安利利事业介介绍给他他，带给给他的是是一个没没有金钱钱投资，没有风风险的事事业，带带给他安安利产品品的丰富富生活，健康知知识，带带给他沟沟通、表表达的能能力；

21、带带给他一一发和良良师益友友型的事事业伙伴伴；带给给他一个个学习成成长的好好环境；让他的的人生产产生良性性的改变变与循环环。 因此此安利事事业是一一个真真真实实的的助人事事业，既既利人又又利己。第三种：领导奖奖金4你有A,B,CC,D,E五个个部门，其中组在某某一个月月份做到到21（1000000积分），在前前述第二二种月月结奖奖金部分分，你与与之间间已无业绩差差额，因此你你领不到到这一一组的月结奖金。人人都有自私的本性性。你辛辛辛苦苦苦培养一一个部门门，把他他从不会会教到会会，从不不懂教到到懂，从从3教教到211，当当他会独独立操作作安利事事业时，你反而而领不到到月结奖奖金的百百分比差差额。

22、如果果制度设设计出现现这种结结果，就就表示出出现了盲点。你可可能会要要求只只要做到到一八即可，留3的业绩绩差额奖奖金给你你领。那那么这个个制度就就不具备备自动动的生命命力，这个事事业就没没有前途途远景可可言。安利利公司为为了突破破这个盲盲点，因因此特别别设计了了第三种种的奖金金领导导奖金金。上级部部门的奖奖金不是是从剥削削下级部部门而来来当当你的组做到到21时时，安利利公司另另外发给给你组组当月业业绩总额额为基础础的4奖金。这4奖金不不是从身上抽抽取，而而是安利利公司另另外发给给你，该拿的的毛利及及月结奖奖金一分分不少，这一点点是安利利奖金制制度的一一大特色色，由此此亦可证证明安利利制度的的绝

23、对公公平性，上级部部门的奖奖金不是是从剥削削下级部部门而来来。假设当当月这这组的业业绩达到到10，0000分，营营业额达达到600，0000元（人民币币），你你的4领导奖奖金计算算如下： 600，00004422，4000元（人民币币）这就是是你当月月领到这组最最低的领领导奖金金。（如如果养育育一个儿儿女从出出生后到到成人，他们能能每个月月孝敬你你这个数数字，你你就是一一位令人人羡慕的的父母）。当在在你的教教导、鼓鼓励，又又在其他他部门的的合作协协助之下下，从33做到到21时，表表示他在在安利事事业中已已具有独独立领导导该小组组的能力力，有继继续发展展行销网网的能力力，他会会在安利利事业吵吵不

24、断前前进，的所属属部门也也在学习习中不断断成长，安利事事业自自动生命命力也也就明白白的呈现现。因此这这一组的的业绩会会不断自自动扩大大，的的奖衔也也会继续续升高。而你在在的身身上所付付出的时时间则相相对减少少（当然然不会有有金钱的的投资与与付出）。如果果的努努力和积积极都超超过你，很可能能他在安安利事业业中的成成就比你你高，速速度比你你快。这这就是安安利事业业公平平的地地方。培养养一个部部门胜过过一辈子子的退休休金我们们再以为例，计算一一下当你你培养做到221以以上，你你这辈子子可以从从安利事事业中最最少可以以领到多多少世世袭奖奖金？假假设你可可再活四四十年或或更长时时间，现现以四十十年为例例

25、。 22，4000元12月月400年11，一五五2，0000元元（人民民币）这一一百多万万元的数数字，远远超过一一位高级级公务员员终生为为公家服服务所领领的退休休金。你你对这个个数字应应该会产产生震震撼的的感觉。一一般人如如果只听过安利，只知知道安安利是卖卖洗衣粉粉清洁剂剂的公司司，而不不知其制制度内涵涵，怎能能了解如如此令人人震惊的的奖金数数字？而而且你会会培养一一个部门门，也会会培养33个、55个、110个、20个个，这个个奖金数数字累积积起来将将更惊人人了。这这不是推推论而是是事实，因为许许许多多多的安利利事业领领导人，每月都都领到这这笔奖金金，只是是我们不不知道而而已。11.多一一份收

26、入入，少一一份工作作：在传传统事业业中，一一份工作作只能有有一份收收入。想想要多一一份收入入，必须须再去打打一份工工，社会会上这种种努力工工作的人人非常多多。一天天打两份份工，这这已是体能的的极限也是收的极极限。因为传传统工作作的制制度，没有自动生生命力的存在在，因此此它的工工作与收收入就会会只能如如此有有限。而安安利制度度的第三三种收入入领导奖奖金，却却能使你你多一份份收入，少一份份工作。当当做到到21以上，表示他他在你的的帮助之之下，从从不会到到会，从从不懂到到懂，他他也能教教他所有有的合作作伙伴，还可以以帮他的的其它部部门的合合作伙伴伴，他从从事安利利事业的的能力已已可独立立，甚至至也有

27、可可能比你你还强。因此你你不用再再在他身身上花太太多的时时间与精精力。这等等于你少少了一份份工作，但每月月却多出出3，2200元元以上的的收入，而这份份不用工工作的收收入将延延续终生生。与传传统的工工作比较较是何等等美妙及及意想不不到的事事？当做到221以以上，你你可以将将时间、精力转转移到帮帮助还未未长大的的其它合合作伙伴伴身上，还可以以从得得到助力力，因而而使你的的安利事事业产生生生生不不息的动动力。2.终生生保障：一一般人买买的保险险，所买买到的是是自己对对将来来的保障障，但但必须每每月按时时向保险险公司缴缴交保费费，这份份保障才才能持续续有效。而而安利的的领导奖奖金，却却在不必必每月缴

28、缴交保费费，不必必上班工工作，不不必再付付出什么么时间与与精力，又不存存在风险险与烦恼恼之情况况下，提提供了终生保保险。领导奖奖金使安安利制度度突破了了盲点，显现出出它无无懈可击击的迷迷人之处处。3.重视视人才培培养：你你的某一一位合作作伙伴，在你用用心教导导、鼓励励、协助助之下，从对安安利事业业一无所所知，到到成为一一个领导导人：从从不具备备做安利利事业的的能力，到具有有独立操操作领导导的能力力；从消消极变为为积极，从没有有信心到到对事业业前途深深具信心心从对未未来不抱抱希望到到对自己己未来充充满梦想想，且有有能力一一步一步步去规化化实现。这这些明显显的转变变，使一一个平凡凡的人变变成不平平

29、凡的人人，当你你的部门门成员变变成对安安利事业业有知识识、有能能力、有有信心、有希望望时，他他已成为为安利事事业的人才，他将将来在这这个事业业上能激激发出多多大的奥奥运会潜潜力，你你是无法法预估的的。因此此，领导导奖金的的设计，很明显显的告诉诉我们，在安利利事业中中，只要要我们肯肯用心、细心耐耐心的去去发掘人人才，培培养人才才，这个个事业就就会充满满无穷的的希望与与保障。第四种：红宝石石奖金22你的部门门中A、B、CC三级已已分别做做到211以上上，这就就是你的的独立部部门，你你每个月月可以领领到这三三组4的领导导奖金。D、EE、F、G各级级分别只只做到33、66、112、一八均未达达到211

30、，这这就是你你的小部部门。如如果这些些小部门门的当月月业绩总总和达到到20，0000分以上上（营业业额达到到16万万人民币币以上），你即即符合红宝石石高级营营业主任任的奖奖衔。除除了可以以领到毛毛利、月月结奖金金及A、B、CC三级的的领导奖奖金之外外，公司司再发给给你小部部门业绩绩总和22的红宝石石奖金。红宝石石奖金说明了了： （一一）安利利事业无无盖子、没限制制，努力力与收入入永远成成正比： 传统事事业的工工作，月月薪大部部分都是是固定不不会因你这个个月特别别努力辛辛苦，月月薪会加加倍。如如果你是是公司的的业务员员，你固固定月薪薪2，0000元元（人民民币），当你下下个月增增加一倍倍时，公公

31、司不太太可能发发给你44，0000元（人民币币）的薪薪资。 而且且这一倍倍的业绩绩，往往往不是你你一个人人可以拼拼命努力力独立完完成的，所以你你很难靠靠自己之之力开创创出多一一倍的业业绩，即即使努力力达到，收入也也不太可可能与付付出成正正比，可可谓处处处受限制制、永远远有盖子子。安利利红宝石石奖金提提你和你你的合作作伙伴共共同的总总和，与与传统事事业的工工作相比比，轻松松太多了了。这项奖奖金也是是鼓励你你尽量把把安利事事业做宽宽、做大大。因为为人有情情性，当当收入不不错，可可以维持持生活，难免会会松懈下下来。这这项资金金可以发发挥、激激励你的的潜能能。因因为当你你学会做做安利事事业的能能力，你

32、你去与一一个人分分享，也也可以去去分享也也可以去去分享110个220个，你的努努力与付付出会与与你的收收入成正正比。不不会有盖盖子不会会有限制制。这种种制度才才符合人性，才不不会有努努力后的的失落感感。 红宝石是是上钻石石的基础础：红宝宝石奖金金的设计计，就是是鼓励你你把组织织网做宽宽、做大大，每一一份耕耘耘都会有有一份收收获。鼓鼓励你去去不断分分享，多多帮助别别人。越越多的人人使用安安利环保保产品，地球的的环境就就多一份份保护。 当你的的合作伙伙伴越来来越多，你的安安利事业业基础就就不断扩扩大，当当你每月月都保持持红宝宝石高级级营业主主任奖奖衔的时时候，也也表示你你上钻钻石高级级营业经经理奖

33、奖衔的基基础已打打好，就就可以轻轻而易举举的超过过明珠珠、翡翠而上钻石。 做到到钻石石奖衔衔，而且且能稳住住这个奖奖衔，就就靠红红宝石为基础础。当你你能继续续维持红红宝石奖奖衔，安安利事业业更上一一层楼的的成就已已指日可可待。第五种：明珠奖奖金1当你培养养A、BB、C三三组部门门，同一一个月做做到211，你你可以同同时领AA、B、C三级级4的的领导奖奖金。而而A、BB、C三三组以下下的每个个部门，不管第第几代，你每个个月都可可以领到到他业绩绩的1奖金，一直到到你部门门中有DDD亦做做到明明珠，则他第第二代以以下的明明珠奖金金归他。这项奖奖金就叫叫做明明珠奖奖金。 这这项奖金金设计的的用意在在鼓

34、励你你除了尽尽量做宽、做大大（成成为红宝宝石）之之外，再再向深度度去发展展，结果果有如串串明明珠。 明珠奖奖金展现现了安利利制度充充沛的自动生生命力。安利利事业自动生生命力来自于于每位营营业代表表对部门门组员会会无私的的进行能力转转移。介绍人人恨不得得把所有有安利的的能力都都灌输给给所有合合作伙伴伴。 这种种不藏藏私的的行为，证明这这个制度度会激发发人性的的光辉。你也许许认识一一个朋友友可你朋朋友可以以认识更更多的朋朋友，这这些合作作伙伴你你极可能能已不认认识，但但他们这这一辈子子在安利利事业上上的努力力成果，都与你你有关。这是你你原来无无法想像像的事业业生命力力。这种种奇妙的的自动动生命力力

35、在传传统事业业中是绝绝对没有有的。明珠奖奖金的的原理就就像一个个苹果切切开，你你可以数数得出有有几颗种种子。但但如果把把一颗苹苹果种子子种在肥肥沃的土土壤中，经过园园丁的细细心照顾顾、灌溉溉、施肥肥，有一一天苹果果树长大大了它会会结出多多少个苹苹果，你你是绝对对数不出出来的。明珠奖奖金就像像一棵果果实累累累的苹果果树，真真是奇妙妙又迷人人。前面面所介绍绍的从毛毛利、月月结奖金金、领导导奖金、红宝石石奖金、明珠奖奖金共五五种，这这五种奖奖金，除除毛利利由营营业代表表直接获获取外，其余四四种由安安利公司司每月结结算发给给，均属属于月月结奖金金。如如果你符符合明明珠资资格，又又符合红宝石石资格格，你

36、每每个月可可以领到到人明珠珠、红宝宝石、领领导奖、月结奖奖金加上上毛利共共五种奖奖金。安利利公司创创设至今今四十年年，从美美国本土土发展到到超过880个国国家和地地区，他他对任何何一位营营业代表表，从未未延迟发发给应发发的月奖奖金。安安利公司司四十年年来对将将近三百百万位营营业代表表信守承承诺，这这是他足足以傲视视同行业业的光荣荣纪录。每一位位营业代代表均对对安利公公司充满满了信心心与信赖赖，因此此在安利利事业中中所有的的付出与与努力，没有任任何风险险存在。接着着第六种种以后的的奖金均均属于年年终奖金金。安利利的会计计年度是是从每年年九月一一日到翌翌年的八八大三十十一日。因此年年度奖金金都在九

37、九月初开开始结算算，在年年底以前前即逐项项发放。第六种：翡翠奖奖金在介绍翡翠奖奖金之之前，也也对直直系高级级营业主主任、代推推荐、银章章营业主主任、金章章营业主主任之之定义先先加以说说明，以以便读者者明白有有关各类类奖衔的的内涵。 （一一）直系系高级营营业主任任的定义义： 直系系高级营营业主任任（简称称DD）的资格格是营业业代表必必须在同同一个会会计年度度内，任任何连续续12个个月中，有六个个月整组组业绩做做到符合合银奖章章资格其其中有三三个月要要连续，三个月月可以不不连续。 1.银章章营业主主任的定定义： 符符合下列列三项中中任何一一项业绩绩者，即即符合银章营营业主任任的资资格； （1） 任

38、何月月份个人人及其所所年代原原小组积积分达1100000分（即211）或或以上者者。（2） 推荐或或代推荐荐一个221小小组，且且其个人人小组积积分额达达40000分以以上者。（3） 推荐或或代推荐荐两个或或两个以以上的221小小组者。2.代代推荐的定义义： 假设设你有一一位在美美国的朋朋友AA，是是美国的的安利营营业代表表，A推推荐了一一位住在在中国的的B在中中国加入入为安利利营业代代表，因因A在中中国没有有户籍，B对AA而言是是国际际推荐。B在在中国还还需要一一位本地地营业代代表为推推荐人，当A拜拜托你做做B的中中国推荐荐人时，你就是是B的代推荐荐人。 换句话话说，你你是B在在中国介介绍人

39、，A是BB的国国际推荐荐上如如果B在在你的帮帮助、鼓鼓励之下下做到221以以上，百百分之四四的领导导奖金，你和美美国的AA各领百百分之二二。可见见安利制制度的周周详、公公平符合合人性。 如果BB在中国国做到DDD，BB就是你你在中国国的一个个部门，同时BB是美国国A的一一条国际际推荐部部门。假假设A在在美国有有两个部部门上DDD，他他可以把把B的DDD资格格PASSS回美美国，AA就可在在美国符符合翡翡翠资资格。 3.银章章营业主主任的定定义： 在在任何连连续122个月内内，有三三个月达达到银章章业绩资资格者；这三个个月并不不需要连连续。（二二）翡翠翠高级营营业经理理的资格格你推推荐的部部门中

40、，有三个个部门组组在同一一财政年年度中有有六个月月做到221的的业绩。简单的的说，当当你的部部门中有有三个小小组做到到DD（直系高高级营业业主任），并保保持六个个月，你你就符合合了翡翡翠的的奖衔资资格。你你就可以以领到翡翡翠的年年终奖金金。 （三三）翡翠翠高级营营业经理理的奖金金计算方方式 全国国符合翡翡翠奖金金衔小组组，当年年营业额额总和0.225，再除以以当年符符合翡翠翠奖衔人人数，即即为每位位翡翠应应得的年年终奖金金。 翡翠奖衔衔的收入入情况 月收收入在22至3万万人民币币再加上上年终奖奖金，全全年总收收入约440万人人民币左左右（税税前）。 这份安全感感在传传统工作作中是很很难找到到的

41、。 （五五）部部门的的定义翡翠的资格格是你有有三个DDD部部门要要有清楚楚的认识识。如历历图所示示，介绍绍人介绍绍你，你你介绍AA，A介介绍B，B介绍绍C，以此此类推下下去。但AA、B、C、DD、E都都无心在在安利事事业中发发展，唯唯有F看看懂了安安利事业业，认真真学、努努力做，当F做做到DDD（直系系高级营营业主任任）时，F就是是你的一一个DDD部部门，你你有三个个DD部部门，你你就是翡翡翠，六六个DDD部门就就是钻石石，20个个DD部部门就是是皇冠大大使。 许许多初识识安利事事业的朋朋友，当当他介绍绍第一位位朋友如如A，如如果A不不热衷于于安利事事业，他他就心灰灰意冷，认为安安利事业业很难

42、做做。其实实他是对对部门门的真真实定义义还不清清楚，你你的部门门不管有有多少个个，只要要有一个个做到DDD以上上，他就就是你的的一个部门。可见见安利的的成功率率极高，只要你你肯坚持持到底就就行。第八种：行政钻钻石奖金金行政钻石石的资格格在在同一会会计年度度，你推推荐的部部门中，有九组组业绩做做到符合合DD的的资格以以上，你你即符合合行政钻钻石资格格。（二二）行政政钻石奖奖金的计计算方式式全国国行政钻钻石组的的年营业业额总和和0.25，得出出总奖金金之金额额，再依依每位符符合资格格者的合合格小组组数及合合格月数数计算每每一位获获得的EEDC奖奖金。（三三）行政政钻石奖奖金收入入情况月平平均收入入

43、在5至至7万人人民币再再加上年年终奖金金，全年年总收入入约1000元人人民币（税前）。因为为你符合合了行政政钻石的的资格，必然亦亦符合钻钻石及翡翡翠资格格。因此此钻石年年终奖金金及翡翠翠年终奖奖金也一一样照领领。第九种：双钻石石奖金双钻石奖奖衔的资资格 在同同一会计计年度，你推荐荐的部门门中，有有十二组组业绩做做到DDD以上，你即符符合双双钻石的奖衔衔资格。 双钻石的的奖金收收入情况况 月平平均收入入在9万万至100万人民民币之间间。 全年年总奖金金约2000万人人民币左左右（税税前）。因为符符合了双双钻石资资格，一一定也符符合了行行政钻石石、钻石石及翡翠翠的资格格。因此此你也同同时可以以领到

44、行行政钻石石及翡翠翠的年终终奖金。这四份份年终奖奖金一次次领取，其总额额将是一一笔可观观的财富富。 回想想看看你你在传统统事业的的工作经经验中，哪一家家公司老老板在你你努力拼拼命为公公司付出出一年之之后，公公司在年年终时一一次发给给四种年年终奖金金，让你你一次领领取？这这种机会会至少你你没有遇遇到过。双钻石单次奖奖金除前前面所列列从翡翠翠、钻石石、行政政钻石到到双钻石石的年终终奖金之之外，当当你做到到双钻石石，公司司在年终终时再额额外颁发发给你一一项双双钻石单单次奖金金人民民币一三三万。 这这就是第第九种奖奖金之外外的另另一项奖金。 第九九种之二二：叁钻钻石奖金金 叁钻石奖奖衔的资资格任何何一

45、位合合格的直直系营业业主任，若个人人直接推推荐、国国际推荐荐可代推推荐一十十五个小小组，在在同一年年度中做做到DDD以上的的奖衔，即符合合叁钻钻石的的资格。 叁钻石的的奖金收收入情况况 月平平均收入入在一三三至一五五万人民民币之间间，再加加上年终终奖金，全年部部收入约约3000万人民民币（税税前）。 因为符符合了叁叁钻石资资格，一一定也符符合了双双钻石、行政钻钻石、钻钻石及翡翡翠的资资格，因因为亦同同时可以以领到上上述四项项年奖金金。努力做做到叁钻钻石，整整年的奖奖金总和和已近3300万万元人民民币。这这样的收收入在靠靠薪水收收入者而而言，一一辈子也也难以达达到。如如果是企企业的老老板也许许有

46、此可可能；但但要年收收入达3300万万，要做做多大的的生意？要冒多多大的风风险？要要付出多多少管理理公司的的心血？才能稳稳稳当当当的赚进进3000万？如果果市场情情况及经经济景气气一旦发发生变化化，也许许又要赔赔进3000万，这种在在传统事事业中每每年都在在发生。而在安安利事业业中，如如果做到到叁钻石石，你已已成为一一位永无无风险的的中型企企业家。永永无风险险四字字，在生生命历程程中到底底代表了了什么含含意？值值得我们们深思。 三钻石的的单次次奖金 除以以上所列列从翡翠翠、钻石石、行政政钻石、双钻石石到三钻钻石的年年终奖金金之外，公司在在年终时时再增发发一次三钻石石单次奖奖金人人民币225万左

47、左右，这这就是第第九种奖奖金之外外的另另一项奖金。第九九种之三三：皇冠冠 皇冠奖衔衔的资格格任何何一位合合格的直直系经销销商，若若个人推推荐、国国际推荐荐或代推推荐小组组中，有有十八个个做到DDD以上上，即符符合皇皇冠的的奖衔资资格。皇冠的收收入情况况： 月收收入在116至220万人人民币再再加上年年终奖金金，全年年总收入入约5000万元元人民币币（税前前）。 年终终奖金约约在3000万人人民币以以上，因因为符合合皇冠的的奖衔，必然也也符合翡翡翠、钻钻石、行行政钻石石、双钻钻石及三三钻石的的资格，因此这这几项年年终奖金金亦可照照领。 皇冠的单次奖奖金 除了了上述的的月收入入及年度度奖金之之外，当当你符合合皇冠资资格，公公司在年年终时再再颁发给给你一项项皇冠冠单次奖奖金人人民币550万元元。 第九九种之四四：皇冠冠大使 这是是安利事事业中最最高的奖奖衔。 皇冠大使使的资格格： 任何何一位合合格的直直