企业管理人员主要岗位职责汇编1

1、董事会秘秘书岗位位职责一、董事事会秘书书在公司司董事长长、副董董事长的的领导下下，负责责公司董董事会秘秘书处的的全面工工作。二、负责责股东会会、董事事会会议议筹备、承办、记录和和会议文文件整理理归档，根据股股东会、董事会会决定，编撰董董事会年年度工作作报告，制定下下发相关关文件。三、负责责公司法法人治理理结构成成员的专专项档案案建档、使用、管理工工作，对对法人治治理结构构成员调调整变动动人员，及时进进行清理理补充、归档。四、协调调沟通公公司法人人治理结结构各层层次之间间的关系系，加强强与上级级业务部部门保持持经常联联系，做做好与股股东代表表、董事事、监事事和经理理层成员员之间的的联络及及信息传

2、传递工作作。五、负责责接待上上级机关关、基层层单位和和地方人人员来公公司董事事会检查查、咨询询、办事事等工作作，对外外代表董董事会宣宣布公司司董事会会、股东东会的重重要决议议及年度度公司利利润分配配情况公公告。六、根据据董事会会、监事事会和总总经理办办公会的的提议和和建议，负责整整理董事事会、股股东会会会议议案案，提交交董事会会领导、股东代代表例会会审议研研究。 七、经常常深入基基层单位位，调查查了解掌掌握全公公司的生生产经营营及国有有资产保保值增值值情况，为公司司董事会会、股东东会正确确决策提提供参考考依据。 八、认认真履行行好公公司法、公公司章程程及国国家相关关文件规规定的其它工工作职责责

3、，及时时完成上上级领导导交办的的其它工工作。总经理助助理岗位位职责 一、在在总经理理领导下下开展工工作。二、受总总经理委委托处理理具体事事务。三、协助助总经理理抓好分分管部门门的业务务。四、兼任任部门主主管的，以负责责部门业业务为主主。五、完成成公司领领导交办办的其它它工作。公司副总总工程师师岗位职职责一、副总总工程师师在公司司总工程程师的领领导下开开展工作作。二、负责责指导公公司施工工技术管管理和科科研开发发工作。三、参与与重难点点工程施施工组织织设计、施工方方案的审审核和优优化。四、负责责对安全全、质量量、工程程进度及及文明施施工进行行指导和和督促检检查。五、负责责指导各各项目施施工过程程

4、中特殊殊技术问问题的处处理。六、熟练练掌握公公司重难难点工程程施工技技术情况况，指导导、督促促基层单单位组织织工程技技术人员员开展技技术创新新和科研研攻关活活动。七、及时时完成领领导交办办的其它它工作。公司副总总经济师师岗位职职责一、副总总经济师师在公司司总经济济师的领领导下，分管公公司相关关的业务务工作。二、指导导和协调调公司工工程经营营管理中中心、责责任成本本管理中中心等相相关部门门的工作作。三、深入入基层调调查研究究，积极极收集可可靠资料料和数据据，认真真分析当当前市场场经济形形势和本本企业经经营状况况，及时时提出合合理化建建议和意意见，为为公司领领导经营营决策提提供依据据。四、帮助助、

5、指导导和督促促基层单单位搞好好项目初初期评估估、预算算分割、责任成成本核算算等经济济管理控控制过程程，主动动为基层层单位排排忧解难难。五、及时时完成领领导交办办的其它它工作。公司副总总会计师师岗位职职责一、副总总会计师师在公司司总会计计师领导导下开展展工作。二、贯彻彻党的经经济工作作方针、政策、法令和和制度，参与制制定公司司的各项项财务会会计制度度、办法法，组织织实施。三、指导导项目部部的财务务管理、成本核核算工作作。四、检查查、监督督、分析析、考核核财经纪纪律执行行情况和和各项经经济指标标完成情情况，对对存在的的问题及及时提出出整改意意见，并并跟踪抓抓好落实实。五、指导导项目部部开展清清收清

6、欠欠工作，盘活公公司资产产，减少少经济纠纠纷，降降低资金金成本，加速资资金周转转，提高高资金利利用率。六、加强强业务学学习，熟熟悉财务务知识，提高自自身素质质，配合合总会计计师抓好好财务管管理工作作。七、完成成领导交交办的其其它工作作。纪委副书书记岗位位职责一、按上上级纪委委和同级级党委的的工作安安排，负负责制定定和落实实纪监工工作计划划。二、组织织宣传党党的纪律律检查、行政监监察工作作的方针针政策，对党员员、干部部进行党党性、党党风、党党纪和廉廉政教育育；负责责党风廉廉政建设设状况的的调查研研究、综综合分析析，提出出加强党党风廉政政建设的的建议。三、负责责抓好领领导干部部廉洁自自律各项项规定

7、和和制度的的落实。四、负责责组织开开展执法法监察工工作，找找出问题题，提出出整改意意见和措措施。五、负责责组织、领导案案件查处处工作；督促检检查上级级纪委对对案件批批复意见见的落实实；调查查研究案案件查处处中出现现的新情情况、新新问题，提出对对策和措措施。六、负责责纪检监监察干部部队伍建建设，组组织开展展纪检监监察干部部业务学学习和培培训，努努力提高高纪检监监察干部部的理论论水平、业务能能力和综综合素质质。工会副主主席岗位位职责一、在工工会主席席领导下下负责好好分管工工作。二、协助助主席组组织并参参加公司司员工（会员）代表大大会、工工会委员员会全委委会、常常委会、基层工工会主席席例会、工会办办

8、公会。并组织织贯彻实实施会议议决定。三、组织织指导开开展“五比四四创”立功创创模劳动动竞赛活活动，调调动员工工劳动积积极性，提高经经济效益益。四、利用用工会的的优势和和阵地，组织好好职工教教育、骨骨干培训训、职工工文娱体体育活动动，不断断增强企企业的凝凝聚力。五、深入入基层调调查研究究，指导导基层工工会开展展工作。帮助解解决工作作中存在在的问题题。总结结、交流流工作经经验，推推动工会会工作。六、代表表和维护护职工权权益。深深入基层层，调查查研究，密切联联系群众众，听取取并反映映职工的的合理要要求。关关心职工工群众，组织实实施好“送温暖暖”工程，了解并并帮助解解决职工工的实际际困难，做好职职工困

9、难难补助工工作。七、负责责工会的的来信来来访工作作，做好好解疑释释惑。八、负责责各类先先进的上上报评选选工作和和工会系系统的新新闻报道道工作。总经理办办公室主主任岗位位职责 一、受受总经理理领导，对总经经理负责责，当好好总经理理的参谋谋助手。 二、协助总总经理调调查、了了解全局局性的情情况，为为公司领领导决策策提供意意见和建建议。 三、参参与制发发全公司司性的重重要文件件，起草草总经理理在重要要会议上上的讲稿稿。四、负责责总经理理办公会会、行政政部（科科）室负负责人联联席会的的筹备和和组织工工作。五、检查查所属单单位对上上级组织织及总经经理指示示精神的的落实情情况，并并及时催催办、及及时反馈馈

10、。 六、根根据总经经理安排排，做好好公务接接待等行行政事务务工作。 七、会会同有关关部门研研究处理理来信来来访中的的重大问问题。 八、对对重要来来函来电电，提出出初步处处理意见见。 九、建建立并落落实档案案借阅、印鉴使使用、文文件收发发、车辆辆调度、网络管管理等工工作制度度。十、主持持总经理理办公室室全面工工作，负负责总经经理办公公室的全全面建设设，组织织本室人人员完成成职责范范围内的的各项工工作任务务。十一、完完成公司司领导交交办的其其它工作作。总经理办办公室副副主任岗岗位职责责 一、在在总经理理办公室室主任直直接领导导下，做做好分管管工作。 二二、做好好印章、介绍信信的使用用管理，严格印印

11、信管理理使用工工作。 三、负负责公司司文件收收、发工工作，做做到及时时、准确确，不出出差错。 四、负负责机关关车队全全面建设设，努力力提高工工作效率率。 五、会会同有关关部门对对来信来来访问题题进行处处理。 六、协协助主任任搞好办办公室的的全面建建设，发发现问题题及时汇汇报，及及时处理理。 七、参参与公司司各类会会议的会会务工作作。 八、为领导导、机关关和基层层提供全全方位服服务。 九、完完成公司司领导和和主任交交办的其其它工作作。档案员岗岗位职责责一、认真真贯彻执执行档档案法及其实施办办法和和上级有有关规定定，熟悉悉档案工工作的管管理制度度，及时时对档案案形成部部门和下下属立档档单位的的档案

12、业业务工作作进行监监督、检检查、指指导。二、及时时完成科科技、文文书、财财会、声声像、荣荣誉等档档案的收收集、整整理、立立卷、归归档、排排架、统统计工作作，确保保归档齐齐全、完完整、准准确。及及时向集集团公司司移交已已完项目目的竣工工文件资资料。三、严格格执行部部颁案卷卷质量标标准，积积极推行行应用中中铁建系系统档案案管理软软件3.0版,整理档档案做到到分类清清楚、组组卷合理理。四、按规规定要求求搞好档档案库房房管理，落实“八防”管理措措施，做做到案卷卷摆放整整齐、清清洁美观观，会使使用防范范工具，确保安安全。五、及时时、积极极为工程程投标、企业升升级、资资质升级级、工作作查考提提供可利利用的

13、档档案资料料，借（查）阅阅档案审审批、登登记、清清退手续续完备。做好利利用档案案效果记记录，调调卷迅速速、准确确、服务务热情。六、搞好好档案信信息资源源深层次次加工，汇总编编制专题题目录，使档案案更好地地为企业业建设服服务。七、做好好档案库库藏量统统计，按按时向上上级报送送档案工工作基本本情况统统计，做做到数字字准确，帐物相相符。八、配合合贯标办办公室主主管“文件资资料控制制”程序要要素，做做到内外外审核无无不合格格项。企业管理理部部长长岗位职职责一、组织织、参与与有限公公司中长长期发展展规划的的制定。二、负责责企业营营业执照照、资质质证书等等证件的的科学使使用及管管理。三、为经经营承揽揽做好

14、外外省注册册备案等等投标所所需要的的基础工工作。四、负责责法人委委托书的的办理及及合同签签订、审审核、盖盖章工作作。五、负责责企业资资质证书书的升级级、增项项工作，搞好企企业形象象的策划划和评优优工作。六、负责责企业一一级项目目经理证证书的转转换及一一级建造造师考核核注册工工作。七、参与与有限公公司管理理体制改改革的有有关工作作。 八、完完成领导导交办的的其它工工作。企业管理理部部员员岗位职职责一、在企企业管理理部部长长的领导导下进行行工作。二、负责责企业、人员相相关证件件的登记记和保管管工作。三、负责责内业整整理工作作。四、协助助部长做做好企业业资质管管理方面面工作。五、做好好企业资资质升级

15、级所需业业绩的日日常收集集、整理理工作。六、做好好外来办办事人员员的服务务、接待待工作。工程经营营管理中中心主任任岗位职职责一、主任任在公司司分管经经营领导导的领导导下，负负责工程程经营管管理中心心的全面面工作。二、按照照公司经经营发展展思路，负责组组织制定定公司中中长期经经营规划划和经营营承揽目目标计划划。三、积极极配合集集团公司司及上级级部门安安排的标标书制作作任务。四、根据据每个标标书的不不同特点点，负责责组织协协调经营营管理中中心下属属技术部部、经济济部和商商务部投投标人员员的安排排与调整整，力争争使标书书达到零零缺陷。五、负责责组织对对标书的的标前评评审工作作，对于于存在的的风险提提

16、出相应应的措施施，在标标书中予予以充分分考虑，以规避避企业风风险。六、负责责组织有有关人员员对标书书中经济济标部分分进行评评估，在在源头上上把好企企业经济济效益关关。七、负责责对投标标报价决决策提供供参考意意见，为为领导定定标提供供真实、可靠、充分的的科学依依据。八、负责责对每次次投标工工作进行行分析和和总结，将每次次总结资资料及时时归档备备查，以以指导今今后的投投标工作作。工程经营营管理中中心技术术部部长长岗位职职责一、部长长在经营营中心主主任的领领导下，负责技技术部的的全面工工作。二、在投投标中负负责编写写技术标标的人员员安排与与调整，并负责责重要项项目技术术标的编编制。三、负责责制订投投

17、标方案案组工作作计划，并监督督实施和和调控。四、参加加标前评评审，并并提供有有关技术术资料。五、参加加对招标标文件的的研讨，提出投投标对策策。六、组织织整理招招标文件件技术方方面的答答疑问题题。七、组织织提出特特殊方案案咨询计计划，组组织特殊殊方案咨咨询。八、组织织技术方方案汇总总，负责责技术方方案复核核。九、组织织询标技技术方案案答辩。十、参加加项目投投标工作作总结。十一、组组织本部部门人员员参加各各项工程程技术交交流、技技术培训训，学习习并应用用新技术术、新工工艺，确确保标书书中技术术标的先先进性。十二、及及时完成成领导交交办的其其它工作作。工程经营营管理中中心经济济部部长长岗位职职责一、

18、部长长在工程程经营管管理中心心主任的的领导下下，负责责经济部部的全面面工作。二、负责责对本部部门人员员编制投投标报价价工作的的安排与与调整，对最终终投标报报价进行行审查，参与投投标最终终报价。三、负责责组织对对招标文文件的研研讨以及及提出相相应的投投标报价价对策。四、负责责对投标标报价的的全面了了解，提提供投标标报价的的基础数数据，为为领导决决策提供供报价依依据。五、负责责组织本本部门人人员对投投标现场场进行勘勘察，收收集各地地的工程程造价信信息。六、负责责组织本本部门人人员对以以往的工工程报价价资料的的收集整整理工作作。七、负责责本部门门人员配配合其它它部门的的投标工工作，在在工程经经营管理

19、理中心主主任的统统一领导导下，确确保标书书做到“零缺陷陷”。八、及时时完成领领导交办办的其它它工作。工程经营营管理中中心商务务部部长长岗位职职责一、部长长在经营营中心主主任的领领导下，负责商商务部的的全面工工作。二、负责责公司工工程信息息的收集集、筛选选、整理理，并与与各经营营区域负负责人对对项目的的跟踪情情况及时时沟通，收集反反馈意见见，为投投标项目目的决策策提供可可靠的依依据。三、负责责安排商商务部人人员编制制资格预预审与标标书商务务，对编编好的资资格预审审、标书书进行审审查，努努力实现现标书“零缺陷陷”。四、参与与资格预预审与标标书商务务的具体体编制工工作，严严格把关关各个关关键环节节。

20、五、了解解掌握承承揽项目目前期情情况，为为领导决决策提供供基础资资料。六、负责责工程经经营管理理中心日日常事务务工作的的处理，及时完完成领导导交办的的其它工工作。施工技术术部部长长岗位职职责一、部长长在公司司总工程程师的领领导下，负责公公司施工工技术部部的全面面工作。二、主管管公司施施工与技技术管理理工作，对工程程施工中中质量负负有检查查、监督督、指导导责任。四、负责责公司的的测量、试验组组织调度度工作，对检验验标准、规定和和计量法法的执行行负责。五、负责责对全公公司检验验、测量量和试验验设备的的维护和和检定负负责。六、负责责指导项项目部技技术管理理工作，及时掌掌握全公公司重难难点工程程项目的

21、的施工进进度、安安全质量量和工程程技术关关键问题题，了解解掌握全全公司工工程技术术人员动动态管理理运行情情况，定定期组织织进行技技术情况况分析。七、负责责现场施施工进度度的控制制，做好好实施性性施工组组织设计计的审核核。八、认真真审阅本本部门出出具的各各类资料料和文件件，严格格把关不不出差错错。九、及时时完成领领导交办办的其它它工作。施工技术术部副部部长岗位位职责一、副部部长在部部长的领领导下开开展工作作，部长长不在时时，代行行部长职职责。二、协助助部长对对基层项项目的施施工技术术管理、监督、指导、服务。三、负责责全公司司各项目目部施工工组织设设计、施施工方案案、质量量计划、创优规规划等的的审

22、核并并提出审审核意见见。四、参与与全公司司重、难难点工程程施工技技术方案案的讨论论，协助助处部门门领导、总工程程师解决决全公司司重、难难点工程程施工技技术方案案问题，并负责责编写施施工方案案。五、参与与施工调调查，提提出施工工准备工工艺技术术方案建建议。六、及时时完成领领导交办办的其它它工作。施工技术术部测试试人员岗岗位职责责一、测试试管理人人员在部部长、副副部长的的领导下下开展工工作。二、负责责公司检检验、测测量和试试验设备备管理工工作，督督促项目目按期检检定仪器器设备。三、对各各项目的的测量、试验负负有检查查、监督督、指导导责任，经常深深入基层层帮助指指导解决决工程测测试技术术上的难难题。

23、四、积极极宣传贯贯彻执行行国家各各项产品品质量监监督，检检验的方方法、政政策。五、负责责计量认认证复验验工作，确保测测量试验验仪器设设备检定定率达标标。六、负责责建立测测试人员员档案，定期检检查清理理健全档档案资料料。七、负责责计量测测试贯标标工作，发现问问题，及及时处理理解决，如果自自己解决决不了的的，要及及时向部部领导反反映，并并提出解解决意见见和建议议。八、及时时完成领领导交办办的其它它工作。施工技术术部调度度人员岗岗位职责责一、调度度人员在在部长、副部长长的领导导下开展展工作。二、迅速速、准确确地传达达上级和和本单位位领导有有关施工工和生产产方面的的情况。三、全面面掌握在在建工程程情况

24、，及时了了解工程程基本情情况和施施工进度度，对存存在的问问题及时时向领导导汇报；督促项项目采取取改进措措施，并并对措施施的执行行情况进进行跟踪踪验证。四、每五五日收集集并分析析工程进进度情况况，向部部室领导导汇报，对重难难点及告告急项目目实行日日报。五、每旬旬收集一一次重难难点项目目旬报，报部室室领导及及集团公公司调度度科。六、每月月收集一一次主要要工程量量完成情情况月报报表、施施工产值值完成情情况表，并上报报公司领领导和集集团公司司调度科科。七、每季季度收集集一次在在建情况况表、劳劳力状况况、外包包施工队队伍情况况及施工工机械化化情况表表，并上上报集团团公司调调度科。八、随时时收集新新上项目

25、目中标情情况表，上报集集团公司司调度科科。九、编制制半年及及年终施施工总结结并上报报集团公公司调度度科。十、年终终收集各各项目年年调度报报表，上上报集团团公司调调度科。十一、负负责承办办工程防防洪业务务、业主主来电来来函业务务处理工工作。十二、及及时完成成领导交交办的其其它工作作。施工技术术部资料料员岗位位职责一、资料料员在部部长、副副部长领领导下开开展工作作。二、熟练练掌握各各类施工工规范、验收标标准、设设计文件件、标准准图、通通用图等等变动信信息，及及时与施施工项目目沟通，保证所所使用技技术资料料的有效效性。三、负责责本部门门各种技技术资料料、图纸纸及文件件的收发发、登记记与管理理。四、负

26、责责订购常常用必备备的图纸纸、书刊刊及有关关资料。五、督促促、检查查各项目目部施工工过程中中竣工资资料的积积累，并并负责竣竣工资料料的收集集、归档档和移交交工作。六、及时时完成上上级领导导交办的的其它工工作。经济管理理部部长长岗位职职责一、部长长在分管管公司业业务的副副总经理理领导下下，负责责公司经经济管理理部的全全面工作作。二、掌握握公司及及各项目目主要经经济指标标情况及及动态管管理运行行情况，定期进进行情况况分析。三、理解解和掌握握上级文文件精神神，领会会领导意意图，工工作中不不断探索索和创新新，为公公司领导导当好助助手和参参谋。四、认真真审阅本本部门出出具的各各类资料料和文件件，严格格把

27、关不不出差错错。五、加强强本部门门人员的的业务学学习，不不断提高高业务素素质和管管理能力力。六、熟练练掌握公公司全体体计划统统计人员员的业务务状况，合理调调配，科科学使用用，发现现和积极极培养业业务拔尖尖人才。七、经常常与上级级部门和和领导沟沟通联系系，争取取工作上上的支持持，积极极配合机机关各部部室的工工作，努努力为基基层服好好务。八、及时时完成领领导交办办的其它它工作。经济管理理部副部部长岗位位职责一、副部部长在部部长的领领导下开开展工作作，部长长不在时时，代行行部长职职责。二、协助助部长对对基层项项目的计计划统计计、成本本核算、合同管管理和评评估工作作的指导导、帮助助、监督督和服务务。三

28、、负责责做好分分管的相相应业务务工作，并协助助部门领领导抓好好基层单单位计划划统计人人员的培培训教育育工作。四、参与与全公司司重点工工程项目目的方案案优化、项目初初期评估估、预算算分割、责任成成本核算算等经济济管理控控制过程程的讨论论，提出出较高质质量的建建议和意意见。五、及时时完成领领导交办办的其它它工作。经济管理理部计划划统计人人员岗位位职责一、计划划统计人人员在部部长、副副部长的的领导下下开展工工作。二、负责责编制公公司年度度生产经经营、更更新改造造、小型型基本建建设、各各种经济济技术指指标计划划，及时时上报、下达，并督促促、检查查计划的的执行情情况。三、负责责做好公公司对下下签订生生产

29、经营营责任状状的各项项准备工工作，以以明确施施工产值值、上交交款等指指标，并并依据完完成情况况实施奖奖罚兑现现。 四、负负责完成成生产经经营、小小型基建建、更新新改造的的完成情情况统计计，认真真做好上上报的月月、季、年统计计报表工工作。五、负责责搜集整整理对业业主的施施工合同同，并监监督合同同履约情情况。六、负责责组织全全公司计计划统计计人员学学习，组组织造价价师培训训、考核核及注册册工作。七、积极极配合上上级业务务部门及及公司机机关有关关部门的的各项工工作，主主动指导导、监督督与服务务基层。八、及时时完成领领导交办办的其它它工作。经济管理理部合同同管理人人员岗位位职责一、合同同管理人人员在部

30、部长、副副部长的的领导下下开展工工作。二、负责责制定并并完善公公司对下下承包合合同范本本。并负负责项目目与施工工队伍合合同签订订前的审审核工作作，拿出出主导意意见并报报相关领领导批准准后回复复给项目目。合同同签订后后负责收收集归档档，实施施过程中中对执行行情况进进行跟踪踪。三、负责责收集并并建立外外部劳务务平台，每半年年组织项项目对劳劳务施工工队伍进进行考核核，汇总总后送达达机关各各相关部部室审核核，最终终将结果果上报公公司领导导，审批批后存档档并通报报全公司司。四、协助助部领导导对公司司小型项项目进行行合同洽洽谈与签签订，负负责预算算审核、验工计计价及决决算工作作。五、及时时完成领领导交办办

31、的其它它工作。经济管理理部责任任成本管管理人员员岗位职职责一、责任任成本管管理人员员在部长长、副部部长的领领导下开开展工作作。二、认真真贯彻执执行公司司责任任成本管管理若干干规定，严格格把关，做好责责任成本本管理链链条中的的每一环环节的相相关资料料及数据据收集、整理与与汇总。三、负责责按月考考核项目目责任成成本管理理情况，每季度度末组织织召集相相关部门门及领导导，共同同分析、研究考考核情况况的可信信度和执执行力，考核结结果执行行项目目效益奖奖惩办法法。季季度考核核结果确确定后，拟定通通报方案案报公司司领导审审核同意意后下发发。四、负责责监督、检查、跟踪项项目责任任成本管管理情况况，保证证项目责

32、责任成本本管理数数据的真真实性和和可靠性性。五、认真真分析项项目责任任成本管管理情况况，发现现问题及及时回访访项目或或到现场场核查，及时向向公司领领导汇报报，使问问题得到到及时纠纠正和解解决。六、及时时完成领领导交办办的其它它工作。经济管理理部项目目评估人人员岗位位职责一、项目目评估人人员在部部长、副副部长的的领导下下开展工工作。二、认真真贯彻执执行公司司评估估工作管管理办法法，做做到项目目开工一一项评估估一项。三、项目目评估时时，负责责做好现现场调查查与踏勘勘，配合合技术部部门进行行工程量量的复核核。四、结合合确定的的施工方方案、现现场材料料价格、企业定定额以及及相关文文件等，负责进进行工程

33、程直接成成本的核核定。五、负责责配合财财务人员员进行管管理费开开支（间间接成本本）的核核定。六、负责责组织评评估资料料与数据据的汇总总，确定定收入与与支出，确定项项目最终终效益，要对最最终形成成的数据据和资料料负责。七、负责责将评估估资料呈呈报公司司领导审审阅，并并负责解解释工作作。评估估资料获获准后，组织与与项目主主管签订订责任状状。八、项目目在施工工过程中中，负责责跟踪考考核目标标的实现现情况，如发生生允许调调整指标标的变更更时，要要组织二二次评估估。九、积极极配合责责任成本本考核工工作，及及时了解解、掌握握、提供供项目真真实情况况。十、积极极配合经经营管理理中心，作好标标前评估估工作。技

34、术开发发部部长长岗位职职责一、贯彻彻执行国国家科技技方针、政策和和上级有有关规定定、指示示，结合合实际编编制本公公司技术术开发工工作实施施细则。二、编制制本单位位的科技技发展规规划、计计划，并并跟踪、督促、组织实实施，提提出列入入上一级级科技发发展计划划的项目目，执行行上级下下达的科科技发展展计划。三、会同同有关项项目部总总工编制制列为上上级科技技计划项项目的经经费、物物资器材材申报计计划，推推进科技技成果转转化过程程中资料料的完整整性、系系统化，归口向向上级申申请科技技发展基基金和安安排分配配本单位位科技发发展基金金，保证证专款专专用。四、组织织“四新”科技成成果申报报鉴定（评审）文件、技术

35、革革新、科科学技术术进步奖奖励、成成果转让让、论文文发表等等技术服服务工作作。五、围绕绕施工生生产和科科研任务务，有计计划有重重点地开开展科技技情报资资料的搜搜集、整整理、咨咨询、报报道和交交流工作作。 六、结合合施工实实际，组组织相关关技术人人员参加加国内不不同领域域的学术术交流活活动；对对有影响响的科技技项目，积极参参加各级级协会荐荐优活动动， 七、按规规定做好好科技进进步、工工法编制制计划；做好科科技进步步、工法法、论文文的分类类归属、审核把把关、推推荐申报报、总结结推广工工作，及及时立卷卷归档。八、完成成领导交交办的其其它工作作。安全质量量管理部部部长岗岗位职责责一、认真真贯彻执执行国

36、家家和上级级有关安安全质量量、环境境保护的的方针政政策、法法律规范范和标准准。二、组织织制定有有限公司司各项安安全、质质量环保保制度和和规定，并组织织指导实实施、监监督检查查和持续续改进。三、组织织有限公公司范围围内三个个体系运运行工作作，贯彻彻落实企企业方针针和目标标。四、组织织有限公公司安全全、质量量监督检检查工作作，对存存在问题题及时提提出改进进意见，督促有有关单位位限期落落实改进进措施，消除安安全质量量隐患，督促检检查职工工使用防防护用品品情况。五、参加加伤亡、设备、交通、压力容容器事故故和工程程质量事事故的调调查处理理，并按按规定将将事故处处理报告告报送上上级主管管部门。六、组织织本

37、部门门承办有有限公司司承建工工程申报报市（局局）、省省（部）和国家家级优质质工程的的有关工工作。七、配合合相关部部门做好好新工人人和特殊殊工种工工人的安安全技术术培训、考核工工作。八、掌握握公司重重大危险险源情况况，制定定重大危危险源预预控措施施，并监监督实施施。九、负责责推进施施工现场场标准化化管理工工作。十、承办办上级部部门或领领导交办办的其它它事项。安全监察察工程师师岗位职职责一、认真真贯彻执执行国家家有关安安全工作作的法律律、法规规和标准准，落实实上级有有关安全全工作指指示精神神。二、结合合本企业业实际，协助部部门负责责人建立立健全公公司各项项安全生生产规章章制度，建立和和监督落落实各

38、岗岗位安全全生产责责任制。三、做好好安全事事故的调调查处理理和统计计上报工工作。四、深入入施工现现场检查查，消除除安全隐隐患，督督促检查查职工使使用防护护用品情情况、安安全生产产、环境境保护情情况。五、负责责收集危危险源辩辩识、环环境因素素清单及及风险评评价、风风险控制制工作。六、负责责职业健健康安全全管理体体系相关关文件的的汇编、管理和和归档工工作。七、对公公司安全全管理人人员情况况进行登登记整理理，保存存证件复复印件，协助培培训主管管部门做做好基层层单位的的安全管管理人员员的培训训、考核核和发证证工作。八、加强强对有限限公司建筑施施工安全全生产许许可证、采采掘施工工安全生生产许可可证在在生

39、产经经营活动动中的使使用和管管理，并并做好年年审工作作。九、按时时上报安安全月报报和锅炉炉压力容容器报表表，及时时做出各各项安全全工作计计划和总总结。十、做好好注册安安全工程程师的注注册及报报名工作作。十一、承承办上级级部门或或领导交交办的其其它事项项。质量工程程师岗位位职责一、认真真贯彻执执行国家家质量方方针、政政策、法法律、法法规以及及公司质质量管理理的各项项规章制制度。二、经常常深入施施工现场场检查安安全生产产、工程程质量、环境保保护情况况，提出出改进意意见，并并督促限限期整改改。三、检查查在建工工程工工程项目目质量责责任档案案、结构工工程质量量责任卡卡和创优工工程项目目责任档档案的的填

40、报和和落实情情况。四、监督督检查所所属单位位质检人人员隐蔽蔽工程检检查、签签证、验验工计价价签证和和质量评评定工作作。五、负责责组织开开展九月月“质量月月”活动，做到活活动前有有布置，活动中中有检查查，活动动后有汇汇报。六、对质质量体系系不合格格信息进进行认真真收集、整理并并按时上上报。七、按时时向上级级质量部部门报送送质量情情况和工工程质量量报表，并做好好有关质质量记录录的收集集、整理理、归档档工作。八、配合合部门负负责人，监督检检查创优优计划的的落实情情况。九、组织织注册质质量工程程师的注注册及报报名工作作。十、负责责QC成成果的申申报工作作。十一、承承办上级级部门或或领导交交办的其其它事

41、项项。设备运输输物资部部部长岗岗位职责责一、主持持设备运运输物资资部全面面工作，对设备备运输物物资工作作全面负负责。二、贯彻彻执行国国家和上上级有关关设备、物资管管理方面面的方针针政策、条例、规定、办法或或细则。三、组织织编报公公司大中中型机械械车辆年年度更新新计划、采购选选型和采采购审批批工作。四、组织织有关人人员做好好大中型型设备招招标采购购有关工工作。五、掌握握公司大大中型机机械设备备、运输输车辆的的数量、技术状状况、分分布和使使用情况况，监督督跟踪操操作人员员配备，合理统统筹调配配使用。六、主持持制定年年度主要要设备大大修计划划，组织织审定项项目部提提报的设设备大修修项目及及费用，并监

42、督督大修设设备进出出厂验收收。七、负责责监督检检查机械械车辆安安全操作作规程的的实施。参与机机械、车车辆安全全事故调调查和处处理。八、负责责监督检检查项目目部物资资材料业业务工作作，抓好好有限公公司成本本管理活活动中物物资指标标的落实实，参与与重大工工程项目目的物资资招标采采购工作作。九、配合合上级做做好年度度机械车车辆检查查和驾驶驶员年审审。十、按时时完成领领导临时时交办的的工作，配合有有关部室室做好公公司相关关工作。设备运输输物资部部副部长长岗位职职责一、认真真贯彻执执行国家家和上级级有关各各项规章章制度，监督检检查设备备车辆的的管理和和使用，全面掌掌握公司司设备车车辆的数数量、技技术状况

43、况、分布布及使用用情况，做到心心中有数数。二、根据据需要及及时做好好大型设设备的调调配工作作。三、及时时按规定定做好设设备资产产点收入入账和台台帐建立立工作，并做好好主要设设备档案案归集工工作。四、按月月计提设设备折旧旧费报公公司财务务部记帐帐。五、负责责大中型型设备招招标采购购基础工工作。六、编制制年度主主要设备备大修计计划，审审核大修修项目，收集设设备进出出厂验收收记录并并存档。七、负责责三标一一体程序序文件有有关内容容的编写写、修改改，并监监督实施施。八、负责责报废设设备的鉴鉴定及材材料上报报工作。九、参与与机械设设备事故故的调查查、处理理及上报报工作。十、及时时上报各各项设备备报表。十

44、一、做做好领导导交办的的其它工工作。设备运输输管理人人员岗位位职责一、认真真贯彻执执行国家家和上级级有关交交通运输输法律法法规及各各项规章章制度，监督检检查车辆辆的管理理和使用用，全面面掌握公公司车辆辆的数量量、技术术状况、驾驶员员配备、分布及及使用情情况。二、负责责全公司司车辆在在辽阳的的税费缴缴纳、报报停等管管理工作作，尽可可能为企企业节省省开支。三、配合合集团公公司和当当地公安安车辆管管理部门门做好车车辆的定定期检验验以及驾驾驶员审审验工作作。四、对机机动车驾驾驶员进进行交通通法规和和安全行行车教育育，提高高驾驶员员的安全全行车意意识，确确保不发发生重大大交通事事故。五、参与与交通事事故

45、的调调查和处处理，积积极做好好车辆的的保险和和索赔工工作，将将交通事事故造成成的经济济损失降降到最低低。六、负责责新购车车辆的落落户及各各种牌证证办理工工作。七、负责责车辆、驾驶员员台帐及及档案的的整理、归类建建档工作作。物资管理理人员岗岗位职责责一、认真真贯彻执执行国家家和上级级有关物物资管理理方面的的方针政政策和公公司的规规章制度度，全面面掌握公公司主要要物资材材料供需需情况和和库存情情况。二、及时时做好物物资管理理的各项项统计、分析、汇总工工作，准准确及时时地收集集和上报报各种报报表。三、经常常利用网网络、电电话与项项目部沟沟通、联联系，协协调基层层各单位位的物资资业务工工作。四、监视视

46、物资管管理软件件运行情情况，保保证服务务器正常常运转，让基层层项目部部能顺利利地使用用软件进进行访问问。五、收集集、审核核各项目目物资合合格供方方名称，并在网网上建立立公司物物资合格格供方信信息库。六、认真真完成领领导交办办的各项项工作。财务部部部长岗位位职责一、全面面负责本本单位的的财务 管理理及会计计核算工工作，根根据年初初预算安安排制定定本部门门年度工工作计划划。二、组织织学习、贯彻党党的经济济工作方方针、政政策、法法令和制制度，制制定本单单位的各各项财务务会计制制度、办办法，并并组织实实施。三、负责责解决处处理职责责范围内内的问题题，重大大问题及及时请示示。四、全面面开展财财务管理理、

47、成本本核算工工作，考考核、控控制各项项费用开开支，降降低成本本及费用用支出，杜绝浪浪费，提提高财务务管理效效益。五、定期期检查、监督各各项财务务管理制制度、法法规的落落实。组组织编制制财务成成本计划划、会计计报表和和有关报报告。筹筹措资金金及安排排资金使使用计划划，按月月检查债债权债务务清收情情况及上上交款完完成情况况。六、会同同有关部部门组织织固定资资产和流流动资金金核定工工作。七、负责责对工资资及奖金金发放情情况的审审核。八、组织织财务人人员学习习业务知知识，不不断增强强业务技技能，提提高财务务人员整整体素质质。九、负责责指导、管理、监督财财务部下下属人员员的业务务工作，改善工工作质量量和

48、服务务态度，做好下下属人员员的绩效效考核和和奖励惩惩罚工作作。十、参与与对下合合同签订订及物资资设备招招投标工工作。十一、完完成领导导安排的的其它工工作。主管会计计岗位职职责一、贯彻彻执行党党的经济济工作方方针、政政策、法法令和制制度，执执行公司司制定的的各项规规章制度度。 二、负负责合理理设置账账簿，正正确填制制凭证，严格审审查摘要要的规范范性、科科目的准准确性。 三、负负责日常常账务处处理，做做好对上上、对下下各种往往来账务务收发登登记及往往来清算算、备用用金清算算工作。 四、负负责归集集、结转转费用及及“五金”的计提提上缴。 五、负负责统计计上交款款及在建建项目注注入资金金、各类类保证金

49、金等台帐帐的登记记及上报报工作。 六、定定期提供供经费支支出情况况的分析析报告。 七、负负责各类类经济合合同的保保管以及及会计档档案的归归档和移移交工作作。 八、按按期汇总总编报试试算平衡衡表以及及有关的的其它会会计报表表，并负负责会计计报表资资料的基基础工作作。九、根据据各会计计核算单单位的会会计科目目余额增增减变化化及有关关资料，上报会会计数据据说明及及经济活活动分析析情况。十、按期期考核、分析所所属项目目会计报报表的真真实性、合法性性、准确确性，并并按期通通报。十一、根根据财务务报表情情况，分分析所属属项目的的经营情情况，对对存在的的问题及及时披露露，并向向领导汇汇报。十二、及及时准确确

50、地编报报资产负负债表和和年度决决算报表表。稽核会计计岗位职职责一、贯彻彻党的经经济工作作方针、政策、法令和和制度，落实公公司制定定的各项项规章制制度。二、负责责审核原原始凭证证的真实实性、合合理性及及合法性性。三、按照照现行财财务规定定，审核核各项开开支是否否符合开开支范围围。四、对已已稽核的的原始凭凭证应加加盖稽核核戳记。五、建立立稽核台台帐，定定期归集集、考核核各部科科室费用用的节超超情况。六、负责责收款收收据的填填制、保保存工作作。七、完成成领导安安排的其其它工作作。出纳员岗岗位职责责一、严格格执行国国家各项项财经法法律法规规，按现金管管理条例例规定定使用范范围办理理现金结结算、银银行存

51、取取款及其其它结算算业务。二、根据据会计审审核无误误的收、付款凭凭证，经经主管领领导及财财务负责责人签章章同意后后，办理理收、付付款业务务。三、库存存现金不不超限额额，每晚晚清点，做到账账实相符符。四、按照照用途签签发有效效支票。作废支支票，及及时加盖盖作废戳戳记，并并做好登登记，保保管好空空白凭证证。五、按日日登记现现金日记记账和银银行存款款日记账账，做到到账款相相符。按按月与银银行和主主管会计计对账，做到日日清月结结。六、妥善善保管有有价证券券，保证证现金安安全、完完整。七、负责责保管银银行预留留印章。八、负责责企业在在银行开开立及撤撤销账户户，保管管银行开开户许可可证和印印件卡片片。九、

52、办理理银行贷贷款业务务，做好好台账登登记及贷贷款合同同的保管管工作。十、办理理银行保保函、信信贷证明明、企业业资信证证明、银银行查证证授权书书、银行行存款证证明、企企业资信信等级证证书等业业务，并并负责清清理及备备查。十一、办办理领导导交办的的其它业业务。清欠办主主任岗位位职责一、贯彻彻党的经经济工作作方针、政策、法令和和制度,执行公公司制定定的各项项规章制制度,制制定清欠欠工作管管理办法法并组织织实施。二、编制制月、季季、年清清收工作作计划,建立指指标分解解体系，责任到到人，按按期收回回。三、负责责收集整整理清欠欠信息，发现问问题及时时处理，并及时时向领导导汇报处处理情况况。四、做好好债主来

53、来访的登登记、接接待、核核查、解解释工作作，规避避资金风风险，减减少经济济纠纷。五、积极极配合各各项目部部做好清清收工作作，定期期通报、分析考考核清欠欠情况，总结经经验教训训。六、负责责对已完完工待决决算项目目的成本本费用开开支情况况进行监监督、检检查、审审核。七、及时时办理已已完工项项目的银银行账户户的清理理、印鉴鉴的回收收、会计计档案的的移交归归档工作作。八、完成成领导安安排的其其它工作作。人力资源源(党委委干部)部部长长岗位职职责一、负责责人力资资源（党党委干部部）部全全面工作作，认真真贯彻落落实党和和国家干干部方针针政策和和人力资资源管理理的法律律法规。二、熟练练掌握人人力资源源管理、

54、机构编编制定员员管理、工资薪薪酬和福福利待遇遇管理、劳动定定额管理理、教育育培训、职业技技能鉴定定与开发发、外部部劳务管管理和贯贯标工作作的相关关政策和和业务知知识。三、组织织制定部部门工作作计划，做好工工作总结结。有效效安排部部署部内内工作，及时沟沟通上下下，监督督工作任任务落实实完成。四、与部部内人员员共同研研究工作作发展方方向，及及时收集集掌握业业务信息息和上级级工作动动态，调调整工作作目标，确保绩绩效最佳佳。五、协同同相关部部门共同同完成工工作任务务。六、指导导下属单单位开展展并完成成业务工工作。七、及时时向领导导请示汇汇报工作作，当好好参谋，对企业业负责。八、完成成领导交交办的其其它

55、工作作。人力资源源(党委委干部)部副部部长岗位位职责一、协助助部长做做好员工工考核、任免、调配等等管理工工作。二、负责责职称评评审工作作。 三、负责责干部离离退休工工作。四、负责责办理干干部调转转手续工工作。五、负责责高校毕毕业生的的接收及及分配工工作。 六、负责责高校毕毕业生的的定职前前的考核核工作。七、分管管干部档档案管理理工作。八、完成成领导交交办的其其它工作作。人力资源源(党委委干部)部教育培训训主管岗岗位职责责一、掌握握教育培培训政策策、法规规，依据据企业实实际情况况制定培培训计划划，并组组织实施施。二、负责责岗位资资格培训训、学历历教育、管理人人员及专专业技术术人员继继续教育育。三

56、、负责责各类执执业资格格人员报报名考试试、审核核工作。四、负责责人力力资源控控制程序序的贯贯标工作作；保持持教育、培训的的适当记记录，及及时建立立十一大大员、特特种作业业人员培培训记录录。五、负责责制定中中级工、高级工工培训计计划，并并组织实实施。六、负责责做好技技能鉴定定计划、申报、组织实实施、资资料上报报工作。七、负责责培训台台帐登记记、培训训资料收收集及教教育活动动登记。八、负责责组织开开展各类类适应性性培训。九、完成成领导交交办的其其它工作作。人力资源源(党委委干部)部干部干事事岗位职职责一、负责责干部及及工人档档案管理理工作。 按要要求做好好干部及及工人档档案的材材料收集集、鉴别别、

57、分类类和归档档工作。办理档档案的查查阅、借借阅和转转递手续续。二、负责责员工电电子信息息库管理理维护工工作，及及时更新新数据。三、负责责干部信信息统计计报表工工作。 四、负责责组织职职称评审审中各项项考试报报名工作作。五、负责责办理干干部档案案调转手手续。 六、负责责文件收收发、传传阅及归归档工作作。七、完成成领导交交办的其其它工作作。 人力资源源(党委委干部)部劳动组织织干事岗岗位职责责一、负责责公司工工人的调调配工作作。二、负责责办理工工人调入入调出手手续。 三、负负责内部部队伍的的组建和和管理工工作，指指导所属属各单位位抓好内内部队伍伍和班组组建设。 四、负负责待岗岗员工生生活费和和相应

58、福福利待遇遇的审查查核定。负责待待岗员工工的调配配安置以以及选拔拔推荐转转岗培训训。接待待来信、来访，调查了了解、协协调处理理员工发发生的各各种劳资资纠纷。五、负责责公司组组织机构构、定员员的增设设调整或或变更撤撤销，按按时上报报各项业业务报表表。六、负责责公司劳劳动监察察年检资资料的收收集、审审查及呈呈报工作作。七、负责责农民合合同制工工人的管管理使用用、调配配及劳动动合同的的解除。八、负责责外部劳劳务管理理。九、负责责劳动合合同的签签订、续续订、变变更、解解除等工工作。十、完成成领导交交办的其其它工作作。人力资源源(党委委干部)部教育培训训干事岗岗位职责责一、负责责各类执执业资格格人员报报

59、名考试试、审核核工作。二、负责责保持教教育、培培训的适适当记录录，负责责教育、培训台台帐登记记、培训训资料收收集及教教育活动动登记。三、协助助主管制制定中级级工、高高级工培培训计划划，并组组织实施施。四、协助助主管做做好技能能鉴定计计划申报报、组织织实施、资料上上报工作作。五、组织织开展各各类适应应性培训训。六、做好好领导交交办的其其它工作作。人力资源源(党委委干部)部薪酬定额额干事岗岗位职责责一、认真真贯彻执执行上级级有关工工资管理理的文件件规定。二、负责责起草制制定公司司工资制制度、津津补贴标标准、奖奖金发放放原则和和各类人人员的福福利待遇遇标准。三、做好好日常劳劳资报表表收集、统计、上报

60、工工作，做做到统计计人员、数据准准确及时时。四、负责责办理调调转职工工工资关关系的转转移工作作，做好好职工转转正定级级、工资资档别调调整工作作。五、完成成领导交交办的其其它工作作。社会保险险部部长长岗位职职责一、贯彻彻执行国家家、省、市、集集团公司司有关社社会保险险事业的的方针、政策、法律和和法规。二、对各各项目部部的社会会保险工工作进行行指导、监督、检查。三、负责责养老、工伤、失业、医疗保保险及住住房公积积金的使使用管理理。四、负责责退休、退职职职工管理理及关心心下一代代工作。五、提供供社会保保险咨询询、查询询，并配配合主管管部门开开展社会会保险稽稽核工作作。六、负责责社会保保险部其其它日常