员工教育管理与培训办法

1、员工培训训与教育育管理办办法 第一一章总总则第第一条为鼓励励员工参参加提高高其自身身业务水水平和技技能的各各种培训训，特制制定本办办法。第第二章范围和和原则第第二条公司全全体员工工均享有有培训和和教育的的权利和和义务。第三条条员工工培训是是以提高高自身业业务素质质为目标标的，须须有益于于公司利利益和企企业形象象。第四四条员员工培训训和教育育以不影影响本职职工作为为前提，遵循学学习与工工作需要要相结合合、讲求求实效，以及短短期为主主、业余余为主、自学为为主的原原则。第第三章内容和和形式第第五条培训、教育形形式为：1.公司举举办的职职前培训训；2.在职职培训；3.脱产培培训；44.员员工业余余自学

2、教教育。第第六条培训、教育内内容为：1.专业知知识系统统传授；2.业务知知识讲座座；3.信息息传播（讲课、函授、影像）；4.示范范教育；5.模拟练练习（案案例教学学、角色色扮演、商业游游戏）；6.上岗操操作（学学徒、近近岗上岗岗练习、在岗指指导）。第四章章培训训培育管管理第七七条公公司培训训教育规规划。11.公公司根据据业务发发展需要要，由人人事部拟拟订全公公司培训训教育规规划。每每半年制制定1次次计划。2.各部门门根据公公司规划划和部门门业务内内容，再再拟订部部门培训训教育计计划。第第八条公司中中高级（专业技技术）人人员每年年脱产进进修时间间累计不不低于772小时时，初级级（专业业技术）人员

3、每每年脱产产进修时时间累计计不低于于42小小时，且且按每33年1个个知识更更新周期期，实行行继续教教育计划划。第九九条公公司定期期、不定定期地邀邀请公司司内外专专家举办办培训、教育讲讲座。第第十条学历资资格审定定。员工工参加各各类学习习班、职职业学校校、夜大大、电大大、函大大、成人人高校的的学历资资格，均均由人事事部根据据国家有有关规定定认定，未经认认可的不不予承认认。第十十一条审批原原则。11.员员工可自自行决定定业余时时间参加加各类与与工作有有关的培培训教育育；如影影响工作作，则需需经主管管和人事事部批准准方可报报名。22.参参加业余余学习一一般不应应占用工工作时间间，不影影响工作作效率。

4、第十二二条公公司每半半年考核核员工培培训教育育成绩，并纳入入员工整整体考核核指标体体系。第第十三条条对员员工培训训教育成成绩优异异者，予予以额外外奖励。第十四四条对对员工业业绩优异异者，公公司将选选拔到国国内或国国外培训训。第十十五条凡公司司出资外外出培训训进修的的员工，须签订订合同，承诺在在本公司司的一定定服务期期限；11.脱脱产培训训6个月月以上、不足11年的，服务期期2年；2.脱产培培训1年年以上、不足33年的，服务期期3年；3.脱产培培训3年年以上、不足44年的，服务期期4年；4.脱产培培训4年年以上的的，服务务期5年年。多次次培训的的，分别别计算后后加总。第十六六条凡凡经公司司批准的

5、的上岗、在职培培训，培培训费用用由公司司承担。成绩合合格者，工资照照发；不不合格者者，扣除除岗位津津贴和奖奖金。第第十七条条公司司本着对对口培训训原则，选派人人员参加加培训回回来后，一般不不得要求求调换岗岗位；确确因需要要调岗者者，按公公司岗位位聘用办办法处理理。第五五章培培训费用用报销和和补偿第第十八条条符合合条件的的员工，其在外外培训教教育费用用可酌情情报销。第十九九条申申请手续续：1.员工工申请培培训教育育时，填填写学费费报销申申请表；2.经各级级主管审审核批准准后，送送交人事事部备案案；3.培训训、教育育结束，结业、毕业后后，可凭凭学校证证明、证证书、学学费收据据，在330天内内经人事

6、事部核准准，到财财务部报报销。第第二十条条学习习成绩不不合格者者，学费费自理。自学者者原则上上费用自自理，公公司给予予一定补补助。第第二十一一条学学习费用用较大，个人难难以承受受，经总总经理批批准后可可预支使使用。第第二十二二条学学杂费报报销范围围：入入学报名名费、学学费、实实验费、书杂费费、实习习费、资资料费及及人事部部认可的的其他费费用。第第二十三三条非非报销范范围：过期付付款、入入学考试试费、计计算器、仪器购购置费、稿纸费费、市内内交通费费、笔记记本费、文具费费、期刊刊费、打打字费等等。第二二十四条条员工工在约定定服务期期限内辞辞职、解解除劳动动合同的的，均应应补偿公公司的培培训出资资费

7、用，其范围围为：11.公公司出资资接收的的大、中中专毕业业生、研研究生；2.公司出出资培训训的中、高级技技工；3.公司出出资培训训的高技技术、特特殊、关关键岗位位员工；4.公司出出资出国国培训的的员工；5.公司出出资在外外办班、专业培培训累计计超过44个月教教育的员员工。不不包括转转岗再就就业、领领导决定定调职、未被聘聘任落选选后调离离的情况况。第二二十五条条补偿偿费用额额计算公公式：已已服务年年限补补偿额=公司支支付的培培训费用用（11）规定定服务年年限其中中，培训训费用指指公司支支付的学学杂费，公派出出国、异异地培训训的交通通费和生生活补贴贴等。不不包括培培训期间间的工资资、奖金金、津贴贴和劳动动福利费费用。第第二十六六条补补偿费用用由调出出人员与与接收