公司人事行政主管的工作范围

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页公司人事行政主管的工作范围公司人事行政主管的工作范围11、熟悉人力资各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，进步效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监视落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;5、适应公司快速开展的需求，及时调整工作方案，做好人事行政工作的效劳功能。公司人事行政主管的工作范围21、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;2、根据公司人力资开展规划，制定人力资工作方案;3、建立

2、公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算方案和施行细那么;4、运用公司先进的岗位绩效考核根本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资编制方案的人力资供应渠道;6、贯彻 选择大于培养 的人力资核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的根底素质和长期稳定性的人员;7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系才能;8、建立和谐的劳动关系;9、建立企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;10、保护和优化工作环境，确保公司资产平安;11、配合支持公司其他部门的工作;公司人事行政主管的工作范围31、協助總監完成分公司人员“

3、选、育、用、留”的方案及施行。2、创立多种招聘渠道，为公司及时招聘适宜人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。3、负责薪酬福利管理及人员本钱控管及执行反响。4、依據公司培训体系制度做好公司制度建立及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;5、配合總監對公司各项政策的布达，监视执行;6、上级主管交办的其它工作事项。公司人事行政主管的工作范围41、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离任等人事流程;2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时施行和监视;4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;5、上级交代的其他事宜。公司人事行政主管的工作范围51.

4、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资日常事宜;3.负责员工录用、退工、办理等工作;4.人员入职、离任、调职和薪资调整手续的办理;5.人力资管理档案和员工档案的建立和管理;6.根据公司的战略思路制定年度人员方案，并做好岗位编制和岗位职责描绘。制定招聘方案、招聘程序，进展初步的面试与挑选。7.做好各部门间的协调工作等。8.员工考勤统计及外出人员管理;9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;10.完成公司交派的其它工作。公司人事行政主管的工作范围61、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘方案;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、

5、参与各部门绩效目的设定，做好各部门绩效考核过程监视跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析p 各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析p 与优化工作,根据薪酬现状，提出鼓励改进建议，为指导决策提供数据支持;5、制定培训方案并组织施行，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训方案;7、指导交待的其它工作。公司人事行政主管的工作范围71. 【招聘】根据招聘方案组织施行招聘活动，完成简历甄别，面试，挑选，录用等工作;2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;4. 【企业文化建立】统筹、筹划企业文化方案，组织相关活动