公司培训工作总结大全5篇

1、第 PAGE15 页 共 NUMPAGES15 页公司培训工作总结大全5篇公司培训工作总结(一)我到_公司工作已经1个多月了，7月14日7月16日，参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司指导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度、公司人力资组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的理解，也对融资租赁行业有了更深化的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点总结。一、夯实理论根底，理论中进步业务素质在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外开展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及

2、风险控制的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的开展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边开展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于考虑，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好根底。综合部_经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我理解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对工程的把握和风险的控制需要在理论中积累经历，特别在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，

3、理解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于理论、细心理论，多向老员工请教，不断进步自己的业务程度。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资制度和财务管理制度。让我第一次全面地理解了公司的各项规章制度，并结合下发的，继续深化学习，在理论中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司开展奉献力量听了公司指导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和开展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信

4、自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的开展做出自己的奉献。公司培训工作总结(二)自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建立学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、进步人的素质为重点，正潜移默化地进步科室员工的整体素质，为公司的开展提供人才和智力支持。做得比较满意的围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原那么，全面主导培训课题20次(详情见2022年培训统计表)，共40学时，培训员工57

5、4人/次。针对个人的需求或企业开展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的消费力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。做得不够好的对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能承受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。如今培训时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家

6、不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。对_培训工作的认识在公司快速开展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建立和协作、本钱控制、消费现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益进步，昨天的饱学之士假设不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学习

7、型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有平安消费小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的开展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，进步才是初衷，决不让一个员工落伍”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原那么，突出学以致用，着眼高层和消费现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对消费急需课题施行现场教学

8、。通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司培训工作总结公司培训工作总结。3、实际操作训练做到“四有”，即有培训方案、有操作工程、有训练记录、有考核。4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两

9、个进步”，进步员工技术业务素质和中高层管理程度。6、落实“一课”，落实每周一课的工作。7、进一步改良和加强员工培训工作方式、方法，进步培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员可以较好的适应本岗位工作的实际需要。10、严格实行“三不”原那么，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能获得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，施行分层次、分等级、分岗位的技能

10、培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步进步员工队伍整体素质，为调发开工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训面达100%。14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵敏方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育

11、等培训任务，实行培训方案执行率100%的工作目的。15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理方法，开发好人力第一资，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要根据之一。公司培训工作总结(三)20_年新员工入职培训在人力资部全体同事的精心筹划和严密组织之下圆满完毕了，这次集团人力资部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触的就是深化理解公司的企业使命“永久建筑

12、理想生活”“理想生活到永久”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永久是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。通过本次培训，我更加深了对永久的理解和认识，也感受到了永久人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团_总裁、_副总裁等集团指导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永久的开展奉献自己的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司开展的基石，企业文化是一个公司开展的动力，我将以此次新员工入职培

13、训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的根底上，逐步深化的理解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向指导和同事请教、学习，理解公司各在建工程进度情况，搜集各工程设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的根底上，快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城工程，就能感受到集团对工程开发品质的追求，精益求精。正因为于对细节的把控才使得远大理想城工程在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到开工交房，以及后期的物业效劳等等，点点滴滴的细节，决定了工程的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的

14、工程开发经历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、牢记责任效劳执行翻开“永久人”专刊，其中有这样一句话“永久建筑是因，理想生活是果;永久建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是永久的，但其承载的精神追求是永久的”，可以感受到永久人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为永久一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的效劳好集团其他职能部门和工程公司，进步工作效率、效能和

15、效果，提升执行才能，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和理解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸可以参加到永久这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永久的开展奉献自己的全部力量!公司培训工作总结(四)总结培训经历，公司开展了2022年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从工程开发的管理过程，由具有开发及质量保证经历的专业教师做整体工程负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工才能进展

16、初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课完毕后，教师和新员工互相做出评估报告。结合公司实际情况，由经历丰富的_总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司开展战略、开展目的、开展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进展了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进展了交流。培训分为以下三个部分：公共根底：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及理论、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等根底知识进展培训。使新员工初步理解公司的根本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之

17、间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对unix和java两个专业根底知识进展讲解，并根据公司某个详细工程进展实战练习，对工程的需求理解、需求分析p 、详细设计理解、编码、测试等过程进展了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学知识的根底上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，进步在实际的计算机应用编程中的动手才能。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的才能及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进展培训。新员工按照自己的特长，

18、被分配到各自适宜的部门。通过在各部进展部门课程学习和实战练习后，根本理解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备。在课程完毕后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能获得比较优异的成绩。公司及各部门分管指导也进一步掌握了各员工的实际才能，便于新员工以后的工作安排。此外，本次培训也为以后的培训搜集了经历。考核完毕，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中，就是个人无论职位上下、才能强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作

19、，增进对集体的参与意识与责任心。公司培训工作总结(五)为做好2022年会计人员继续教育工作，增强继续教育培训班的针对性和有效性，_电网公司财务部与电网培训中心于2022年x月创办了2022年会计人员继续教育培训班。培训对象为_电网公司直属单位财会人员。学习期间，学员们认真听讲，互相交流，学员意见反响较好，到达了预期的效果。现对本次培训做以下总结：一、指导重视，组织工作到位，会计继续教育培训任务圆满完成经_省电网公司决定，_电力培训中心举办培训班8期，每期学习6天。从2022年x月x日开始到2022年x月x日培训工作圆满完毕，历时2个月。本年度的继续教育重点讲授电网企业财务会计管理根底这一门课程

20、，参加培训的人员达704人。由于培训中心指导重视，学习抓得及时，组织工作到位，教学资料严密联络工作实际，学员普遍反映虽然学习时间短，但学习收获比较大，学以致用，对省电网公司直属单位会计队伍思想建立和业务程度的进步很有帮助。二、坚持“三严”，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键第一，坚持严格挑选授课教师，请理论程度高、会计实务本领强、授课效果好、又能联络企业实际的教师上课。第二，坚持严格的学习纪律，不允许无故缺席迟到早退，严格考勤制度。第三，坚持严格的考试制度，凡参加培训的学员都必须参加考试，考试成绩记入学习档案。今年会计人员的培训强调以电网企业财务会计管理根底的教育为重点。学员们认真参加考试，从答卷中能感受到学员们联络实际学以致用，在思想和业务素质上获得进步。三、严格教学纪律，制定管理流程，促进培训工作标准化运作会计人员继续教育培训工作职责重大，要认真负责，严肃对待，表此刻严格教学纪律等措施上。同时，围绕培训资料这个中心，抓好教师、纪律和教学三个环节，严格把关、严格选材、严格考试。长期以来，会计人员继续教育培训在有些社会培训单位流于形式，对会计人员造成很多消极的影响。本培训中心本着为省电网公司负责，进取探究更加有效的教学与管理方法，确保在本