武汉某公司员工手册

1、武汉阳光光图文数数码科技技发展有有限公司司员工手手册第一部分分公司的的经营理理念客户客户的的满意与与成功是是度量我我们工作作成绩最最重要的的标尺员工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增 长长，员工的的福利待待遇及生生活水平平是公司司经营业业绩的具具体体现现产品不断创创新的产产品及其其技术是是公司发发展的轨轨迹质量产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线品牌是公司司产品及及服务的的一面明明镜市场寻找、开拓最最适合我我们的市市场并力力争取得得最高占占有率管理一切经经营活动动的基石石方针高科技技、专业业化、创新求求是第二部分分人事政政策2-1报到手手

2、续经经核定录录用人员员于报到到日携带带：一寸寸免冠照照两张、学历证证书及身身份证复复印件办办理就职职手续。2-2试用新进员员工试用用期为三三个月，试用期期满依据据个人表表现，提提交是否否转正、延期或或辞退报报告，由由总经理理审核批批复。2-3转正及及合同签签订转转正员工工须与公公司签订订聘任合合同。聘聘任合同同一经签签订、鉴鉴证，双双方必须须严格执执行。2-4离职员工离离职分为为辞职职、解雇雇、开除除、自动动离职四等（试用期期内员工工及公司司双方均均有权提提出辞职职或解雇雇，而不不负担任任何补偿偿。离职职前须与与公司结结清各项项手续）*辞辞职：试试用期过过之后，职员辞辞职需提提前一个个月通知知

3、公司，到职日日期结算算工资，但不结结算任何何福利。*自自动离职职：凡无无故擅自自旷工三三天以上上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利。*解解雇：工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无法胜胜任本职职，公司司有权解解雇，届时结结算工资资。*开开除：员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计薪到到革职日日止。2-5培训2-5-1培训训政策：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现出色，具有较较大潜力力的职员员。2-5-2公公司将不不断培训训职员，如沟通通能力、计

4、算机机专业培培训等。2-5-3参参加培训训前提：工作表表现出色色，有进进一步发发展潜力力，忠诚诚献身公公司。2-5-4培培训协议议：若参参加投资资大的培培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议）2-6奖惩条条例22-6-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估，并并分三等等级（优优秀、良良好、较较差），并在经经济上给给予不同同奖励，办法如如下：优秀5000元良良好2000元较较差5元 2-6-2对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视情况况给以经经济惩罚罚、留职职查看直直至解除

5、除劳动动合同处处分，具具体内容容如下：序号违纪内容容处罚办法法1上班擅离离职守、串岗口头警告告2上班时睡睡觉，吃零食食，看无关关书刊，上网闲闲聊、打打游戏口头警告告3未经批准准，擅自自变动上上、下班班时间或或缩短工工作时间间口头警告告4不服从上上级指令令、工作作调动书面警告告5未经批准准擅自休休假按旷工处处理并书书面警告告6虚报冒领领，伪造证明明（伪造病假假单、发发票及虚虚报加班班等）隐隐瞒事故故实情，谎报情情报，诬诬陷他人人书面警告告，辞退退，或开开除并追追究经济济损失7请假期间间在外谋谋他职开除并追追究经济济损失8破坏公物物、随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告告，并按按公物价价值和造造成的损

6、损失价值值双倍倍赔偿9在办公场场所吵闹闹，干扰扰正常工工作口头警告告10打架斗殴殴、妨碍碍执行公公务书面警告告或辞退退11滥用职权权报复处处罚职员员，对于于犯有违违纪行为为的职员员不作处处理口头警告告或辞退退12渎职或因因其它原原因，严严重损害害公司声声誉书面警告告或辞退退13违犯社会会治安管管理条例例和国家家政策法法规书面警告告，或辞辞退14盗窃公司司财物开除并追追究经济济损失15触犯国家家法律开除，追追究经济济损失并并依法惩惩处第三部分分考勤制制度3-1公公司统一一实行每每周五天天工作制制（星期期六、日日轮休）3-2公公司作息息时间：夏季（5/11-110/11）早：8：000-12：00

7、下下：14：30-188：000冬季（10/1-5/1）早早：8：330-12：00下下：13：00-177：3003-3全全体员工工不得迟迟到、早早退、旷旷工3-4迟迟到或早早退5分分钟以下下者，每每次扣除除薪金110元；5分钟钟以上，半小时以以下者，每次扣扣除薪金金25元，迟到或或早退超超过半小时按按旷工一一天处理理3-5旷旷工一天天倒扣五五天基本本工资，旷工三三天以上上者，从从第四天天起视视作自动动离职，不予结算任任何工资资福利3-6全全月按规规定之工工作日上上班，无无迟到、早退、旷工及及加班缺缺勤者者为全勤勤，全勤勤奖金50元3-7未未转正员员工不享享受全勤勤奖3-8如如因工作作需要，

8、公司要要求员工工于正常常工作时时间外超超时工作作时，各各员工皆皆不得找找藉词词推搪，应以工工作为主主，发扬扬良好服服务精神神3-9对对经安排排超时工工作员工工，均给给予调休休或发加加班费3-100职员请请假须由由本人填填写假条条，经上上级批准准后方可可离开，无特殊殊原因不不可电话话、捎话请假假3-111职员请请假三天天之内由由其上一一级主管管批准，三天以以上由总总经理批批准3-122公司设设考勤员员，员工工上班须须自觉到到考勤员员处签到到，如不不作签到到视旷工工处理3-133每月110号根根据考勤勤记录核核发工资资第四部分分薪资及及福利4-1薪薪资44-1-1原原则岗岗位职责责 劳动力力市场价

9、价格 教教育背景景 工工作经验验 业业绩成果果 司司龄4-11-2结构月月收入：基本工工资+午午餐补贴贴+全勤勤奖+效效益奖金金 (效益奖奖金：即即员工为为公司创创造的纯纯利润的的百分比比)年收入入：122月收收入+44季度业业绩奖金金+年终终奖金*公司司新聘人人员，试试用期满满后，开开始支付付基本工工资。*原原则上对对正式职职工在公公司工作作每满一一年工龄龄，重新新审定一一次工资，由由办公会会决定是是否给予予升档。对于收收入达到到或超过过本岗位位平均档档的职员员，其每每年晋升升与否由由总经理决决定*本本标准的的解释权权归经理理办公室室4-1-33支付方方式每月月10日日现金支支付4-2福福利

10、4-2-1休假假*可享受受的带薪薪假日-法法定假日日（七天天）-婚假假三天-丧丧假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）非非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、祖父母母、外祖祖父母、孙子女女、外孙孙子女、儿媳）-产产假：女女方900天男男方2天天-哺乳假假：每天天有一小小时的哺哺乳时间间，可晚晚上班一一小时或或早下班班一小时时，工资资、福利利及补补贴按1100%发给-年年假：服服务满一一年的员员工可享享受100天年休休假*病假假期间的的工资支支付： -工工龄满33年工资资按700%发放放-工龄满满3-5年年工资按按80%发放-工工龄满55年以上上工资

11、按按90%发放4-22-2正式式职员申申请可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次4-22-3全勤勤员工月月午餐补补贴655元44-2-4员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一张，生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。第五部分分差旅报报销办法法5-11 市内内差旅报报销原则则： 凭车票票予以报报销5-2市外差差旅报销销原则：差旅费费用实行行总额包包干，节节约归己己，超支支不补第六部分分安全卫卫生6-11公司司内严禁禁吸烟 严禁禁在办公公场所内内吸烟。违者一一次罚款款人民币币50元元，当场场付清。6-2非电气气作业人人员不得得装拆修修理电气气设备6-33爱护护公司公公物，注注重所有有设备的的定期维维修

12、保养养，节约约用电、易耗品品6-4养养成卫生生，不随随地吐痰痰，不乱乱丢纸屑屑，杂物物，如在在公司内内发现有有纸屑、杂物物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁6-55应急急电话：火火警：1199匪警警：1110 急急救：1112第七部分分保密7-11总则7-11-1公公司秘密密是关系系公司利利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项7-11-2公公司全体体职员都都有保守守公司秘秘密的义义务77-2保保密范围围7-2-11经营信信息*公司司重大决决策中的的秘密事事项*公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策*公司司内部

13、掌掌握的合合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主要会会议记录录*供销情情报及客客户档案案*公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表*公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息*公司司职员人人事档案案、工资资、劳务务性收入入及资料料*公司内内部管理理制度7-22-2技技术信息息*各类技技术资料料*职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著作、书籍或或在工作作期间总总结、觉觉察到信信息均属属公司7-22-3其其他经公公司确定定应当保保密的事事项77-3公公司秘级级的确定定7-3-11公司经经营发展展中，直直接影响响公司重重要决策策文件及及技术信信息

14、资料料为绝密密级7-33-2公公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重要会会议记录录、客户户资料、经营状状况、管管理制制度等为为机密级级7-33-3公公司人事事档案、合同、协议、职员工工资、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息为秘秘密级7-44保密措措施77-4-1属于于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由专人执执行7-44-2对对于密级级的文件件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以上保密密措施：*非经总总经理或或主管批批准，不不得复制制和摘抄抄*收发、传递和和外出携携带，由由指定人人员担任任，并采采取必要要

15、的安全全措施*在在设备完完善的保保险装置置中保存存7-4-33属于公司秘秘密的设设备或产产品的研研制、使使用、保保存、维维修、销销毁，由由公司指指定专专人负责责执行，并采用用相应的的保密措措施7-44-4在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经总经经理批准准7-4-55不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不准在在公共场场所谈论论公司秘秘密，不不准通通过其他他方式传传递公司司秘密7-44-6公公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施并及及时报告告总经理理7-55责任与与处罚7-55-1出出现下列列情况之之一者

16、，给予警警告，并并扣发工工资100-5000元*泄泄露公司司秘密，尚未造造成严重重后果或或经济损损失*已泄泄露公司司秘密但但采取补补救措施施的77-5-2出现现下情况况之一的的，给予予辞退并并酌情赔赔偿经济济损失直直至追究究法律责责任*故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失*违违反本保保密制度度规定，为他人人窃取、刺探、收买、或违章章提供公公司秘密密的*利用用职权强强制他人人违反保保密规定定的第八部分分行为规规范您您的仪容容：衣着整整洁修饰大大方精神饱饱满您您上班时时：不迟到到不串岗岗不怠工工不务私私您您下班时时：不早退退不拖拉拉关好电电门窗保证安安全您您打电话话时：不闲谈谈不泄密密您您接电话话时：先答您您好，阳阳光图文文您开会会时：准时到到场认真记记录积极参参与