制度员工考勤管理制度

1、制 度 员员 工 考 勤勤 管 理 制制 度执行单位位人力资源源部文件编号号签发日期期总页码4内容工时制度度：1、下列列人员执执行不定定时工作作制： （11）副经经理以上上管理人人员 （22）秘书书及司机机 （33）仓库库保管人人员2、下列列岗位员员工实行行综合计计算工时时制：内保人员员、工程程技术人人员及值值班人员员等因工工作性质质需连续续作业的的岗位，以月或季度为为计算单单位，但但平均工工作时间间每周不不得少于于48小小时。3、定时时工作制制：除上述规规定的人人员，其其余岗位位员工均均实行定定时工作作制，每每周工作作六天，每天工作不少少于8小小时，每每周工作作不少于于48小小时。法定休假假

2、日：1、休息息日：员员工每周周工作六六天，星星期日为为休息日日，员工工倒休依依工作情情况确定定，但 每周周不少于于一天休休息日。2、节日日：员工工按国家家法令规规定，享享受元旦旦、春节节、劳动动节、国国庆节及及法律和和法规 规规定的其其它休假假日。3、婚假假：员工工取得结结婚登记记证书的的，可享享受婚假假七天，符合国国家晚婚婚条件规规定的 员员工（女女士年满满二十三三周岁，男士年年满二十十五周岁岁）可增增假十六六天，共共 计计二十三三天。涉及部门门签发人签签名部经理： 现将员工考考勤管理理制度抄发你你部门，请严格格执行。 总经经理： （签名名）执行负责责人签名名总经理： 兹收到到员工工考勤管管

3、理制度度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并谨此此声明本本人保证证尽职尽尽责做好好本职工工作。 部门门经理： （签签名）制 度 员员 工 考 勤勤 管 理 制制 度 执行单位位人力资源源部文件编号号签发日期期总页码4内容4、丧假假：员工工直系亲亲属（父父母、公公婆、岳岳父母、配偶、子女）去世享享受丧假假三天。5、产假假：已婚的女女员工生生育产假假为900天，分分为产前前假、产产后假两两部分。即产前前假 十五五天，产产后假七七十五天天。产前前假十五五天不得得放到产产后使用用，若提提前生 产，可将不不足的天天数和产产后假合合并使用用，若推推迟生产产，可将将超出的的天数 按病病假处理理。难产产的增

4、加加十五天天产假，多胞胎胎生育的的，每多多一个婴婴儿， 增加加产假十十五天，已婚女女员工年年满二十十四岁以以上（含含二十四四周岁）生育 第一一胎为晚晚育，加加奖励假假三十天天；已婚的女女员工采采取避孕孕措施（有特殊殊情况未未采取避避孕措施施的）怀怀孕流产产 的（凭本中中心指定定医院出出具的有有效证明明），妊妊娠不足足四个月月的，产产假为十十 五天天至三十十天，妊妊娠四个个月以上上的，产产假为四四十二天天； 已婚女员员工依照照本酒店店指定医医院的要要求在工工作时间间内进行行产前检检查，按按 出勤勤对待。6、哺乳乳假：已已婚女员员工哺乳乳一周岁岁以内婴婴儿的每每天给一一小时时时间：可可晚一小小时上

5、 班或或早一小小时下班班，但不不能机动动使用，应与本本部门领领导商定定。当天天缺 勤四四小时（含四小小时）以以上者，不再给给哺乳时时间。哺哺乳期至至婴儿满满一 周岁岁为止。 7、计划划生育假假：已婚婚员工采采用长效效节育措措施者，依公司司指定医医院出具具的有效效证明， 享享受带薪薪计划生生育假。8、年休休假：员员工连续续工作满满一年（含一年年）以上上的，上上半年期期满的当当年可享享受带 薪年年休假，下半年年期满的的自下一一年度起起享受带带薪年休休假。涉及部门门签发人签签名部经理： 现将员工考考勤管理理制度抄发你你部门，请严格格执行。 总经经理： （签名名）执行负责责人签名名总经理： 兹收到到员

6、工工考勤管管理制度度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并谨此此声明本本人保证证尽职尽尽责做好好本职工工作。 部门门经理： （签签名）制 度 员员 工 考 勤勤 管 理 制制 度 执行单位位人力资源源部文件编号号签发日期期总页码4内容9、病假假： 员工工患病需需要停止止工作接接受治疗疗的，应应持指定定的医院院出具的的有效病病休证明明， 在在休假当当天通知知本部门门领导。上班后后凭挂号号单、诊诊断证明明和休假假证明销销假。 急急诊必须须加盖急急诊章方方可生效效，急诊诊休假不不得超过过三天； 员工工占用工工作时间间就诊，返回工工作岗位位出示有有效证明明的，按按病假记记入考勤勤。 员工工病休假假以小

7、时时为统计计单位； 员工工休婚假假、丧假假、探亲亲假、事事假及年年休假期期间有病病的仍按按原考勤勤，不能能 修修改原假假。 员工工在病假假期间发发生其它它休假时时，仍按按病假记记入考勤勤。员工弄虚虚作假骗骗取休假假一天以以上者，一律予予以辞退退。10、事事假： 员工工请事假假应事先先填写“请（休休）假表表”，办理理审批手手续，三三天以内内者部门门领导审批批，三天天以上七七天以内内者由人人力资源源部审批批，超过过七天由由总经理理审批； 员工工因特殊殊情况不不能事先先请假的的，可以以电话请请假，但但不得超超过一天天，上班班后必须须立即补补办请假假手续； 员工工不得用用寻呼机机留言方方式请假假； 事

8、假假以小时时为计算算单位；员工请事事假理由由不充足足或工作作离不开开，未经经批准而而擅自离离岗者按按旷工论论处。11、迟迟到：超超过上班班时间未未到岗者者视为迟迟到，月月累计迟迟到五次次或连续续迟到三三次者 予以辞辞退（视视为严重重违纪），迟到到一次，扣工资资10元元，每增增加一次次增涉及部门门签发人签签名部经理： 现将员工考考勤管理理制度抄发你你部门，请严格格执行。 总经经理： （签名名）执行负责责人签名名总经理： 兹收到到员工工考勤管管理制度度，本本人明白白本职责责的详细细内容，并谨此此声明本本人保证证尽职尽尽责做好好本职工工作。 部门门经理： （签签名）制 度 员员 工 考 勤勤 管 理

9、 制制 度执行单位位人力资源源部文件编号号签发日期期总页码4内容加扣款220元。12、早早退：下下班之前前三十分分钟以内内擅自提提前下班班者为早早退，月月累计早早退五次次或连 续早退退三次者者予以辞辞退（视视为严重重违纪），早退退一次扣扣工资110元，每 增加一一次增加加扣款220元。13、旷旷工： 超过过上班时时间三十十分钟以以上四小小时以内内未到岗岗者视为为半日旷旷工； 上班班时间脱脱岗、干干私活、办私事事、拒绝绝工作的的视为旷旷工； 不服服从工作作调动或或分配，经教育育在规定定的时间间内不到到岗的视视为旷工工； 违法法乱纪被被公安机机关收容容审查、拘留、传讯致致使不能能正常工工作的视视为旷工工； 旷工三三天（含含三天）以上者者予以除除名。14、加加班加点点：本酒酒店按劳动法法配套套法规有有关规定定，严格格控制加加班加点点。如 需加加班加点点的，须须填写加加班加点点申请单单，经本本部门领领导批准准，报 人力力资源部