人事规章培训课件

1、xxxxxxxx有限公司企茂投资企茂财富 更进一步新员工入职培训介绍-人事制度讲解人：培 训 目 录公司简介（一） xxxxxxx有限公司是依据中华人民共和国担保法、中华人民共和国中小型企业促进法和国家经贸委发布的关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见，经上海市工商行政管理局登记注册的商业化投资管理公司，有多家银行，评估公司等金融机构合作单位。 公司始终秉承“诚信、稳健、规范、高效、求实、创新”的经营理念、“以人为本、建卓越团队、创成功业绩”的管理理念和“热情、快捷、共享、共赢”的服务理念；以为广大投资者创造更大更安全的收益为已任，关注企业融资需求，解决其难题为出发点解决中小企业融资难题，

2、致力于为客户创造价值，持续超越客户的期望，共同打造“企茂”品牌，促进社会经济发展。我们期待与社会各界人士携手共创美好明天。公司组织结构四、公司人事规章制度调职与晋升入职指引离职指引人事管理制度1.入职手续 2.证件提交与核查3.试用与转正1.公司内部调动2.晋升与降职1.解除劳动合同2.离职手续公司人事规章制度（一）入职手续1.提交个人资料，办理报到登记；2.配置办公设备，分发办公用品；3.办理考勤手续；4.组织入职培训，宣讲规章制度；5.熟悉工作环境，介绍认识同事。1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书或各类职称证书的原件和复印件2.当员工个人资料有更改或补充，应及

3、时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。试用及转正 试岗期7天（含）， 试用期3个月，经试用期考核合格后，可转为公司正式员工 个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月试用期请假时间不得连续超过七天（含），否则以自动离职处理 试岗期7（含）内自动离职、违反公司规定或不符合要求被辞退的不计发工资， 超出试岗期不满一个月离职的按照试岗期后实际出勤天数计算发放工资1234离职类型自 动 离 职正式员工提

4、前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前3-15日通知公司辞 退1.在试用期被证明不符合录用条件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的程 序1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意， 报人力资源部审批，后7天按照离职交接单 上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分级领导审核同意后，员工离职申 请表由人力资源部保存用于备案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出 辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分级领导3.经分级领导同意后，由人力资源部 下发辞退通知书程 序离职指引考勤制度一、工作时间公司实行每周5天工作制，每天工作时

5、间不超过8个小时，每月21.75天计算工资上班时间：周一至周五 ： 8：30-16：30 六日休息二、考勤形式1、上、下班考勤均按公司打卡机为准。2、若员工上、下班未打卡，且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，对于无法查证的，公司一律按请假计算。由于工作原因未能及时回来打卡的，需提前向直接领导请示，由直接领导报备人事部，次日补签未打卡证明项目情况处理办法迟到/早退/旷工10分钟以内20元10分钟以外，1.5小时内日工资的30%扣除1.5小时以外不到半日按事假半天无故旷工1天扣除日工资3倍三、迟到/早退旷工处罚假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；依次每年增加

6、1年，不叠加，年底清零；年假若未休，可低病事假。婚假7天法定婚假（含公休日）(女20周岁，男22周岁)，15天晚婚假 （含公休日）(女23周岁，男25周岁)产假产假98天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有7天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假（直系3天，非直系1天）不带薪病假当天出示病例20%发放工资，第二天开始扣除当日工资事假无薪，可用年假抵偿请假管理办法详情1.员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管领导批准后，方可休假。2.员工请假必须提前

7、填写员工请假单,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。3.员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。注旷工扣除当月日平均工资的3倍，连续旷工2天或全月累计旷工2次者公司给予开除处理（不包含其他重大突发状况）开除者无工资请假流程工资制度分 类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体每月20日午餐补助100元/月全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资100元/年（5年封顶）转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放发放形式为银行卡（招商银行）形式，在员工当月工资中发放费用报销流程报销

8、凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。费用报销相关规定住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类城市标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜住宿费公司员工义务员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人