企业员工离职管理办法

1、员工离职职管理办办法目的：为为使员工工能在合合法合理理的情况况下离职职，且不不影响正正常工作作，公司司能及时时了解员员 工动态态，适时时留住人人才和补补充人员员，特制制定本程程序。范围：公公司全体体人员。员工离职职流程：名词定义义：员工工是指本本公司所所有人员员。作员员是指本本公司从从事制造造等相关关岗位的的人员。职员是是指本公公司除作作员之外外的所有有人员。员工离职职类别：员工离离职分为为辞职、辞退、开除、解职、自离五五类。辞职：是是指员工工本人原原因，主主动向公公司提出出解除劳劳动关系系。辞退：是是指公司司根据工工作需要要和员工工表现，主动提提出解除除劳动关关系。开除：是是指员工工不遵守守

2、公司规规章制度度，达到到开除的的条件，而解除除劳动合合同。解职：是是指达到到劳资双双方约定定的双方方劳动关关系终止止的条件件出现，而终止止劳动关关系。自离：是是指员工工当月旷旷工四天天或年累累计旷工工七天，自动终终止劳动动关系。员工离职职标准：辞职：试试用期内内员工辞辞职，作作员按车车间规定定要求提提出辞职职，职员员可随时时提出辞辞职。试试用期满满后，有有签定合合同协议议的按合合同协议议规定的的时间提提出辞职职；未签签定合同同协议的的，作员员辞职须须提前两两个月提提出书面面申请，职员辞辞职须提提前一个个月提出出书面申申请，到到期办理理工作交交接手续续，结清清帐款。否则作作员须支支付4000元经

3、经济补偿偿金，职职员扣除除一个月月平均工工资。签签定BaaoMii协议的的职员按按BaooMi协协议规定定执行。辞退：公公司辞退退员工，在试用用期内，可随时时书面通通知当事事人；试试用期满满后，须须提前一一个月书书面通知知当事人人，如未未提前通通知，公公司将根根据有关关规定给给予经济济补偿金金。被辞辞退员工工须办理理完交结结手续，结清帐帐款。工工资结算算到离职职之日。开除：被被开除员员工，无无须提前前通知，也不发发给经济济补偿金金，公司司通知之之日即为为被开除除之日，员工须须即时办办理交结结手续，结清帐帐款。如如被开除除员工给给公司带带来损失失的，公公司将追追究其赔赔偿责任任。解职：双双方劳动

4、动关系终终止时，公司通通知被解解职员工工办理交交接手续续，结清清帐款，如被解解职员工工给公司司带来损损失的，公司将将追究其其责任。自离：员员工当月月旷工四四天或年年累计旷旷工七天天，第五五日或第第八日起起自动与与公司解解除劳动动关系，公司不不发给任任何工资资和补偿偿，责令令其搬离离公司。员工离职职程序：员工需辞辞职时按按规定的的期限条条件申请请，本人人填写辞职申申请单，注明明清楚离离职原因因并写明明自愿与与公司解解除劳动动关系、离职申申请日期期和预离离职日期期后交部部门文员员，由部部门文员员转交部部门负责责人。公司有辞辞退、开开除、解解职员工工时，由由部门文文员或部部门负责责人开具具离职职通知

5、单单，经经各级审审核批准准后通知知到当事事人。部门文员员将部门门负责人人签好的的辞职职申请单单或离职通通知单送交部部门副总总审核，然后交交行政人人事部审审查，由由行政人人事部统统一交总总经理（常务副副总）批批准。作员由部部门负责责人和部部门副总总审核批批准后，交行政政人事部部审查批批准即可可，职员员需交总总经理（常务副副总）最最终批准准。离职单批批准后，由行政政人事部部保留辞职申申请单或离离职通知知单，到离职职日时，行政人人事部通通知到相相关部门门或人员员再办理理移交手手续。离职移交交时，由由本人填填写员员工辞工工（辞退退）表（即移移交单），部门门文员收收取相应应移交事事项和物物品及计计算考勤

6、勤工资，交部门门负责人人签署。部门移交交完成后后，作员员拿移交交单到宿宿舍登记记，职员员到宿舍舍和饭堂堂登记，宿舍和和饭堂管管理员签签名确认认。再到行政政人事部部计算工工资，到到财务部部签字领领取工资资。工资领取取后，到到行政人人事部开开具放行行条和离离职证明明书（仅仅限于辞辞职人员员），按按指定的的时间搬搬离公司司。1 0）自离人人员由部部门文员员提交名名单到行行政人事事部，行行政人事事部清查查并除名名。权责：本制度由由行政人人事部制制定，总总经理（常务副副总）核核准。本制度由由签发之之日起开开始实施施，由行行政人事事部负责责解释并并监督实实施。本制度所所附之流流程图及及表格与与其具有有同等之之效力。之前有如如此相应应之规定定以此为为准，本本制度如如有变更更将另行行制定。附件：员工离职职流程图图辞职申请请单离职通知知单员工辞工工（辞退退）表员工辞辞工（辞辞退）表表填写写有关要要求员 工 离 职职 流 程 图图离职申请或通知辞退