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文档简介

1、2022年招聘流程外包行业发展现状及未来趋势分析1.公司首创在华 RPO 服务，并保持招聘流程外包业内首发优势招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着 眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务 机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程 实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高 招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量 招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，

2、是跨国公司常用的一种人 才服务解决方案。公司始于 2005 年在华首创 RPO 服务模式，并树立行业服务标准。公司目前已 成为中国规模最大、市场占有率最高的 RPO 提供商，成功地服务了数百家大型企业 的 RPO 项目。公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给公 司完成，公司提供的服务包括：前期 1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨 询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到 分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查， 人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业

3、务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分 担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目 前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形 式。2.RPO 业务毛利较高，招聘流程外包市场空间有望进一步开拓图：RPO 业务营收图：RPO 毛利率显著较高公司 RPO 业务收入规模由 2016 年的 1.12 亿元增长至 2019 年的 1.50 亿元。 该业务在总收入中所占比较小，2020 年仅为 3%。RPO 业务同样比较容易受到宏观 经济波动的影响，公司 2019、2020 年增速分别为-5%/-26%。 公司提供端对端的招聘流程外包业务，附加值较高，毛利率整体保持在 45%左 右，显著优于灵活用工和中高端人才访寻，毛利率领跑公司主营业务。2009 年、2014 年以及 2017 年公司先后设立了苏州、印度班加罗尔以及西安等 规模较大的候选人访寻中心，主要负责候选人的交付工作，包括候选人访寻、初步面 试、撰写推荐报告以及候选人数据库日常管理，领先的后台支持。 目前公司 RPO 业务遍及全国各个省市以及部分海外国家，拥

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