公司工法、科技论文、专利管理办法

1、公司工法、科技论文（技术总结）、专利管理办法 第一章 总则第一条 为了规范分公司科技管理工作，加强分公司科学技术总结与推广，调动广大工程技术人员和科研人员开展理论研究、撰写科技论文的积极性，促进分公司科技人才的成长和科学技术进步，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，根据集团公司工法管理办法、科技论文（技术总结）管理办法、专利管理办法的有关规定，结合分公司的具体情况，特制定本办法。第二条 本管理办法适用于分公司所属的所有工程项目。第二章 管理职责第三条 分公司工法、科技论文（技术总结）、专利的管理，日常工作归口分公司技术质量部，由分公司总工程师负责管理工作。第四条 项目部总工程师负责本项目部

2、工法、科技论文（技术总结）、专利的管理工作，责成某个部室具体负责。第五条 分公司技术质量部根据各项目部上报的工法计划、科技论文（技术总结）计划、专利计划，统一制定分公司工法、科技论文（技术总结）、专利计划及指标，经总工程师审批后下发。第六条 各项目部根据分公司下达的工法、科技论文（技术总结）、专利计划及指标，由项目部总工程师组织相关人员编写工法、科技论文（技术总结）、专利的编制计划，并报分公司技术质量部，计划需明确具体编写者以及工法编写完成日期。第七条 各项目部根据分公司下达的指标，组织项目部相关人员研究工程图纸、按照本办法及附件要求开展工法、科技论文（技术总结）、专利工作。第八条 技术质量部

3、将项目部工法、科技论文（技术总结）、专利的编写情况纳入分公司绩效考核指标中。第九条 在专利申请公布或者公告前，专利管理及有关人员对其内容负有保密的责任。第三章 工法管理要求第十条 工法的评选和推荐（一）企业级工法申报条件1.工法的关键技术和施工组织管理达到集团公司先进水平，近三年在铁路、房建等大中型工程项目中经过实践，具有一定的的经济效益和社会效益。 2.工法的整体技术是项目部自行研究开发或与其他单位联合研究开发。3.符合申报条件的工法由分公司技术质量部统一向集团公司申报。（二）申报要求1.工法的申报必须经分公司技术质量部审核。2.工法的核心技术必须达到集团公司先进水平。提供的经济效益证明应由

4、集团公司财务部门确认盖章。应用证明应由工程建设单位或监理单位确认盖章。3.申报材料包括：工法申报表（从科技信息管理系统下载）、工法文本和效益证明；工法申报材料必须齐全，打印装订成册，一式3份 （含电子文档一份）。（三）集团公司优秀工法设一等奖和二等奖，每年评选一次，一般在三季度进行。集团公司设工法评选委员会负责优秀工法评选工作。工法管理日常工作由技术质量部负责。（四）集团公司优秀工法评选标准一等奖：关键技术达到行业领先水平，技术难度大；管理手段科学严密，切实可行；经过大中型工程建设项目的实践，使用价值高，应用前景广泛；经济效益和社会效益显著；编写内容齐全，文字简明清楚。二等奖：关键技术达到总公

5、司先进水平，技术难度较大；管理手段科学严密，切实可行；经过大中型工程建设项目的实践，有一定的使用价值，应用前景广泛；经济效益和社会效益显著；编写内容齐全，文字简明清楚。（五）集团公司优秀工法评选分为土建、水暖、电气、通风空调、电梯安装等专业。在通过的优秀工法中，由评审委员会评议提出申报总公司优秀工法的名单和推荐意见。（六）经评审获集团公司优秀工法的工法由集团公司发文公布。（七）集团公司企业级工法统一编号（格式为-JSG工字号），前四位数为年号，“JSG”为集团公司简称，工字后为本年工法编号。（八）工法的推荐一级工法：由北京市建设主管部门、行业建设协会或中国铁道建设总公司向国家工法评审部门推荐，

6、其中铁道工程建设工法推荐申报一级工法，由总公司归口办理。二级工法：铁道工程建设工法由总公司推荐，铁道工程建设工法评审范围以外工法由集团公司向北京市推荐。总公司优秀工法：由集团公司组织推荐。第十一条 工法的奖励（一）对获得集团公司优秀工法一等奖和二等奖的项目，由集团公司分别给予每项2000元、1000元的奖金，奖金由集团公司科技研发资金支付。（二）对获得国家级、省部级工法的工法，由集团公司给予每项10000元和5000元的奖金；对获得总公司优秀工法的工法，集团公司将如实发放总公司奖励的奖金，不再另行奖励。第十二条 工法的推广和应用（一）分公司技术质量部对企业级工法要积极组织推广应用，在编制施工组

7、织设计时要参考集团公司企业级工法，并负责组织实施。（二）分公司技术质量部对工法的应用要注意技术跟踪，随着技术进步，在推广应用中及时修改、完善工法。（三）尊重工法开发单位和个人的劳动成果，禁止抄袭和其他侵权行为。第四章 科技论文（技术总结）管理要求第十三条 优秀论文申报（一）分公司技术质量部选取项目部人员在公司期刊工程技术通讯上发表的论文，并对照评选标准推荐申报论文，由论文作者填写优秀论文申报表，并附论文一式三份，于当年9月15日前，报送分公司技术质量部，由分公司汇总后报集团公司技术中心。第十四条 优秀论文评选（一）参加集团公司优秀论文评选的论文原则上应为在集团公司内部技术刊物发表的科技论文（技

8、术总结），交流、介绍类文章不参加评选。（二）入选论文应是在理论上有独到见解，在应用上有新体会，或在技术上有新观点，指明发展方向，对解决重大关键问题或对促进集团公司系统科技进步具有指导作用的理论性文章。 论文内容强调有创新性、理论性、前瞻性，结合具体项目，有一定的技术先进水平，立题明确适当，技术性强，资料可靠，论据充分，结论正确，逻辑严密，层次分明，文字精炼，图表清晰，计量标准，参阅文献清楚，文本格式规范（见“论文文本格式”）。（三）优秀论文的评选，按总体技术水平，指导作用和应用价值，社会、经济效益，以及撰写质量水平等方面综合评价。优秀论文评选标准分为一等和二等。优秀论文评选标准序号评定项目一等

9、标准二等标准1总体技术水平具有独到见解，创新观点，达到国际先进或国内领先水平，有前瞻性，对本行业技术有积极促进作用达到国内先进水平或总公司领先水平，有一定的新意、新观点，或解决了生产实际中的较重大问题2指导作用具有广泛的指导作用具有一定指导作用3实用性开发前景和实用价值很大有较好的开发前景和实用价值4社会经济效益显著有一定的社会经济效益5撰写质量水平较高。逻辑严密，有较强的文字材料组织能力符合要求格式，思路清晰，文笔顺畅第十五条 优秀论文奖励（一）评选出的优秀论文由集团公司发文公布，并由集团公司向作者颁发奖金，一等奖奖金1000元，二等奖奖金800元，奖金由集团公司科技资金支付。（二）评选出的

10、优秀论文由集团公司向总公司推荐参加总公司优秀论文的评选。对获得总公司优秀论文的论文，集团公司将如实发放总公司奖励的奖金，不再另行奖励。（三）根据建人2008102号文件，总公司优秀论文可视为公开发表论文参加技术职务评定。（四）对于弄虚作假、抄袭和剽窃他人成果或采取其他不正当手段获奖的，经核实将撤消有关奖励，收回奖金，并通知其所在单位给予批评教育或行政处分，其法律责任由作者自负。第五章 专利管理要求第十六条 专利分类及权属 （一）通过执行分公司的任务或者主要是利用分公司的物质条件所完成的发明创造所申请的专利为职务专利；职务发明以外的发明创造申请的专利为非职务专利。（二）执行分公司的任务所完成的职

11、务发明创造，是指：1.在完成本职工作中做出的发明创造；2.履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；3.退职、退休或调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或与原单位分配的任务有关的发明创造。（1）分公司的物质条件，是指本单位的资金、设备、材料或技术资料等。（2）职务发明创造申请专利的权利属于集团公司，申请被批准后，集团公司为专利权人；非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。第十七条 专利的申请（一）申请专利的目的在于获得专利权，保护发明创造现在和潜在的市场，以获得一定的经济效益。（二）在新产品、新技术的开发，新材料、

12、新工艺的研究、技术改造、引进技术的消化、吸收等工作中做出的发明创造，凡符合专利授予条件的，应及时申请专利，以取得法律的保护。（三）员工的职务创造发明，发明人或设计人应及时向集团公司申请，集团总工程师批准。1.发明人或设计人为提出专利申请的责任人，并提供办理专利申请所需的文件材料；2.专利管理人员负责接受员工提出的专利申请，并按照有关规定向国家知识产权局办理专利申请。（四）专利申请文件组成、申请提交文件清单及专利申请示例可登录国家知识产权局网站查阅并下载。（五）需通过专利申请代理机构办理的专利申请，专利管理人员负责联系专利申请代理机构，提供专利申请材料。（六）申请职务发明专利的费用和维护专利的费

13、用由集团公司交纳。第十八条 专利的奖励（一）集团公司对集团员工职务发明创造申请专利实行激励政策，对已获得国家知识产权局颁发的专利证书的职务发明给予奖励。（二）凡符合条件的专利，对每项专利一次性奖励，发明专利每项奖励3万元，实用新型和外观设计专利每项奖励1万元。（三）职务发明创造获得的专利证书，可作为技术职务晋升和聘任的重要依据。第十九条 专利产权管理（一）禁止职务创造发明专利申请权进行转让。（二）对符合申请专利的发明创造应先提出专利申请，取得专利受理通知后，方可进行论文发表、科技成果鉴定和评奖、技术产品展览等可能丧失新颖性的活动。（三）职务发明创造在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。员工调离、离退休，外来学习进修、临时工作人员在离开企业前，应将其所从事、参与企业技术工作的技术资料交给企业，并承担保密义务。未经许可，不得擅自发表涉及应予保密内容的文章，不得将属于集团公司的发明创造申请个人专利。（四）分公司与其他单位合作研究、开发或者委托研究、开发签订相关合同时涉及到专利申请的，合同应当包括专利申请权和专利权等技术成果归属的条件，并符合国家和集团公司相应规定。（五）分公司及员工有权保护本公司专利不受侵犯，维护集团公司的合法权益，发现侵权行为，应及时报集团公司有关