2022年劳动合同范本集锦15篇

1、第 页2022劳动合同范本集锦15篇劳动合同在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动合同范本1聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_法定代表人：_ 出生年月：_地址：_ 最后学历：_上级主管部门：_ 最后学位：_专业技术职务：_ 任职时间：_身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_根据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实?_学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见?(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为

2、甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、岗位职责及责任目标。1、受聘岗位受聘岗位名称：_受聘岗位级别：_2、乙方在聘期内所承当的任务内容(请对照所聘岗位的根本岗位任务逐项填写)：教学工作：_队伍建设：_课程(学科、专业)建设：_科研工作：_其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_教学科研岗位劳动合同三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、?_

3、学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见?(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同范本2甲方：地址：乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：参加工作时间：家庭住址： ：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、

4、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限为固定期限：自年月日起，至年月日止;第二条本合同期限为无固定期限：自年月日起;第三条试用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。第三章劳动报酬第五条甲方按照甲方的工资政策和考核方法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动报酬。第六条甲方向乙方支付的工资标准不低

5、于属地规定的最低工资标准。第四章劳动纪律第七条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。假设未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第五章劳动合同的变更第十条订立本合同所依据的法律、法规及标准性文件发生变化，本合同应变

6、更相应内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。第六章劳动合同的解除第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;3.严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;4.不能保守本企业秘密，给企业造成损失的;5.被依法追究刑事责任和劳动教养的;6.利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营效劳活动的;第十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制

7、人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的;3.双方约定的其他条款。第七章劳动合同的终止第十四条本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。第十五条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。第八章劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁

8、不服的可以向人民法院提出诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：(章)乙方(签名盖章)年月日年月日劳动合同范本3甲方用人单位乙方职工名称：_姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系 ：_联系 ：_根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：1固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。3以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作

9、任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_市_镇街区_社区村厂区公司、门店的_部门_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第项明确：1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊保护的工作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需平

10、安、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供平安、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：1标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，

11、不存在意义上的加班。3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第种方式核发乙方工资：1试用期工资：试用期工资为_元/月。2计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。3计件工资：甲方按公布的本单位制定计

12、件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。4不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_当月/上月货币工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲

13、方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七

14、、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合

15、同的手续。第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以

16、暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：7甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形。按本条12项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条37项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：1乙方患病或非因工

17、负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：1乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退13项情形解除本合

18、同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职12项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但2项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退4和乙方辞职3情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。第二十八条有以下情形之一的因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同：1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院

19、治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；3乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条34项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半

20、个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具?解除/终止劳动合同证明书?给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承当经济赔偿责任：1甲方违约情形：_2乙方违约情形：_十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调

21、解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：1_2_第三十七条双方约定不够写可加附件1甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。2_3_4_5_甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托

22、代理人签名_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本4甲方：单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 单位地址：乙方：姓名： 性别： 出生年月： 居住地址：根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘

23、请乙方担任_职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。第四条工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬一工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。二乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。三甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按?劳动法?第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)第六条 保险福利待遇一甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

24、二乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。三乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。四甲方为乙方提供以下福利待遇_。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。二乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更、解除

25、、终止、续订一订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。二经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。三乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。四以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不

26、能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。六乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；、义务服兵役期间的：七乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。八乙方解除劳动合同

27、，应当提前三十日以书面形式通知甲方。九有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：、在试用期内的；、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条违约责任(一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；、

28、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。(三)以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；、劳

29、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。(四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百

30、。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同范本5甲方单位全称_单位类型_法定代表人或负责人_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行账号_联系 _乙方职工姓名_性别_文化程度_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联系方式及 _南京市劳动和社会保障局制根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?江苏省劳动合同条例?和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规

31、规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下第_种方式1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在_地点_岗位从事

32、_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并到达规定的质量标准。2.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周月工作不超过_小时。2.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加

33、班加点工资或安排补休。3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未

34、成年工特殊保护的规定。3.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资月薪制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金

35、、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法：4.关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定：5.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权

36、按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方愿意按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。2.甲方按照劳动

37、合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。3.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。4.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为

38、不同意变更本合同。5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项1.乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动报酬为_。双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的局部无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业秘密及负有保守

39、商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的?效劳期合同?、?保密协议?或?竞业限制协议?等，与本合同具有同等法律效力。3.补充保险约定：_4.其他约定：_十、违约责任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。(3其他：_2.乙方的违约责任：(1)乙方违反效劳期合同的约定，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。(2)

40、乙方违反保守商业秘密或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，还应依法承当经济赔偿责任，后果严重的，应承当相应的法律责任。(3其他：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合

41、同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人、负责人或委托代理人签名_年_月_日 _年_月_日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方假设违反老实信用原那么，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承当法律责任。鉴证编号：_ 鉴证机构盖章_鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本6说明：本保密协议适合对象为一般员工，协议中特别强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并接受本协议内容

42、。甲方用人单位：法定地址：_ ：_ ：_ ：_法定代表人：_乙方员工：身份证号：地址：_ ：_ ：_ ：_鉴于：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司以下统称“甲方公司的新入职员工，工作中将要知悉甲方的商业秘密。为了保护甲方的商业秘密及其合法权益，明确乙方的保密义务，乙方自愿与甲方签订本保密协议。一、乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业秘密是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业秘密承当保密义务，其内容和范围包括并不限于

43、：1乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发方案、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公司掌握、使用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。管理信息：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。软件系统与数据信息：甲方公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和结构设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作

44、方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。2甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。3乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的创造创造、作品、筹划、创意、软件、编程、数据库等。4乙方在甲方任职期间接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业秘密。5其它保密信息：3、甲方公司“商业秘密的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、 、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。注：上述商业秘密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据甲方实际情况增减、修改。二、关于知识产权与

45、职务技术成果的界定1.关于知识产权归属问题的界定。双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权依照法律规定应由甲方署名的除外由作为创造人、创作人或开发者

46、的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。2.关于职务技术成果与非职务技术成果的界定乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否那么乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承当任

47、何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。三、乙方的保密义务1、乙方应本着谨慎、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业秘密，履行保密职责；乙方必须严格遵守甲方公司的保密管理规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方包括按照甲方公司规章制度的规定不得知悉该项秘密的甲方公司其它职员知悉甲方公司的商业秘密；3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业秘密；4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业秘密

48、信息，但不得未经甲方公司许可、授权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业秘密信息；5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业秘密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任；6、无论是否在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业秘密信息均负保密责任；7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方公司的商业秘密；8、乙方不得利用职权强制其它员工违反保密义务；9、乙方应当于劳动合同解除、终止、离职或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业秘密信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业秘密信息转载至甲方提供

49、的载体上并将自备载体的信息消除；10、乙方如发现甲方公司秘密被泄漏或者自己过失泄漏甲方公司商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大，并及时向甲方报告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公开之日止。2、本协议约定的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种原因解除、终止。3、本协议约定的乙方保密义务不因乙方离职而免除，而无论乙方因何种原因离职。4、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务，故无须在乙方离职时另行支付保密费。本条款依据实际情况而定五、违约责任1、乙方如违反本保密协议，甲方

50、公司有权根据公司管理制度给予乙方处分和处分。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方公司因此遭受的经济损失。2、如乙方违反本协议，视为乙方严重违反规章制度，甲方公司有权单方解除与乙方的劳动合同，甲方公司不给予乙方任何经济补偿。3、乙方违反保密义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。六、附那么1、甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。2、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。3、本协议与?劳动合同?联合使用，同时生效。4、本协议一式两份，

51、甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。5、本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。甲方：乙方：盖章盖章代表：年月日年月日劳动合同范本7甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人：注册地址：经营地址：乙方劳动者姓名：出生年月：性 别：居民身份证号码：联系 ：户口所在地：根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限：第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_

52、月_日止。以完成一定工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点：第二条 乙方从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。经双方协商，可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假：第三条 甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方因生产需要，安排乙

53、方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参加社会活动期间，甲方应当给予补休或依法支付工资。四、劳动报酬：第四条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。甲方因工作任务缺乏使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方根本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。五、社会保险：第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业

54、病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件：第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有

55、权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止：第七条 本劳动合同的解除或终止，依?劳动合同法?规定执行。八、劳动争议处理：第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法?的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他：第九条 甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公 章 乙方签字法定代表人：签订日期： 年 月 日劳动合同范本8甲方用人单位：_统一社会信用代码：_乙方劳动者：_风险提示：1、一般情况下，用人单位签约主体应与实际用工

56、主体一致信息，尤其注意区分关联公司、子公司，如存在特殊情况建议咨询专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式常见联系方式： 、 号码、微信号、QQ、电子邮箱等，否那么届时将十分被动。并尽量核查员工填具信息与本人实际信息是否一致。身份证号码：_性别：_出生年月：_联系 ：_微信号：_电子邮箱： ：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和期限风险提示：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

57、不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位不得单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、建议约定试用期考核标准或录用标准，如果未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。6、假设依据试用期不合格或不符合录用标准辞退员工的，需要在试用期满前向员工提出。甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：1固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自

58、年月日至年月日止。2无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。第一条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第二条工作时间和休息休假风险提示：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县

59、人设局申报。并将实行该种工时的员工名单予以公布。特殊工作制期限届满前，及时再行审批。1、乙方实行以下第种工时制：1标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方根本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工

60、资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的根本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等工程不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。风险提示：请注意，可以先在劳动合同约定加班工资计算基数。?四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件假设干疑难问题的解答?35.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约