2022年劳务合同模板10篇

1、第 页2022劳务合同模板10篇劳务合同模板10篇现今社会公众的法律意识不断增强，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的劳务合同10篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳务合同 篇1劳务输入单位以下简称甲方：*物业效劳 地址：劳务派遣单位以下简称乙方：地址： 户名： 开户行：帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员，甲方根据工作需要安排派遣人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式1、乙方按照甲方要求从_月_日起派遣到甲方工

2、作，甲方安排派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 壹 年，试用期 壹 个月。2、派遣人员须具备的条件：男性，年龄18岁以上50岁以下，身体健康符合甲方保安录用标准。3、提供劳务的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。二、派遣人员的招录与变更派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原那么确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定?劳务派遣人员清单?，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改?劳务派遣人员清单?，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限20 xx年

3、月 日至 年 月 日终止。合同期满由双方重新签订合同。四、费用的支付一费用的标准：实行费用包干制，按每人每月1600.00元标准支付派遣劳务费，每月共计人民币壹万陆仟元整￥16000.00。甲方不再承当其它费用。二支付方式和支付时间：按月支付，由乙方提供10名派遣人员身份证，以发放工资形式支付派遣劳务费。五、甲方权利一、安排派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理；二、派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于 3日后退回乙方，有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的派遣人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违

4、反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。三甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方；四对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任；五对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；六法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任一对派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；二为派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业

5、务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；三派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按?工伤保险条例?规定处理。四按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利一对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；二依法维护派遣人员的合法权益；三法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任一与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。二按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件

6、的派遣人员到甲方工作。三负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。四负责为被派遣劳务人员办理社会保险。乙方应为被派遣劳务人员办理足额相关保险，被派遣劳务人员在派遣期间出现伤、亡、病、残等，由乙方办理的相关保险支付，缺乏局部由乙方自行承当。五派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按?工伤保险条例?妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。六对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔，并承当连带赔偿责任。七乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最正确效劳。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共

7、同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。2、合同期满，本合同自动终止，假设需续签应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。十、违约责任1、乙方未按要求派遣足额劳务人员的，超过3天的，按实际天数及人数按每人每天100.00元扣除当月劳务派遣费，连续一个月未能足额派遣劳务人员的，甲方有权单方面解除合同，不承当违约责任。2、对甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方假设超过3天未重派合格的劳务人员，甲方有权按每人每天100.00元扣除

8、当月劳务派遣费。十一、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。3、本合同正本一式肆份，甲乙方各执贰份，具同等法律效力。甲方：*物业效劳 乙方：法定代表人：法定代表人：负责人： 负责人：甲方盖章： 乙方盖章：日期：20 xx年_月_日 日期：20 xx年_月_日劳务合同 篇2以_公司，总部设于_为一方以下简称“雇主和以中国_公司，总部设于中华人民共

9、和国_为另一方以下简称“中国公司通过友好协商于_年_月_日在_签订本合同。鉴于雇主希望为其在_国_地以下简称“工地_工程以下简称“本工程提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条 总那么一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。第二条 人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和效劳人员以下简称“人员二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更

10、，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：1人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_个月书面通知中国公司。如雇主变更方案未能及时通知中国公司，而中国公司已按方案集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。2人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前_个月书面通知中国公司。3人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前_个月书面通知中国公司。三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条 签证和其它证件一、中国公司应按中华人民共和国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其

11、费用。二、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承当其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，那么中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人_个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在工程所

12、在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在工程所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条 对中国公司人员的要求人员应：1符合双方在附件一商定的技术条件；2遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；3尊重雇主人员的技术指导；4不参与工程所在国的任何政治活动；5遵守工地和驻地的纪律和规章制度；6与雇

13、主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条 对雇主的要求雇主应：1对人员给予正确的技术指导；2尊重人员的人格，风俗和生活习惯；3不干预人员在非工作时间的活动自由；4保障人员的平安；5对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。第六条 工作时间一、人员每周工作6天遇有节日应包括在内，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别

14、享有_天有薪休息。第七条 合同工资一、人员的月合同工资包括伙食费在本合同期第一年内按以下标准美元支付：1半熟练工，帮厨，效劳人员：_2熟练技工，厨师：_3工长：_4技术员，护士，翻译，会计员：_5驻地经理：_6工程师，医师，会计师：_7高级工程师：_8副受权代表：_9受权代表：_二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月工资递增_。第八条 夜班及加班一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原那么上不得超过_小时。二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作指正常夜班工作雇主应按合同工资150支付工资；人员夜间加班，雇主应按

15、合同工资200支付加班费。三、人员平日加班指八小时之外的工作小时，非属于夜间，雇主应按合同工资150支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班指所有工作小时不管是否属于夜间，雇主均应按合同工资200支付加班费。四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资258第九条 工资和加班费支付一、人员工资支付应自人员离开中国_之日起至回到中国_之日止。平均日工资为月合同工资的125。二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_日后_天内即_日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后_天即_日内将工资和加班费以美元

16、支付给中国公司。其中：_电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号_；_支付给中国公司工地授权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的_以美元向中国公司支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日起息日起。第十条 税金中国公司应负责为人员交纳中华人民共和国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金。第十一条 节假日、每周休息日和年度休假一、按工程所在国的政府规定，每周的休息日为星期_。二、人员应享受工程所在国政府公布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共_天。三、人员每工作期满1年，享受为期_天的回国年度休假。雇主应承当

17、休假人员从驻地至中国_间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按以下公式计算：实际工作月数12休假天数四、人员在工程所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。第十二条 预付工资一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于_美元的预付工资。二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第_个月开始归还，分_个月还清，每月归还

18、_。第十三条 发动费一、雇主应向人员每人支付_美元的发动费。二、上述发动费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。第十四条 保险一、中国公司为人员自其离开中国_之日起至返抵中国_之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月_美元保险费。二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承当赔偿费。三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在工程所在国重复投保。第十五条 医疗和病假一、雇主应为

19、人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承当。二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但缺乏3个月，雇主应支付_月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，那么替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承当。三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用。第十六条 交通、通讯工具和差旅费一、雇主应负担人员中国_至工地间的往返旅费及每人往随身携带_公斤超重行

20、李费。雇主应于人员合同期满后回中国前_天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间1.5公里以外的上、下班交通工具。三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过_人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如： 、电传、图文 等。五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按

21、雇主的有关规定办理。第十七条 生活和膳食设施一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为_平方米；翻译、会计、技术员为_平方米；受权代表、工程师、医生、驻地经理为_平方米；雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品卧具和家具详见本合同附件三和四。二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料炊具、餐具，详见本合同附件五和六。三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用包括运输费和包装费由雇主承当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后_天内以美元电汇至中国公司帐户。四、中国公司自费购置

22、人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。五、人员所需局部副食品，如需从中国空运或海运至工程所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。第十八条 劳保用品及小工具一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品详见本合同附件七和专用劳保用品详见本合同附件八以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人_美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承当这些物资的包装费及运费。二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司

23、在中国代购，所需费用包括运输费、包装费由雇主承当。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后_天内以美元电汇至中国公司帐户。三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费提供。第十九条 保密一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。第二十条 涉及第三方的事宜一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。二、人员因

24、行为不端或玩忽职守而发生的涉及工程所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。第二十一条 不可抗力由于天灾，战争，内乱，封锁，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。第二十二条 仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规那么进行仲裁。在_被诉方所在国名称，由_被诉方所在国的仲裁机构的名称根据其仲裁程序规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都

25、有约束力。第二十三条 合同的补充或修改根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。第二十四条 文字本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。中国_公司盖章：_ _公司盖章：_代表签字：_ 代表签字：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3甲方用人单位用人单位名称 _用人单位住所_法定代表人或负责人 _乙方劳动者姓 名_ 性 别_ 出生年月_文化程度_ 联系方式_户籍所在地_实际居住地 _居民身份证号码_其他有效身份证件名称_ 证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方根据?中华人民共

26、和国劳动合同法?和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、老实信用原那么的根底上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一本合同为二年以上含二年固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容一甲方派遣乙方的用工单位名称_ .二乙方同意根据工作需要，被派遣从事_岗位工种工作。三乙方的工作地点：_.四乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。五乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。六甲方与用工单位派遣协

27、议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方经协商确认执行以下_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A.用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。B.用工单位实行轮班制，安排乙方实行_班_ 运转工作制，每班工作时间_小时。二用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。三用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。四甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，

28、控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。五甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬一甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。二甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。三按照同工同酬原那么，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。四合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。五甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保

29、险一双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。二甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病

30、危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。三因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：_.乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_八、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以

31、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。九、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。二 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合

32、同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括： .甲方盖章：_乙方签名：_法定代表人或负责人签名：_签章日期：_ 签名日期：_劳务合同 篇4派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、老实信用的原那么根底上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。第一条 工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。派遣期限为24个月，从*年 *月 *日起至 *年*月* 日止。第二条 合同期限及试用期本合同期限为 二

33、 年，从生效之日起计算。试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。第三条 工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。第四条 劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条 社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。

34、乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据?吉林省实施工伤保险条例假设干规定?等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承当。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提

35、供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条 劳动纪律一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。第八条 保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保存。乙方假设违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损

36、失。第九条 合同的变更、解除、终止、续签一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内，有以下情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背

37、真实意思的情况下签订本合同的;7、乙方被追究刑事责任的;8、在甲方依?劳动合同法?第41条规定进行裁员时。(二)在本合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。(三)在本合同期限内，有以下情况之一的，乙方可以解除本合

38、同：1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、甲方未及时支付劳动报酬的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;6、因?劳动合同法?第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。三、本合同以下情况自动终止：1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇

39、的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;4、甲方被依法宣布破产;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否那么视为不同意续签合同。第十条 甲乙双方的其他权利义务甲方：1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;5、根据国家

40、相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方：1、认真履行工作职责;2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况;3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务;4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。第十一条 争议的解决甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。第十二条 其他1、本合同没有约定的，适用?

41、劳动合同法?的有关规定。2、本合同由甲乙双方签或盖章后生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本合同签时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签视为确认。甲方(章)： 乙方：授权代表签：年 月 日 年 月 日地址： 住址： ： ： ： ： ： ：邮箱： 邮箱：劳务合同 篇5甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号码： 地址： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至

42、 年 月 日止。二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为 600 元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,四、甲方的根本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方

43、进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;五、乙方的根本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;3) 维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期

44、满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章 ) 乙方：(盖章)法定代表人： 签字：签约日期： 签约地点：劳务合同 篇6甲方(发包人)：乙方(承包人)：根据?中华人民共和国合同法?及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和老实守信的原那么，双方就建设工程劳务事项协商一致，订立本合同。一、 工程名称：开县工业园区临港移民生态园居民拆迁安置区一期市政工程二、 工程地点：重庆市开县渠口镇钦

45、云村6,9,10社三、 承包范围和方式1、范围：平基(人工局部)、水稳层摊铺、砼垫层浇筑、排水(雨、污)管网埋设、路灯土建、路灯安装、石材及地砖粘贴等。2、承包方式：甲方提供工程所需材料、水、电、微地形施工场地及大型挖机和压路机。乙方负责的所有劳务局部及操作的中转运输工具概由乙方自行解决，甲方解决乙方局部人员住宿及工具保管室。四、 承包价格1、排(雨、污)水安装(人工清基槽、夯实、浇筑垫层、管道安装人工回填) 元/m。2、检查井、砌筑、抹灰、井盖调平、安装。3、雨水篦子进水口砌筑、抹灰、调平、安装。4、水稳层、砼垫层浇筑(包含搅拌机、配料机、铲车、施工场内的中转、运输各种材料、砼搅拌、水稳层摊

46、铺、砼浇筑、支模、模板、抹面、养护、切割等)元/m。5、路灯土建(含管道开挖、清平、铺设线管、埋设接地扁铁、管沟回填，灯基开挖、钢筋地笼制作、浇筑灯基、线井砌筑、井盖安装等) 元/盏路灯安装路灯安装、穿线、立灯等、庭院灯 元/盏落地灯 元/盏(一套包干)6、石材、地砖粘贴：(1)大理石粘贴(大面积) /m(2)青石板粘贴 /m(3)花台、花池、踏步等零星大理石粘贴 /m(4)透水砖粘贴 /m(5)清条石安装 /m(6)路沿石安装 /m(7)碎拼 /m(8) 以上承包范围未列明确和未约定在以上各劳务工程和单价内的概由乙方自行承当。五、工程工期质量：在甲方施工人员及现场管理人员的监督下施工，保证按

47、指定时间内分类完成施工，发现问题，及时整改，乙方原因造成的质量问题，概由乙方负责。六、平安：乙方须遵守国家及有关部门平安法规，严格按照平安标准施工。甲方须提供平安的施工环境及劳动保护，乙方不得违章 作业，如乙方造成平安事故，乙方自行承当全部责任，甲方不负任何责任。七、劳务工资的支付：考虑到本合同约定的工程内容为劳动密集型生产，劳务全部为人工工资，为调开工人的积极性，工程款按月支付，支付额按月完成工程量的80%支付，如未能按月支付，拖延时间不能超过60天，在此期间由乙方垫付。八、工程结算：工程量完成后，甲乙双方按现场验收量计价支付余款。九、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。十、本合同一式两份，甲

48、乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇7根据?中华人民共和国劳动法?、?上海市劳动合同条例?，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。一有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。二无固定期限合同。自年月日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。二、试用期第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约

49、定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要：1、?劳动法?第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、?上海市劳动合同条例?第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。3、?劳动合同法?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

50、超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、工作内容第四条乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为： 。使用提示：现行法定工时制度分为：标准工时制、综

51、合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、?劳动法?第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、?劳动法?第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标

52、准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、?劳动法?第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、?劳动法?第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、?劳动法?第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。4、?劳动法?第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者

53、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、?劳动合同法?第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项

54、必要的教育培训。五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种：一计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元。二计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。法规示要：1、?劳动法?第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据?上海市企业职工最低工资规定?第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时

55、间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。3、?劳动合同法?第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。法规示要：?劳动法?第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。法规

56、示要：?劳动法?第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。工资水平在经济开展的根底上逐步提高。?劳动法?第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。?劳动合同法?第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要：1、?劳动法?第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当

57、按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、?劳动法?第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。3、?劳动合同法?第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

58、社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 。使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。法规示要：?劳动法?第四条规定：用

59、人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止十一、经济补偿十二、补充条款和特别约定十三、违反合同的责任十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章： 乙方签章：委托代理人签章年

60、月日 年月日劳务合同 篇8甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人或者委托代理人：注册地址：联系 ：乙方劳动者姓名：居民身份证号：户口所在地_省市_区县_乡镇_村邮政编码：现住址：联系 ：甲乙双方经友好协商，根据?中华人民共和国民法总那么?、?中华人民共和国合同法?和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。3、以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。第二条 乙方从事_岗位