2022年宁波职业经理人幸福指数研究

1、PAGE PAGE - 11 -2022年宁波职业经理人幸福指数研究王菁华柴敏波莫群俐陆星家胡伦摘要：以西方幸福科学的幸福规律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在环境因素+40%后天内在心理因素”为逻辑思路，结合宁波职业经理人的现实情况，设计了幸福指数调查问卷。调查发现，宁波职业经理人调查群体总体幸福指数较高;后天内在心理因素对宁波职业经理人调查群体幸福感影响最大。据此提出了提高宁波职业经理人幸福感和幸福力的对策建议。关键词：2022年;宁波;职业经理人;幸福指数中图分类号：F272.91文献标志码：A文章编号：1671-2153（2022）02-0012-06在中国近几十年的经济奇迹中

2、，职业经理人作为最重要的职业群体，有着不可磨灭的贡献。但是作为业界精英、企业翘楚的职业经理人群体是否幸福呢？如果幸福，幸福来源于哪里呢？如果不幸福，又为什么不幸福呢？这诸多问题的调查研究可能有助于宁波职业经理人群体把握幸福规律与方法，提高幸福感和幸福力，让幸福的宁波职业经理人更幸福，让不幸的宁波职业经理人变得幸福。为此，本研究结合宁波职业经理人发展实际情况，根据中外幸福科学的研究成果，设计了宁波职业经理人幸福指数调查问卷，形成了2022宁波职业经理人幸福指数报告。一、幸福指数内涵及研究综述幸福指数是指衡量人們对自身生存和发展状况的感受和体验即人们幸福感的一种指标1。所以，幸福指数就是通过一套有

3、理论基础的指标的标准化测量，对人们幸福感的主观判断进行检测而得出的数据指标2。幸福感指标是构建和谐社会的重要指标3。在中国知网中，以“职业经理人幸福”为篇名的研究文献仅有2篇，以“企业家幸福”为篇名的研究文献有75篇，以“职业经理人幸福指数”和“企业家幸福指数”为篇名的文献不超过5篇。这一研究现状与中国这个“世界制造中心”所急需的庞大职业经理人群体形成极为鲜明的对比。最后，我们只能在“职业经理人”与“企业家”两类文献中去查找资料。其中比较有代表性的有以下几篇。2022年，中国职业经理人发展研究中心的坐标：中国职业经理人调查，对29个省十万职业经理人压力指数、幸福指数、生存环境、薪酬水平、职业历

4、程、职业能力、消费习惯及社会关系等诸方面进行调查，结果显示，有18.87%的职业经理人认为自己的压力很大，44.72%认为比较大;有高达55.19%的职业经理人觉得自己不幸福或只有在很少的时候才能感到幸福4。2022年中央财经大学“中国职业经理制度建设问题研究”课题组从北京市1000名职业经理人中就选拔任用、培养激励、组织环境、身心状态、能力发挥、价值实现及其在职业化、市场化、制度建设等方面展开调查，结果发现，47.7%表示幸福感一般，谈不上幸福，表明其幸福感并不高5。2022年福布斯与诺亚（中国）控股有限公司联合发布的中国企业家幸福指数白皮书，从财富、事业、成功、良好生活品质、身体健康等10

5、个方面指标衡量企业家的幸福感。调查发现，中国企业家总体上是偏乐观的。无论是总体幸福感，还是决定幸福感的各因素，多数都集中于8分（11分制）甚至以上。同时，近四成企业家承受了“很大的压力”，而承受“一定压力”的占了近三分之一6。中国企业家调查系统从2022年到2022年连续10年对企业家群体进行了幸福感调查。调查显示，整体来看，企业家对自己幸福感的打分偏于积极，变化范围在3.46到3.78之间（5分制）。值得注意的是，企业家幸福感的变化与GDP增长速度之间并没有成正比关系。而幸福感高的企业家具有爱学习、承担社会责任、积极乐观、相信人性向善、对未来充满信心、信任员工、能够平衡事业与家庭、懂得感恩、

6、尊重人和自然、追求内在平和与和谐、努力寻求生活意义等特质7。颜军、朱旭对国外幸福研究作了全景式回顾，指出自2022年金融危机以来，国外幸福成为一个显性的研究热点;研究者和研究机构普遍建立起较为密切的合作关系，并已出现一批高产作者、权威作者以及有影响力的经典文献;研究领域主要集中在心理学、经济学、社会学领域，越来越多的学科涉及这一主题的研究，研究的理论、方法、视角也越来越多元，呈现出跨学科研究的现象，并且，科学研究范式成为主流;研究热点相对稳定，近年来主要集中在主观幸福感和生活满意度两个主题;国外幸福研究呈现出个人向路与国家向路并行，其中个人向路占主导。这为我国开展幸福研究带来启示8。宁波职业经

7、理人协会几年前对宁波职业经理人幸福感的调查表明：宁波职业经理人幸福感等级的平均数为2.495（5分制），处于中等水平。这与他们相对较高的经济地位不太相称。时至今日，宁波职业经理人协会再次委托宁波工程学院研究团队开展宁波职业经理人幸福指数调查研究，形成了2022年宁波职业经理人幸福指数报告。二、宁波职业经理人幸福指数调查问卷的设计本研究以西方幸福科学的幸福规律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在环境因素+40%后天内在心理因素”为逻辑思路，从影响宁波职业经理人幸福的先天基因因素、后天外在环境因素、后天内在心理因素三个维度入手，构建宁波职业经理人幸福指数指标体系。三个维度指标分别参照心理学家

8、研究成果、王俊瑞（2022）专利“一种企业职工幸福指数评价方法及系统”、马丁塞利格曼（2022）真实的幸福中获得幸福的6大美德24个优势等研究成果进行设计。调查问卷一共57个题项，基本人口统计学信息为第16项，第757题项属于量表数据，即李克特量表，其中，先天基因因素题项3项，后天内在心理因素24项，后天外在环境因素及其他24项。本次问卷调查采用问卷星回收问卷，共收到问卷105份，有效问卷105份。研究选取第757题对职业经理人幸福指数进行Cronbach信度分析，结果显示，标准化Cronbach的系数为0.939，高于0.8，所以调查量表的信度非常好。同时，所有研究项对应的共同度值均高于0.

9、4，说明研究项信息可以被有效提取。KMO值为0.820，大于0.8，表明变量之间相关性很强，数据效度很高。三、宁波职业经理人幸福指数调查频度分析（一）人口统计学特征分析宁波职业经理人调查群体的年龄结构主要分布在30岁至50岁，占比71.43%。性别结构上基本上是男女各占一半。大专以上学历达87.62%，学历层次很高。进入职业经理人职业群体10年以上的有32.38%，5年至10年之间的占25.72%，5年以下的占41.90%。从事服务业的最多，达到54.29%，从事制造业的仅占15.24%。董事长及总经理等高管人员占32.38%，其他管理人员占54.29%，技术人员等占13.33%。（二）幸福先

10、天影响因素调查频度分析性格与母亲基本相似或者非常相似的占61.90%，基本不同或者截然不同的占15%左右，不确定占22.86%。性格与父亲基本相似或者非常相似的近6成，基本不同或者截然不同的占2成，其余2成为不确定。感到父母基本幸福和非常幸福的占86.67%，不太幸福和很不幸福的占10%左右，其余为不确定。（三）对营商环境、工作、收入等后天外在环境因素调查频度分析对于宁波自然环境非常满意和基本满意的占99%。對宁波社会治安和法治环境非常满意和基本满意的占99.05%左右。对宁波政府部门办事效率非常满意和基本满意的占93.33%。对政府支持企业的政策非常满意和基本满意的占89.52%。对当前企业

11、融资环境非常满意和基本满意的占72.38%。感觉工作“是任务，为了赚钱养家”的占21.90%，“是职业，为了提高名望地位”的占13.33%，“是事业，为了实现人生价值”的占64.76%。说明宁波职业经理人受调查群体对于工作的定位层次总体较高，把工作作为“事业”，成为幸福感的重要来源。对企业未来发展完全有信心和有一定信心的占84%。对自己的工作“非常有成就感”和“有一定成就感”的占87.62%。对目前的收入非常满意和基本满意的占到67.62%。所在企业的销售收入2千万元以下的占45.71%，2千万元至3亿元的占39.05%，3亿元以上的占15.24%。年收入30万元以下的占60.00%，3050

12、万元的占28.57%，50万元以上的占1成多。感觉自己的身体非常健康和基本健康的占92.38%。（四）对美德与优势、人际沟通等后天内在心理因素的调查频度分析第3355题项重点调查宁波职业经理人群体的美德与优势。其中，能长时间保持好奇心的占到80.00%。喜欢并能积极主动学习新东西的占90.48%，这一比例非常之高。不管是什么主题，都可以很理性地去思考的占80.95%。喜欢和非常喜欢以不同的方式去做事情的占79.05%。不论是什么样的社会情境都能轻松和比较轻松愉快融入的占77.14%。可以看到问题整体大方向的占83.81%。就算害怕或面对强烈的反对，仍会去做其认为对的事情的占73.33%。做事总

13、是有始有终的占86.67%。总是信守诺言的占98.10%。总是会主动去帮助别人的占91.43%。与“在您的生活中，有很多人关心您的感觉和幸福，就像关心他们自己一样”符合和非常符合的占79.05%。为了集体会尽最大努力的占93.33%。对所有人都能一视同仁，不管他是谁的占78.10%。可以让员工为了共同的目标而努力，而且不必反复催促的占80.00%。擅长控制自己的情绪69.52%。能经常从事保持身心健康和良好状态的活动（比如阅读、规律运动）的占80.95%。尽量不说或不做以后会后悔的事的占78.10%。感觉与“当别人称赞您时，您常会转移话题”表述非常符合和符合的占59.05%。经常会被音乐、艺术

14、、戏剧、电影、运动、科学或数学等领域的作品或者成果感动的占90.48%。“即使别人帮您做了很小的事情，您也会对其表示感谢”的占98.10%。总能发现事物好的一面占93.33%。对自己的人生有强烈的目标感的占86.67%。能够原谅别人的过错，让过去的一切成为生命的财富的占84.76%。与“大多数人会说，跟您在一起很有趣”表述符合与非常符合的占84.76%。对生活工作充满热情，能全心全意投入工作的占95.24%。在人际沟通方面，与上级沟通非常有效的占41.90%，一般的占52.38%。与下级的沟通非常有效的占48.57%，一般的占45.71%。有5个以上知心朋友的占25.71%，45个的占26.6

15、7%，34个的占24.76%，12个的占20.95%，没有朋友的占1.90%。与伴侣关系非常亲密和基本亲密的占87.62%。在工作、价值实现方面，对“除工作外，应有自己的业余爱好”非常认同和基本认同的99.05%。感觉心理压力非常大的占20.95%，一般的占75.24%。感觉到社会对其价值非常认可的占16.19%，基本认可的70.48%。感觉社会对于职业经理人群体非常认可的占18.10%，基本认可的占66.67%。（五）幸福指数的调查频度分析第31题项是调查宁波职业经理人幸福指数的题项。总的来说，感觉自己非常幸福的占18.10%，还算幸福的占71.43%，不特别幸福也不特别不幸福的占8.57%

16、，不太幸福的占0.95%，非常不幸福的占0.95%。如果按5分为幸福度的满分折算，宁波职业经理人的幸福指数应为4.05，中等偏上，总体符合宁波社会经济的发展。具体请见表1幸福满意度频度分析表。（六）幸福影响因素的调查频度分析在幸福影响因素的第32题调查分析中，认为幸福主要由父母的基因决定的占8.57%，主要由收入的多少决定的占20.95%，主要由地位的高低决定的占5.71%，主要由城市与组织环境的好坏决定的占11.43%，主要由自己精神生活的品质高低决定的占53.33%。具体请见表2幸福影响因素频度分析表。多数问卷题项的选项基本集中在满意或基本满意（符合和基本符合）两方面，因而幸福指数较高。四、宁波职业经理人幸福指数调查相关性分析本报告采用SPSS进行Pearson相关分析方法分析显著水平以及相关系数。宁波职业经理人幸福感问卷调查频度分析显示，宁波职业经理人群体的幸福感比较高，即第31题“总的来说，您感觉自己是否幸福”中，感到幸福和非常幸福的占到89.52%。为进一步寻找影响幸福感的主要因素，我们选取了第31题幸福指数题项与第7-57题各影响因素进行相关分析，发现其与第27题身体健康状况、第29题社会对其价值认可程度、第30题社会对职业经理人价值认可程度、第33题好奇心、第35题判断力、第36题创造性、第42题仁慈慷慨、第48题自我控制、第53题乐观