劳动防护用品发放管理制度

1、劳动防护用品发放管理制度第一篇：劳动防护用品发放管理制度新余市慕湖外加剂有限公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。二、适用范围适用于本公司全体职工。三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放

2、标准发放劳动防护用品。6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。10、特殊防护用品严禁挪做他用。11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。13、公用防护品及抢修作业用计划外

3、劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。四、相关文件劳动防护用品配备标准五、相关记录劳动防护用品发放台帐第二篇：劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件建设工程安全生产管理条例关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知 3术语与分类3.1术语个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。3.2分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、

4、所属各单位、班组三级管理体制。4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。 5管理内容与要求5.1管理内容5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标

5、准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。5.2管理要求5.2.1劳动防护用品发放必

6、须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。6监督检查6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。第三篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品

7、包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分

8、发到每一个岗位工人。六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、

9、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50200元罚款。第四篇：劳动防护用品发放和管理制度劳动防护用品发放和管理制度第一条从业人员的劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。第三条用人单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品。第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当按规定配备

10、的劳动防护用品，否则将严肃追究责任人责任。第五条用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。第六条各单位应建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废等管理制度。购置的劳保发票应注明所购品种、数量、单价，经安技处登记、签字并报主管领导签字后方可报销。第七条各单位采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有国家特种劳动防护用品安全生产许可证或劳动防护用品产品合格证证和安全鉴定证的产品。第八条单位安全生产管理部门应协同各单位、各部门认真做好对新购劳动防护用品的验收工作，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。第九条从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防

11、护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。第五篇：职工劳动防护用品发放管理制度职工劳动防护用品发放管理制度为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据安全生产法、武义县安全生产相关规定的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、

12、方便的原则，由公司采购部门采购。四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。八、职工应爱护、节约使用劳动防护用品，对虚报冒领、无故丢失、损坏、变卖劳动防护用品的，视具体情况给予批评教育

13、、经济处罚或必要的行政处分。13劳动防护用品管理制度2文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第1页 共5页1.目的为严格贯彻执行安全生产的方针和劳动防护政策，加强劳动防护用品的管理，确保员工在劳动中的安全和健康，防止发生伤亡事故，促进企业的建康发展，特制订本制度。 2.范围及定义本制度适用于即墨市热电厂及其子公司和附属公司的劳动防护用品管理工作。 劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。本制度中所指的劳动防护用品主要指工作服、防酸服、防护口罩及眼镜、绝缘鞋、线手套、皮手套、乳胶手套、耳塞等。 3.职责3.1

14、 安全环保部负责贯彻国家和上级部门有关安全生产和劳动防护的政策、法令法规和指令；负责劳动防护用品全过程监督、检查。 3.2 物资公司负责劳动防护用品的采购工作。3.3 热电厂及各单位仓库负责劳动防护用品保管、发放管理工作。 3.4使用部门负责本部门劳动防护用品的正确使用。 4. 劳动防护用品的采购4.1使用部门根据劳动防护用品发放周期和本部门实际情况，每月4日、5日或20日、21日提出本部门的劳动防护用品物资需求计划申请单（工作服除外），部门负责人签字，报安环部负责人审核，经分管领导批准后，由物资公司组织采购。仓库根据工作服发放周期，提前两个月下发通知，使用部门填写本部门的工作服物资需求计划申

15、请单，报部门负责人签字同意，由仓库管理员登记汇总，增加合适备存量后，填写物资需求计划申请单，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。4.3特种劳动防护用品的计划采购需报厂领导或经厂务会批准后方可采购。 5. 劳动防护用品的保管和发放 5.1劳动防护用品的保管即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第2页 共5页5.1.1仓库管理员要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求，并按照物资管理制度中4.3之要求，对入库劳动防护用品进行检查验收，不符合标准不准入库。 5.1.2仓库管理员对库内

16、劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。发现劳动防护用品质量损坏时，要及时进行处理。 5.1.3各型号工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。当备存量不足在职人数的10%时，仓库必须及时办理采购。填写物资需求计划申请单，报仓库主管部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管领导批准，由物资公司组织采购。工作服发放标准按照附表一执行。5.1.4棉工作服和棉标志服的领用按照工作服领用程序执行，在每年10月份发放。发放标准按照附表二和附表三执行。 5.2劳动防护用品的发放 5.2.1发放范围5.2.1.1 从事高温、辐射低温操作者。5.2.1.2从事有烧、

17、烫伤，机械伤害危险操作者。5.2.1.3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体、粉尘等有害作业的操作者。 5.2.1.4从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。 5.2.1.5 从事高空作业的操作者。5.2.1.6从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。 5.2.1.7从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。 5.2.1.8 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。 5.2.1.9从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。5.2.1.10凡是在严寒气候中,从事露天作业时间超过4小时的作业者。 5.2.1.11 其他需要个人劳动防护用品的作业者。 5.2.2 发放原则5.2.2.1新员工进入工作岗位至签

18、定劳动合同期间，因岗位要求必须穿工作服的，须由本人到所在部门交纳工作服押金100元，按照物资管理制度4.7.2之要求，填写物资领用申请单，报部门负责人签字同意，由安环部负责人批准后，到仓库办理领用；与厂签订劳动合同后，将押金退还本人，再配发一套工作服，当年不再配发，以后的领用时间按照本制度5.2.2.2执行。未签订劳动合同即离职的，押金不再返还，由所在部即墨市热电厂质量管理体系文件修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13劳动防护用品管理制度第3页 共5页门缴财务部，移交前由人力资源部对人数进行审核，工作服由个人带走。5.2.2.2在职员工劳动防护用品领用，根据发放周期由使用部门将应

19、发放人员名单和所需发放劳动防护用品数量上报安环部，经安环部核实后，按照物资管理制度4.7.2之要求，使用部门填写物资领用申请单，报部门负责人签字同意，安环部负责人审核，经分管厂领导批准后到仓库领用。生产部门劳动防护用品发放标准按照附件四执行，其中公用的劳动防护用品实行以旧换新。5.2.2.3员工调出时，个人劳动防护用品停止发放，按新转入单位标准发放；员工单位内部调动时,个人劳动防护用品同时转交新单位；工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。5.2.2.4劳动防护用品使用部门应严格执行本制度规定的发放范围和标准, 不得任意扩大发放范围和提高标准。5.2.2.5禁止将发放的劳动防护

20、用品转送、转卖或移作他用。5.2.2.6新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。5.2.2.7特殊情况需要发放工作服须本部门负责人签字同意，经分管领导批准后发放。 6.劳动防护用品的使用6.1劳动防护用品必须正确佩戴使用,保证安全。6.2外来实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品, 劳动防护用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。6.3进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。 6.4劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。 6.5公用的劳动防护用品，部门建立台帐并专人保管。6.6各单位要设专、兼职人员管理、发放劳

21、动防护用品，安环部要经常监督检查劳动防护用品发放、使用情况，发现问题及时纠正。附表一： 工作服发放标准 即墨市热电厂质量管理体系文件修订状态：0 版本：B文件编号:JMRD/QP-13 劳动防护用品管理制度第4页 共5页附表二：棉工作服发放标准附表三： 棉标志服发放标准 附表四： 生产部门防护用品发放标准即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B第5页 共5页a)非生产岗位人员从事一线生产相关工作按一线相关专业标准配置。 b)其他单位各工种参照执行。即墨市热电厂质量管理体系文件 修订状态：0 版本：B第一篇：劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置

22、劳动防护用品,并负责其管理、采购、保管和发放。二、劳动防护用品必须符合国家相关标准,实行其余人负总责,安全管理员直接负责任的管理方式。三、劳动防护用品应当按需发放。四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管,禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。五、不按规定使用劳动防护用品的,视情节酌情扣发奖金。安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患,督促

23、有关业务部门和人员及时整改,并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查,督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集,全体人员参加。二、安全生产例会每季度至少1次,遇到重大安全任务或特殊情况,应当临时召开。三、安全生产例会内容:(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产

24、法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状,分析和通报不安全因素,制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,服从管理,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。二、认真执行交接班制度,保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备。三、自觉并正确佩戴劳动防护用品,妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。四、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训,提高安全操作技术水平。五、不得擅自私拉

25、乱接电线,不得擅自动用明火。六、及时报告、处理事故隐患,积极参加事故抢救工作。七、批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。八、法律法规规定的其他义务。安全生产检查及事故隐患整改制度(需上墙)一、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况,对重点的部位,每天要巡回检查, 作好记录,及时消除事故,确保安全生产。定期检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好,安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律,对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育并提出防范措施。二、安全生产管理人员每月不少于4次组织对所管范围进行安全生产检查,发现问题提出整改和方案,及时汇报厂部组织落实按期实施。三、企业负责人每

26、月不少于1次进行全厂性的安全生产检查。四、巡查、检查发现的安全隐患应在3天内整改消除,逾期未整改或整改不合格的要进一步追究相关人员责任。五、安全隐患未消除之前,车问班组应当落实防范措施,加大防范力度,确保不 出事故。六、隐患不能及时消除,不能确保安全的,应立即停止使用。用电安全、消防安全管理制度(需上墙)一、必须己备经安监部门培训合格的专业电工,电工作业做到持证上岗。二、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的 电气设备。三、必须对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护,接地装置的电阻值必 须符合规定要求。四、必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带

27、等安全防护 用品。五、向当地供电部门申请办理自备柴油(汽油)发电机,自备电源要装“双头四极”闸刀;严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。六、必终在电源或分路部位安装漏电保护器,电线应套非燃管保护,熔丝不得用 铁丝、铜丝代替。乍、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品。八、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡等。九、严禁在生产车间、仓库内设置员工宿舍。十、严禁占用疏散通道、封堵安全出口。十一、易燃易爆物品必经储存在专用仓库内。十二、坼要求配置消防设施、器材,并由专人负责定期维修。 十三、在车间、仓库内动火作业必须安排专人监管。(需上墙)一、一切检修工作,应严格

28、遵守检修安全技术规程和有关检修工作的安全禁令。二、参加检修人员,除认真执行检修安全技术规程外,还必须遵守本工种安全技术规程。三、下列情况禁止进行检修:(1)没办理安全检修证不修。(2)检修任务不明确不修。(3)正在运转的设备不修。(4)没有放掉压力和残液的不修c(5)没有办理停电联系单及没有切断电源挂警示牌的不修。(6)没有办理交接手续和未经确认安全的不修。(7)没有有效隔绝有害物质来源的不修。(8)没有防护安全措施不修。四、机器的转动部分必须装有防护罩和其他防护设备,露出的轴端必须设有护盖,以防绞卷衣服,禁止在机器转动时,从靠背轮和齿轮上取下防护罩或其他防护设备。五、对于正在转动中的机器,不

29、准装卸和校正皮带。六、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中的电机上、设备上、轴承上行走和坐立。七、应尽可能避免靠近和长时间的停留在可能受到烫伤的地方。八、严禁恐高症、高血压、年岁大者、有病者从事高空作业,高空作业时需有人监护。第二篇：劳动防护用品管理制度*股份有限公司 劳动防护用品管理制度第一章 总 则第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。第二条 本规定主要依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、劳动防护用品监督管理规定及有关法律、行政法规制定。第三条 本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品

30、的领用、报废和日常管理等。第四条 定义劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：（一）头部护具类：安全帽（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；（六）防坠

31、落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。 其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 第五条公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。第六条员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第二章 劳动防护用品的管理职责第八条 公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1

32、）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审批，并登记建立台帐。第十条 采购部门负责劳动防护用品统一采购。 第十一条 仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。 第十二条 安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。第十三条 财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。第十四条 各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。第十五条 各级安全管理部门负责劳动

33、防护用品使用的监督检查。第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防护。（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。（四）采购特种

34、劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。第十九条 使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。检查注意事项：（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的安全鉴定证。第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。第四章 劳动防护用品的配备和使用第二十一条 劳动防护用品的配备由人力

35、资源部门会同安全环保部门按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。第二十二条 各单位应根据劳动防护用品配备标准及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。第二十五条 劳动防护用

36、品配备和使用原则：（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用

37、状态。（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。第二十六条 各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。第二十七条 员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用

38、品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。第二十八条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。第二十九条 员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。第三十条 劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧

39、换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。第三十一条 非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格第三十二条 因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。第三十三条各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。第三十四条各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至

40、仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。第五章 劳动防护用品的检查和处置、报废第三十五条各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。第三十六条 对已经不符合

41、国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。第三十七条 员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。第三十八条公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。第三十九条 各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案

42、。第六章 附 则第四十条 本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。第四十一条 本制度自本制度自下发之日起施行。此前公司下发的相关制度同时废止。第三篇：劳动防护用品管理制度太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/31 目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使 用，减少和避免人员伤害。2 范围规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。3 职责 3.1 管理部门的职责3.1.1 按国家、地

43、方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的 需求。 3.1.2 确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。 3.1.3 经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。3.2 管理人员的职责3.2.1 负责指导和检查其员工防护用品的使用、维护和保管； 3.2.2 确保所有员工在确定的场合穿戴合适的防护用品，对其执行好坏实施奖罚； 3.2.3 负责所辖范围防护用品发放、检查和奖罚。3.3 安全部的职责3.3.1 负责根据作业分析、实际使用情况及国家和公司标准来制定和修订防护用品配备标 准； 3.3.2 组织防护用品管理制度执行情况的定期检查。 3

44、.3.3 按照发放标准按时发放劳动防护用品，并建立发放台帐。3.4 员工的职责3.4.1 按公司有关防护用品管理制度，在规定的场合穿戴合适的防护用品； 3.4.2 按公司有关防护用品管理制度，维护和保管好自己的防护用品； 3.4.3 作为员工代表参加防护用品需求评估和讨论。4 工作程序 4.1 防护用品需要的确定4.1.1 通过各工种作业分析和现场调查列出发生伤害的可能情况，根据需要和物品安全资料 初步确定防护用品的需要； 4.1.2 参照国家和地方有关规定和同行业做法； 4.1.3 与员工代表、现场管理人员讨论后报生产经理批准。太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度文 件 编

45、 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 2/34.2 防护用品的选购4.2.1 防护用品应符合国家规定，是合格的正宗产品； 4.2.2 防护用品能满足防护伤害的要求； 4.2.3 防护用品应安全、有效、经济，方便使用，不阻碍工作。 4.2.4 必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关 技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 4.2.5 防护器具不准超出防护范围进行借用。 4.2.5.1 严禁用失效的防护器材； 4.2.5.2 严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。4.3 防护用品的管理4.3.1 确定防护用品配备标准-各岗位和工种防护用品配备品种、数量和更换周期； 4.3.2 按程序要求采购、验收防护用品； 4.3.3 防护用品的采购、验收、保管和发放均要有记录并归档； 4.3.4 定期分析防