辞职报告应当怎么写

1、 11/11辞职报告应当怎么写？员工请求离职需要写一份辞职报告，那么辞职报告应当怎么来写呢?下面是我精心整理的公司员工辞职报告范文，供大家学习和参阅。辞职报告怎么写尊敬的领导：(称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名)您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。(正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作)来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。

2、一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!(结语，在正文后面写表示歉意的语句。)以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。署名日期(在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。)辞职报告范文周

3、总：您好，我决定辞职，原因如下所述，请务必批准为宜。两次进入公司，来来往往，去留无意，我非如此潇洒，个中因由，一言难尽。理顺一下，先从我的入职谈起。我是二四年七月来到公司的，当时不工作一年多，我渴望从事我熟悉的通信行业，渴望自己的事业从新起飞，通过我们的交流，我来了，安排我作PB*等语音交换业务，然而那个时期的公司处于股东分家期间，您也还在北京，让人觉得失望、无奈，工作没有积极性，一个月下来，我认为我对公司很失望，我也没有给公司带来效益。我离开，我认为我的选择正确。10月份我又回到了公司，这次的决定比较谨慎，家里也对我寄予了厚望，认为我能作成事，事实是：公司和我都没有充分的考虑好。首先：葛总代

4、表公司答应我作系统集成部的部长，为我解决住房，对此，我很感激，连我的父母都说，你别摆架子，其实我没有，我不是那种人，我没有跟您沟通，我不知道您的真实想法，我想公司那时所空缺的重要位置应该是懂技术的综合接入项目经理，一个能真正开发新项目，专门作此业务的人，而不是领导，对于这样的一个公司，领导多了未必是好事。现在，我认为系统集成部部长的位置没有必要设。只是起到传话的作用，反而阻碍了工作的进展。其次：我想边学习边工作，我觉得二者兼顾即工作又学习实际上犯了一个投机的错误，鱼和熊掌兼得想法的后果是什么都得不到。第三我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上，我有很多做得非常不够的地方，如果我

5、对项目介入过多，那么如果我变动了，会给公司良好的客户关系造成不良的影响。在公司的这段时间，我感悟很多，也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点。一 目标 任务 效率 管理公司的目标定位后应该分几步实现，我们不可能一步到位，也许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明，于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做销售的，应该也能接受。但是不管给哪个部门订立销售任务都应该考虑多方面的因素。如果我们的支持配套职能部

6、门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长，完成业绩增长绝对没有问题。确定任务后，绝不能因为工作平台上硬件设施的不完善影响其效率，然而我们还作的不够。同时在管理上，是否缺少点人性化的味道。为此目标或效率，我们准备好了吗?我们有这个充分条件吗?我们有这个必要条件吗?我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗?我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗?我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗?然而，这些我们好象都没有啊!要有，也都只是短板。二 人才 环境我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。

7、这就需要我们创造一个有利个人发展的空间和基本的生活保障，只有好的环境才能留住好的人才。我认为像市场总监和已运作的项目的直接负责人都是相当重要的，之于我这样的职位，他们更多的把握着公司的客户资源，必须稳定一点，这样公司才可以对外积累一个长期的健康形象。三 家族 合理化建议家族化的企业，到底好还是坏，没有一个定论。把企业不断地做强做大了，就是好的;把企业做小做垮了，就是不好的。所以说，能适应并促进企业发展的，才是好的。如果因为家族关系，而影响了您集思广益的渠道，没有合理化建议反馈给您，可能症结就处于此。每个企业，尤其是成长中的企业，肯定会有这样那样的问题出现，你发现的，你没发现的，这并不可怕，可怕

8、的是没有人愿意跟你说，当最后一个知道问题的人你时，可能就有损失了。这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。应该说，我们也有自身的很多优势： 领导团队的事业心;基层员工的责任心;行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了我们能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好 我们的优势也很多，如：您的事业心和意志将给员工很大的鼓舞。再如：拥好的员工也可使你事半功倍。我提出辞职，不会立刻一走了之

9、，我希望利用一周的时间用于交接工作。请您批准。对此给公司造成的不变，我深感歉意。不作你的员工，作你的朋友吧。通信这个圈，我们很容易相见。*-11-10公司辞职报告今天提出这样的申请，首先向公司，向对我委以重任的领导，向一些志同道合、并肩作战的同事、朋友们说声抱歉，由于我个人的规划及其他一些原因，在愉快的合作9个月后提出离职申请，今后不能再与大家一起共事了，非常遗憾，在此希望大家都好好的，身体健康，事业有成，希望公司业务多多，越来越好。转眼间已过去九个月，忙碌而充实的九个月：刚来的四个月在上海金山万达项目上，做景观、外装、防火卷帘、导向标识等专业分包的结算工作，对于没有做过这种结算的我来说很有挑

10、战，很感谢领导的信任和指点，受益良多;后出差西双版纳两个月，编制版纳度假区4期住宅内装及门窗招标清单，兼做景观、涂料等的结算工作，第一次做万达的数据库清单，在孙工的领导下从什么都不知道到最后能完成两个清单的初稿，谢谢领导的教导;最后就是现在在外高桥做三审，已有两个多月，20 xx年底协助潘红审核嘉兴万达总包公寓地块的结算，后审核嘉兴防火卷帘、商业街景观工程;南宁安吉涂料工程(3个合同);昆山售楼处景观、样板间景观、样板间内装工程;荆门室外街景观、B地块木质防火门供应及安装工程等的三审工作。目前手里还有5个合同因资料未到或资料问题未补齐未处理完的合同。在建筑行业大环境不景气的情况下，上至设计院，

11、业主单位出现破产裁员情况，直接导致下游专业业务不饱满而裁员，不过我们公司业务依然还是很好的，领导也在积极努力的为员工谋业务谋福利，在这样的情况下我本应该耐心工作，积极学习提升专业能力的，但是有一些原因让我不得不在这样的时候提出离职，希望领导理解，在此感激领导一直以来对我的照顾。选择离开的原因：1、工作强度。来到公司工作这段时间一直工作强度都还好(对我各人而言)，虽然正常工作的时间不多，基本会加班，工作任务突然，时间要求又紧急，但是大部分的工作任务以自己的工作效率还是可以完成很好的且不需要高强度加班。之所以会觉得强度大，一方面是给自己的压力，为了更好的完成工作，各种问题在脑中需要思考该如何处理好

12、，算量对量看资料等等，需要胸有成竹的对接审核要学习的东西很多，想要轻松也很容易，这种心理强度是有益的;另外公司整体的任务重，必须要一起加班的时间很多。觉得自己不适合做三审，不太喜欢，至少目前的阶段还是想多提升高效工作的技能、提高抗压能力、学会在繁重的工作中有效的规划工作任务、平衡工作生活的时间管理方法。2、家庭、生活。这是大部分在外地工作的人常常困惑的地方，上海有我们想要的正规的工作环境、规范的工作制度流程、色彩斑斓的娱乐活动、最新的信息科技生活，只要工资达到每个阶段的水平，工作有进步学习空间 ，很多人想要留下来，即使牺牲了回家的机会，牺牲部分业余生活，但是如果没有生活，在哪里都一样。这方面主

13、要是我自身的原因，初中以来一直在外寄宿读书，很少陪伴在父母身边孝顺他们，在上海工作这几年工作一直挺忙碌的，回家机会少，另外爷爷奶奶外婆都还健在，希望少些遗憾，多些陪伴。也希望自己能少些出差、加班，多些社交聚会和健身活动。至少有工作之余的时间，去安排自己的生活状态，而不一直处于工作状态。3、职业发展。我不知道自己五年后十年后到底能发展到什么状态，会不会继续这样的工作。但是目前我知道自己还热爱这个行业，想成为更专业的造价师，因为具体的工作总会让人不喜欢自己的行业，我也总是迷茫，不知道该怎样去继续热爱它，目前只是想多方面的去学习去接触，为造价师之路继续奠定基石。这个行业本身就是一个辅助性的部门，或者作为第三方，我们所创造的价值没有另自己特别值得骄傲的地方，也没什么话语权。这个行业的工作常常是枯燥无趣而且压力大的，忙季忙得自己满头是包，几乎