人力资源管理实用手册

1、第 PAGE 68 页 共 NUMPAGES 68 页人力资源管理实用手册劳动和社会保障相关参数分册（20一三）网络版网络版特别说明：人力资源管理实用手册（劳动和社会保障相关参数分册（20一三）（网络版），该网络版本在上海市劳动咨询事务所2012版的基础上，根据国家最新出台的劳动法律法规进行更新，由于是网络免费版本，仅供个人学习研究交流使用，请勿用于商业用途，具体劳动争议案件咨询及处理方案、劳动法律法规咨询、及购买新版人力资源实用手册（20一三版）正式版敬请至电本公司。 HYPERLINK / 上海智渠渠企业管管理咨询询有限公公司由上上海市劳劳动咨询询事务所所核心专专家团

2、队队组成，是一家家专门从从事劳动动法律咨咨询、劳劳动争议议案件咨咨询的咨咨询机构构，由谙谙熟人力力资源管管理工作作、富有有实践经经验的专专业团队队组成，拥有及及时可靠靠的信息息和资深深权威的的专家团团。劳动法律律法规咨咨询敬请请至电：承接业务务类型受理部门门负责人xEmaiil劳动法律律法规咨咨询劳动咨询询部殷颖直线：66149984一一五y.yiinxhhrzhhiquux劳动争议议案件咨咨询劳动争议议部王开强直线：66149984116 HYPERLINK mailto:kq.wangxhrzhiqux o kq.wangxhrzhiqux kq.wwanggxhrrzhiiquxx企业裁

3、员员、搬迁迁、合并并、关闭闭等人力力资源专专项方案案咨询人事专项项部张伟直线：66149984一一五w.zhhanggxhrrzhiiquxx公司地址址：上海海市陕西西北路一一三888号银座座企业中中心177一五室室（近新新会路）购书x6614984414，61449488一五，6144984416附近交通通：688、766、1一一三、1112、19及及轨道交交通7、一三号号长寿路路出口步步行100分钟。相信上海海智渠企企业管理理咨询有有限公司司以至诚诚、至心心、至勤勤、至善善的专业业服务一一定会令令您满意意。第一部分分 劳动动管理第一章 劳动动用工一、招工工文号标题内容摘要要执行时间间上海市

4、劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发2000328号关于印发发关于于改进本本市单位位办理招招退工登登记备案案手续的的意见的通知知用人单单位招用用劳动者者（含建建立标准准劳动关关系和特特殊劳动动关系），应自自招用之之日起330日内内，向本本市劳动动保障部部门所属属的职业业介绍所所办妥招招工登记记备案手手续。用人单单位办理理招工登登记备案案手续时时，应填填写一式式三联的的”上海市市单位招招用从业业人员名名册”，并盖盖章。第第一联名名册由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。20033.7.1二、退工工文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发20

5、00328号关于印发发关于于改进本本市单位位办理招招退工登登记备案案手续的的意见的通知知用人单单位与全全时制职职工终止止或解除除劳动（工作）关系后后（含建建立标准准劳动关关系和特特殊劳动动关系），应在在7日内向职职业介绍绍所办妥妥退工登登记备案案手续。用人单单位办理理退工登登记备案案手续时时，应填填写一式式四联的的”上海市市单位退退工证明明”，并盖盖章。第第一联证证明由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。20033.7.1中华人民民共和国国主席令令第655号中华人民民共和国国劳动合合同法用人单位位应当在在解除或或终止劳劳动合同同时出具具解除或或终止劳劳动合同同的证明明

6、，并在在一五日日内为劳劳动者办办理档案案和社会会保险转转移手续续。20088.1.1三、登记记备案手手续涉及及的有关关事项文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保就发发2000328号关于改改进本市市单位办办理招退退工登记记备案手手续的意意见的通知用人单单位使用用持有劳动手手册或农村富富余劳动动力求职职登记卡卡的劳动动者，除除办妥招招工或退退工登记记备案手手续外，还应在在其持有有的劳动手手册或农村富富余劳动动力求职职登记卡卡内做好好相应的的招工或或退工日日期记载载，并盖盖单。劳动力力登记表表内的招招工或退退工日期期也由用用人单位位记载，并盖章章。劳动动力登记记表内内的招

7、工工或退工工日期也也由用人人单位记记载，并并盖章。用人单单位使用用劳动者者为全日日制职工工的（指标准准劳动关关系），在办办理招工工或退工工登记备备案手续续后，必必须按国国家和本本市档案案管理的的有关规规定，负负责做好好劳动者者人事档档案的调调集、保保管、转转移等工工作。用人单单位调集集、转移移劳动者者的人事事档案应应持“上海市市单位招招用从业业人员名名册”（第二联联）或“上海市市单位退退工证明明”（第二联联），到受受理招工工或退工工登记备备案手续续的职业业介绍所所联系办办理劳动动者人事事档案调调集、转转移等事事宜。用人单单位使用用“协保人人员”、“停薪留留职人员员”、“企业内内退人”、农村村富

8、余劳劳动力和和聘用退退休人员员或使用用持有引引进人才才上海市市居住证证（A类）人员，以及用用人单位位以非全全日制劳劳动合同同形式使使用的劳劳动者，均应按按规定办办理招退退工登记记备案手手续。用人单单位使用用劳务型型公司输输出的劳劳动者，由劳动动型公司司负责办办理劳动动者的招招退工登登记备案案手续，输入单单位不必必重复办办理。用人单单位也可可向职业业介绍所所申请，直接在在上海市市人力资资源和社社会保障障服务网网（网址址：x1123333shh.goovx）办理劳劳动者的的招工或或退工登登记备案案手续。20033.7.1四、社会会保险登登记、变变更、注注销文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和

9、社社会保障障局沪劳劳保基发发1999974号号关于印发发社会保保险登记记管理实实施办法法的通知知从事生生产经营营的缴费费单位自自领取营营业执照照之日起起30日内内、非生生产经营营的缴费费单位自自成立之之日起330日内内，应当当地社会会保险事事业管理理中心办办理社会会保险登登记。申申请办理理社会保保险登记记时应当当填写社社会保险险登记表表，并提提交以下下有关资资料：1、企业业法人营营业执照照；2、企业业单位法法人代码码证。缴费单单位就以以下社会会保险登登记事项项之一发发生变更更，应当当依法申申请办理理变更登登记：1、单位位名称；2、住所所或地址址；3、法定定代表人人或负责责人；4、单位位类型；5

10、、组织织机构统统一代码码；6、主管管部门；7、隶属属关系；8、基本本账户开开户银行行。缴费单单位应当当自社会会保险登登记事项项变更之之日起330天内内，到社社会保险险事业管管理中心心力理变变更登记记，并提提交有关关资料：1、社会会保险变变更登记记申请书书；2、工商商变更登登记表和和工商营营业执照照或有关关机构批批准或宣宣布变更更证明；3、单位位法人代代码证；4、社会会保险登登记证；5、其它它资料。缴费单单位发生生下列情情形之一一时，应应当在330日内内向原社社会保险险事业管管理中心心办理注注销社会会保险登登记，缴缴销社会保保险登记记证1、缴费费单位办办理了注注销工商商注册登登记，或或经有关关机

11、关批批准或宣宣布终止止的；2、缴费费单位被被工商行行政管理理部门吊吊销营业业执照的的。缴费单单位办理理注销社社会保险险登记，应提交交的有关关材料：1、注销销社会保保险登记记申请书书；2、注销销工商注注册登记记，或经经有关机机关批准准或宣布布终止的的文件；3、其他他材料。19999.9.20上海市人人民政府府令第1109号号上海市城城镇生育育保险办办法新设立立的用人人单位，应当自自设立之之日起330日内内，办理理城镇生生育保险险登记手手续。用人单单位依法法终止或或者城镇镇生育保保险登记记事项发发生变更更，应自自有关情情形发生生之日起起30内，向原登登记机构构办理注注销或变变更手续续。20011.

12、111.120044.8.30修修正20099.3.30第第二次修修正五、劳动动合同的的有关期期限文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第655号中华人民民共和国国劳动合合同法用人单单位自用用工之日日起即与与劳动者者建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同应当自自用工之之日起一一个月内内，订立立书面劳劳动合同同。合同期期限劳动合同同分为规规定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定任任务为期期限的劳劳动合同同。劳动合同同期限由由双方协协商确定定。1、用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，劳动者者提出

13、或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：（1）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（2）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（3）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续订劳劳动合同同的。2、用人人单位自自用工之之日期满满一年不不与劳动动者已订订立书面面合同的的，视为为用人单单位与劳劳动者已

14、已订立无无规定期期限劳动动合同。3变更劳劳动合同同，应当当采用书书面形式式。劳动合同同文本、变更后后的劳动动合同文文本由用用人单位位和劳动动者各执执一份。4、连续续订立固固定期限限劳动合合同的次次数，自本法实实行后续续订固定定期限劳劳动合同同时开始始计算。20088.1.1文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第655号中华人民民共和国国劳动合合同法试用期期劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。

15、同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。以完成一一定任务务为期限限的劳动动合同或或劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。服务期期用人单位位为劳动动者提供供专项培培训经费费，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该动动者立协协议，约约定服务务期。竞业限限制期竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与劳动动者约定定，竞业业限制的的约定不不得违反反法律、法规的的规定。在解除或或者终止止劳动合合同后，前款规规定的人人员到与与本单位位生产或或者经营营同类产产品

16、、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从事同同类业务务的竞业业限制期期限，不不得超过过二年。20088.1.1六、集体体合同审审查文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保关发发2000843号关于印发发上海海市集体体劳动合合同审查查办法的通知知市劳动动保障行行政部门门受理审审查范围围：市属属国有企企业及其其控股的的外资企企业，以以及注册册资金一一千万美美元（或或者相当当于一千千万美元元）以上上的外商商独资企企业的集集体合同同；区县劳劳动保障障行政部部门受理理审查范范围：各各区县行行政区内内除由市市劳动保保障行

17、政政部门审审查范围围之外的的企业的的集体合合同；浦浦东新区区劳动保保障行政政部门负负责审查查浦东新新区行政政区域内内除国家家特别指指定由市市劳动保保障行政政部门审审查之外外的各类类集体合合同。报送审审查时限限：企业业与职工工一方签签订或者者变更集集体合同同，集体体合同草草案经职职工代表表大会（或全体体职工）讨论通通过后，由职工工一方的的首席协协商代表表将讨论论通过的的情况书书面告知知企业一一方。企企业自收收到书面面告知之之日起110日内内，负责责将集体体合同报报送劳动动保障行行政部门门审查。审查时时限：劳劳动保障障行政部部门于收收到报送送材料后后开具集体合合同受理理回执，自收收到报送送材料之之

18、日起一一五日内内未提出出异议的的，集体体合同即即行生效效，对报报送的集集体有异异议的，应当自自收到报报送材料料之日起起一五日日内将审审查意见见告知报报送单位位或组织织，并发发出集集体合同同审查意意见书。20088.8.5第二章 工作作时间一、标准准工时文号标题内容摘要要执行时间间国务院令令第1744号国务院关关于修订订国务务院关于于职工工工作时间间的规定定的决决定职工每日日工作88小时，每周工工作400小时。因工作作性质或或生产特特点的限限制，不不能实行行标准工工时制度度的，按按照国家家有关规规定，可可以实行行其它工工作和休休息办法法。19955.5.1中华人民民共和国国主席令令28号号中华人

19、民民共和国国劳动法用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日。19955.1.1劳动和社社会保障障部劳社社部发2000833号关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知年工作作日：365天天-1004天（休息日日）-11天天（法定定节假日日）2250天天季工作作日：250天天4季季622.5天天/季月工作作日：250天天122月220.883天/月工作小小时数的的计算：以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小时。20088.1.3二、不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳和社会会保障局局沪劳保保福发20006440号关于印发

20、发本市市企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的审批办办法的的通知不定时时工作制制是指企企业因工工作情况况特殊，需要安安排职工工机动作作业，无无法实行行标准工工时制度度，采用用不确定定工作时时间的工工时制度度。综合计算算工时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊或受受季节和和自然条条件限制制，需要要安排职职工连续续作业，无法实实行标准准工时制制度，采采用以周周、月、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间的工时时制度。企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制应应当向企企业工商商登记注注册地的的区县劳劳动和社社会保障障局提出出申请。但企业业实行以以年为周周期综合合计算

21、工工时工作作制（包包括同时时申请实实行不定定时工作作制）的的，应当当向市劳劳动保障障行政部部门提出出申请。申请实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的企业，应当填填写企企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制申请请表并并递交下下列申请请材料：1.企业业营业执执照副本本复印件件和组织织机构代代码证复复印件；2.企业业对员工工工作和和休息安安排的计计划；对对确有必必要的，劳动保保障行政政部门可可以要求求申请单单位提供供与实行行不定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制相关关的职工工名册、考勤记记录等其其他材料料。劳动保保障行政政部门应应当自受受理申请请之日起起5个工作作日内

22、，应当作作出是否否受理的的据顶，并书面面告知申请请单位。劳动保保障行政政部门应应当自受受理申请请之日起起20个个工作日日内作出出是否准准予实行行不定时时工作制制或综合合计算工工时制的的决定，并书面面批复申申请单位位。因情情况特殊殊需延长长审查期期限的，经本部部门主管管领导批批准，可可延长110个工工作日。20077.1.1三、延长长工作时时间文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第288号中华人民民共和国国劳动法法用人单位位由于生生产经营营需要，经与工工会和劳劳动者协协商后可可以延长长工作时时间，一一般每日日不得超超过一小小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳

23、劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过3小时，但是每每月不得得超过336小时时。19955.1.1第三章 休息息休假一、法定定节假日日文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国国务院院令第55一三号号全国年节节及纪念念日放假假办法全体公公民放假假的节日日：新年，放放假1天（1月1日）；春节，放放假3天（农农历除夕夕、正月月初一、初二）；清明节，放假11天（农农历清明明当日）；劳动节，放假11天（5月1日）；端午节，放假11天（农农历端午午当日）；中秋节，放假11天（农农历中秋秋当日）；国庆节，放假33天（100月1日、2日、3日）。部分公公民放假假的节日日及纪念念日：

24、妇女节（3月8日），妇女放放假半天天；青年节（5月4日），14周岁岁以上的的青年放放假半天天；儿童节（6月1日），不满114周岁岁的少年年儿童放放假1天；中国人民民解放军军建军纪纪念日（8月1日），现役军军人放假假半天。少数民民族习惯惯的节日日：由各少数数民族聚聚居地区区的地方方人民政政府，按按照各该该民族习习惯，规规定放假假日期。二七纪纪念日、五卅纪纪念日、七七抗抗战纪念念日、九九三抗战战胜利纪纪念日、九一八八纪念日日、教师师节、护护士节、记者节节、植树树节等其其他节日日、纪念念日，均均不放假假。全体公公民放假假的假日日，如果果适逢星星期六、星期日日，应当当在工作作日补假假。部分分公民放放假

25、的假假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。20088.1.1二、年休休假文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国国务院院令第5514号号职工带薪薪年休假假条例机关、团体、企业、事业单单位、民民办非企企业单位位、有雇雇工的个个体工商商户等单单位的职职工连续续工作11年以上上的，享享受带薪薪年休假假（以下简简称年休休假）。单位位应当保保证职工工享受年年休假。职工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假一五五天。职工有有下列

26、情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：1.职工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；2.职工工请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；3.累计计工作满满1年不满满10年的的职工，请病假假累计22个月以以上的；4.累计计工作满满10年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个月以以上的；5.累计计工作满满20年以以上的职职工，请请病假累累计4个月以以上的。年休假假在1个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。单位位因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可以跨跨1个年度度安排。单位确因因工作需需要

27、不能能安排职职工休年年休假的的，经职职工本人人同意，可以不不安排职职工休年年休假。对职工工应休未未休的年年休假天天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的3300%支付年年休假工工资报酬酬。20088.1.1中华人民民共和国国人力资资源和社社会保障障部令第第1号企业职工工带薪年年休假实实施办法法职工新新进用人人单位符符合享受受年休假假规定的的，当年年度年休休假天数数，按照照在本单单位剩余余日历天天数折算算确定，折算后后不足11整天的的部分不不享受年年休假。折算方法法为：（当年度度在本单单位剩余余日历天天数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。计算未未休年休休假工资资报酬的

28、的日工资资收入按按照职工工本人的的月工资资除以月月计薪天天数（221.775天）进行折折算。月工资资是指职职工在用用人单位位支付其其未休年年休假工工资报酬酬前122个月剔剔除加班班工资后后的月平平均工资资。在本本用人单单位工作作时间不不满122个月的的，按实实际月份份计算月月平均工工资。用人单单位与职职工解除除或者终终止劳动动合同时时，当年年度未安安排职工工休满应应休年休休假的，应当按按照职工工当年已已工作时时间折算算应休未未休年休休假天数数并支付付未休年年休假工工资报酬酬，但折折算后不不足1整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。折算方方法为：（当年年度在本本单位已已过日历历天数365

29、5天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当年度度已安排排年休假假天数。用人单单位当年年已安排排职工年年休假的的，多于于折算应应休年休休假的天天数不再再扣回。20088.9.一八三、婚假假文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第511号中华人民民共和国国婚姻法法结婚年龄龄，男不不得早于于22周岁岁，女不不得早于于20周岁岁19988.1.120011.4.28修修正劳动部80劳总薪薪字299号关于国营营企业职职工请婚婚丧和路路程假问问题的通通知职工本人人结婚，酌情给给予一到到三天婚婚假。19800.2.20上海市第第十二届届人大常常委会第第九次会会议审议议通过上海市人人

30、口与计计划生育育条例男年满225周岁岁初次结结婚为晚晚婚。女女年满223周岁岁初次结结婚为晚晚婚。晚婚的公公民，除除享受国国家规定定的婚假假外，增增加晚婚婚假7天。晚晚婚假享享受婚假假同等待待遇。20044.4.一五上海市人人民政府府沪府发发20006一三号号上海市计计划生育育奖励与与补助若若干规定定晚婚假一一般应当当与婚假假合并连连续使用用。晚婚婚假遇法法定节假假日顺延延。20066.7.1四、丧假假文号标题内容摘要要执行时间间劳动部80劳总薪薪字299号关于国营营企业职职工请婚婚丧和路路程假问问题的通通知职工的直直系亲属属（父母、配偶和和子女）死亡时时，由本本单位行行政领导导批准，酌情给给

31、予一天天三天的的丧假。19800.2.20上海市劳劳动局沪沪劳资发发877一三三0号关于职工工的岳父父母或公公婆等亲亲属死亡亡后可给给予请丧丧问题的的通知职工的岳岳父母或或公婆死死亡后，需要职职工料理理丧事的的，由本本单位行行政领导导批准，可给予予一至三三天的丧丧假。19877.100.一五五五、探亲亲假（一）职职工探亲亲对象项目探望配偶探望父母母（包括括自幼养养职工长长大的亲亲属）未婚职工工已婚职工工条件工作满一一年，与与配偶不不住在一一起又不不能利用用公休假假日在家家居住一一昼夜的的。与父母都都不住在在一起，又不能能在公休休假日团团聚同左假期（路路程假按按实际需需要另加加）每年一次次30天

32、（个别职职工因往往返时间间长自愿愿二年一一次的为为60天天）每年一次次20天（自愿二二年一次次的为445天）每四年一一次200天路费报销销火车轮船长途汽车车以及市市内交通通（不包括括出租辆辆）中转住宿宿每次同左往返路费费在本人人月工资资30%以内超过300%部分硬座50周岁岁以上乘乘火车448小时时以上报报硬卧四等舱位位凭据报销销一天同左自理自理待遇按企业确确定的假假期工资资的计算算基数支支付工资资备注1、假期期时间，包括公公休假日日和法定定假日。2、工作作满一年年或四年年以上的的职工，可享受受规定的的探亲待待遇。3、职工工在探亲亲期间患患急病，需要医医疗机构构（乡卫生生院以上上的医疗疗机构）

33、的证明明，向所所在单位位请假，可按照照病假处处理。规定文件件国务院国国发（19881）36号号，财政政部财字字（19881）第1一一三号，上海市市劳动局局沪劳（19881）资字第第46993号，上海市市劳动局局有关解解答，上上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发（20003）2号。（二）归归侨、侨侨眷职工工探亲文号标题探亲对对象探亲假期期执行时间间国务院侨侨务办公公室882侨侨政会字字第0111号关于归侨侨、侨眷眷职工出出境探亲亲待遇问问题的通通知探望配偶偶四年以上上（含四年）一次的的给假半半年；不不足四年年的，按按每年给给假一个个月计算算。19822.4.9未婚探望望父母四年以上上（含）

34、一次的的给假四四个月；三年一次次的给假假70天天；二年一次次的给假假45天天；一年一次次的给假假20天天。未婚探望望父母每四年给给假一次次，假期期为400天，不不予累计计。另外，按按实际需需要给予予路程假假。上述述假期包包括公休休日和法法定节日日。（三）台台胞、台台属职工工探亲文号标题内容摘要要执行时间间劳动部劳劳人险19883116号关于台胞胞职工出出境待遇遇问题的的通知探望配偶偶四年以上上（含四四年）一一次的给给假半年年；不足足四年的的，按照每每年给假假一个月计计算。19833.4.6未婚探望望父母四年以上上（含四四年）一一次的给给假四个个月；三年一次次的，给假770天；二年一次次的，给假

35、445天；一年一次次的，给假220天。已婚探望望父母每四年给给假一次次，假期期为400天，不不得续假假。境内探亲亲按照国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定。另外，按按实际需需要给予予路程假假。上述述假期包包括公休休假日和和法定假假日。六、医疗疗期标准准文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人民政府府沪府发发2000216号号上海市人人民政府府关于发发布关关于本市市劳动者者在履行行劳动合合同期间间患病或或者非因因工负伤伤的医疗疗期标准准的规定定的通通知医疗期是是指劳动动者患病病或者非非因工负负伤停止止工作治治病休息息，而用人人单位不不得因此此解除劳劳动合同同的期限限。医疗期期按劳动动者在本本用人

36、单单位的工工作年限限设置。劳动者者在本单单位工作作第1年年，医疗疗期为33个月;以后工工作每满满1年，医疗期期增加11个月，但不超超过244个月。劳动者者经劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定为完全全丧失劳劳动能力力但不符符合退休休、退职职条件的的，应当延延长医疗疗期。延延长的医医疗期由由用人单单位与劳劳动者具具体约定定，但约约定延长长的医疗疗期与前前条规定定的医疗疗期合计计不得低低于244个月。下列情情形中关关于医疗疗期的约约定长于于上述规规定的，从其约约定：（一）集集体合同同对医疗疗期有特特别约定定的；（二）劳劳动合同同对医疗疗期有特特别约定定的；（三）用用人单位位内部规规章制度度对医疗疗期有特

37、特别规定定的。本规定定施行前前已经履履行的劳劳动合同同，其医疗疗期按照照当时的的法规、规章规规定执行行。20022.5.1上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保关发发2000228号号关于贯彻彻上海市市人民政政府关关于本市市劳动者者在履行行劳动合合同期间间患病或或者非因因工负伤伤的医疗疗期标准准的规定定的通通知医疗期按按劳动者在在本单位位的工作作年限设设置，劳劳动者在在本单位位工作期期间累计计病休时时间超过过按规定定享受的的医疗期期，用人人单位可可依法与与其解除劳劳动合同同。20022.6.4注：20002年年5月11日前签签订劳动动合同且且仍有效效的，医医疗期按按20002年55月1日日前的国

38、国家及本本市规定定执行。第四章 劳动动报酬一、工资资增长指指导线文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人力资源源和社会会保障局局沪人社社综发2011036号关于20010年年本市企企业工资资增长指指导线的的通知20110年本本市企业业工资增增长指导导线为：平均线线11%，上线线16%，下线线4%。生产经经营正常常、经营营效益较较好的企企业，可可参照平平均线确确定工资资增长水水平。其其中，企企业上年年平均工资资水平低于于全市职职工平均均工资660%的的，可参参照上线线增长工工资。经济效效益较差差的企业业，可参参照下线线增长工工资。企企业因经经营亏损损、增加加职工工工资确有有困难的的，应通通过一定定

39、的民主主程序，向职工工说明情情况。企业在在确定工工资增长长时，应应着力提提高工资资水平偏偏低的生生产服务务一线岗岗位人员员工资水水平，一一线职工工工资增增长幅度度一般应应不低于于本企业业职工工工资的平平均增长长幅度。201008.3发布布二、全市市职工年年平均工工资文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪人人社综发发2001125号关于公布布上海市市20100年度职职工平均均工资及及增长率率的通知知20110年度度全市职职工平均均工资为为467757元元，月平平均工资资为38896元元，比上上年增长长9.3%；凡按220100年全市市职工平平均工资资计算的的事项，均按本本通知

40、标标准执行行。20111.3.224发布三、最低低工资标标准文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪人社综发发2001124号关于调整整本市月月最低工工资标准准的通知知本市月月最低工工资标准准从11120元元调整为为12880元。下列项项目不作作为月最最低工资资的组成成部分，单位应应按规定定另行支支付：（一）个个人依法法缴纳的的社会保保险费和和住房公公积金。（二）延延长法定定工作时时间的工工资。（三）中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴。（四）伙食补补贴（饭饭贴）、上下班班交通费费补贴、住房补补贴。20111.4.1附一：历

41、历年本市市职工平均均工资单单位：元元/年年度19933199441995519966199771998819999年平均工工资565007401192766106668114224120660141447月平均工工资3564716178899521005511799文号沪劳综19994一三号沪劳综发发1999523号沪劳综发发1999648号沪劳综发发1999720号沪劳综发发19988一五号沪劳综发发19999一八号沪劳综发发2000019号年度20000200112002220033200442005520066年平均工工资一五4220776441947732216602439982682

42、23295996月平均工工资128551480016233一八477203332235524644文号沪劳综2000117号沪劳综发发200025号沪劳综发发200038号沪劳综发发2000412号沪劳综发发2000510号沪劳综发发200065号沪劳综发发2000712号年度20077200882009920100年平均工工资347007395002427889467557月平均工工资28922329223566638966文号沪劳综2000821号沪劳综发发20009一五号沪人社综综发22010020号沪人社综综发2201125号附二：历历年本市市最低工工资标准准年份19933199441

43、9955199661997719988最低工资资（元）2102202703003一五325文号沪劳资发发1999342号号沪劳综发发1999447号沪劳综发发1999522号号沪民救第第1999616号沪劳保综综发1999727号沪劳保综综发1999822号号执行日期期19933.6.119944.7.119955.4.119966.4.119977.4.119988.4.1备注最低工资资标准剔剔除住房房公积金金、养老老保险费费（两项项按300元剔除除）最低工资资标准（不包括括个人缴缴纳的住住房公积积金、养养老保险险费）。同19996、119977年年份19999199992000020011

44、2002220033最低工资资（元）370423445490535570文号沪劳保综综发119999377号沪劳保综综发1999969号沪劳保综综发22000055号沪劳保综综发22001145号沪劳保综综发220022366号沪劳保综综发220033311号执行日期期19999.4.119999.7.120000.12.1120011.7.120022.7.120033.7.1备注99年至至今最低低工资不不包括：1、加加班工资资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境下下的津贴贴；3、个人缴缴纳的”四金”；4、伙食补补贴（饭饭贴）、上下班班交通费费补贴、住房补补贴。年

45、份200442005520066200772008820100最低工资资（元）63569075084096011200文号沪劳保综综发220044300号沪劳保综综发220055244号沪劳保综综发220066299号沪劳保综综发220077311号沪劳保综综发220088233号沪人社综综发22010021号执行日期期20044.7.120055.7.120066.7.120077.9.120088.4.120100.4.1年份20111最低工资资（元）12800文号沪人社综综发2201124号执行日期期20111.4.1四、工资资折算文号标题内容摘要要执行时间间劳动和社社会保障障部劳社社部

46、发2000833号关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知日工资、小时工工资的折折算日工资：月工资资收入计薪天天数小时工资资：月工工资收入入月计计薪天数数8小小时）。月计薪天天数（3655天-1104天天）112月21.75天天20088.1.3上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发200083号关于转发发劳动和和社会保保障部关于职职工全年年月平均均工作时时间和工工折算问问题的通通知的通知知凡涉及日日工资、小时工工资折算算的相关关事宜，均按此此规定执执行。20088.1.一五五、加班班工资文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国主席令令第288号中和人民民共和国国

47、劳动法法用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬：1、安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低资标的的一五00%工资资报酬；2、休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排劳动动者补休休的，支付付不低于于工资的的2000%的工工资报酬酬；3、法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支付付不低于于工资的的3000%的工工资报酬酬。19955.1.1六、假期期工资文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保综发发200032号上海市工工资支付付办法劳动者者在依法法享受婚婚假、丧丧假、探探亲假等等假期期期间，用用人单位位应当按按国家规规定

48、支付付假期工工资。假假期工资资的计算算基数按按以下原原则确定定：1、劳动动合同有有约定的的，按不不低于劳劳动合同同约定的的劳动者者本人所所在岗位位（职位位）相对对应的工工资标准准确定。集体合合同（工工资集体体协议）确定的的标准高高于劳动动合同约约定标准准的，按按集体合合同（工工资集体体协议）标准确确定。2、劳动动合同、集体合合同均未未约定的的，可由由用人单单位与职职工代表表通过工工资集体体协商确确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。3、用人人单位与与劳动者者无任何何约定的的，假期期工资的的计算基基数统一一按劳动动者本人人所在岗岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。按以上上

49、原则计计算的假假期工资资基数不不得低于于本市规规定的最最低工资资标准。法律、法规另另有规定定的，从从其规定定。20033.4.1七、病休休假期工工资（一）疾疾病休假假工资的的计算文号标题患病六个个月以内内（疾病休休假工资资）患病六个个月以上上（疾病救救济费）执行时间间上海市劳劳动局沪沪劳保发发1999583号号关于加强强企业职职工疾病病休假管管理保障障职工疾疾病休假假期间生生活的通通知连续工龄龄不满二年年满二年不不满四年满四年不不满六年满六年不不满八年满八年及及以上不满一年年满一年不不满三年满三年及以上19955.100.1本人假期工资基数60%70%80%90%100%40%50%60%职工

50、疾疾病休假假或非因因工负伤伤待遇高高于本市市上年度度月平均均工资（注：220099年本市市月平均均工为335666元）的，可可按本市市上年度度月平均均工资计计发。企业现现行的疾疾病休假假待遇计计发办法法高于本本规定的的，可继续续保留。（二）疾疾病休假假工资最最低标准准文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保保发发2000014号号关于本市市企业职职工疾病病休假工工资或疾疾病救济济费最低低标准的的通知职工疾病病休假工工资或疾疾病救济济费不得得低于当当年本市市企业职职工最低低工资标标准的880%。企业职工工疾病工工资或病病救济费费最低标标准不包包括应由由职工个个人缴纳纳的养

51、老老、医疗疗、失业业保险费费和住房房公积金金。20000.4.1八、中夜夜班津贴贴文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动局沪沪劳综发发9557号号关于调整整中、夜夜班等津津贴标准准的通知知中班（222点以以后下班班的）津贴标标准为：2.200元；夜班（224点以以后下班班的）津贴标标准为：3.440元；夜班（连连续工作作12小时时的）津贴标标准为44.400元；5点以前前上班的的早餐补补助费为为0.880元；常日班职职工在夜夜间傎班班到222点以后后的，发发给夜餐餐费2.20元，通通宵值班班可发给给3.440元。19955.1.1九、高温温季节津津贴文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人力资

52、源源与社会会保障局局沪人社综发发2011143号关于调整整本市高高温季节节津贴标标准的通通知企业每每年6月月至9月月安排劳劳动者在在高温天天气下露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场降降温度低低到333以下（不含333），应当当向劳动动者支付付高温季季节津贴贴，标准准为每月月2000元。企业在在发放劳劳动保护护性质的的高温季季节津贴贴的同时时，应继继续做好好夏季工工作现场场清凉饮饮料的供供应。20111.6.1十、保健健食品费费文号标题内容摘要要执行时间间上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保法1999824号号关于调整整本市企企业保健健食品费费发放标标准的通通知接触有有毒有害害作业人

53、人员保健健食品费费：甲类为33.755元/天天；乙类为33.255元/天天；丙类为22.700元/天天。从事高高温作业业人员保保健食品品费：高温季节节含盐菜菜为2.70元元/天；高温季节节含盐菜菜汤1.85元元/天。19988.4.1第五章 经济济补偿一、经济济补偿的的几种情情况文号标题类别条件补偿标准执行时间间中华人民民共和国国主席令令第655号中华人民民共和国国劳动合合同法合同解除除协商解除除用人单位位提出与与劳动者者解除劳劳动合同同的按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。66个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满6个月的的，

54、向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。劳动者者月工资资高于用用人单位位所在直直辖市、设区的的市级人人民政府府公布的的本地区区上年度度职工月月平均工工资三倍倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资三倍的的数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过12年。月工资资是指劳劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前112个月月的平均均工资。20088.1.1劳动者提提出按规定劳劳动者随随时解除除劳动合合同的六六种情形形非过失性性解除用人单位位提前三三十天以以书面形形式解除除劳动合合同的三三种情形形经济型裁裁员用人单位位依法裁裁减人员员的四种种情形合同终止止除用人人单位

55、维维持或者者提高劳劳动合同同约定条条件续订订劳动合合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，合同期期满终止止固定期期限劳动动合同的的；用人单单位被依依法宣告告破产的的；用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；附：上上海市劳劳动合同同条例规定的的经济补补偿金类别条件补偿标准执行时间间合同解除除协商解除除用人单位位提出并并与劳动动者解除除劳动合合同的本单位工工作年限限每满11年给予予劳动者者本人11个月工工资收入入的经济济补偿，补偿金金额一般般不超过过12个个月的工工资收入入。20022.5.1劳动者提提出用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自

56、由的手手段强迫迫劳动的的；或者者未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。非过失行行解除劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整岗岗位仍不不能胜任任工作的的。劳动者患患病或非非因工负负伤医疗疗期满不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作地。或或者劳动动合同订订立时所所发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行的。本单位工工作年限限每满11年给予予劳动者者本人11个月工工资收入入的经济济补偿。经济性裁裁员用人单位位确需依依法裁减减人员的的。合同终止止用人单位位破产、解散或或者被撤撤销的。劳动合同同约定的的终止条条件和条例规定的的解除条条件相同同的，用用人单位

57、位应当按按条例相相应解除除合同的的补偿标标准，给给予经济济补偿。注：计算算经济补补偿时，本单位位工作年年限满66个月不不满一年年的，按按一年计计算。二、经济济补偿金金计算文号标题内容摘要要执行时间间中华人民民共和国国国务院院令第5535号号中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例经济补补偿的月月工资按按照劳动动者应得得工资计计算，包包括计时时工资或或者计件件工资以以及奖金金、津贴贴和补贴贴等货币币性收入入。劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前12个个月的平平均工资资低于当当地最低低工资标标准的，按照当当地最低低工资标标准计算算。劳动者者工作不不满122个月的的，按照照时间工工作月数数计算

58、平平均工资资。20088.9.一八上海市劳劳动和社社会保障障局沪劳劳保发20002一三号关于实施施上海海是劳动动合同条条例若若干问题题的通知知股票、期期权、红红利等与与投资相相关并不不列入工资资总额的的收益，不作为为解除或或终止劳劳动合同同的经济济补偿的的计算基基数。20022.5.1三、医疗疗补助费费文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人民代表表大会常常委会公公告第558号上海劳动动合同条条例劳动者患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作而解除除劳动合合同的，除按规规定支付付经济补补偿外，还应给给予不低低于劳动动者本人人6个月月工资收收入的医医疗补助助费。20022.5.

59、1第六章 女职职工劳动动保护一、生育育假期文号标题内容摘要要执行时间间上海市人人民政府府沪府第第36号令令19990年9月21日发布上海市女女职工劳劳动保护护办法产前检查查女职工妊妊娠期间间在医疗疗保健机机构约定定的劳动动时间内内进行产产检前检检查（包包括妊娠娠12周内内的初查查），应应算作劳劳动时间间。19900.111.1产前假女职工妊妊娠7个月以以上，应应给予每每天工间间休息一一小时。如工作许许可，经经本人申申请，单单位批准准，可请请产前假假两个半半月。产假顺产产假900天，其其中产前前休息一一五天，产后休休息755天难产增加产假假一五天；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加

60、产假一一五天。流产妊娠三个个月内自自然流产产或子宫宫外孕者者，给予予产假330天；妊娠三三个月以以上，七七个月以以下自然然流产者者，给予予产假445天。哺乳假女职工生生育后，若有困困难且工工作上许可，由本人人提出申申请，经经单位批批准，可可请哺乳乳假六个个半月。授乳时间间婴儿一周周岁内每每班劳动动时间内内授乳两两次（包包括人工工喂养）。每次次授乳时时间为330分钟钟，亦可可将两次次授乳时时间合并并使用。授乳时时间及在在本单位位授乳往往返时间间，应算算作劳动动时间。上海市第第十二届届人大常常委会第第九次会会议公告告上海市人人口与计计划生育育条例已婚妇女女生育第第一个子子女时，年满二二十四周周岁的