亿泰制模股份有限公司员工管理手册

1、亿泰制模股份有限公司员工管理手册目 录录第一章总总则第二章人人事聘用用制度第三章员员工管理理制度第四章保保安制度度第五章安安全管理理制度第六章卫卫生管理理制度第七章宿宿舍管理理制度第八章食食堂管理理制度第九章仓仓库管理理制度第十章员员工解雇雇、离职职、开除除及工资资领取制制度第十一章章休假、请假制制度第十二章章奖惩制制度公司为了了对员工工加强全全面管理理，建立立健全内内部组织织机构，维护正正常的生生产生活活秩序，保障工工厂员工工人身财财产得以以安全，使全厂厂有一个个良好的的生产生生活环境境，特制制订以下下管理制制度：第一章 总则第一条：本规章章管理制制度共计计十二章章，凡本本工厂员员工（包包括

2、试用用期员工工）都应应严格遵遵守。第二条：本规章章制度仅仅适用于于亿泰制制模厂。第三条：本规章章管理制制度如需需要补充充，更改改的，必必须由副副理级以以上干部部研究决决定后方方可实施施。第二章 人人事聘用用制度第一条：招收员员工应以以公开、公平、公正为为原则。第二条：员工录录用须经经面试，考试合合格者，经单位位主管核核准，方方可任用用。第三条：员工任任用应以以身心健健康，足足以胜任任工作为为条件。凡有下下列情形形者，不不适应于于本公司司，可随随时予以以解雇：（一）曾曾被本公公司开除除者；（二）有有作案前前科或被被通缉尚尚未结案案者；（三）精精神心理理不健全全或身体体缺陷无无法担任任工作者者；（

3、四）患患有恶性性传染病病有传染染之患者者；（五）已已怀有身身孕之妇妇女；（六）年年未满十十七周岁岁以下之之童工。第四条：员工一一经录用用，应向向人事部部门办理理下列报报到登记记手续。（一）交交验本人人身份证证及学历历证书或或特殊工工种证明明，严禁禁弄虚作作假，一一经发现现，及时时解雇。（二）填填写人事事资料表表，要实实事求是是，严禁禁伪造。（三）交交本人11寸半免免冠照片片4张。第五条：录用进进厂人员员，试用用期为三三个月，试用期期间不能能胜任工工作者，公司可可随时终终止其试试用资格格，予以以解雇。第六条：被录用用者，一一经办妥妥报到手手续，既既视为本本公司职职工，应应遵守本本公司之之规章制制

4、度。第三章 员工管管理制度度第一条：作息时时间，公公司规定定：每天7：00起床床，7：00-7：10洗漱漱，7：100-7：40早餐餐，7：40-8：00做早早操，上午上班班8：00-12：00，中中餐午休休12：00-一三：30，下午上班班一三：30-17：30，晚晚餐177：30-一八：00，晚加班一一八：00-21：30，熄灯就寝寝24：00。第二条：所有员员工应遵遵守工作作规则，上班时时间按时时打卡，严禁代代打卡，不得迟迟到、早早退，不不准随意意涂改卡卡片，忘忘记打卡卡须经单单位主管管签字认认可。无无特殊情情况，不不准借故故不加班班，不准准随便请请假，不不准无故故旷工，违者按按有关惩惩

5、罚条例例处罚。第三条：员工上上班要穿穿好厂服服，戴好好厂卡，工作时时间不准准穿拖鞋鞋、不准准看书、看报、不准做做私活，要坚守守工作岗岗位，不不准到处处乱串，不准聚聚在一起起聊天。第四条：不准操操作不属属于本部部门的机机器，违违者一旦旦损坏机机器造成成损失，要追究究其责任任，并赔赔偿一定定的经济济损失。第五条：员工工工作时，要服从从本部门门干部的的安排，不许怠怠工，不不准与干干部顶嘴嘴，更不不准与干干部行凶凶，如有有不服从从干部安安排，消消极怠工工，拖延延工期，影响公公司利益益者，按按本公司司有关规规定处罚罚，严重重者及时时开除出出厂。第六条：员工工工作时，应正确确使用、妥善保保管好本本部门及及

6、本人所所领用之之工具、用具等等财物，不准任任意损坏坏，随便便乱丢。要励行行节约，不准浪浪费公司司财物，能利用用之材料料及物料料应尽量量利用，对无故故损坏、丢失或或故意浪浪费公司司财产者者，视情情节赔偿偿或处罚罚。第七条：员工下下班前要要把所用用工具、用具清清检好，本部门门所用机机器应擦擦拭干净净，并关关好电源源、风扇扇、电灯灯、门窗窗后，方方可离开开。第八条：员工进进厂后严严禁无理理取闹、打架、斗欧、拉帮结结派、聚聚众闹事事、怠工工、罢工工，违者者一律开开除。第九条：员工在在工厂要要养成良良好的生生活习惯惯，不准准故意导导致不必必要的浪浪费，在在整个厂厂区内用用水后要要实时关关闭水龙龙头，不不

7、准放任任自流。宿舍晚晚上244：00以后后要熄灯灯就寝，违者一一经发现现或员工工举报，按有关关厂规条条例处罚罚。第十条：工厂写写字楼，厂务室室除台干干及工作作人员外外，其它它人员无无特殊事事情一律律不准随随便进出出。不准准任何人人在写字字楼打私私人电话话。经理理室除副副理级以以上干部部及客户户可进入入外（课课长级以以上干部部有要事事找经理理须先报报告征得得同意后后方可进进入），其它任任何人不不得随便便进入。违者，严重处处罚。第四章 保保安制度度第一条：保安队队员是公公司的形形象，随随时随地地都要严严格要求求，值班班保安人人员应身身着公司司发给的的保安服服装，穿穿戴好鞋鞋帽，佩佩戴好厂厂卡、袖袖

8、章等，做到全全身上、下整齐齐一致。第二条：保安人人员责任任范围（一）负负责全厂厂正常生生产生活活秩序，确保公公司员工工人身及及财产安安全，对对一切违违反厂规规厂纪之之行为作作好监督督、检举举，并报报告上级级主管。（二）保保安人员员应主动动作好厂厂大门内内外及值值班室的的清洁卫卫生，养养护好厂厂内外的的花草树树木，保保管好厂厂内外一一切设施施。第三条：保安职职责（一）公公司台干干进出厂厂门，来来往宾客客，要礼礼貌接待待。值班班人员要要端正站站姿，给给台干、宾客敬敬礼。（二）厂厂家客户户进入车车间参观观，须有有副理级级以上干干部陪同同。（三）对对外来接接洽，办办理业务务及其它它来访人人员，应应详细

9、问问明事由由，及时时通报公公司主管管，未经经同意，不许随随便带人人进入工工厂。（四）上上班时间间公司员员工出厂厂办事或或其它原原因，必必须经单单位主管管干部签签许的外外出单方方可放行行。（五）上上班时间间，严禁禁公司员员工会客客（除单单位主管管干部签签字批准准以外）。（六）凡凡出入公公司车辆辆，物品品（包括括本厂车车辆载物物出入），应持持有工厂厂主管签签许的车车辆、物物品放行行条才可可放行，并详细细登记，查验。（七）值值班保安安人员应应作好各各项登记记手续，上班时时禁止员员工进入入宿舍，如有特特殊情况况须持有有单位主主管干部部签许的的放行条条方可进进入。下下班后进进出厂员员工，要要按时登登记，

10、员员工晚上上出厂未未归者，应作好好详细登登记并举举报上级级主管按按厂规予予以处罚罚。（八）值值班保安安人员，应经常常巡查全全厂安全全设施，留心查查看门、窗、水水、电源源是否关关闭，防防火、防防盗设施施是否得得当，发发现隐患患，立即即向上级级主管汇汇报。（九）对对离职、开除的的人员带带出的行行李物品品，要严严格检查查，如发发现有偷偷盗公司司或员工工财物者者，要实实时扣留留，并送送公司机机关处理理。第四条：保安守守则（一）保保安值班班人员须须严格遵遵守值班班时间，坚守工工作岗位位，不准准擅离职职守，作作好交接接班，接接班人员员应在上上班前110分钟钟上岗，下班人人员应把把当班登登记记录录及有关关遗

11、留问问题交待待清楚后后方可离离开，一一般情况况不许代代班，特特殊情况况须经上上级主管管同意。（二）保保安员应应听从保保安队长长的指挥挥，积极极参加各各种训练练，锻炼炼自身素素质，加加强防卫卫能力。保安队队长要负负责新进进人员的的基本动动作训练练。（三）保保安值班班人员对对工作要要严肃认认真，思思想要集集中，值值班时不不准看书书、看报报、不准准逗打嬉嬉闹，不不准与厂厂外人员员交谈，不准打打瞌睡，严禁睡睡大觉。（四）保保安人员员要维持持好厂内内各项公公共秩序序，如下下班排队队打卡，餐厅排排队用餐餐等，对对违反公公司规章章制度的的行为，保安人人员有权权制止，举报，并劝其其纠正。（五）保保安人员员所记

12、录录的人员员，物品品、车辆辆出入登登记册每每天呈报报主管查查阅一次次。第五条：保安人人员违反反以上一一切规则则，公司司将予以以记过处处罚，超超过两次次一律开开除。第五章 安安全管理理制度第一条：生产车车间安全全（一）钳钳工部门门员工在在上班操操作时，要正确确使用电电动工具具，在使使用大、小铁锤锤前要检检查是否否有松脱脱现象，并实时时维修好好。做到到安全使使用，尽尽量避免免伤害。（二）在在使用电电源及电电器设备备前应仔仔细检查查，发现现问题，及时找找电工维维修好后后方可使使用，以以免后患患。（三）机机器部门门操作人人员严禁禁穿长袖袖衣服，系领带带上班；女工严严禁留长长发上岗岗，操作作机器设设备应

13、注注意安全全，在机机器未完完全停止止时，禁禁止用手手触措转转动部位位。（四）须须戴手套套操作之之工种应应戴好手手套，以以减少灾灾害发生生。（五）机机修工在在现场修修理机器器短期离离开时，应在明明显处挂挂上“修理机机器、严严禁开机机”警告牌牌，以免免发生意意外。（六）电电工带电电作业时时，应穿穿绝缘鞋鞋，长袖袖衣服，站在绝绝缘物上上进行，严禁携携物工作作。（七）电电工在停停电修理理或安装装电器设设备时，应在总总开关处处挂上“禁止合合闸，有有人工作作”警告牌牌，以免免意外发发生。（八）如如发生紧紧急触电电事故，应立即即切断电电源。第二条：消防及及防火安安全（一）在在厂区内内要配备备有相应应的消防防

14、设施及及防火物物品（如如灭火器器、水、砂子）等，并并有专人人负责保保管及维维护。严严禁任何何人动用用与破坏坏各种消消防设施施及防火火物品。一经发发现，要要严加处处罚。（二）生生产车间间、宿舍舍要装有有消防信信道，一一旦有火火灾事故故发生，第一要要立刻组组织全厂厂员工进进行扑救救，第二二能使员员工在短短时间内内立刻疏疏散，尽尽量避免免公司财财产受损损失，保保障人身身安全。（三）员员工不准准在工厂厂禁烟区区（宿舍舍、车间间、发电电房、氩氩焊处、电焊处处等地）抽烟，以免引引起火灾灾。违者者按其情情节轻重重论处，给公司司造成重重大损失失者，要要追究其其当事人人刑事责责任。（四）工工厂所用用氩焊、氧焊、

15、电焊操操作要远远离易燃燃物品，并且在在使用氧氧焊时应应把氧气气瓶与乙乙炔分开开，保持持一定安安全距离离，仔细细检查气气管、闸闸阀等无无漏气时时，方可可使用。第三条：人身安安全（一）在在厂区内内，员工工要严格格遵守安安全管理理制度，非专业业人员不不要随便便动用电电源及电电器设备备，一旦旦发生用用电故障障，应及及时找电电工排除除，严禁禁擅自操操作，违违者，后后果自负负。（二）在在厂区内内，员工工休闲时时，严禁禁攀坐在在高悬处处，以免免不必要要的事故故发生。（三）员员工在厂厂外闹事事、打架架、斗欧欧而造成成人身伤伤亡，公公司不负负一切责责任。（四）员员工外出出要注意意人身安安全，外外出时要要带好三三

16、证（即即身份证证、厂证证、暂住住证），晚上出出厂要在在23：00以前前回厂，违者，一旦被被治安队队抓获，公司不不负一切切责任。第六章 卫生管管理制度度第一条：生产车车间卫生生（一）生生产车间间卫生由由各部门门干部负负责安排排，员工工每天在在下班前前一五分钟钟打扫卫卫生一次次，做到到保持地地面干净净，机器器擦拭明明亮，工工具材料料摆设整整齐。违违者，当当班干部部有权责责令执行行。（二）每每周星期期天下午午下班前前大搞卫卫生一次次，并且且当天由由各部门门干部进进行检查查评比，对卫生生做得好好的部门门给予通通报表扬扬，做得得不好的的部门给给予通报报批评，并责令令第二天天上班前前补正。第二条：宿舍生生

17、活卫生生（一）凡凡住宿之之员工有有责任维维护宿舍舍内外之之环境卫卫生、整整洁。（二）每每间寝室室由所住住员工推推选一名名室长，负责本本室员工工的清洁洁卫生、安全工工作，由由室长安安排轮流流值日打打扫本室室清洁卫卫生、整整理生活活日用品品。（三）宿宿舍员工工生活日日用品应应摆设整整齐，衣衣物、被被子要折折叠放好好（包括括箱包、水桶、毛巾、口缸、鞋等），不准准乱挂、乱放、乱摆。宿舍内内不准乱乱扔果皮皮，纸屑屑，衣服服要按公公司指定定地点晾晾晒。（四）寝寝室内严严禁堆放放垃圾，应倒入入指定之之垃圾桶桶内，再再由清洁洁工清理理。（五）严严禁在寝寝室内刷刷牙、洗洗漱、洗洗衣服、洗澡及及大小便便。（六）严

18、严禁在寝寝室内烹烹煮聚餐餐，不准准将餐厅厅饭菜端端入寝室室食用。（七）违违反以上上各条者者，室长长有权制制止或按按有关条条例处罚罚。（八）宿宿舍卫生生每月进进行一次次检查，分别评评出最清清洁、清清洁、一一般、最最差等类类别寝室室，并给给最清洁洁寝室室室长记嘉嘉奖一次次。第三条：厂区环环境卫生生（一）厂厂区内严严禁随地地吐痰。（二）严严禁乱扔扔果皮、纸屑、乱涂、乱写、乱画。（三）严严禁乱倒倒剩饭剩剩菜，严严禁随地地大小便便。（四）严严禁从楼楼上往下下倒水，抛垃圾圾。（五）厂厂区内包包括宿舍舍走廊，厂房周周围水沟沟，清洁洁工每天天至少打打扫两次次，及时时清理各各垃圾桶桶堆放之之垃圾，尽量保保持厂区

19、区环境清清洁，舒舒适优美美。（六）违违反以上上各条一一经发现现处罚打打扫环境境卫生一一次。第四条：饮水卫卫生（一）饮饮水机是是供员工工饮水之之用，严严禁洗手手、洗盆盆、洗衣衣物等。（二）为为了大家家身心健健康，避避免疾病病传染，饮水机机严禁用用嘴直接接饮水。第七章 宿舍管管理制度度第一条：舍监职职责（一）负负责整栋栋宿舍的的安全、员工的的财物，人员秩秩序及门门锁、水水电之管管理。（二）工工厂上班班时间严严格控制制员工出出入宿舍舍，特殊殊情况凭凭单位元元主管干干部签许许的放行行单方可可出入，并严格格限制逗逗留时间间。请假假人员出出入宿舍舍应凭人人事部门门核发的的请假单单才可放放行。（三）对对员工

20、从从宿舍携携出所有有物品，均应严严格检查查，详细细登记，禁止携携带有害害人体物物品、毒毒品、刀刀械、枪枪支、弹弹药进入入工厂及及宿舍。（四）严严格控制制外来人人员进入入宿舍，男工禁禁止进入入女工宿宿舍（除除有公务务外）。（五）舍舍监应经经常巡视视宿舍，仔细检检查各寝寝室水、电、风风扇是否否关闭，作好防防火防盗盗监督，员工上上班后实实时锁好好各寝室室房门。（六）发发现有不不法行为为或外来来袭击情情况应及及时报告告上级主主管。（七）值值班舍监监不准有有循私舞舞弊行为为，监守守自盗者者，严加加处罚。第二条：员工住住宿安排排（一）为为了便于于管理，员工宿宿舍进行行统一编编号，并并采取按按部门安安排住宿

21、宿。（二）员员工入厂厂住宿应应服从舍舍监统一一安排，不准任任意选择择楼层、房间、床位，也不准准随便调调换床位位。（三）公公司员工工不准擅擅自带外外来人员员进入宿宿舍内逗逗留和睡睡觉。（四）离离职人员员办妥离离职手续续后应马马上离开开宿舍，开除人人员被通通知后应应立即离离开宿舍舍。第八章食食堂管理理制度第一条：炊食人人员（一）炊炊食人员员工作时时必须穿穿戴工作作衣帽，并保持持衣帽整整洁。（二）炊炊食人员员工作前前必须洗洗手消毒毒，工作作中严禁禁谈笑打打闹。（三）炊炊食人员员应定期期检查身身体（每每季度一一次），新进厨厨工须持持有镇级级以上医医院出具具的卫生生健康证证或体验验合格证证明方可可作业。

22、（四）炊炊食人员员应对工工作认真真负责，不得偷偷工减料料，以次次充好，杜绝生生食饭菜菜情形发发生。（五）炊炊食人员员不准询询私情，泄私愤愤，应一一视同仁仁合理均均匀发放放饭菜，不准多多发少发发。第二条：饮食卫卫生（一）食食品加工工时应做做到生熟熟分开，荤素分分开，确确保食品品品味纯纯正。（二）严严禁购买买、加工工腐烂霉霉变食品品，确保保食品品品味新鲜鲜卫生，以免发发生食物物中毒。（三）工工厂发现现患有传传染病的的员工，要实时时隔离治治疗，并并分开饮饮食，以以免传染染他人。第三条：餐厅卫卫生（一）餐餐具每次次使用后后要及时时清洗、消毒放放至干净净，无蚊蚊虫、灰灰尘污染染之处。（二）厨厨具每天天至

23、少清清洗一次次，厨具具上不得得有污痕痕及污垢垢。（三）应应经常保保持餐厅厅及餐桌桌椅的清清洁，每每次餐后后应及时时处理桌桌面上的的剩菜，并擦拭拭干净，每周应应清洗地地面一次次。（四）确确保就餐餐环境舒舒适、通通风、排排污设备备运转正正常。第四条：开餐时时间（一）早早餐7：10-7：40 中餐122：00-12：30 晚餐177：30-一八：00（二）值值班文员员及值班班保安员员可提前前30分钟钟就餐。（三）其其它人员员一律不不准提前前用餐。第五条：就餐秩秩序（一）员员工用餐餐应依次次排队打打饭、端端菜，不不准插队队及制造造拥挤，严禁哄哄抢饭菜菜。（二）饭饭菜打好好后，应应有秩序序就坐进进餐，不

24、不准到处处乱串，用餐完完毕，菜菜碟、饭饭盆应摆摆放在指指定位置置。（三）不不准携带带熟食进进入宿舍舍。（四）就就餐员工工应珍惜惜粮食，不准任任意多打打饭菜，产生浪浪费。（五）员员工用餐餐后桌上上所剩下下饭菜渣渣要清理理干净，并倒入入指定垃垃圾桶，不准乱乱倒剩菜菜剩饭，不准随随便倒水水倒汤。（六）非非本厂人人员需用用餐，须须凭课长长级以上上主管核核准的内内部联络络函由总总务安排排就餐，其余任任何人不不准私留留外来人人员就餐餐，否则则，给当当事人记记过处罚罚。（七）餐餐厅用餐餐秩序由由值班保保安负责责监督，保安人人员应严严格执法法。严禁禁循私舞舞弊及打打击报复复，否则则依情节节轻重处处罚。第六条：

25、其它（一）除除炊食员员外，其其它膳食食相关工工作人员员应协调调合作，各负其其责，共共同办好好膳食供供应工作作。（二）采采购员购购回食品品一律由由食勤级级管理员员过磅验验收，严严禁缺斤斤少两，严禁以以次充好好，尽量量改善好好员工生生活。（三）保保证购销销手续齐齐全，账账目清楚楚，钱物物相符。第九章 仓库管管理制度度第一条：仓库应应做到帐帐、物、卡平衡衡，所有有工具及及物料应应归类摆摆放整齐齐。第二条：保持仓仓库的安安全库存存量，所所缺物品品要提前前填写好好采购单单，及时时采购补补充。第三条：一切工工具消耗耗品都实实行以旧旧换新原原则，配配件材料料应根据据现场模模具的实实用数量量领取。第四条：领料

26、单单及卡片片数量须须用国语语文字填填写清楚楚，并保保持整洁洁，不得得添加涂涂改。第五条：各部门门所需材材料领取取，须由由组长级级干部填填写领料料单，经经主管干干部审核核签字后后方可可可领发。第六条：重要电电动工具具（如高高速砂轮轮机、平平面砂轮轮机、红红头子、气动工工具）及及重要五五金用品品（如游游标卡尺尺、各种种钨钢刀刀、磨棒棒等）应应责任到到人保管管，如有有丢失由由保管人人员照价价赔偿。第七条：暂用工工具采取取借用制制度，员员工借用用式具后后，应在在当天下下班前归归还，须须继续使使用者，次日上上班后再再借领。第八条：领料人人员均在在仓库窗窗口领取取，不得得入内。第九条：每月底底进行清清点盘

27、存存一次，经清查查无误，帐目相相符，当当月领料料单立即即封条。第十条：每月消消耗品及及其它报报废工具具于当月月清点封封条。第十章 员员工解雇雇、离职职、开除除及工资资领取制制度第一条：解雇员工一经经公司录录用，试试用期为为3个月，员工在在试用期期间未能能胜任工工作或发发现虚报报实情，弄虚作作假，欺欺骗公司司现象者者，公司司一律给给予解雇雇，解雇雇人员工工资照发发，保证证金不退退还。第二条：离职（一）员员工离职职应事先先（一五五天之前前）提出出离职申申请，离离职时应应详细填填写好离离职申请请单，逐逐层审批批签核，获批准准后方可可离职。（二）申申请离职职人员在在离职前前仍应正正常上班班，如有有不服

28、从从调动或或工作散散慢，影影响正常常工作及及生产者者，以开开除论处处。（三）按按正常手手续办理理离职者者，工资资照发，并实时时付给，合同期期未满，保证金金不退还还。（四）未未按正常常程序办办理离职职手续而而离办厂厂或连续续旷工三三天以上上者，视视其自动动离职。公司概概不发给给工资，员工不不得有任任何异议议。第三条：开除开除人员员一经通通知，由由保安人人员负责责监督办办理一切切手续，立即支支付工资资，但必必须扣清清罚款及及其它赔赔偿金额额，保证证金一律律不退还还。第四条：解雇、离职人人员办妥妥一切手手续应次次日早上上八点之之前离办办厂，开开除人员员被通知知后应立立即出厂厂。第五条：保安人人员负责

29、责督促解解雇、离离职、开开除人员员快速出出厂，届届时不离离者，保保安人员员可采取取强制手手段驱其其出厂。第十一章章 休假假、请假假制度第一条：休假（一）公公司规定定每月给给员工两两天公休休假日，但一般般不实行行统一公公休，由由各部门门主管视视其工作作情况轮轮流安排排休假。如公休休天须赶赶货员工工应照常常上班，员工在在一个月月内未公公休者，公司补补给两天天加班工工资。（二）因因停电、停工待待料等非非人为情情况产生生停工、停产，须经工工厂最高高主管同同意后，员工方方可休假假。（三）国国家规定定的固定定假日，公司给给予休假假。（四）以以上休假假期间，公司不不扣除全全勤奖金金，公司司发给基基本工资资。

30、第二条：请假（一）凡凡在工厂厂出勤上上班人员员，因无无法出勤勤者，均均应事先先请假，否则以以旷工论论处。（二）员员工请假假应填写写好请假假单，并并叙明请请假事由由，经单单位管理理干部逐逐层宋签签字、主主管审核核同意后后，将请请假单交交回人事事部签发发放行亲亲，方可可出厂。（三）请请假理由由不充分分或工作作需要，主管干干部可酌酌情不予予准假，缩短或或令延期期请假。第三条：请假种种类，分分为事假假、病假假、公伤伤假、婚婚假、丧丧假等五五种（一）事事假员工因有有要事须须本身处处理者，应请事事假，干干部批假假应根据据请假人人之事由由缓急，适当给给予假期期。事假假期期一年之之内不得得超过220天（包括春

31、春节探亲亲假在内内）超过过一天倒倒扣一天天工资，连续超超过三天天以上者者，作自自动离职职论处，如特殊殊情况需需延假者者，应事事先联络络，获批批准后可可适当延延长假期期。事假期间间一律不不支薪，请事假假超过半半天（包包括半天天在内）以上者者扣除当当月全勤勤奖金。（二）病病假员工因病病无法正正常上班班者，应应请病假假。员工请病病假应持持请假单单并附有有镇以上上医院诊诊疗证明明单方可可生效，病假期期间无医医院诊疗疗证明单单视同旷旷工论处处。如患有重重病，请请假时间间连续超超过十天天者，可可办理停停薪留职职手续，停薪留留职期限限为300天，如如超过330天者者，公司司予以辞辞退。病假不支支薪，每每月请

32、病病假一天天以内（包括一一天）不不扣当月月全勤奖奖金，超超过一天天以上者者当月全全勤奖金金全部扣扣除。（三）公公伤假职工在上上班时间间内因公公受伤，其治疗疗休养期期间应请请公伤假假。公伤之申申请，按按一般请请假手续续填写请请假单，并经单单位主管管核准后后方能生生效，不不可自行行决定休休假期限限。公伤伤愈愈后，须须持镇以以上医院院证明，凭医院院有效医医疗费报报销单，经厂主主管核准准签字后后，方可可与财务务结帐报报销。公伤伤愈愈后，继继续留厂厂工作，不予任任何补助助，治疗疗期间工工资照发发。公伤伤愈愈后，经经经理级级以上人人员裁定定为不能能再胜任任工作者者，由公公司酌情情补贴，予以遣遣回。（四）婚

33、婚假员工达到到法定年年龄而结结婚者，可请婚婚假。婚假以七七日为限限（不含含路途时时间）此此期间不不支薪。婚假结束束返厂后后，到人人事单位位检视结结婚证正正本，并并将副本本存盘。（五）丧丧假员工亲属属去逝（如亲生生父母、亲生祖祖父母，同胞兄兄弟姐妹妹）可请请丧假。丧假以七七日为限限（不含含路途时时间），此期间间不支薪薪。第十二章章 奖惩惩制度第一条：职工奖奖惩按绩绩效或过过失情节节轻重，采用本本章办法法以对职职工奖惩惩事项均均应公告告通知。第二条：奖惩种种类（一）奖奖励分为为嘉奖、小功、大功、特别奖奖等；（二）惩惩罚分为为警告、小过、大过、开除等等；第三条：奖惩标标准（一）嘉嘉奖一次次20元，小

34、功一一次500元，大大功一次次2000元，特特等奖5500元元；（二）警警告一次次20元，小过一一次500元，大大过一次次2000元，超超过二次次开除。第四条：奖惩内内容（一）奖奖励员工当月月未请假假，未迟迟到、早早退，无无旷工出出满勤者者，公司司给予全全勤奖金金1000元，破破月入厂厂者，当当月无全全勤奖金金。为公司节节省原材材料有显显著成绩绩者。维护公司司利益，向公司司勇于提提出合理理化建议议，并被被采纳后后确有改改进各种种生产设设备，生生产方法法及其它它管理方方法，能能提高生生产效益益者。在工作中中有重大大发明，确认能能为公司司提高技技术水平平，增加加生产效效益，降降低生产产成本有有重大

35、贡贡献者。工作认真真，勤劳劳实干，忠于职职守，产产品优良良，并能能按时或或提前完完成生产产任务，堪为全全体员工工之楷模模者。对损害公公司利益益，破坏坏公司财财产之现现象，敢敢于揭发发者。发现偷盗盗，勇于于抓获者者。对特别事事故发生生随机应应变，处处理及时时，使公公司减少少或免除除损失者者。对公共关关系有特特殊表现现，能提提升公司司声誉者者。维护工厂厂生产，生活秩秩序，缓缓和员工工间纠分分，改善善公司内内职工不不良风气气有贡献献者。（二）惩惩罚员工有下下列情形形予以记记警告处处罚：迟到、早早退一次次记警告告一次，一个月月之内累累计迟到到、早退退三十分分钟，扣扣除当月月全勤奖奖金。旷工、超超假一天

36、天倒扣一一天工资资。进出厂门门未戴厂厂卡或强强行出厂厂，晚上上超过223：00进厂厂者。上班时间间，不坚坚守工作作岗位，到处串串走，影影响他人人工作者者。上班时间间私自会会客或接接私人电电话者。工作场所所吃零食食，嬉闹闹，聊天天影响他他人工作作者。上班时间间未穿厂厂服未戴戴厂卡或或穿拖鞋鞋上班，仪容不不整，影影响公司司形象者者。下班时未未清检工工具，未未打扫卫卫生就离离开工作作场所者者。在厂区内内大声喧喧哗，打打闹，乱乱扔果皮皮，低屑屑，随地地吐痰者者。不按秩序序排队打打卡、用用餐、乱乱倒剩菜菜剩饭，携带熟熟食进寝寝室者。在厂区内内，不随随手关电电、关水水或任水水长流视视而不见见，导致致故意浪

37、浪费者。私接电器器或烧煮煮食物者者。随地乱挂挂、乱晾晾衣物者者。不听从室室长安排排，不履履行职责责值日者者。擅自调换换寝室、床位者者。不按时熄熄灯就寝寝，在寝寝室内大大声喧哗哗，吵闹闹影响他他人休息息者。往楼下乱乱扔、乱乱抛垃圾圾、物品品者。未经允许许，乱拿拿他人物物品，乱乱翻他人人床铺，被他人人发现而而举报者者。在厂区内内随地大大小便者者。用嘴直接接对着饮饮水机饮饮水者。未到开餐餐时间而而用餐者者。对违反厂厂规厂纪纪，不听听从保安安人员劝劝导，并并不实时时纠正者者。对其他违违反厂规规厂纪的的行为，情节轻轻微的，均记警警告处罚罚。员工有以以下情形形予以记记小过处处罚：上班时间间擅自离离开工作作

38、岗位，造成工工作失误误，情节节较严重重者。上班时间间看书、看报、偷闲怠怠工者。工作中赶赶货需加加班而不不愿加班班者。擅自动用用，乱拿拿不受本本部门及及本人所所用工具具，扰乱乱工作秩秩序者。违反规定定工作方方法及操操作规程程，导致致产品质质量受损损者。浪费原物物料，损损坏机器器工具者者。无特殊事事情，伪伪造请假假理由，经查属属实者。肆意撕毁毁本公司司公告者者。私带亲友友进入厂厂区者。携带物品品出入厂厂门，不不接受保保安人员员检查及及公然侮侮辱、威威胁保安安人员者者。在厂内禁禁烟区吸吸烟者。保安人员员擅改出出入人员员进出时时间者。晚上出厂厂，当晚晚未归者者（除公公务出差差，特殊殊情况请请假在外外）

39、。员工有下下列行为为予以记记大过处处罚：上班时间间偷闲、怠工、睡觉者者。违反公司司生产流流程，造造成公司司利益受受损者。上班时间间制作私私有物品品者。伪造厂牌牌，扰乱乱公司秩秩序者。未按公司司物品进进出制度度，致使使公司财财物外流流者。未经公司司同意，私自出出借公司司物品者者。欺骗公司司伪造或或虚报车车票及报报销发票票者。领、发料料员伪作作主管签签名，擅擅改领、发数量量者。辱骂、殴殴打管理理干部及及保安人人员，情情节严重重者。未经公司司同意，私派或或私自驾驾驶公司司车辆者者。偷拿他人人物品、钱财者者。在公司内内参与赌赌博者。携带违禁禁物品进进入厂区区者。员工上、下班代代打卡之之双方及及偷拿他他人卡片片随便涂涂改卡片片者。在公司内内有殴打打行为之之双方，情节较较轻者。其它违反反厂规厂厂纪，情情节