四川某公司员工手册

1、职工手册册发布日期期：20011年年10月1日修改日期期:20011年年09月28日版本本：第版目 录TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc198096496 第一章总总则 PAGEREF _Toc198096496 h 2 HYPERLINK l _Toc198096497 第二章企业文文化 PAGEREF _Toc198096497 h 3 HYPERLINK l _Toc198096498 第三章行行为规范范 PAGEREF _Toc198096498 h 6 HYPERLINK l _Toc198096499 第四章人人事管理理 PAGEREF _Toc198

2、096499 h 7 HYPERLINK l _Toc198096500 第五章工时与与考核 PAGEREF _Toc198096500 h 112 HYPERLINK l _Toc198096501 第六章薪酬与与福利 PAGEREF _Toc198096501 h 115 HYPERLINK l _Toc198096502 第七章奖惩 PAGEREF _Toc198096502 h 18第一章 总则【总队简简介】中国建筑筑材料工工业地质质勘查中中心四川川总队隶隶属于中中国中材材集团公公司（中中国建筑筑材料工工业地质质勘查中中心），19661年成成立，是是全国建建材地勘勘系统中中最大的的地勘

3、单单位，亦亦是四川川省内唯唯一一家家建材及及非金属属矿专业业地勘单单位。总总队主要要从事矿矿产资源源地质勘勘查、工工程勘察察、地质质灾害防防治工程程、测绘绘、矿山山施工、地基与与基础施施工、土土石方爆爆破及安安装工程程、机械械制造等等业务。【组织结结构图】【职工】一、职工工权利1、获取取劳动薪薪资。 2、享受受职工福福利。3、接受受职业教教育和培培训。二、职工工义务1、遵纪纪守法: 职工工须严遵遵国家法法律法令令,遵守总总队各项项制度/规章/纪律。2、尽职职尽责: 职工工应融入企企业，积积极向上上、忠于于职守，切实履行行岗位职职责。3、提供供个人执执业资格格证书：职工有有义务为为总队提提供与总

4、总队业务务相关的的个人执执业资格格证书，并注册册在总队的的义务。4、履行行安全职职责：总总队工作作环境有有野外作作业、厂厂区制造造、室内内测试和和办公管管理等，生产工工作存在在一定的的安全风风险，职职工应认认真学习习和严格格遵守总总队各项项安全生生产规章章制度，执行安安全技术术操作规规程，不不得违章章作业、不得违违章指挥挥、不得得违反劳劳动纪律律，做到到“三不伤伤害”，即不不伤害自自己、不不伤害他他人、不不被他人人伤害。【手册目目的】为使总队队持续健健康发展展，推进进总队企企业化进进程，塑塑造总队队特色地地勘企业业文化，根据中华人人民共和和国劳动动法及及相关省、市法律律法规，结合总总队的实实际

5、情况况制定本本手册，用于规规范职工工观念和和行为，告告知并要要求遵守守劳动纪纪律、人人事管理理等制度度，全面面提升总总队工作作风貌和和形象。【手册适适用范围围】适用于全全总队职工工。第二章企业文文化第六条【企业理理念】凝聚力量量 创造未未来汇汇集人才才、团结结协作；争创一一流企业业，共同同创造美美好生活活。第七条【企业价价值观】简单做人人 简简捷做事事 简简朴作风风反反对不利利于同心心协力的的人际关关系； 反反对不利利于提高高效率的的组织结结构和工工作程序序； 反反对不利利于有效效力利用用资金和和奢侈浪浪费的行行为； 即即提倡“三简”原则是是总队的的组织行行为原则则。市场意识识 业业绩导向向

6、追追求卓越越反反对坐井井观天、固步自自封的僵僵化思想想，提倡倡融入市市场、研研究分析析外部形形势，寻寻求并把把握发展展机遇的的开放思思想；反对“不不求有功功，但求求无过”，倡导导追求高高标准业业绩目标标的业绩绩精神和和风气，倡导尊尊重他人人工作、注重机机会和以以业绩为为导向的的业绩观观；反对小进进即足、小富即即安、不不思进取取的发展展观，提提倡总队队和个人人树立不不断自我我开发，不断提提升能力力，不断断创新、超越，永不止止步，与与时俱进进的科学学发展观观。尊重个人人发展 技术创创造价值值人人和技术术是总队队发展的的关键要要素，倡倡导以人人为本、以技术术为总队队核心竞竞争力的的发展观观念。第八条

7、【企业业精神】敬业爱岗岗，诚信信创业团结拼搏搏，执着着进取总总队强调调职工具具有敬业业精神和和危机感感，以谦谦诚的态态度、优优质的服服务取信信于社会会，发扬扬地勘企企业“团结一一致、吃吃苦耐劳劳、拼搏搏创业、忍耐奉奉献、执执着进取取”的精神神，实现现总队可可持续发发展。第九条【企业业形象】勘查（察察）技术术服务专专家专专业的勘勘查功勋勋单位，专精的的勘查（察）技技术，为为社会提提供专家家型的勘勘查（察察）技术术服务。【企业口口号】专注勘查查（察），服务务矿业做做精做专专做强勘勘查（察察）业务务，提供供找矿、探矿、采矿等等专家型型的矿业业生产服服务。第十一条条【企业业标识】全称标识识：简称标识识

8、：第十二条条【企企业战略略】以集团母母公司为为依托，以专业业技术为为支撑，国土资资源、工工程建设设为主要要经营领领域，构构建以矿矿产资源源地质勘勘查为核核心业务务、以工工程勘察察工程施施工测绘为为增长性性业务、以地产产物业开开发等为为新业务务的主营营业务结结构，大大力拓展展市场，形成总总队快速速增长= 1 * GB3、可持持续发展展的能力力，到220200年将四四川总队队建设成成为地勘勘业中的的一流知知名企业业= 2 * GB3。= 1 * GB3快速增增长:经经济总量量增长速速度达到到年递增增率200%以上上。= 2 * GB3一流知知名企业业：指企企业综合合实力达达到行业业前3名,且且做到

9、以以下“四个一一流”。一流的企企业文化化以以独具地地勘特色色的、精精炼的、完善的的、能使使总队获获得成功功的、并并以理念念、价值值观、形形象、精精神等要要素所构构成的成成熟企业业文化来来塑造出出总队优优秀的经经营灵魂魂和集体体个性，并能以以无形的的文化力力增强总队队的核心心竞争力力和持续续发展动动力。一流的技技术服务务拥拥有一支支集技术术、管理理、技能能于一体的的、结构构合理的的、高素素质的人人才队伍伍，以不不断提升升的核心心专业技技术能力力，为社社会提供供查、测测、探、采等专专家型的的集成勘勘查技术术服务。一流的管管理结结构优化化的知识识型企业业组织，完善的的制度管管理体系系。基本形形成用思

10、思想代替替体力、知识代代替惯例例和迷信信、合作作代替个个体分散散、责任任代替等等级服从从、业绩绩职权代代替强权权的管理理行为；组织能能够做出出有效的的决策和和做到内外外沟通，能够正正确应用用控制手手段、评评估方法法和分析析工具做做到科学学的管理。一流的业业绩确确立了严严格的行行为、责责任准则则和高度度的业绩绩标准，各项业业务发展展出色，各项经经营指标标排列国国内建材材地勘业业和全省省勘查行行业的前前3名，经经济运行行持续、稳定、优良。总队“十十二五”发展战战略目标标坚持总队队矿产资资源、工工勘施工工（含测测绘、物物探）、机械制制造（新新业务）“三大”业务发发展思路路，实施施企业化化、业务务结构

11、创创新、技技术提升升、管理理创新及及人才振振兴 “五大”战略，以“四个一一流”为导向向，分四四个阶段段实现总总队“十二五五”战略目目标。20111年：年年底实现现经济总总量超过过1亿元元，与资资产规模模基本匹匹配,管管理逐步步规范。20122-20013年年：把总总队建设设成为实实现创收收产值达达到1.5亿元元，利润润超过2200万万元，经经济规模模进入集集团地勘勘业前列列，具备备集成地地质技术术服务能能力、资资质高、业务结结构合理理、主业业突出、较强市市场竞争争力、管管理规范范的企业业。20144-20015年年:创收收产值突突破2亿亿元，利利润超过过4000万元，力争进进入全省省地勘单单位

12、前列列，建成成经济持持续稳定定，资产产优良，结构合合理，具具有较强强发展实实力、较较大主业业规模，管理先先进的地地勘企业业。第三章行行为规范范第十三条条【行为为准则】一、遵纪纪守法，恪尽职职守，勤勤奋工作作，高质质量地完完成工作作任务，不断提提高工作作绩效。二、认真真服从上级级主管人人员的工工作安排排和指挥。工作应遵遵循逐级级汇报的原原则,但但在紧急急或特殊殊情况下下不在此此限。上上下级之之间应诚诚意相待待，彼此此尊重。 三、正确确、有效效、及时时地与同同事及其他部门沟沟通意见见看法。遇到问问题不推推卸责任任，共同同建立互互信互助助的团队队合作关关系 。四、专精精业务知知识和技技能，不不断学习

13、习提高，开发自自身潜力力，表现现出主动动参与和和积极进进取的精精神。五、在上上班时间间内，不不得打牌牌、打电电脑游戏戏、炒股股、吵闹闹喧哗或或聊天闲闲谈等与与工作无无关的事事。六、每位位职工谨谨记自己己代表总总队，在在任何地地点、时时间都注注意维护护总队的形形象和声声誉。 七、职工工应注重重仪表整整洁、举止得得体，应应做到礼礼貌地对对待同事事、客户户及来访访者。八、在岗岗职工应应廉洁从从业、反反腐倡廉廉，自觉觉遵守廉廉洁从业业若干规规定，不不得经营营或投资资与本总总队业务务有竞争争的事业业，未经经总队同同意不得得兼任总总队以外外的职务务；不得得利用总总队资源源或职务务之便谋谋取个人人私利等等。

14、九、爱惜惜一切公公物，不不得任意意破坏及及掠为私私有。十、未经经许可，不要翻翻阅他人人抽屉及及文件资资料。十一、进进入其它它办公室室或是会会议室之之前，应应先敲门门，征得得别人同同意后，方可进进入。十二、 职工须须保守总总队秘密密,不得泄泄露。第四章 人事事管理第十四条条【招聘聘、录用用、培训训】招聘的相相关作业业按照招聘作作业流程程图录用原则则1、任用用选拔：以“内升为为主、外外求为辅辅”为原则则。2、公平平任用：为依法法公正、公平对对待所有有职工，在任用用上绝对对禁止有有种族、地域、性别、宗教、年龄的的区分（职位有有特殊要要求者除除外）。3、任用用回避：禁止职职工在其其亲属直直接指挥挥监督

15、之之下工作作，以免免造成管管理偏差差。4、任用用类别：基于业业务的需需求，本本总队职职工的任任用分成成以下四四类：（1）220088年1月月1日前前的在职职职工。（2）较较长期限限的城镇镇户籍新新聘用职职工/220088年及其其以后应应届毕业业生。（3）较较长期限限的非城城镇户籍籍新聘用用职工：指服务务期为一一年及以以上的技技工/普普通工人人。新聘聘用人员员必须在在试用期期满后经经试用考考核合格格后方可可成为此此类职工工。（4）短短期合同同职工：指期限限在一个个月以上上、以完完成一定定工作内内容为标标的的聘聘用人员员。录用限制制人力资源源部应了了解每一一工作任任务及该该项工作作要求的的一般及及

16、特殊任任用条件件，作为为人员任任用、调调动、升升迁依据据，其条条件列举举如下：1、性别别与体格格：职工工的任用用标准应应由申请请单位或或部门提提出，作作为人力力资源部部招聘甄甄选的依依据。新新人报到到同时, 必须须附上近近期县或或市、区区级以上上医院的的健康合合格检查查证明, 否则则一律不不得任用用。2、年龄龄：职工工的任用用年龄应应为年满满十八周周岁以上上。3、教育育程度：各种职职位应配配合所需需能力要要求相应应的教育育程度及及背景，任用能能力与职职位相匹匹配的人人员。4、工作作经验特殊训训练技技能：必必须任用用符合职职位需要要的工作作经验、特殊训训练或技技能的人人员。录用程序序1、人力力资

17、源部部在甄选选人员时时需履行行包括是是否合乎乎职务要要求及以以下项目目： 资料查查核、证证件审查查(身份证证、学历历证明、健康证证明)和面试试。2、人员员的甄选选由人力力资源部部会同各各用人单单位或部部门办理理，新聘聘用人员员以公开开甄选录录用。视视甄选对对象及实实际需要要的不同同，采用用能力与与知识测测试方式式评定成成绩，并并将各应应考人员员成绩及及拟录用用情况呈呈报总队队主管领领导核准准。3、录用用核准（1）任任用权限限：依据据总队长长或其代代理人批批准才能能对应聘聘者任用用，并必必须在确确定所有有相关资资料均齐齐备的情情况下，方准录录用新聘聘用人员员。除短短期合同同职工外外,用人人单位或

18、或部门不不能在未未经授权权而代表表总队对对求职者者做任何何任用承承诺。（2）对对于录取取人员经经核准后后，应指指定日期期通知录录取人员员报到，办理必必要手续续。如因因病或其其它重大大事故，不能按按期报到到时，应应向人力力资源部部申请延延缓报到到，否则则取消其其录用资资格。 （3）拟拟录用的的人员应应详细填填写总队队所准备备的招聘聘人员登登记表，在报到到任职之之前由人人力资源源部予以以核对。此应聘聘表将存存入个人人数据文文件中备备查。录用职工工数据文文件1、人力力资源部部负责保保管所有有职工的的个人数数据文件件，建立立职工的的个人档档案。2、职工工报到任任职时，应提交交下列有有关文件件资料予予人

19、力资资源部：身份证原原件经扫扫描留存存最高学历历证件原原件经扫扫描留存存（3）离离职证明明原件（对社会会聘用人人员）（4）相相片(2张11寸彩色色证件照照)、数码码照片的的电子文文档（5）近近期常规规健康检检查表3、个人人资料绝绝对保密密，非总总队长批批准不得得至人力力资源部部调阅。职工培训训：职前培训训所有新聘聘用职工工有义务务参加新新聘用人人员培训训。职工工加入总总队时，总队将将给予适适当的培培训。职职前培训训由人力力资源部部门负责责，内容容为：（1）总总队简介介（2）总总队现行行各项管管理规章章制度（见规章章制度培培训目录录表）的的学习、讲解（3）企企业文化化知识的的培训（4）工工作要求

20、求、工作作程序、工作职职责的说说明（5）请请业务部部门进行行业务技技能培训训（6）安安全/环环境/职职业健康康培训及及防范1新员员工安全全环境境教育的的意义和和目的2安全全法律法法规知识识3从业业人员的的权利和和义务4生产产安全中中常用术术语5四川川总队安安全生产产管理体体系和安安全生产产管理制制度6四川川总队生生产安全全事故的的应急管管理2、在职职培训（1）总总队鼓励励单位职职工参加加各类与与单位业业务相关关的职业业资格培培训及考考试，获获取证书书后，按按相关规规定总队队可为其其报销相相关费用用。（2）在在职培训训应由各各单位或或部门向向总队人人力资源源部报送送培训申申报卡，经总队队审查批批

21、准后，方可实实施。（3）临临时获得得培训信信息，因因工作或或岗位需需要经总总队领导导决定选选派职工工到学校校或培训训机构进进行培训训的，可可增加培培训计划划。（4）新新聘用人人员培训训应根据据实际需需要在规规定时间间内完成成，并达达到总队队试用考考核标准准。第十五条条【试用用】所有新聘聘用人员员报到后后应先予予以试用用。试用用期按照照中华华人民共共和国劳劳动合同同法相相关规定定执行。职工试试用期满满合格后后方可被被正式录录用。职工在试试用期间间，被证证明不符符合录用用条件者者，总队队可解除除劳动合合同。第十六条条【任用用期限】20088年1月月1日后后新进人人员按劳劳动合同同期限执执行：固固定

22、期限限劳动合合同，一一般以116年年为合同同期限，合同期期满双方方协商一一致，可可续签劳劳动合同同；合同同期满双双方就续续签劳动动合同未未能协商商一致，劳动合合同即告告终止。无固定定期限劳劳动合同同按中中华人民民共和国国劳动合合同法第十四四条执行行。以完完成一定定工作任任务为期期限的短短期劳动动合同，工作任任务完成成时劳动动合同即即告终止止。20088年1月月1日前前在职人人员按国国家相关关规定执执行。第十七条条【调动动】内部调动动因总队发发展需要要或职工工个人意意愿, 需要在在总队内内部不同同单位之之间做平平级调动动, 必须须先征得得调出单单位与调调入单位位的同意意, 经主主管领导导批准方方

23、可办理理人事调调动并下下发调调动通知知书。晋升1、总队队坚持任任人唯贤贤的用人人原则，无无论职工薪资晋级级还是职务务晋升，都以其其工作能能力和工工作业绩绩为依据据。2、晋升升限制（1）时时间限制制：晋升升的间隔隔一般不不少于一一年(包括新新聘用人人员)。（2）组组织限制制：1组织织编制无无空缺时时不予评评估晋升升。2一般般不得越越职跨等等级晋升。第十八条条【离职职】相关作业业流程参参照人人员离职职作业流流程图离职种类类：包括括原事业编编制的职职工辞职职、辞退退，合同同制工人人和聘用用制职工工劳动合合同解除除、终止止。辞职：职职工因故故不能继继续工作作时，由由本人提提出申请请经核准准后辞职职。辞

24、退：职职工因严严重违反反劳动纪纪律、造造成重大大经济损损失或触触犯刑法法的予以以辞退。因劳动合合同解除除、终止止而离职职。离职生效效日期：职工在总总队最后后工作日日期为职工的离离职生效效日。离职办理理说明：1、提出出离职时时间（1）劳劳动合同同解除：按中中华人民民共和国国劳动合合同法第三十十七条规规定，聘聘用制职职工提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，或在试用用期内提提前三日日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动合同解解除的其其他情形形，按中华人人民共和和国劳动动合同法法第三三十八、三十九九、四十十、四十十一条执执行。（2）劳劳动合同同终止：劳动合同同到期若若受聘人人员需终

25、终止合同同，应于合同同期满的前一一个月通通知聘用用方。（3）辞辞职：职职工须于于一个月月前提出出辞职申申请。八、离职职程序： 劳动合同同解除、终止劳动合同同解除、终止离职职时，离职职人员须须到总队队人力资资源部办办理解解除劳动动合同证证明书或终终止劳动动合同证证明书，办理理离职手手续。辞职、辞辞退经批准的的拟辞职人员由人力资资源部通通知其办理离离职手续续。辞退退人员接接到总队队辞退通通知书在在离职前前也应到到人力资资源部办办理离职职手续。3、职工工离职前前应按离职移移交单中各项项办妥移移交手续续，方为为完成离离职手续续。其中中包括：离职人人员应就就职务范范围内的的业务（包括括人、事事、物）详列

26、清清单（非非主管级级可免“人员”的移交交）后，移交给给相关管管理人员员。（1）人人：总队队部门主管管及所属属单位负负责人应应移交原原分管所所属人员员担任工工作情况况。（2）事事：所经经营或工工作业务务内容、未完成成、待进进行或其其它应注注意及交交待的事事项。（3）物物：现款款、帐表表、凭证证、材料料、成品品、工具具、仪器器设备、规章、文书、技术资资料、图图书、档档案、证证件、印印信戳记记及其它它经管资资料。4、具体体移交程程序按照照职务实实际情况况操作。职工如未未获批准准而擅自自离职者者，视为为旷工。其其工资、奖金全全部予以以暂时扣扣留，若若给总队造成成损害者者，总队队除追究究其责任任外，并并

27、要求其赔偿，情节严严重者可可移送执执法机关关处理。 离职待遇遇：1、离职职人员的的薪资计算算至离职职生效日日止。2、劳动动合同解解除、终终止以及及职工的辞职、辞退，按照中华人人民共和和国劳动动法和和中华华人民共共和国劳劳动合同同法的相相关规定处理。第五章工时与与考核第十九条条【工时】标准工时时1、职工工实行每每周五天天工作日日,每天工工作8小小时。2、按照照国家规规定实行行双休日日。二、加班班制度1、根据据中华华人民共共和国劳劳动合同同法有关规规定,在在不损害害职工利益益的前提提下,总队队有权根根据工作作和经营营需要安安排职工工加班。 2、职职工是否否加班及及加班时时数须经经部门主主管在“考勤

28、表”上签字字后方可可确认。 3、职工加班班，享受受以下待待遇： （1）普普通工作作日职工工加班的的，总队队安排调调休或支支付不低低于工资资（含计计件工资资）百分分之一百百五十的的工资报报酬。 （2）休休息日加加班的，总队安排排调休或或支付不不低于工工资（含含计件工工资）百百分之二二百的工工资报酬酬。 （3）法法定休假假日职工工加班的的，支付付不低于于工资（含计件件工资）百分之之三百的的工资报报酬。 44、职工工加班后申申请调休休者，须由个个人申请请经部门门经理同同意后调调休；如遇特特殊情况况无法调调休的，予以核核发加班班工资。5、实行行弹性工工作制的的（总队队退休返返聘人员员），不不再执行行加

29、班制制度。 6、以下下情况不不视为加加班： (1)总队在在节假日日组织的的郊游及及其他娱娱乐活动动； (2)总总队在非非节假日日组织的的下班后后的娱乐乐活动； (33)出差差时路途途所花费费的时间间； (4)在在非工作作时间组组织的培培训； (5)部门管管理人员员，未经经上级指派或或同意的的日延长长工作时时间；工程项目目（含实实行项目目承包制制）人员员不执行行标准工工时和加加班制度度。第二十条条【考核核】考核的类类型 1、总队队职工的的考核可可分为考考勤与考考绩。 22、职工工考核记记录将作作为续聘聘、解聘聘、辞退退、晋升升、核发发年终绩绩效工资资及奖惩的依依据。 考勤制度度 1、职工工应准时

30、时上班，不得迟迟到、早早退、旷旷工；2、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职，根据据实际缺缺勤天数数按旷工工处理；3、擅离离工作岗岗位，按按旷工处处理； 4、职工工在年内内的考勤勤记录将将作为年年终考核核、休假假、加班班的依据据；5、总队队本部及及各所属属单位办办公区（或厂区区）原则则上实行行电脑考考勤，根根据各自自实际，对工作作时间相相对固定定的职工工应每天天打卡以以记录出出勤时间间；6、职工工在到达达单位后或或离开岗岗位前未未考勤者者需出具具相应证证明，经经主管领领导核准准后交人人力资源源部门补补记出勤勤记录；7、职工工如果未未按规定定考勤，将将视为缺缺勤；8、职工工因单位工工作

31、需要要外出办办事不能能回单位位的，应应该事先先填写“外出工工作时间间表”（若临时时发生业业务事项项应电话话告知部部门主管管在回单单位后补填）并由部部门主管管签字；9、超过过规定到到岗时间间5分钟钟后到岗者为迟迟到；在在规定下下班时间间5分钟钟前离岗岗者为早早退；超超过规定定时间330分钟钟（含）至4小小时内到到岗或提前330分钟钟至4小时时内离岗岗者，按旷工半半天处理理；超过过规定时时间4个个小时之之后到岗或提前离离岗大于于4小时时者按旷工1天处理；10、职职工一个个月内迟迟到、早早退合计计5次，以以旷工半半天处理理；第二十一一条【考绩制制度】具体考绩绩办法按按照四四川总队队绩效考考核办法法执

32、行行第六章薪酬与与福利第二十二二条【薪薪酬】工资1、20008年年1月11日前在在总队的的在册职职工：档档案工资资标准按按地质质勘探事事业单位位贯彻的实实施意见见规定定执行；总队本本部在岗岗人员的的现行工工资待遇遇从20010年年1月11日起按四川总总队薪酬酬管理暂暂行办法法（总队队本部试试行）标准施施行，总总队所属属各单位位编制人人员的实实际工资资可按各各单位自自行制定定的分配配办法发发放。2、20008年年1月11日后新新进人员员：聘用用期在一一年以上上的人员员工资待待遇按四川总总队聘用用人员管管理办法法(试行行)的的相关规规定执行行；短期期临时用用工的职职工由用用人单位位或部门门按照劳动

33、合合同书约定发发放其工工资待遇遇。工资支付付 1、以货货币形式式按月支支付职工工的劳动动薪资。2、20008年年1月11日前在在总队的的在职职职工工资资发放实实行先付付制，即即当月工工资当月9日发放放；20008年11月1日日后新进进人员工工资发放放实行先先做后付制，即次次月的55-8日日发放上上月工资资。如遇遇公休假期，发薪日日可提前前或推后后。3、按规规定从职职工当月月工资收收入中代代扣个人人所得税税，并代代职工向税税务部门门缴纳。第二十三三条【福福利】一、社会会保险 总总队依照照国家和和地方有有关社会会保险的的规定为为职工办理理各项社社会保险险。 二、福利利 1、职工工因工负伤或或非因工

34、工负伤、患职业业病或患患病、因工死亡或非因工死亡的的待遇按按国家和和四川省省政府的的有关规规定并经经集团批批准后执执行。2、职工工享受国国家规定定的医疗疗期待遇遇。3、女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的待遇，按国家家和四川川省政府府有关规定执行行。 4、职工工应享受受的其他他保险福福利待遇遇按国家家和四川川省政府府有关规规定执行行。第二十四四条【假假 期】一、假期期类别 1、职工工的假期期分为法法定节假假日、婚假假、丧假假、带薪薪年休假假、病假假、探亲亲假、产产假、哺哺乳假、公假、工伤假假和事假假。 2、除病假、探亲假假、产假假、哺乳乳假和事事假外，其它假期以“工工作日”计。 二、请假假规

35、则1、除特特殊情况况外，所所有休假(除法法定节假假日)均均应事先先填写请请假单。2、除特特殊情况况外，所所有休假假(除法法定节假假日)应应事先获获得批准准。三、法定节节假日职职工每年年享有共共计111天法定定假日： 1、元旦1天 （1月11日）2、春节节3天 （农农历除夕夕、正月月初一、初二）3、劳动动节1天 （5月11日）4、国庆庆节3天 （110月11、2、3日）5、清明明节1天（农农历清明明节当日日）6、端午午节1天（农农历端午午节当日日）7、中秋秋节1天（农农历中秋秋节当日日）8、总队队可要求求职工于法法定节假假日加班班，并按按照有关关法律和和本手册册的规定支支付报酬酬或安排排调休。四

36、、探亲亲假根据国务务院国发发1998136号号文、国国家劳动动总局劳劳总险字字（811）122号、四四川省劳劳动局川川劳险（81）28号号以及人人事部人人薪发（94）11号号文对探探亲假的的有关规规定，在在单位工工作满一一年的职职工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受本规定定探望配配偶的待待遇；与与父亲、母亲都都不住在在一起，又不能能在公休休假日团团聚的，可以享享受本规规定探望望父母的的待遇。但是，与父亲亲或与母母亲一方方能够在在公休假假日团聚聚的，不不能享受受本规定定探望父父母的待待遇；父父、母亲亲、配偶偶所住地地属于大大成都范范围内的的职工不能能享受探探亲

37、假待待遇。注：七区区十二县县锦江区区、青羊羊区、金金牛区、武侯区区、成华华区、龙龙泉驿区区、青白白江区、新都区区、温江江区；郫郫县、彭彭州市、都江堰堰市、崇崇州市、双流县县、新津津县、大大邑县、金堂县县、邛崃崃市、蒲蒲江县 职工探亲亲假期： 1、职职工探望望配偶的的，每年年给予一一方探亲亲假一次次，假期期为三十十天。 2、未婚职职工探望望父母，原则上上每年给给假一次次，假期期为二十十天。如如果因为为工作需需要，本本单位当当年不能能给予假假期，或或者职工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以两年给给假一次次，假期期为四十十五天。 3、已婚职职工探望望父母的的，每四四年给假假一次，假期为为二十天天。

38、探探亲假期期是指职职工与配配偶、父父、母团团聚的时时间，另另外，根根据实际际需要给给予路程程假。上上述假期期均包括括公休假假日和法法定节日日在内。4、职工工应该在在春节长长假期间间安排探探亲。如因工作作原因未未够假期期的，可由由单位适适当安排排，补足足其探亲亲假的天天数。55、职工工在规定定的探亲亲假期和和路程假假期内，按照其其本人月月标准工工资（或或合同工工资）发发放，不不享受年年终绩效效及奖金金。 66、职工工探望配配偶和未未婚职工工探望父父母的往往返路费费按照人人事部、财政部部关于国国家机关关、事业业单位职职工探亲亲假工资资和探亲亲路费计计算基数数问题的的通知（人薪发发1999411号号

39、）文件件的有关关规定核核算。已已婚职工工探望父父母的往往返路费费，在本本人月工工资百分分之三十十以内的的，由本本人自理理，超过过部分由由所在单单位负担担。五、年休休假根据中华华人民共共和国国国务院令令第5114号职工带带薪年休休假条例例的有有关规定定，在单单位连续续工作11年以上上的职工工，享受受带薪年年休假（以下简简称年休休假）。职工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入。职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。

40、职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：1、职工工请事假假或探亲亲假累计计20天天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的；2、累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月及以以上的；3、累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请病假假累计33个月及及以上的的；4、累计计工作满满20年年以上的的职工，请病假假累计44个月及及以上的的。为保证总总队各项项工作正正常运转，部门门/单位位主管与职职工协商商后提前前为每位位职工计划划和安排排带薪年年休假日日程。职职工未经批准准, 不不得离开开工作岗岗位，否否则视为为旷工。年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可

41、以分段段安排，一般不不跨年度度安排。单位因因生产、工作特特点确须须跨年度度安排职职工年休休假的，可跨11个年度度安排。无法安安排休假假的，在在年终绩绩效考核核中予以以适当考考虑。六、病假根据国务务院关关于发布布的通知知（摘录录）（国发19881552号）和四川川省人民民政府贯彻国国务院关关于国家家机关工工作人员员病假期期间生活活待遇规规定的通通知（川府发发1998180号号）的有有关规定定，并结结合单位位实际情情况，对对我总队队职工休休病假作作出如下下规定：1、休休病假须须出具相相关医院院证明。2、职工工休病假假在两个个月以内内的，月月薪酬固固定部分分（岗位位工资、工龄工工资、地地方津补补贴）

42、全全额发给给。3、职工休休病假超超过两个个月不满六六个月的的，从第第三个月月起，工工作年限限不满十十年的，月薪酬酬固定部部分（岗岗位工资资、工龄龄工资、地方津津补贴）按900%计发发；工作作年限满满十年的的，月薪薪酬固定定部分（岗位工工资、工工龄工资资、地方方津补贴贴）全额额发给。4、职工休休病假超超过六个个月的，从第七七个月起起，工作作年限不不满十年年的，月月薪酬固固定部分分（岗位位工资、工龄工工资、地地方津补补贴）按按70%计发；工作年年限满十十年的，月薪酬酬固定部部分（岗岗位工资资、工龄龄工资、地方津津补贴）按800%计发发。5、上述述人员病病假期间间，不享享受绩效效工资及及奖金。6、职

43、工工试用期期间的休休病假在天以内内的，按按试用期期薪酬为基基数计发发其病假假工资；超过天的,按成都都市最低低生活费费标准计计发其病病假薪酬酬；不享享受绩效效工资及及奖金。7、凡请请病假，应在病病假当天天托人代代交请假假条或电电话向单单位（部部门）主主管请假假。并在在病假结结束返岗岗当天出出具医院院（急诊诊除外）的病假假证明，由总队队人力资资源部予予以审核核归档。事假职工因特特殊情况况可请事事假，非非公派外外出视为为事假。1、事假假期限每每次一般般掌握在在3个工作作日以内内，特殊殊情况最最长一次次不得超超过155个工作作日，全全年累计计事假原原则上不不得超过过20个个工作日日。2、事假假期间的的

44、工资计计发（1） 全年累累计事假假在3个工作作日以下下的，其其月工资固定定部分（即：岗岗位工资资、工龄龄工资、地方津津补贴）照发。（2）全全年累计计事假超超过3个工作作日的，从第44个工作作日起，按工作作日停发发本人日日薪酬（日日薪酬=月月薪酬总额额211.755天，下下同），直至其其事假终终止为止止。其中中，全年年累计事事假超过过20个个工作日日以上的的，不享享受年终终绩效及及奖金。（3）试试用期职职工请事事假期间间的薪酬酬，分别别以本人人实际执执行的试试用期薪薪酬标准准为基数数，按照照上述相关关规定执执行。（4）一一年内事事假累计计超过规规定期限限的，原原则上年年终考核核不得评评为优秀秀。

45、职工未经经准假而而不到单单位上班班的，以以旷工论论处。如如有特殊殊情况，批准后后可适当当延长假假期。3、职工工请事假假应事先先填写请请假单，总队本本部在11个工作作日(含含)内由由部门主主管批准准，部门门主管请请假由分分管领导导批准；大于11个工作作日小于于等于33个工作作日由总总队分管管领导批批准，分分管领导导请假由由总队长长批准；大于33个工作作日（包包括所属属单位领领导请事事假）须须经总队队长批准准，并将将请假单单交人力力资源部部。一月月内事假假在1个个工作日日以内者者,工资资照发；1个工工作日以以上者，按超天天数扣发发工资。除特殊殊情况外外，事先先未得到到批准的的按旷工工处理。总队所所

46、属单位位比照执执行。八、婚假根据四川川省人事事厅关于于国家机机关、党党派、团团体和全全民所有有制事业业单位工工作人员员请婚假假问题的的通知（川人福福199933号）及四四川省人人口与计计划生育育条例的有关关规定，对我总总队职工工休婚假假作出如如下规定定：1、职工工本人结结婚，由由单位领领导批准准，给予予五个工工作日的的婚假。符合晚晚婚（不不包括再再婚）条条件的另另增加晚晚婚假二二十天，晚婚假假包括公公休假日日和法定定节日在在内。2、在批批准的婚婚假期间间，本人人月工资资照发，可发放放绩效工工资及奖奖金（考考勤奖除除外）。3、婚假假须提前前10个个工作日日向人力力资源部部提出书书面申请请并提供供

47、结婚证证明，且婚假须在结婚婚日后11个月内内使用。如遇特特殊情况况，须总总队领导导/所属属单位领领导特批批。 九、丧假假根据四川川省人事事厅关于于国家机机关、党党派、团团体和全全民所有有制事业业单位工工作人员员请丧假假问题的的通知（川人福福199934号）的有关关规定对对我总队队职工休休丧假作作出如下下规定：1、职工工的直系系亲属（父母、配偶和和子女）死亡时时，可以以根据具具体情况况，由本本单位行行政领导导批准，给予五五个工作作日的丧丧假。 2、职工工的岳父父母或公公婆死亡亡时，需要职职工本人人去外地地料理丧丧事的，可参照照以上规规定执行行。3、在批批准的丧丧假和路路程假期期间，月月薪酬固固定

48、部分分（岗位位工资、工龄工工资、地地方津补补贴）照照发，不不享受绩绩效工资资及奖金金。途中中的车船船费等，全部由由职工自自理。4、职工工如需请丧假假须经部部门/单单位主管管批准并并报人力力资源部部/所属属单位人人力资源源管理部部门。十、产假根据女女职工劳劳动保护护规定、四川川省人口口与计划划生育条条例及及四川川省中中华人民民共和国国母婴保保健法实施办办法的的有关规规定，对对我总队队女职工工休产假假作出如如下规定定：1、女职职工正常常分娩产产假为990天。其中产产前假115天，产后假假75天天，提前前分娩的的，提前前的天数数与产后后假合并并使用；超期分分娩的，超出产产前假的的时间按按病假处处理，

49、保保证产后后休息775天。 2、多胞胞胎生育育的，每每多生一一个，增增加产假假15天天。 3、难产产、施行行剖腹产产术、产产错术、臀位助助娩术等等手术的的，在正正常产假假的基础础上增加加15天天；子瘤瘤、产后后出血（多行5500毫毫升）的的，由医医务部门门出具证证明，按按难产对对待；晚晚育增加加休假330天，并给予予男方护护理假115天。 44、女职职工符合合计划生生育规定定怀孕因因意外而而流产的的（含人人工终止止任娠），用人人单位应应根据医医务部门门的证明明，按下下列规定定给予产产假； （1）怀孕三三个月以以下的，产假115天； （2）怀孕三三个月至至四个月月的，产产假300天； （3）怀孕

50、四四个月至至七个月月的，产产假422天； （4）怀孕七七个月以以上的，按正常常产假处处理。 5、对实行纯纯母乳喂喂养的女女职工增增加一个个月产假假，须凭凭爱婴医医院出具具的纯母母乳喂养养产假证证明，产产假视为为出勤。6、产假假、护理理假视为为出勤，薪酬和和奖金照照发。十一、哺哺乳假根据女女职工劳劳动保护护规定及四川川省中中华人民民共和国国母婴保保健法实施办办法的的有关规规定，对对我总队队女职工工休哺乳乳假做出出如下规规定：1、符合合计划生生育规定定的女职职工产假假期满后后，因婴婴儿身体体较弱或或单位没没有托幼幼设施、上班路路程较远远的，经经本人申申请、单单位批准准，可请请哺乳假假六个月月。哺乳

51、乳假期间间，工资资按本人人岗位工资资和月绩绩效工资资之和的的80%计发，不不影响晋晋级、调调工资，并计算算工龄。2、对未未申请哺哺乳假的的女职工工，用人人单位在在婴儿未未满周岁岁前，应应照顾其其每班劳劳动期间间给予二二次哺乳乳时间，每次（每个婴婴儿）330分钟钟；亦可可将两次次哺乳时时间合并并使用。哺乳时时间算作作劳动时时间。十二、公公假、工工伤假1、公假假：因参参加政府府举办的的资格考考试（不不以就业业为前提提者），征兵及及参加选选举者，可请公公假，假假期依实实际情况况决定，工资照照发。2、工伤伤假：因因公受伤伤可请工工伤假，按工工伤保险险条例规定执执行。十三、其其它职工应严严格遵守守请假、

52、登记、审批、证明、销假制制度。人人力资源源部负责责解释和和统计考考核工作作，对无无故超假假的，按按旷工处处理。各类请请假情况况将作为为绩效考考核中的的重要考考勤指标标。第七章奖惩第二十五五条【奖励励】有以下突突出业绩绩和表现现的人员员，将给给予通报报表扬、物质奖奖励或授授予荣誉誉称号等等三种奖奖励。1、在改改进总队队经营管管理，促促进经济济增长方方式或转转变经营营机制，为提高高总队经经济效益益做出显显著成绩绩，有突突出贡献献的；2、在改改革、改改制和开开拓创新新方面，提出好好的思路路、办法法，解决决难点、热点问问题业绩绩突出的的；3、为总总队开拓拓新的经经济增长长点，实实现资本本扩张，产生良良

53、好经济济效益的的；4、危急急状态下下，挺身身而出，使单位位或国家家利益及及人民群群众生命命财产安安全免受受重大损损失的；5、见义义勇为，敢于同同不法分分子作斗斗争，维维护社会会治安有有显著功功绩的；6、防止止重大事事故发生生，事迹迹突出的的；7、有其其他特殊殊贡献的的；8、职工工连续两两年被评评为优秀秀的；9、获得得集团及及以上单单位表彰彰，为总总队争得得荣誉的的；10、通通过认证证考试获获得总队队所需的的执业资资格证书书，并用用于总队队注册的的；二、奖励励程序1、职工工有符合合奖励条条件的，由其所所在部门门或单位位及时提提出书面面推荐材材料，报报总队人人力资源源部；2、人力力资源部部审核后后

54、，签署署意见报报总队党党政领导导班子联联席会议议讨论决决定；3、凡获获得奖励励的职工工均由总总队人事事部门发发给总队队颁发的的奖状或或荣誉证证书，并并张榜公公布；4、奖状状及相关关资料复复印后记记入职工工档案；5、总队队对获奖奖人员将将视情况况给予一一定的物物质（现现金）奖奖励、或或精神鼓鼓励；第二十六六条【处罚罚】通报批评评有下列情情形之一一的，给给予通报报批评。1、无正正当理由由，不认认真履行行岗位职职责的；2、无正正当理由由，不服服从领导导指挥的的；3、无正正当理由由，不按按期完成成工作任任务的；4、在工工作中玩玩忽职守守，出现现较大失失误或产产生不良良影响的的；5、旷工工5天及以以上的

55、；二、记过过处分有以下情情形之一一的，给给予记过过处分；违反国家家政策法法规和总总队有关关规定，给总队队造成不不良影响响和5万万元(含含)以上上10万元元（不含含）以下下直接经经济损失失的；在工作中中玩忽职职守，出出现重大大失误或或较严重重事故的的；连续旷工工10天(含)以上，或一年年内累计计旷工220天(含)以上的的；无故迟到到、早退退，一个个月内累累计达到到10次次的；利用单位位资源或或职务便便利泄露露经营秘秘密、转转移（或或转包）项目谋谋取个人人私利（或受贿贿），经经证实11次以上上的；经查出发发现在其其它同行行业注册册或使用用与总队队业务相相关的个个人资质质证书的的。并给给予相应应的经

56、济济处罚；三、辞退退处理出现下列列情形之之一的给给予辞退退处理。不履行岗岗位职责责，在工工作中严严重失职职，营私私舞弊，给单位位造成110万元元（含）以上直直接经济济损失的的；在工作时时间聚众众闹事，打架斗斗殴，扰扰乱工作作秩序，造成严严重后果果的；连续旷工工15天天或一年年内累计计旷工330天的的，或严严重违反反其它劳劳动纪律律经教育育不改的的；盗窃、抢抢占总队队资产，故意破破坏办公公设施或或其他财财产，情情节严重重的；利用单位位资源或或职务便便利泄露露经营秘秘密、转转移（或或转包）项目谋谋取个人人私利（或受贿贿），经经证实22次以上上的；连续两年年岗位考考核不称称职的，或当年年考核不不称职

57、、又不服服从组织织安排，或重新新安排后后在一年年内仍不不称职的的；因机构调调整、撤撤并或缩缩减、需需变动工工作地点点或工作作岗位，本人无无正当理理由拒绝绝组织安安排的；不履行工工作人员员义务，不遵守守组织纪纪律，造造成恶劣劣影响和和严重后后果的；处罚程序序职工违纪纪后，由由所在单单位或部部门依据据具体违违纪事实实和本手手册规定定情节提提出处理理意见报报总队人人力资源源部，人人力资源源部拟出出呈报意意见报总总队领导导核决。各类处罚罚权限（1）、通报批批评，由由总队分分管领导导签发决决定生效效；（2）、行政记记过处分分、经济济处罚及及辞退等等处罚，经总队队人力资资源部审审核，由由总队党党政领导导班

58、子联联席会议议讨论决决定并征征求工会会意见后后生效；申诉：（1）职职工对处处分不服服，可在在公布处处分后110日内内向工会会提出调调解，调调解无效效可向上上级机关关提出书书面申诉诉，但在在上级机机关做出出改变原原处分决决定之前前，仍按按原决定定执行。（2）处处罚事宜宜记入职职工档案案，并予予公告。（3）受受到通报报批评、记过处处分的职职工分别别在受处处分满半半年和一一年以后后，在评评奖、晋晋升等方方面，应应与其他他职工同同等对待待。4、其他他 凡凡涉及党党员和领领导人员员违纪违违规，还还应按党党章、法法规相关关程序处处理。五、奖惩惩核定职工的奖奖惩依据据事实由由所在单单位或部部门向总总队人力力资源部部申报，经查证证属实则则按照核核准权限限办理。年度考考绩时亦亦将奖惩惩核定结结果纳入入绩效考考核。第二十七七条【生效效与解释释】一、本手手册自公公布之日日起生效效。 二、总队队人力资资源部负责对本本手册的的制定、修改、补充、公公布和解解释。 三、本手手册印制制成册，并与劳劳动合同同具有同同等效力力。第二十八八条【实施施与修改改】一、本手手册自220111年10月1日起实施施。二、本手手册颁布布之前总总队发布布的相关关规定与与本守则则规定相相抵触的的一律废废止。本本手册若若与国家家新出台台的相关关政策不不一致时时，从其其国家政政策规定定。附件：一、参考考文件1、