新员工入职培训(合集15篇)

1、新员工入职培训(合集15篇)新员工入职培训1一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体计划书，涵盖的内容从公司的大概情况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用处等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开场了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感遭到了这一点，并遭到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作形式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值

2、班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁形式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.如何去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的气氛，对本身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了本人工作岗位的职责，规划了本身的长期职业计划，不仅要

3、做好本身的工作岗位的工作，还要多花精神在公司也无发展和工地的现场管理上，为本人负责，把公司的利益放在第一位，一心一意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来讲，通过这次的培训，我提升了本人对实际工作的掌控能力，加强了工作经历，感想公司的栽培。三、百尺竿头，更进一头，对将来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来讲都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是如何的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经历有头脑，能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来讲，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行

4、动来证实，我希望能为公司带来活力，为公司做出本人最大的奉献。新员工入职培训2为新员工讲解企业文化，弘扬企业精神，做好新员工入职思想，逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观，对新员工上岗参加工作及其以后的职场发展至关重要。为此，在公司领导的关心下，在岗位师长的期望中，20 xx年11月28日开场，我们参加了公司组织的新员工入职培训。培训由公司邀请的聚成咨询集团闫学祥讲师主持，课堂上闫教师结合其本身的工作经历，向我们教授亲身相关的工作态度与方法，告诫我们对企业要有感恩之心，教诲我们要以主人翁的心态去工作，教会我们要与同事友好相处，开导我们要认真、踏实完成本职工作。闫教师语言诙谐生动、言简意赅、发人

5、深省，所举例子贴近工作实际，生动详细、通俗易懂，让人越听越有意思，越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中，我受益匪浅，现将我的心得体会简述如下。一、剔除懒散弊病，端正工作态度能在职场上走多远，爬多高，取决于一个人的工作态度。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高？每个公司的老板都希望本人的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们以为这样的员工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，平凡的工作岗位上，往往蕴藏着宏大的时机，只要把本人的工作做得比别人更完美、更专注，调动本人全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，从往事中找出新方法来，坚决

6、不做公司的负资产，就能引起别人的注意，本人也才会有发挥本领的时机，才能使本人渐渐地获得价值的提升。吃得苦中苦，方为人上人，吃苦耐劳，是一个人的基本素质和必备美德，也是一名合格的油田员工必需的工作态度，永远不会过时。有道是苦尽甘来，当一个人通过勤劳苦干，让本人的能力提高到了一定的程度时，自然有各种发展时机降临。二、坚持学习，关键在于行动当前公司正处于打造双百油田的关键的时期，而坚持学习、擅长学习，是公司发展进步的决定性因素，是逐步稳固实现老油田新发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。因而，建设学习型企业，培养学习型人才，比以往任何时候都更为迫切，愈加需要。从渔猎采集到男耕女织，从手工劳作到大机

7、器生产，从工业文明到信息时代，从物质生产到创意经济，人类社会每前行一步，都离不开知识，离不开学习。邓小平也讲过，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如今，我们正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，新事物、新知识、新观念层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，即便过去懂的知识也在不断更新。假如不抓紧学习，不擅长学习，不注重研究新情况、解决新问题，我们就会退步落伍，甚至被时代所淘汰。因而，我们要争当学习型人才，坚持学习，终身学习，不断提高各方面的素质，使本人的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。“道不可坐论，德不可空谈。学习的关键在于坚持知行统一，躬行实践、见诸行动。听到耳朵

8、里，记到本子上，贴到墙上，就是不落实到行动上，学习认知与学习实践脱节，坚持学习就会成为一句空话，学习效果就会大打折扣。三、宽以待人，正确看待委屈别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察，能够于细小处发现问题，无疑是样长处。可假如据此待人，却容易以细取人，百般挑剔别人的缺点，即所谓心大则百物皆通，心小则百物皆病，以致攻人之恶太严，教人之善太高。对人过分苛求，别人就会对你敬而远之。在人际交往中必然会涉及到利益的冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦，在碰到冲突和摩擦时，假如我们都能采取与人为善，宽容之心对待别人的心态，给人留有余地，不要用本人的长处去比别人的短处，用宽己之心宽人，相信一定会收到意想不到的

9、结果，即所谓帮别人开启一扇窗的同时，本人也会看到更完好的天空。在工作中不可能那麽事事顺心，总有这样与那样的苦恼与不顺，注定要受很多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一个人成长必须的经历，一个人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就会越多，关键在于怎样看待。要想本人的能力得到更好地发挥，存在的价值得到充分的肯定，那就别为小小的委屈难过，要学会一笑置之，学会抑制本人，懂得退一步海阔天空，忍一时风平浪静。四、做好沟通，学会团队协作“三个臭皮匠，赛过诸葛亮，这就是团队协作的的魅力，团结就是气力。如今，我们身处在高度发达的当代社会里，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张剧烈，社会需求越来越多样

10、化，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种扑朔迷离的问题并采取切实高效的行动，这已经不是逞个人英雄的时代，我们所需要的是团队的协作。譬如一个球队，无论个人技术多么娴熟，假使他不懂得配合，那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，一根筷子轻易弯，十根筷子折不断，个人与团队的关系就正如此。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“同心山成玉，协力土变金。沟通是团队协作的基础，沟通的目的在于传递信息。在企业里，企业如同一部大机器，良好的沟通就象加添润滑剂，企业这部大机器就能快速运转，上司与部属之间员工与员工

11、假如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者互相之间构成敌意。做好沟通，首先要从思想上拉近距离，注意与沟通对象直接交谈，尽量减少沟通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，别去想别人对不起本人，避免情绪化行为，假如情绪出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复安静冷静僻静。最后，在沟通中学会推崇别人，欣赏别人的优点，针对不同的场合不同的人使用不同的语言。须明白，在同一个组织中，不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对一样的话产生不同理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话和技术用语，假如注意不到这种差异，以为本人讲的话都能被其别人恰当地理解，就

12、会给给沟通造成了障碍。五、心怀感恩，锐意进取“滴水之恩，当涌泉相报，吃水不忘挖井人，感恩是我们的传统美德，更是一个人优良品质的重要体现。人活一世，总离不开别人的帮助，常怀一颗感恩之心，知恩图报，一声谢谢，换来一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我们的生命，是父母为了我们的茁壮成长呕心沥血，是父母为了我们的学业佝偻了腰杆，是父母为了我们的将来愁白了双鬓，父母永远是庇护我们的港湾。感恩父母，需先立养父母之志，躬行养父母之身养父母之心，给父母一个安闲的晚年，及时行孝，以免留下子欲孝而父不待的遗憾！感恩同事，有他们的包涵我们才快乐工作，有他们的批评我们才及时改正错误，有他们的支持我们才步步前进，有他们的

13、协作我们才能分享成功的喜悦，人生的旅途因他们的参加才更家丰富多彩。感恩企业，是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们提供一个步入社会的平台，逐步培育我们的才干，引导我们在磨砺中成长，在工作中探索本人的人生价值，为我们聪明才智的发挥铺好台阶，我们事业的发展与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。对企业最好的感恩就是在工作中体现本人的责任感，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，力争干出骄人的成绩。父母的期望不可辜负，同事的付出不可能枉费，企业的恩情不可愧对，唯有锐意进取，铸就将来，不断用学习充实本人，不断提高工作能力，不断提高处理复杂问题的能力，努力成为本职岗位上同事认可、领导满意的行家里手。

14、如此，方能仰无愧于天，俯无愧于地，真正实现人生的价值，闯出一天本人的天地。总而言之，这次入职专场培训我受益匪浅，在思想上竖起了警语，告诫本人业已走出校门，步入职场，以后的生涯须少一份敷衍，多一份责任，切忌轻浮，注重扎实发展。走出校门，步入职场，并不意味着学习业已完结，在日后的工作中要争当学习型人才，擅长学习，坚持学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素质，使本人的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展，不做间歇式的植物人，拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通，融入团队生活，团结友爱，互助互惠，充分发挥团队气力，并心怀感恩，感谢一路走来所有帮

15、过我们的人。新员工入职培训3xx年xx月xx日。我带着本人得梦想与追求，来到了期盼已久得携程，从公司四天紧锣密鼓得入职培训中，让我更明晰得认识了本人，使我愈加坚定了本人得选择，能成为携程得新进职员，深感荣幸！新进职员得培训结束了，留给我得不仅仅是感动，不仅仅是经历，也不仅仅是培训师对我殷殷得嘱托，更重要得是一种发奋向上得气力和开拓进获得精神。企业文化得洗礼，本身心灵得洗练，让我没有了离开家乡得孤单与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深入得了解了携程。携程得企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违得归属感，内心充满了对这里得无限眷念和渴望，我清楚

16、得认识到这里就是我新得开场了，面对这样一个快乐得，积极得，向上得，英勇得团队，我希望本人能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！在人得一生当中，实现自我价值是非常重要得，能够提升本身得价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值得标准，所以我以为越有挑战力得工作，就越有他所具备得特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后得工作中，我会坚持不懈得努力，为携程得明天而奋斗，相信携程得明天会更强大，更辉煌。新得舞台，新得机遇，新得挑战，以后是未知得，将来有无限可能性，我希望做一个负责任得人，一个值得信赖得人。面对机遇，面对挑战，我会自信得接

17、受，我相信我们能够一起创造辉煌。在理论培训中，我了解到了公司得历史，公司得企业文化和公司得完好架构，以及公司每个员工必须具备得条件和责任心，携程是一个区别于以往得新环境，所接触得人和事物一切都是新得。携程会给予每个员工相应得关心，会给每个员工足够得空间展现本人，携程得发展目的是宏伟而长远得，公司得发展就是我们每个人得发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次得培训中，我学会了一句话，只要有目的，路就不会消失，短暂而紧张得培训经过中，培训师精彩得授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫得感觉。是得，积极得人像太阳，照到哪里哪里亮，消极得人像月亮，初一十五不一样。所以我

18、得心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极得心态去面对本人和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成得事，只要不愿做得事。作为团队中得一名新员工，我会尽快让本人成长起来，在团队中有所担当，承当相应得责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高得优势，多向有经历得同事学习，使本人尽快得能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！作为一名进入一个全新工作环境得新员工来讲，尽管在过去得工作中积累了一定得工作经历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让本人尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要得各项专业知识，努力提高本人得业务水平，全情投入工作中。同时

19、还要去主动了解，适应环境，将本人优越得方面展现给公司，在充分信任和合作得基础上建立良好得人际关系，时刻保持高昂得学习激情，不断得补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足得自信心英勇地走下去，就一定会获得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥本身得优势，更要通过学习别人得经历，来提高本身得素质，我会靠我本人得努力博得大家得认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我会成功得！新员工入职培训4春暖乍寒的2月，经过笔试、面试和满心的等待，我成为嘉兴同方房地产公司的一名员工，这份工作来之不易。由于今年的大经济环境不好，各

20、企业也遭到一定的冲击，找工作变得异常困难。在此我感谢嘉兴同方房地产公司给我一个就业的时机。入职的第一天，我看到了员工脸上弥漫的自信，它源于领导无微不至的关心，源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精，对员工的无微不至的关心，让我感动，我为之自豪。这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种自豪感让我把本人的命运和前途和公司绑到了一起。对于进入一个全新工作环境的新员工来讲，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经历，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动

21、去了解公司的创办史、将来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感遭到公司人性化的管理，我想，正是由于这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。让我震撼的是公司有着严格的制度，和富有健康、生机的企业文化，让我领略了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天智慧的结晶。不容置疑，执行没有任何借口。离开了这个制度，就会使航行偏离航道，走向极端。我要做忠实的制度拥护者和坚强的执行者。我深知“没有规矩，不成方圆的道

22、理。又深知离开制度，做人做事没有了准绳。正由于公司有了严谨的制度，才得以发展、壮大，才有了今天的辉煌。在这里，我喜欢如今的对于我来讲，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将本人优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信只要能端正心态、有十足的自信心英勇地走下去，就一定会获得成功。这个工作岗位，由于对我而言知识能够学以致用，最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人特别诚恳，容易沟通。我知道惟有

23、积极的行动才能带来丰富的成果。为了做好土建管理这项工作，我正用心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工，还要特别认真地对待本人的工作，这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。细节决定成败，我会在今后的工作中，一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责，对本人负责，对业主负责的态度，严格施工管理，将隐患消除在施工中，预见施工中的难题，解决在问题发生前。任何细微的小问题，都会给公司带来负面的影响，所以在日常工作中，我们必须时时刻刻保持高度的责任感，把图纸消化到脑海里，不能出错，不然，将来的业主会找更大的费事，大而化之就是愧对公司的信任，小而言之，就是给本人的父母找骂。本人成了罪人。我对每一个经手的工程一直这样

24、，不能对不起“信任这两个字。我要爱护本人的团队，不能让团队蒙羞。并愿意为之付出本人的智慧和汗水。“皮之不存，毛将焉附。单位其实就是我们的第二个家，这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只要团队并肩作战，才能获得丰富的成绩。而不是拖后腿，或者本人的行为让团队难堪。做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即便能把工作做好，也早晚会把组织拖入一个尴尬的境地。工作中我会把工作分类，根据主次关系进行处理。我做为新人，面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立，不预为废。我将全力以赴，集思远虑，将每一

25、次挑战转化为最好的机遇，一步一个脚印，塌塌实实地工作和学习。我相信，每一个进入同方联合工作的同志心中，都埋藏着不同的美丽梦想。那么让我们在在这个暖和坚实的团队中，用愈加踏实、认真的工作，愈加崭新的工作业绩，来实现我们的美丽梦想吧！我再一次谢谢公司给我的这个时机，谢谢公司给我的信任！新员工入职培训5刚到公司的时候，我与其他新员工一起参加了入职培训，入职培训的12天，参军训到拓展，到企业文化的培训，还有国华中学等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有下面几点：一、合理安排时间。短短两天的军训，不仅仅让我最真切地感受了广东的太阳，更让我认识到本人做事方法的缺乏。由于时间安排的不合理和

26、重庆暴雨的原因，我在19日黄昏才到达公司。放下行李就去吃饭开会，匆忙中完全没有调整的时间，在第二天的军训里非常的不适应导致生病发烧。固然教官和领导都非常关心，但我仍然必须清楚，这样的结果都是由于我本人没有合理安排时间，应该早一点到达广东，给本人多一些时间调整。做任何事情都要提早准备，这是我在碧桂园上的第一课。二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我怎样去面对生活，怎样去面对工作。很多话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着本人进步。我们有梦想为什么不行动，为什么不喜欢却仍然无法改变本人的状态，为什么我们会允许时间在一天天抱怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和考虑，也许我不会

27、想到本人能够更好。也许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，幼稚的骄傲着。三、没有什么不可能。拓展的活动，我介入得不多，但是每一个都刻骨铭心。由于，每一次的体验都是一个证据，让我知道我所畏惧的不可能永远能够被打破。先是断桥的体验。穿着安全衣在桥下，我镇静自如，前面同学的胜利给了我足够的自信心，以为本人并不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板，一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自主剧烈的颤抖，看着前面一米左右的断处，我完全不相信本人能够跨过去却不从中漏下去。不断的自我鼓励中，一直不相信能够跨过去的我，已经做好了跌下空中的准备。在不断挣扎中迈开了步子，

28、无比惊讶的是我竟然战战兢兢的站到了桥对岸。尽管我曾是那么坚定的不相信本人能够成功，但我竟然做到了，原来我坚定以为的不可能可能只是一种不切实际的想象。这一场实实在在体验带来的震动将会影响我一生。四、全力的投入。这样的感触来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼，不知道本人身在哪里，不知道什么时候是胜利，前途的未知给身体上的痛苦添加了更多的重负;忍受着身体的痛苦和精神上的矛盾，我在放纵的音乐声中大声地为本人加油。一开场，我只要求本人不是最先放弃的那一个，但不断的坚持和忍耐，还有身边哪个不知名的教练的鼓励，让我开场忽略了身边的人，我开场集中注意力与本人战斗。每一分钟的坚持都是一次胜利，我仿fo在泪水

29、和汗水中蜕变新生。我从来没有这么主动的强迫本人去承受这样的体验。而当时的痛苦在教练扶住我讲已经博得了挑战获得胜利时，变得弥足珍贵。我的全力付出，让结果变得愈加难忘深入。以前我经常不相信本人能够如此坚持有毅力的做一件事情，而在那个马步之夜我是那么的佩服本人，那么真诚的为本人鼓掌，那么坚定的相信，只要我肯，就能够做到。五、结果和经过。有一段时间，我疑惑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那所有的经过，所有对痛苦的忍耐，所有的奋斗，又有什么意义。而在拓展中的体验中，在魏教练的娓娓诉讲中，我渐渐找到了眉目。我们如今所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一

30、个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所体现的价值。或者是这样的经过让我们证实了本人的勇气，或者是看到了本人的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是能够看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命经过中不断的证实本人的价值，不断发现新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻找目的，不断追逐的原因。六、投入。这一点应该是我所有经历的一个总结。投入才能体会到圆满的幸福，这同谈恋爱一个道理。当我们毫不犹豫全力去做一件事情的时候，任何困难都变得理所应当，只会推动我们

31、前行，而不会是痛苦。我们投入的付出时，不再有时间去臆想失败，恐惧将来，而只是单纯的向着目的前行，提早感受到达目的地的快乐。培训12天带给我的感受过多，过多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的考虑和言语都能感动的只是最表层的内心，而只要真正体会过，经历过，认识才会变得真实深入。公司在培训经过中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有过多人在为我们付出着爱和关心。尤其是敬爱的杨亭教师像一个亲切的兄长般天天都那么辛苦的陪着我们，教诲我们，鼓励我们。还有教官，碧桂园所有的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目的在努力着。为了我们本人，为了碧桂园，为

32、了社会变得愈加美妙而努力着。新员工入职培训620 xx年x月x日我参加了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体如今下面几点：1、对公司的经营理念有了初步的认识，了解了公司的用人原则及企业文化。2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。3、公司考勤，福利，安全卫生等基本知识的学习。4、对售后维修知识的了解。5、新店开业流程的了解。6、公司基本发展历程和品牌定位的了解。7、基本产品的认识，辅料的识别等等。尽管能够学习到一些知识，但是培训中存在的问题也是不少。1、培训讲师准备不充分，在

33、讲课经过中，PPT中很多知识点没有及时进行更新，有的课件甚至是20 xx年做的。2、讲师和学员介入培训的积极性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不是很重视。当天有另一场营销方面的知识培训，可能有些影响3、整个课程顺序安排有一些问题，应当适当做一些调整。4、会议室的安排方面不合理，人多，空间相对较小。5、整个培训气氛不是很轻松，大家发言讨论的环节比拟少。6、并不是所有的新人都参加了所有的课程，有些不是本部门的课程就没有介入，这明显是不科学的。目前公司培训这一块并没有正式启动，在现有资源的基础上，我有几点建议：1、需要出一个（会议管理规定），包括会议室的预订、会议室使用经过中

34、需要注意哪些事项，会议时间的限制等等做一个明确的规范。避免出现会议室重复预订的情况。当天我们的入职培训只能转到展示厅2、针对学员，我们能够制作一份（培训签到表）作为一种约束，提高培训介入度。培训之后要求学员向人力部提交培训总结，一方面能够了解到培训效果，另一方面对培训中的缺乏能够做进一步的完善。同时要学员对当天的授课教师进行评价和做排名写明排名原因，我们能够公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进行小小的奖励原则上来讲是每一个讲师都应该有补助的，但是目前而言成本会比拟大，例如：公司的一些没有使用完的礼品之类的都能够。这样不会给公司带来过多成本，但是又可提高讲师的积极性。3、新员工工作内容并不是饱和的，

35、但是又有一些工作安排，所以建议培训最好不集中安排在一天，分开多几天进行，大家在接受培训的同时又不会耽搁手头的工作。4、针对培训气氛不好的情况，建议在每次培训开场前，做一些团体游戏不同主题的心理团训游戏，讲师和学员共同介入，调节大家由于陌生感而产生的排挤，让大家在培训前放开，提高培训的质量。以上就是参参加职培训之后的一些想法，还请领导查阅。新员工入职培训7各位同事：为帮助新员工全面了解公司基本大概情况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并把握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司（培训管理纲要）相关规定，培训发展部决定举行（新员工入职特训班），现将此次培训班有

36、关注意事项通知如下：一、培训20 xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。二、培训地点：z科技园三、参训人员：详见附件：（参训员工名单）四、培训计划：详见附件：（新员工特训进度计划表）五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋六、咨询七、培训考核：1、本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、互相抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请

37、按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提早做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。特此通知附件：（新员工特训进度计划表）（参训员工名单）人力中心培训发展部二0XX年七月四日新员工入职培训8一份正式的培训总结通常包括下面几个方面内容：1、背景资料：对培训作具体的回首介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回首。就是做了哪些事。2、培训采取的方式方法：如培训经过中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等

38、。3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比拟。5、培训成本情况。6、培训收获体会。7、结论和建议。总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题服务，起引领标杆作用，让人一看就知道你在讲什么，就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题，如：1、主标题：立足岗位面向将来次标题：某某公司员工入职培训小结2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训次标题：某某公司员工入职培训总结3、主标题：岗位培训他们学出风采次标题：某某部门员工入职培训工作小结新员工入职培训9今天举行了（新员工入职培训），整体效果还不错

39、。通知到的每一位员工都到了，固然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，本人都没有意料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比拟轻松的授课方式，通过人人介入、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动；二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛，让他们感悟到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐气氛。这次培训比拟好的地方有四点，一是和员

40、工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克制了害怕的心理，刚开场心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了本人的害怕心理。其实，人们讲的没有错，人最难战胜的是本人，只要你战胜了本人，跨过了本人的这道坎，再大的困难可以以克制。我跨过了本人的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，本人的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我能够做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，能够让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感

41、遭到公司对他们的关注。固然这次有了很大的进步，但也存在很多缺乏，主要为下面四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，假如你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正；二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我本人都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了；三是本人的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽本人的知识面，讲得更深化一点；四是本人激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响别人，多看一些营销、推广、成功学、鼓励等方面的视频，向他们学习怎样感染别人，把本人的激情传递给别

42、人。要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要到达专职培训师的水平。新员工入职培训101、关于公司作息xx2、关于私家车管理规定为了加强公司中私家车的管理，强化安全出行，结合公司目前情况，现对私家车使用规定如下：一、私家车驾驶员要认真遵守国家关于道路交通管理方面的法律、法规和公司规章制度，自觉接受安全教育和监督管理，杜绝酒后驾车、超速超载等交通安全违法行为，做到安全行车;二、因公需要驾驶私人机动车辆出差，需向部门主管请示;三、公司内，应将车辆停放在单位指定的停车位置，禁止乱停乱放;四、私家车拥有人要向公司提供保险、驾驶证及各种相关手续复印件，公司备案。3、关于会议室仅限开会

43、能够使用，个人不允许使用会议室，会议室内的空调、电灯使用后必须关闭。4、关于办公区1、办公区内严禁吸烟。2、每个人应保持本人办公桌的卫生，保证物品摆放整洁有序，桌面无灰尘、垃圾等。下班后整理好办公桌，将椅子归位，电脑关闭电源，桌面整洁。3、讲究个人卫生、注意仪容仪表，在办公区域内要讲公德、举止文雅。4、办公区内轻声慢步，忌发出噪音影响大家的办公环境。5、临窗而坐的员工负责上下班窗户及窗帘的开关，不在时由临窗近期的员工负责。6、空调开放期间每位员工应做到随手关门、关闭门窗。7、爱护室内花草，不得随意浇水或随手扔垃圾、烟灰等，遇花草绕行。8、电脑不经部门主管同意不得随意使用,出现故障必须由公司电脑

44、管理员修理,其他员工不得擅自修理。5、关于手机卡经总经理同意，需要手机卡的员工，能够到总经办领取手机卡，并享受一定标准的报销额度。6、关于复印机的使用为了确保复印机的复印质量，延长复印机使用寿命，降低耗材用量，保证正常的办公秩序，现对复印机的使用做如下规定：1、将复印机放置在特定位置，并由总经办负责使用和清洁管理;2、严禁将潮湿、易腐蚀的物品搁置在仪器设备上，以免造成设备损坏;7、关于宿舍管理规定宿舍是大家生活的一个重要场所，客房是公司为来访客人准备的临时寓居房间，主要针对公司客户、员工家属及亲友等。为了营造一个整洁卫生、舒适平静、秩序良好的生活环境特制定此制度:一、管理1、住宿期间所有员工及

45、来客必须遵守本公司宿舍管理制度。2、新入职员工或实习人员由行政部统一安排房间、床位,凭行政部签发的住宿申请单到员工宿舍入住。实习生不提供各类生活用品，需本人准备。3、未经行政部门允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。4、离任人员必须在离任3日之内搬离宿舍，并归还从公司借用的生活用品后方可办理离任手续。5、爱护宿舍内各项设施、设备及房屋构造布局，不准擅自改动和拆卸，若有损坏照价赔偿，并追查责任。6、保持宿舍环境卫生清洁，不得随地吐痰，不随意乱丢垃圾，不得在宿舍内任意乱写乱画。7、注意维护浴室、卫生间、洗漱室、食堂等公共设施;注意节约，爱护公物。8、保管好本人的物品，贵重物品最好随身携带

46、。9、天天早晨起床后要叠好被褥，把本人的物品归置摆放整洁。10、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、煤汽炉、煤油炉、电热器及蜡烛等明火器具。并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。11、宿舍内严禁留宿外来人员，晚23:00后外来人员必须离开宿舍。12、为保证员工正常休息,自23:00后到次日16:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动。13、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生;宿舍安排好值日表，天天由值日生清扫宿舍卫生和监督内务整理。14、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿

47、舍;如家属来公司探访，需提早三日报行政部门批准并办理相关登记手续方可留宿;住宿时间一般不超过一周，特殊情况最多10天。15、来客需与接待人共同到行政部办理登记手续后入住。16、来客在客房住宿期间禁止挪动客房内各项设施。17、来客在离开客房前，需到行政部门办理退房，如有物品损坏、丢失、照价赔偿。二、费用1、为保证房间和被褥的整洁卫生，每次住宿收费20元，作为清洗费用。2、配备空调客房需天天收取10元，作为空调折损费及电费。报警电话:110火警电话:119急救电话:120三、员工宿舍消防管理制度严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。人人知道公司疏散道路，最

48、低限度可做到自救。严禁在宿舍内私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短路失火。严禁在宿舍内做饭及使用明火照明。人人做到人走灯灭、风扇停。8、关于卫生管理规定公司将每年进行一次大规模的大扫除，扫除时间安排在每年的年假前一天和年后上班第一天。平常根据详细情况，除了日常维护，可临时安排若干小范围的清扫活动，主要分为两部分：办公区域和宿舍、食堂区域的清扫。9、关于食堂管理规定1、开饭严格遵守开饭时间。中餐：12:08;晚餐详细时间根据下班时间定(见考勤管理制度)。2、打饭要排队，文明礼让。3、不允许随意进入厨房和操作间，以免影响厨师的工作和大家公共的生活环境。4、在用餐时，应保持

49、文明，不要大声喧哗，以免影响别人。5、按量用餐，避免浪费，维护大家共同的利益。6、用餐时，要讲究卫生，请将挑出的食物放在桌子上的盘子里，不要随意扔到餐桌上。7、餐后，请及时将本人的餐具进行清洗，并整洁地摆放在餐柜里，以免影响公共的生活环境。8、用餐后，及时将椅子放回原处。9、有客户或者亲属，需要在食堂用餐时，请及时告知食堂管理员和厨师，以便于餐费管理。10、遇有特殊情况，如有接待团队，需要临时调整吃饭时间时，要于当天晨会上，或者以短信形式，及时通知。全体人员需要积极配合，以维护公司的形象。11、假如人多不在食堂用餐时，午餐于10点前，晚餐于15点前通知总经办，以便于食堂及时调整饭量，避免浪费。

50、10、用车管理早晨将用车安排告之行政部，张志东的车各个部门均出具派车单，其他司机的车管理部，财务部，行政部出具派车单，其他部门用车后需本人付钱给司机。去地铁站均可出具派车单。新员工入职培训1120 xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。即便仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触最大的就是深入了解公司的企业责任“x建筑理想生活“理想生活到x的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢为企业的核心价值观等等，这

51、让我们新入职的员工感到了x是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了自信心和希望。通过本次培训，我愈加深了对x的了解和认识，也感遭到了x人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感遭到了集团xx总裁、xx副总裁等集团上级领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，愈加坚定了我的选择，愈加有自信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为x的发展奉献本人的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上

52、，逐步深化的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向上级领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目，就能感遭到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大理想城项目在x乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到完工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经历，将细节融入到本人的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节

53、问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、谨记责任服务执行翻开“x人专刊，其中有这样一句话“x建筑是因，理想生活是果;x建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是x的，但其承载的精神追求是x的，能够感遭到x人是在为社会和客户创造更大价值，让城市愈加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为x一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，谨记本人的责任和责任，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我以为公司这次新

54、员工入职培训对我个人收获是十分大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的自信心和决心。非常荣幸能够参加到x这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为x的发展奉献本人的全部气力!新员工入职培训121.公司全称：_.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是_。3.公司实行_考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是_.5.员工自动离任提早_写书面申请，试用期员工辞职提早_写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。6.员工工资实行月薪制。每月_至_日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规

55、划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是_8.公司正常班的工作时间为_，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。二、多项选择题(漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工()或全年累计旷工达()者，予以解除劳动合同。A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证实。C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤

56、造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6.上班忘记打卡，由本人填写()，呈部门领导签字。A、（未打卡证实单）B、（请假单）C、（因公外出单）三、判定题(每题4分，总共24分)1、销售人员午休时间(12:00

57、-14:00)能够外出，但不能超过14:00回售楼部。()2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前台和接待区睡觉。()3、售楼部天天必须开晨会，必须由售楼部经理主持，全体销售人员须积极配合。()4、填写销售日誌时不得跳页、空页或倒序填写。()5、客户资料只能记录在销售日誌里，假如销售日誌用完了，就写在本人的笔记本上。()6、由于“公共事务及“市场调研任务是额外的工作，所以不必认真去做。()7、廉租房不得转租，经济适用住房能够转租。()8、珠海政策：房地产开发企业在获得商品房预售许可证之前不得发布商品房销售广告。()9、上班时间必须穿工装(工装拿去干洗除外)。()10、每个售楼部

58、必须按公司着装标准，但互相之间不必统一着装标准。()11、定金不得超过合同标的额的10%。()12、只要有“风有“水的地方就是一个好的风水之地。()13、由于客户是我们的财富;，我们是有求于他，所以一定要对他好。()14、尊重上司，在客户面前，上司永远是对的!()15、假如在接待经过中，客户讲错了，我们一定要据理力争，不能让步。()16、直接强定法是最好最实用的逼定技巧。()17、销售人员是“嘴巴行销，所以越能讲的销售人员业绩越好。()18、售楼部在早上9:00以后不得吃早餐。()19、珠海政策：20 xx年7月1日起开发商不得收供水供电、信报箱、安防系统、管道煤气、装修押金等费用。()20、

59、珠海政策：不准违规擅自安装防盗网。()新员工入职培训13入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，当代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训固然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从本身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。xx总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了自信心。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深入，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深

60、入的内容主要是关于当代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的及计划。xx总讲解的当代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前以为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费