精细化管理学习心得体会

1、精细化管理学习心得体会学习“精细化管理”完全是有必要的，精细能体验个人精明、细心 的工作作风，培养个人严谨扎实的工作风格。本文是精细化管理学习 心得体会，希望对大家有帮助。精细化管理学习心得体会篇一我参加了徐明达老师的精细化管理培训班学习，通过徐老师形象， 生动的案例剖析，使我对精细化管理受到了愉快而深刻的知识教育 . 开拓了我的思路和视野，受益非浅 . 以下是我个人学习以后的一些心 得体会：一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事 物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易， 说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期

2、形成的固定思维模 式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从 精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心 去做好我们的每一项工作。要实现这一目标，我们就必须首先从思想 认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起现代化管理理念。从 策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想 和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进 ; 从 执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式 管理模式和观念，转变成 “外科医生型 ”管理模式。就必须完善制度， 强化管理，以提升执

3、行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落 实和效果。学习“精细化管理”完全是有必要的，精细能体验个人精明、细心 的工作作风，培养个人严谨扎实的工作风格。精细不是小气，是一种 深度、一种拓展。它能培养人的一种深层次的文化，延伸成个人的内在气质、工作习惯，为以后工作、生活铺就平坦的路。通过学习意识 到，在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事情.如果把 企业比作 “人“一样的系统，把总经理或领导层比作 头，把中层管理 比作身体，把基层人员比作肢体，如果一个企业，每一个人都能 合理定位，能认识自己所处的地位，干好自己应干好的工作，发挥 好自己的专长，就能在工作中游刃有余，左右逢源，。做好工

4、作计划。根据岗位职责和本年度工作任务，相对制定年度 工作计划。并将年计划分解到月、月分解到周、周分解到每天。做到 每周每天工作心中有数，忙而不乱。对重大事项不遗忘，不拖他人后 腿。每天下班前仔细检查当天的工作完成情况，初拟明天工作计划。 第二天提前十分钟上班，检查当天工作计划，调整情绪尽快进入工作 状态。日计划必须分轻重缓急，当天必须解决的放在第一位，有工作 链条关系的放在前面，不能拖下个环节工作责任人的后腿。对于每一 个工作计划，完成后要及时、反思。完成得好，自我表扬，并寻求是 否有更好方法做得更好。完成得不好，要分析原因，寻求改进方法。 精细化管理学习篇二精细化管理是日本企业在 20 世纪

5、 50 年代提出的一种管理理念， 与汽车行业的 TPS(丰田生产方式)同出一处、异曲同工，它是社会分 工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，它是建立 在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的关键一步。实施精细 化管理是企业科学发展的要求，也是我们管理水平提升的必然选择。 通过公司组织的精细化管理讲座的学习，我对精细化管理有以下 几点认识。一、观念是管理最大的障碍观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事 物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易， 说在嘴上容易，但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维 模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念

6、是实施精细化管理的核心所 在。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风， 认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标， 公司全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。公 司的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的，因此， 每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参与者，同时也是精细化 管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程，也是全过 程和全面的精细，只有每一个人都参与到精细化管理之中，精细化管 理才能落到实处，才能发挥出成效。怎样让我们企业的每一位员工自 觉地参与到精细化管理的实践中来，最大程度地发挥自己的潜力，成 为我们企业竞

7、争力的一个有机组成部分，关键是要用精细的理念引导 员工实现观念的自觉转变，把精细化的先进管理方式方法引入我们日 常管理的工作程序中，用精细化的工作理念规范我们的行为，以精细 化推动我们企业的整体管理水平，以精细化提升全体员工的整体素质。 要以实施精细化管理为载体，为平台，使全体员工的思想观念在创新 与守旧，自满与自强的碰撞中得到一次质的升华，引导员工从我们企 业长足发展之事，规划我们企业与员工共同发展之愿景，带领员工树 拼搏进取之心，努力提升全体员工综合整体素质，强化全体员工的创 新能力，应变能力和竞争能力，使广大员工成为我们企业推进精细化 管理的内在动力。二、创新是管理永恒的主题精者，去粗也

8、，不断提炼，不断总结，精心筛选，从而找到解决 问题的准方案;细者，入微也，穷其根由，由粗及细，由表及里，从而 找到事物内在的联系和规律。由此可见， “ 细” 是精细化的必要过程， “精”是精细化的自然结果，然而要把精细化纳入我们企业管理过程的 实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之途径。因为精细化管理 是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变观念，不断创 新，创新是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新 工作思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得进步。观念的转变 只能应对当前，观念的创新才能把握未来。随着公司规划发展的远景目标制订，内部体制改革的深入，旧的 管理理念和方

9、法已经无法满足企业的需求，要改变现状，尽快适应市 场的竞争，必须做到思想上的进一步解放，观念上的进一步创新，管 理体制机制上的进一步改革，管理上的进一步提升，要不断引发和增 强员工观念意识的创新，不断提升员工对市场及局内竞争的应变，不 断提高员工队伍的整体素质，既是我们推进精细化管理的关键所在， 也是我们应对竞争和挑战的必然选择。三、精细是管理提升的要素在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度上已经由细节 决定。我们大量资源的投入，往往只能赚取百分之几的利润，而任何 一个细节的失误，任何一项工序的不精确，就可能将这点利润完全吞 噬掉。其实在现实中，细节同样以各种方式影响我们的工作质量。对

10、于工作的细节和精准，我们没有理由不去重视。“蝴蝶效应”说明：局部细微的弱点都将最终导致全局的崩溃，所 以我们的管理工作要体现追求利润最大化这一企业本身特质，就必须 注重细节，精益求精，为我们的品牌和效益提升而努力。精细化管理学习篇三市场的生态环境发生了很大变化，房地产公司面临着转型和调整。 向土地要效益的发展思路导致企业者过多地把注意力集中在企业外 部，巨额的土地增值收益足以保障房地产开发公司的生存和快速发展， 公司的内部管理往往是粗放式的、缺乏科学性，只有部分公司提出精 细化管理的目标，只有少数公司将精细化管理的理念转化为相应的流 程、策略、制度等，而只有极少数公司的精细化管理得到了较好的执

11、 行。向土地要效益的思路要从根本上转变，转而向管理要效益。精细化管理指的是通过规则的系统化，运用程序化、标准化和数 据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同运行。实施精细化管理的过程中，比较突出的障碍在于以下几方面。 一是，中庸思维方式形成的企业文化土壤不利于精细化管理。在中国长久以来形成的人治大于法治的社会环境下，推进精细化管理会遇到无形的阻力。精细化管理最早是工业化的产物，要求对于管理工 作要做到制度化、格式化、程式化，强调执行力。但是大多数企业内 的人员将管理视作艺术而非科学，对于细致规范的流程缺乏认真执行 的动力和习惯。二是，过度强调形式，过度量化，流程设计不合理，导致效率反 而降

12、低。精细化管理需要细化的流程来保障，但是如果设计的流程过 于细致，过于依赖数字来进行量化管理，那么就会从科学性走向另一 个极端。数字并不能表现出所有的问题，对数字的追求更不能解决所 有的管理问题。精细化管理在提高管理水平和质量的同时，也会增加 企业管理的复杂程度，如果超过一定的界限，就会适得其反。三是，对流程设计的要求很高，如果流程设计的可操作性不强， 执行环节就难以推进。精细化管理对于流程的设计和重组提出了很高 的要求，一个看起来完美的流程设计也许存在可操作性不强的硬伤， 而能够得到较好执行的流程设计往往并不是无可挑剔的。也就是说， 流程设计需要的方案并不是 “可能最好的” ，而是“最好可能

13、的 ”。这实 际上是一个很高的要求，要充分立足于企业现状，透彻分析企业问题。进行精细化管理首先要强化相关的理念，培养一支专业的职业化 团队，形成重视规范的企业核心理念。精细化管理需要由职业经理人 式的思维方式来构建企业文化，通过组织设计、绩效管理等手段来监 督和督促精细化管理的实现，并且形成一个严格的执行体系。其次，优化业务流程是精细化管理的基础，业务流程优化的目标 是以最少的资源投入，获取最大的产出效率，在各个环节和模块之间， 做出系统最优的组合。通过业务流程的优化，控制管理费用，降低不 必要的成本支出。房地产公司的业务流程应当充分考虑房地产业务的 特点，这里可以运用的工具是业务流程价值链分析模型，针对性地找 出企业价值链增值大的环节，进行巩固和加强，分析和优化流程。再次，项目管理信息化也是实现精细化管理的一个重要手段。如 果为核心业务搭建一个信息化平台，资源就会得到更好的整合，对节 点的控制会更为科学有效。项目运营管理系统可以有效提高管理的集约性，在项目管理的各个环节借助于信息化平台提升精细化管理的水 平。最后，精准营销也是精细化管理的重要体现。对于房地产公司来 说，精准营销重点是两个方面：客户服务的精准化与产品设计的精准 化。为了实现精细化的客户服务，需要对不同客户进行有效细分和研 究，关注客户服务的每一个细节。在此基础上，还把精准的客户服务 反映到精