员工入职登记表正式表

1、职工入职挂号表名字 性别 出生日期身份证号码民族 原籍 户口所在地婚姻状况相片现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业 外语及等级作业资格专业职称首要教育阅历（从初中起填写）教育时刻院校称号学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月首要作业阅历作业时刻作业单位职位证明人名字、电话离任原因年月年月年月年月年月年月年月年月首要繁杂阅历繁杂时刻繁杂内容繁杂组织机构繁杂成果年月年月年月年月年月年月首要家庭成员姓 名 关 系 作业单位所任岗位及职务紧迫联络人名字联系 联系地址及邮遍电话身高 体重视力 （ ）杰出（）辅佐听力 （ ）杰出（）辅佐是否曾被认定为工伤或作业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否

2、”（ ）健是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是 ”或 “否 ”以及伤残等级（ ） （ ）康状是否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳作现已有毒有害工种：填写“是”或“否”（ ）况是否有感染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近 6个月内所承受的医学医治与医学查看：离任离职时间原因前用人单位信是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）息是否与前用人单位有未尽的法令事宜：填写“是”或“否”（ ）当地方言电脑知识（勾选）初级中级 高档个人技术其他参加作业时刻累计作业时刻（ ） 年 （ ）月是否正在参加相关专业知识学习：填

3、写“是”或“否”（ ） 是否从前或正在追查与承当过刑事职责：填写“是”或“否”（）应聘信息来历是否恪守集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（ ）入职分公司称号入职分公司部分入职时刻入职表附件情况登记：相1、 身份证复印件（ ）份 关2、 学历证书复印件（ ）份 证3、 荣誉证书复印件（ ）份 件4、 各种资格证书复印件（ ）份 材5、 其他材料：料双方特殊约定单位填写试用期限试用期薪酬正式期薪酬稳妥状况挂号年 月起该同志作业满一年，经领导班子研讨依照集团公司规章准则为其交纳相关稳妥。本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工确认职工签名：日期：

4、新职工入职须知首要，欢迎您参加本公司，为了能让您有一个更好的作业环境，使咱们的协作轻松愉快，请您细心阅览本公司有关规则：1、新入职的职工有必要完好的填写好入职恳求表，出示一切有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特别岗位有必要有作业资格证书复印件）及彩色相片壹张前来处理签到手续，新职工有必要确保向公司提交的一切证件及材料等均真实有效，不然公司可随时免除劳作联系，并追查相关经济法令职责。2、公司每天上下班的时刻暂定为：上午 9 ：00 12：00 下午 13 ：30 18：00以完结当天作业为条件，如需加班，需提早填写加班恳求单。3、职工每天打卡时刻为上班前和下班之后，合计2 次。扣头恪

5、守打卡次序，并不得帮人打卡，违者每人处分 50 元。4、薪酬以打入个人银行卡的方式发放，新入职职工需供给本地建行薪酬卡一张；薪酬发放时刻为当月的 20 日发放上月薪酬。、本公司对职工供给作业餐补助（补助直接打入银行卡）。6、新入职职工有必要扣头恪守上司的作业组织，上班期间事假提早请假，不然不予赞同（突发状况在外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出处理公务直接主管请示填写出门单，主管签字赞同后，方可外出；未经赞同按私行离岗处理。入职后在试用期内：7.1公司规则新职工试用期为3个月，在试用期内将对新入职职工“德、能、绩、勤”全面查核，试用期满后，公司正式选用，并按劳作合同发放薪酬。7.

6、2经公司和您洽谈赞同：新入职职工，有10天的调查期， 10天之内（含 10天）离任者或许被辞退者，不计薪资；上班10 天之后未满一个月离任或被解雇者，扣除10 天薪酬；上班满一个月者，计满月薪资。8、经公司和您洽谈赞同：凡转正后职工辞去职务有必要提早一个月提交辞去职务报告，一起处理相关作业交接手续，不然，公司不予结算当月薪酬。9、职工与公司为雇工联系，本公司签定劳作合同最低期限为1 年，试用期为 3个月。如职工因个人原因离任需提早一个月以书面的方式恳求免除与公司的劳作联系，辞工期为一个月。辞工期内有必要遵守公司的一切规章准则。辞工期内享有公司正常职工的权力和峻拒，在未离任前，可提出停止辞工的书

7、面恳求，经公司答应能够持续在公司作业。0、因个人原因恳求辞工离任的，有必要恪守公司的实际状况，不得影响公司的运营和处理，不允许同一作业岗位 2 人以上一起处理辞工恳求，如公司人员严重以及年末，约束辞工状况下，公司有权不批准处理辞工手续。原则上公司要求入职职工依照劳作协议最低雇佣工时刻为1 年，公司确保依照协议提供薪资及后勤待遇。1、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的作业，亦不可从事第三产业。2、公司以人性化的处理，以说服教育、辅导、批判为主，以此来保护、督导公司的运营顺利进行。入职职工有必要扣头恪守公司的处理准则，保护组织纪律和运营次序，不得轻视处理、松懈作业。公司的组织原则是：下级恪守上级，部分恪守大局；有令必行，有禁必止。公司的处理睬寻求职工的定见，公司发起人人参加处理，人人被处理的理念。1 3、新入职的职工有必要仔细阅览我司职工手册，扣头依照我司相关准则而且。本入职须知视为试用期合同（依照最低1年的合同签定，试用期限为3 个月）。4、新入职的职工如对公司的处理等各方面