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文档简介

1、承德法助网 企业法务培训PPT单位在什么情况下调整岗位是合法合理的劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位在什么情况下调整岗位是合法合理的因此，律师提醒广大用人企业，合法合理调整岗位主要有三个方面的考虑：第一， 客观事实方面：劳动者要实际存在不能胜任工作的情况，需要经过培训或调整岗位才能解决这一冲突。用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量

2、，在实践当中需要以“岗位说明书”、不胜任工作的相关记录等文件予以佐证；承德法助网 单位在什么情况下调整岗位是合法合理的从法律规定上来说，如果是依据规章制度予以调整岗位，则该规章制度须符合法律的相关要求。（1）经过民主程序制定通过民主程序制定规章制度既是必要的，也是必须的。否则，无法产生法律效力。何谓民主程序，对于一些涉及到员工根本利益的规章制度比如说有关职工奖惩的规定、有关工资管理、福利待遇的有关规定要经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；就非国有企业或者没有职工代表大会的企业来说，用人单位制定劳动规章制度时必须听取职工的意见，具体的程序方法可以视用人单位的具体情况实行，比如召开座谈会、书面征求意见等等。单位在什么情况下调整岗位是合法合理的（2）向劳动者公示最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条也明确规定了规章制度向劳动者公示才能作为审判案件的依据。单位在什么情况下调整岗位是合法合理的最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议

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