2022年度东李煤矿十二月份安全教育培训工作总结

1、Word 20 xx年度东李煤矿十二月份安全教育培训工作总结 20 xx年度东李煤矿八月份平安教育培训 工作总结 八月份在公司和矿领导的正确领导和科学决策下，始终坚持“以人为本，平安进展”的理念，员工素养坚持以培训、灌输、考试为手段，不断促进员工各种素养提高，从而达到矿井健康稳步进展。五月份主要做了以下工作： 1、加强了对“三违”人员帮教，通过强化教育，讲解“三违”严峻性，使“三违”人员深刻熟悉到违章作业的危害性，真正使“三违”人员做到“要我平安”向 “我要平安”进展，从而达到平安生产的目的。 2、做到了平安教育工作跟踪管理到位。对一些接受力量差、业务素养差的职工，支配技术骨干现场手把手执教，

2、直到学会为止；对新工人支配有阅历的老工人或班组长现场带徒指导工作。 3、对玩忽职守的“三违”人员重拳出击，实行停工反省自查，通知其家人帮助矿进行帮教，达到面壁思过的效果。 4、加大了平安宣扬教育力度。利用黑板报、油画、条幅等广泛宣扬平安教育，使全体员工遵章守法、懂得更多的平安学问，从根本上知道平安的重要性，提高平安意识，规范作业行为。 通过平安教育培训，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。五月份实现了零伤亡、零事故的骄人业绩，为下一个月平安教育培训工作打下了良好的基础。 东李煤矿 20

3、22-9-1 20 xx年度东李煤矿其次季度平安教育培训 工作总结 进入20 xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密协作下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教育培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教育培训工作，不断的积累平安教育培训阅历，查找自身存在的问题和不足，把今后的平安教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对其次季度平安教育培训工作开展状况总结如下： 一、其次季度平安教育培训基本状况仔细贯彻落实上级关于煤矿从业人员平安教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和

4、业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总1050人次，4月份总计培训198次，其中：采煤基础学问、127人次，机电运输基础学问、31人次，法律法规基础学问10人次，一通三防10人次，平安基础学问10人次，企业文化学问10人次。5月份总计培训386人次，其中：掘进基础学问198人次，法律法规基础学问20人次，一通三防学问、16人次，监测监控基础学问4人次，机电运输基础学问62人次，地测防治水基础学问6人次，企业文化学问80人次。6月份总计培训466人次，其中：采煤基础学问158人次，地测防治水基础学问28人次，一通三防基础学问186人次， 法律法规基础学问40人次，机电运输基础学问50人次，监

5、测监控基础学问4人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训方案内容相关平安培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“平安生产月”各项 相关活动，营造了全员注意平安、注意培训的深厚氛围。 二、平安教育培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养, 我矿 坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一

6、通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。 （二）狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷 打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，乐观协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指 明白方向，夯实了基础。 三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从 业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比较突出。 四、第三季度平安教育培

7、训工作方案将紧紧围绕年度平安教育培训工作方案及煤矿平安生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿安 全管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。 20 xx年度上半年东李煤矿培训工作 总 结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在各部室的紧密协作下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了东李煤矿职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结上半年平安培训工作，查找存在的问题和不足，把20 xx年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿平安培训工作总结如下： 一、基

8、本状况 上半年我矿仔细贯彻落实国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知，深化学习贯彻新版煤矿平安规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿平安培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿煤矿平安教育培训工作取得了较为显著的成效。20 xx年上半年全员培训1050人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。 二、主要做法 （一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管力量 一是突出抓好新版煤矿平安规程培训。国家总

9、局新规程颁布后，我们准时举办新版煤矿平安规程培训班，依据盘县安培中心规划的时间，逐步送培、复训人员前往学习，通过矿内自培与送培不断提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员沟通等形式提高管理人员实际管理的力量，进一步夯实平安管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。 （二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 一是落实责任。坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施看法，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票拒绝制。把新工人培训作为

10、重点，对新工人进行为期不少于72h的业务学问和技能培训以及不少于4个月的井下一对一的操作技能传、帮、带。县安培中心统一考核、发证，全部工人必需持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。依据实际状况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用平安活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每 月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特殊是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到娴熟操作的目的。通过

11、培训，有力地提升了全员平安意识，削减了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩方法，对月抽查，季检查， 半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对培训工作不仔细、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖 惩制度，确保了培训效果，推动了平安培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升平安管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参与公司组织的平安监管、平安技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作阅历。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的平安意识。强化特种作

12、业人员培训。严把学习管理关，仔细执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的平安生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素养不够，造成了企 业平安基础弱化，制约了煤矿平安生产和企业的健康进展。 二是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性 大，消失人才断层现象，影响了平安生产。 三是工学冲突比较突出。一些煤矿特种作业人员参与培 训就不能工作，参与工作就影响培训，冲突比较突出。 总之，我们仔细贯彻国务院、山西省政府关于煤矿

13、平安工作的一系列方针政策，坚持“平安第一，预防为主、综合治理”的平安生产方针，深化学习实践科学进展观，以开展“平安生产年”活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾难治理为重点，全面强化平安监管职能，有序推动平安生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳进展的良好态势。我们将以国家的十八大精神为指导，进一步深化贯彻落实科学进展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿平安管理基础，强力推动我矿又好又快进展做出新的贡献。 存在的问题 存在的主要差距在总结成果及阅历的同时，与上级要求 及与先进单位相比，我矿在职工平安培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文

14、化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是平安培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是平安培训方案对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训方案有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的消失，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将连续不断的努力，将煤矿平安工作永久放在第一位！虽然现在我们的工作成果非常精彩，不 过这些是不够的，需要连续坚持才能做好我们的工作！ 20 xx年下半年工作方案 为进一步做好20 xx年东李煤矿平安教育培训工作，制 定如下工作方案。 一、

15、总体思路 深化贯彻落实科学进展观，坚固树立安 全进展理念，着力推动“依法治安、管理强安、科技兴安、人才保安”策略，严格根据平安生产法、平安生产培训管理方法、等法律法规的要求，紧紧围绕煤矿平安生产中心任务，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿平安管理，有效预防和削减各类事故的发生， 促进平安生产。 二、工作任务 （一）扎实开展煤矿企业全员平安教育培训工作 开展煤矿平安教育培训工作，是煤矿平安监管的重要责任，是提高煤矿平安生产管理水平和从业人员平安素养的主要途径和手段，是煤矿平安生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员平安教育培训

16、工作意义深远，必需真抓实干。 （二）举办“班组长”平安生产培训班 班组长是煤矿企业平安生产最基层的管理人员，是煤矿井下平安生产的直接组织者和落实者。提高班组长的平安素养和平安意识，是确保煤矿平安生产相关法律法规、规程、标准和规章制 度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场平安管理，杜绝“三违”，削减伤亡事故的有效途径。 三、工作支配 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推动，方案分步实施，详细支配： 1、 宣扬发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各科 室工作，紧紧围绕煤矿平安生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣扬平安教育培训工作的责任性和重要性，

17、在此基础上摸清基本状况，拟定教育培训方案。 2、全员培训、考试发证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与协调，确保培训生产两不误。平安培训要充分结合本矿实际，实行敏捷多样的培训方式进行培训（授课式、生产现场讲解式、平安争论式、平安专栏式、事故案例分析式等），把握“应知应会”和各工种 “规范操作”两个重点，要有强硬措施，确保受训率100，确保培训取得明显效果。培训的主要内容：煤矿平安生产相关法律法规及煤矿平安质量标准化等方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿平安基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。 3、总结评先。在全面完成任务的基础上仔细总结，树立和培育企业在平安教育培训和班组建设方面的

18、先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力 营造煤矿企业大教育、大培训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建设，促进平安生产。 四、主要措施 1、加强宣扬，提高熟悉，增加工作责任感。开展煤矿平安教育培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把平安生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以平安教育培训来满意煤矿工人平安生产的需要；开展煤矿平安教育培训是实现煤矿平安生产的需要，生产要平安，教育是关键，培训不能丢， 这是煤矿企业长期进展不争的事实，平安始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题。 2、加强组织领导，确保平安教育培训各项任务落到

19、实处。教育培训作为一项策略性、基础性工作列入重要议事日程，统筹支配，整体推动，确保生产培训两不误。各煤矿企业负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要乐观主动选派相关人员参与培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有方案、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严厉 培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，保证培训质量。 20 xx年度东李煤矿第三季度平安教育培训 工作总结 上半年我矿培训工作取得了可喜的成果，下半年一如既往，在矿领导的大力支持

20、下，在各科室、单位的紧密协作下，圆满完成了本年第三季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教育培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教育培训工作，不断的积累平安教育培训阅历，查找工作存在的问题和不足，把今后的平安教育培训工作做得更加扎实、更富有成效。现对第三季度平安教育培训工作开展状况总结如下： 一、第三季度平安教育培训基本状况仔细贯彻落实上级关于煤矿从业人员平安教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。三季度培训各类人员总960人次，七月份总计培训190次，其中：采煤基础学问、120人

21、次，机电运输基础学问、31人次，法律法规基础学问10人次，一通三防10人次，平安基础学问10人次，企业文化学问10人次。八月份总计培训350人次，其中：掘进基础学问170人次，法律法规基础学问20人次，一通三防学问、16人次，监测监控基础学问4人次，机电运输基础学问62人次，地测防治水基础学问6人次，企业文化学问80人次。九月份总计培训452人次，其中：采煤基础学问158人 次，地测防治水基础学问28人次，一通三防基础学问186人次，法律法规基础学问40人次，机电运输基础学问50人次，监测监控基础学问4人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训方案内容相关平安培训教育为主，充分利用倒

22、班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“平安生产月”各项相关活动，营造了全员注意平安、注意培训的深厚氛围。 二、平安教育培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养, 我矿坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提

23、高了职工业务素养。 （二）狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，乐观协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的 管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。 三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从 业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比较突出。 四、第三季度平安教育培训工作方案将紧紧围绕年度平安教育培训工作方案及煤矿平安生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员

24、开展平安生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿安 全管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。 20 xx年度东李煤矿第四季度平安教育培训 工作总结 第三季度照实完成了矿年初制订的培训方案，第四季度在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密协作下，圆满完成了本年第四季度的各项培训工作任务，促进了全体职工平安教育培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结平安教育培训工作，不断的积累平安教育培训阅历，查找自身存在的问题和不足，把今后的平安教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对其次季度平安教育培训工作开展状况总结如下： 一、第四季度平安教育培训基

25、本状况仔细贯彻落实上级关于煤矿从业人员平安教育培训的文件精神,不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和业务水平得到了有效提高。四季度培训各类人员总1034人次，十月份总计培训188次，其中：采煤基础学问120人次，机电运输基础学问28人次，法律法规基础学问10人次，一通三防10人次，平安基础学问10人次，企业文化学问10人次。十一月份总计培训378人次，其中：掘进基础学问198人次，法律法规基础学问20人次，一通三防学问、16人次，监测监控基础学问4人次，机电运输基 础学问56人次，地测防治水基础学问6人次，企业文化学问78人次。十二月份总计培训468人次，

26、其中：采煤基础学问160人次，地测防治水基础学问28人次，一通三防基础学问186人次，法律法规基础学问40人次，机电运输基础学问50人次，监测监控基础学问4人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训方案内容相关平安培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进行了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“平安生产月”各项相关活动，营造了全员注意平安、注意培训的深厚氛围。 二、平安教育培训方式方法 （一）狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素养, 我矿坚持把煤矿平安教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿平安生产的相关文件及精神要求，进

27、行煤矿平安学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工平安教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿平安意识，提高了职工业务素养。 （二）狠抓矿管理人员培训，全面提升平安管理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，乐观协 调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高平安意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和平安意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿平安生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。

28、 三、存在问题: 部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比较突出。 四、第三季度平安教育培训工作方案将紧紧围绕年度平安教育培训工作方案及煤矿平安生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的平安素养，推动煤矿安 全管理，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。 20 xx年度东李煤矿培训工作 总 结 东李煤矿国家政领导非常重视职工平安培训工作，工作中仔细贯彻落实国家平安培训工作的有关文件指示精神，统一思想，提高熟悉，乐观探究职工培训新思路，把职工培训工作当作平安生产根本措施来抓。加大资

29、金投入和管理力度，使平安培训工作步入规范化、法制化轨道，职工培训工作持续进展。 一、全方位培训，教学任务完成 为了提高培训质量，我们在选聘老师上，严格根据上级文件规定选聘那些有丰富的实践阅历和理论水平的工程技术人员担当。我矿老师和工作人员13名，兼职老师20名。为了提高专、兼职老师的教学力量和管理水平，我们一方面选派专职老师到省平安培训中心参与老师资格的培训，另一方面举办兼职老师学习班，在学习班上相互沟通教学阅历和体会，并实行集体备课和听公开课的方法，提高师资水平，保证了传授学问的精确 性。我们还自制了教学课件，利用多媒体教学等新技术来提高教学效果，敏捷生动的教学方法，提高了培训质量，激发了学

30、员的学习爱好，收到了良好的培训效果。生产系统的区、队长、安检员、放炮员等特别岗位人员肩负着煤 炭生产的重 大责任，必需分别参与省二级培训和局三级脱产培训，经考试合格发证后方能上岗工作。在调学中，我们仔细对每名学员状况进行核对，发觉工种不符等状况准时处理，保证了学员质量，圆满地完成了各级调学工作。至今为止，我矿副总以上领导6人，区（科）长12人，特别岗位人员总计208人， 其中电钳工25人、瓦检员25人、放炮员26人、安检员26人、主提司机10人、采煤机司机15人、监测工6人、抽放工55人、防突员22人、防水员5人。至今共举办四级培训班10期，培训453人。 为了进一步推动我矿职工必知必会工作在上新台阶，依据上级文件精神的要求，我们首先对基层单位进行了自考工作，对各岗位工种的必知必会题卡的内容反复学习，仔细组织，一季度领导考问108次，考问职工300次人