2022年奖励方案九篇

1、第 页2022奖励方案九篇奖励方案九篇为了确保工作或事情顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的方案类文书。写方案需要注意哪些格式呢？以下是我精心整理的奖励方案9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。奖励方案 篇1本奖励方案由四局部组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次全市44个单位，全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。二、班集体成果奖根据各班重中上线人数含艺体重中、前7500名上线人数，按照重中每上线一人

2、奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的方法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。三、艺体重中奖按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。四、微机教师学生过关奖谢金辉奖200元。备注：1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。3、核算分配小组成员：王汀

3、 王树亮 朱德良 李华锋奖励方案 篇2根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案：一、奖励原那么鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互催促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮开展；注重教学管理，学科成绩突出，表达优劳优酬。二、学校总体指标：1、初级指标：完成指标3人，学校奖励6万元；2、中级指标：完成指标5人，学校奖励10万元；3、高级指标：完成指标5以人，学校奖励每人加3万元。最终完成：4*20000=80000元三、奖金分配方案一管理奖值总奖金10%=8000元校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任1 班主任2

4、25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%20 xx 1600 800 800 1400 1400二科任教师奖值90%，即72000元。1.初二奖值40%，即72000*40%=28800元中考学科任课教师奖金分配比例：语文1.48、数学1.48、英语1.48、政治0.74、历史0.74、物理0.98、化学0.86，生物0.74+0.26、地理0.74+0.26、体育0.25、信息0.25、音乐0.1、美术0.1，总点数为10.46。2.初三奖值60%，即72000*60%=43200元1名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1

5、300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。2根底奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一个系数为4253元！中考学科任课教师奖金分配比例：语文1.48、数学1.48、英语1.48、政治0.74、历史0.74、物理0.98、化学0.86、实验0.25，理化各占0.125体育0.25、信息0.25，总点数为8.51。四、补充说明：1、地生二科虽分值各占总分值的0.74，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金0.26的加分。2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二

6、奖金0.1的加分。3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只取整数。4、本分配方案遵循“参与就应该奖励的原那么。5、对于理化实验和体育取得的优异成绩，学校对五位参与老师分别给予了各1000元的特别奖励，共计5000元。后补充进来的意见奖励方案 篇3活动背景介绍：春回大地,微风拂面,又到了草长莺飞放风筝的季节,春天的天空是风筝的世界。凤凰地产*工程将携手*学校、宁晋电视台举行首届手绘风筝大赛。感受创意的乐趣,体验DIY风筝带来的快乐,相约春天,相约在风和日丽的春日,让爱飞起来!风筝作为民俗文化之一，在我国有着悠久的历史，古人常用风筝做诗吟句“早长莺飞三月天，拂堤杨柳醉春烟，儿童放学归来

7、早，忙趁东风放纸鹃。这说明放风筝是人们所喜欢的活动，每年阳春季节，更是放飞风筝的最正确时节。追逐风筝，嬉戏春风，放飞心情，享受快乐。给儿童一片天空，让他们放飞理想、放飞希望;给宁晋一片天空，让她充满欢乐、充满希望;给文化一片天空，让她尽显美丽、尽显生机。同时为表达我公司的社会责任感，为本地儿童提供一个展示自我才华的舞台，张扬个性，激发学生对科学技术的热爱，培养学生的动手、动脑和审美等综合能力，表达创新精神和创新意识，同时为丰富学生的课外生活，增加儿童课外知识，培养团队精神，树立远大理想，活泼运动气氛，进一步促进阳光体育活动，德、智、体全面开展，我司特举行以“放飞快乐、幸福成长为主题的第一风筝节

8、。一.活动时间20 xx.4.13下午(依据活动准备和天气情况而定) 二.活动地点*县民乐园广场 三.活动主题“放飞快乐 幸福成长 四.活动目的1.通过风筝节活动表达工程对社会的影响力和责任感，以公益事件加深市民对工程的认知，增强工程品牌的形象;2.增加与客户的互动沟通的时机，为工程产品及企业文化做宣传，招揽人气，辅助销售工作顺利进行;3.通过制作风筝、放飞风筝为青少年提供一个快乐的平台，同时帮助客户寻回童年的快乐，找寻童真的心。也为家长与孩子之间提供了沟通交流的平台。五.活动人员六.活动内容1. 领导及嘉宾发言、致辞 2. 主持人宣布比赛规那么 3. 风筝手绘4. 手绘风筝展示和评比 5.

9、发放奖品 6. 共同放飞风筝7. 到场观众领取纪念品 七.活动流程4月2日前活动确定，主办方和协办方达成协议 4月3日4月11日活动报名风筝绘画,活动方案4月4日4月8日相关宣传物料设计制作 4月8日4月12日活动宣传 4月9日4月10日物品购置 4月12日所有活动人员开会活动当天时间安排：八.活动规那么风筝绘画,活动方案1.按签到前后顺序进行编号分组，共分五组每组30人，由一个指导老师和两名工作人员负责指导管理。2.在绘画和放飞阶段，每组队员须在指定区域内活动，总评委(可由领导临时担任)将综合评出每组的团队印象分。3.在评委评分阶段，不允许出现本组带队老师及管理者为本组评分现象，评分顺序依次

10、向后排(第1组老师评第2组分数)。4.绘制期间的抽奖环节，每过30分钟抽一次，每次3名。5.总分数=工艺分+放飞分+团队分，汇总结束后，分数前15名者，将获得本次活动奖品。假设超出获奖人数，出现同分者，将由参赛者讲述绘画感受，由领导再次打分，分出优胜者总分为100分。 比赛评比规那么：总分为100分，其中工艺占40分，放飞占40分，团队纪律分20分(分两次每次10分)。1.工艺(40分)(1)做工精巧，扎口整齐，框架结构合理(10分) (2)图案精美，颜色搭配谐调(10分)(3)造型独特，夸张得体，有创新，有个性，质地优良(10分) (4)能够展示本队的特色(10分) 2.放飞(40分) (1

11、)起飞(10分)从风筝离手时开始记时，5分钟内将风筝放飞离地5米算成功。 (2)留空时间(10分)风筝绘画,活动方案放飞成功后，裁判开始记时。规定留空时间为20分钟。假设参赛风筝无缠绕其他风筝，无断线，无坠地应评10分。如出现上述情况按照其正常飞行时间折扣记分(如正常飞行10分钟，即10/2010=5，记10分) (3)风筝的高度及远度(10分)目测风筝高度。最高的得总分值10分，依次类推。(4)印象分(10分)在放飞过程中，放飞灵活、稳定，收放线自如;放飞技巧新颖、有特点的给予适当的印象分。 3.团队(20)分在绘画和放飞活动过程中，根据观察各组的整体纪律打分，打分以组为单位。同组内，获得团

12、队分数相同。 九.宣传推广1. 邀约新老客户邀请参加; 2.短信发放形式告知;3.出租车、门头LED电子屏滚动播放; 4.活动展架在室内展示，宣传活动; 5.各主要街道悬挂条幅; 6.电视台宣传;7.网络，微信等媒体平台配合。十、活动物料 宣传物料奖励方案 篇4为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。一、奖励原那么鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，表达优劳优酬。二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大平安事故；2、中考成绩到达沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩到达宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩到达600

13、分及以上的成绩；5、中考个人单科到达“A、“A+等级的；6、体育成绩平均分到达80分及以上的；7、体育成绩单项到达“A+的。三、奖励方案：第一局部：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：1初三一学年内学生未出现任何平安事故，奖励所有科任教师语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育每人100元，班主任200元，此项不重复计算；2中考总分标准平均分到达430分去年平均分为410.58，奖励团体包括行政1500元；每超过5分增加100元。3学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体包括行政1000元；每突破一个700分奖励团体20 xx元2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每到达一个“A

14、+等级奖励本科教师200元；到达“A的奖励100元。第一局部两项奖励可混合计算。第二局部：体育学科奖励体育教师奖励：1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。2、学生单个等级每到达一个“A+奖励100元；学生单个等级每到达一个“A奖励30元。第三局部：行政管理奖励1、初三一学年内没有出现任何平安事故奖励值周行政每人300元。2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。奖励方案 篇5一、指导思想为贯彻党的教育方针，鼓励学生德、智、体、美、劳全面开展，培养学生争先创优、积极进取的精神，

15、发挥典范的引领作用，形成校内积极向上的舆论气氛，对学生进行有效的思想教育工作，对各类优秀的学生进行表彰奖励。二、设奖目的1、坚持精神鼓励为主、物质奖励为辅的原那么，鼓励学生努力学习，成人成才。2、形成竞争机制，提高竞争意识。三、获奖条件1、优秀学生品德：热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。热心为集体效劳，模范遵守学校的各项规章制度。遵守社会公德，校内外表现如一。有理想、有进取精神、有强烈的求知欲。意志坚强，举止文明。期末思想品德评定等级为优秀。智育：学习目的明确，态度端正，认真刻苦；学习效果明显，有一定的自主学习能力。 期中、期末的成绩考试科目均在85分含85分，含85分，语文可适当放

16、宽到80分以上以上，考查科目均在85分以上。体育：坚持锻炼并有自锻能力，体育成绩为优秀。劳动：热爱劳动，积极参加大扫除工作，有良好的卫生习惯，身体和心理均健康。2、优秀学生干部1必须符合优秀学生的条件2担任班干部，工作积极、主动、热忱；工作效果良好；在班内有一定威信，能协助班主任做好班级管理工作。评选范围为班委会、团支部成员。3、“校园之星单项奖在文学、文艺音乐、绘画、科技、体育、文明、助人、劳动等方面有专长或表现突出，受到师生一致好评，且各门学科无不及格者。四、评定方法：1、各项奖励均由各班民主选举产生候选人，候选人按规定填写登记表。2、候选人征求班主任、各任课老师意见。3、年级组评定，政教

17、处审定。五、几点说明：1、学校各类表彰的学生均应在班级、年级表彰根底上产生。2、凡获以上奖励的同学，由学校或上级部门发给奖状或证书。获奖材料存入学生档案。3、本方法适用于我校所有在校生。4、本方法在执行过程中不断修改，以臻完善。奖励方案 篇6保险公司如何鼓励员工?如何让员工的业绩蒸蒸日上?下面是YJBYS我整理的保险公司员工奖励方案，欢送参考!xx年以来，在全市系统广阔员工的共同努力下，XXXX的开展取得了令人瞩目的成绩。为了让全体员工共享公司开展成果，进一步凝聚全员开展活力，以更加优异的经营绩效迎接XXXX，特制定本方案。一、活动主题决战三季度 XXXX二、活动口号XXXX 誓领双工资三、鼓

18、励对象全市系统截止20 xx年6月30日与公司签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗且正常出勤的员工。四、活动时间2x年7月1日2x年9月29日。五、活动目标(一)个险渠道1、完成10年期及以上期交首年保费1,700万元;2、完成5-9年期期交首年保费700万元;3、举绩人力1,733人。在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计算。(二)银保渠道1、完成寿险首年趸交保费7,600万元;2、完成首年期交标保77万元;2、完成首年期交保费560万元;(三)团险渠道1、完成短险保费1,142万元;2、完成学平险保费750万元;

19、3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市公司精算考核数据为准。各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。六、鼓励措施(一) 以渠道为单元进行奖励。销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和*月岗位工资*2。非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和*40%+银保渠道完成各指标权重之和*30%+团险渠道完成各指标权重之和*30%)*月岗位工资*2。对每一个单项指标，90%完成率100%的，按该项标准的80%计算奖励工资;80%完成率90%的，按该项标准的60%计算奖励工资;完成率80%的不计算奖励工资。(二)设立“重点单项

20、指标超产奖。个险渠道10年期以上期交新单按每超额完成方案4万元奖励1,000元;银保渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额局部的2.5%计算奖励.此项奖励由支公司奖励经理以及该渠道有功员工.七、兑现方法(一)本方案由市公司人力资源部和财务部共同考核与兑现。(二)本方案所涉及到的岗位工资，由市公司人力资源部根据SAP系统确认的20 xx年6月份各单位的岗位工资标准进行发放。由市分公司负责兑现给全体在岗员工。(三)支公司班子成员的奖励工资，按以下标准确定：经理(含副经理主持工作)未分管业务线的，按非销售渠道员工标准计算，分管业务的，按所分管的销售渠道和其它销售渠道各占50

21、%的比例计算;副经理(含经理助理)，分管销售渠道的，按销售渠道员工标准计算;分管两条销售渠道的按各占50%的比例计算;分管一条销售渠道和运营的,分管销售占70%.(四)分公司机关人员的奖励工资销售线人员: 在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省公司下达本渠道的方案完成情况挂钩,50%与本部门分配督导任务挂钩.非销售线人员:在个人干好本职工作且没有有效投诉的前提下50%与省公司下达市公司三条销售渠道的方案完成情况挂钩,50%与分公司下达的个人三季度销售任务挂钩.个人三季度销售任务为经办级以下人员10年期交3,000元或者5年期期交10,000元(权重50%),团体意外险1,000元(

22、权重1,000元);经办级以上人员负责帮扶一个银邮代理网点,三季度实现趸交保费30万元以上(权重50%),10年期交3,000元或者团体意外险1,000元(权重50%)(五)兑现奖励工资时须按规定扣除个人所得税。(六)重点单项指标超产奖只对销售线人员奖励,奖金来未完成该单项指标任务单位按照任务缺口的权重分摊.八、工作要求(一)各支公司要充分认识到三季度开展的重要意义，搞好对员工的思想发动，进一步强化全员的主人翁意识和大局观念，全面营造支持、参与、效劳销售一线的良好工作气氛，确保既定任务目标的圆满达成。(二)要强化渠道之间、渠道内部各项指标之间的整体推进，确保鼓励的有效性。各个销售部门要守土有责

23、、合抱成团，加强对各项指标的追踪与管控，强化周单元经营，精心组织达标，全面营造“多做奉献、提升价值的开展气氛，确保鼓励工程发挥最大效应。各个管理部门要加强对销售工作的实时指导，切实做好销售支援工作，推动一线高效运转。(三)各支公司在本方案框架内，结合本级各项指标的开展实际，统筹兼顾，突出重点，按照分公司机关人员挂钩考核的方法制定本单位全员挂钩考核工程和目标,7月28日前书面交人力资源部备案。各支公司应遵循谨慎原那么，不得扩大范围进行鼓励或搞变相推动,不得再追加奖励。要注意对本方案的正确宣导，不得在公司员工和销售人员队伍之间制造矛盾。奖励方案 篇7为隆重纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，

24、鼓励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示护士风采，丰富护士们的文化生活。拟在全xxx范围内开展纪念“5.12国际护士节系列活动，具体方案制定如下：一、活动目的。纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和标准的护理标准，为全市患者提供优质效劳，充分激发我市广阔护理工作者全心全意为人民效劳的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出奉献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续开展。二、活动主题。以“营造优良执业环境，提供优质护理效劳为主题。三、活动内容。1

25、、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评选表彰市“优秀护士长、“优秀护士、“荣誉护士，开展“优秀护理征文、“红十字博爱天使评选表彰活动。2、开展“创立优质护理效劳示范工程学术交流会 由市护士学会承办和“护理学术讲座活动月等活动。全市二级以上医院各安排12个护理学术讲座，讲座内容不限，讲课老师、地点各单位自定座位不少于100人，有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科，以便统筹协调。3、组织护理代表入军营开展“国防日活动。结合“优质护理效劳示范工程活动，国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理效劳暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际，组织医院护士以志愿者身份进入

26、社区、护理院等基层单位，为社区居民提供慢性病护理和康复护理效劳，以举办健康知识讲座、发放健康宣传材料、回访出院患者等形式，大力开展活动，为社区居民送温暖、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理效劳活动，在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，树立志愿效劳意识，提高全社会对志愿效劳的认知度、关注度和参与度，促进社会文明和谐。4、开展“护理专家进基层活动及“中医专家进社区、农村义诊活动。与医疗卫生下乡活动及“健康快车进农村活动、“医疗专家进基层相结合，定期派出护理、中医专家下基层，帮扶对口基层卫生院、社区卫生效劳站等机构，做好“传、

27、帮、带工作。四、时间安排。1、xx月xx日前，各单位按照标准和要求完成“优秀护士长、“优秀护士、“荣誉护士、“红十字博爱天使的推荐、评选、公示和报送工作。2、xx月xx日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长、“优秀护士、“荣誉护士、“红十字博爱天使、“优秀护理征文的审核和评选工作。3、xx月xx日前，各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表，送至市卫生局医政科；需由市卫生局统筹安排的，将视实际情况组织安排。4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，具体另行通知。六、活动要求。1、提高认识，加强领导。各区卫生局、各医疗卫生机构要高度重视纪念活动，按照统一要求，

28、做好具体安排，采取有力措施，确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展，市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。2、抓住契机，营造气氛。各区卫生局、各医疗卫生机构要以此次活动为契机，按照?护士条例?和?护士守那么?的规定，全面履行护士义务，切实加强临床护理工作，落实根底护理，改善临床护理效劳，提升患者的满意度，促进我市护理事业持续健康开展。3、“志愿护理效劳活动后，请各单位将活动总结及影像资料于XX年5月30日前上报局医政科。4、精心组织，务求实效。各区卫生局、各医疗卫生机构要积极组织做好“优秀护士长、“优秀护士“荣誉护士、“红十字博爱天使的推荐

29、选拔、统计、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。奖励方案 篇8社会群体：是指具有必须的工作经验并取得必须的工作成绩的应聘者。这一群体具有不易改变的习惯、自我中心的影响和必须的工作价值等特性。他们再择业或基于良好的地理位置与工作条件；或基于良好的职业开展时机与前景；或基于企业强大的生命力；或基于丰厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。与之对应的在鼓励上或供应便利的生活条件；或供应良好的职业开展时机，进行工作设计；或供应较高的薪酬福利。这种再择业的动机是复杂的，不是单一的，所以获取这样的动机至关重要。这就需要企业招聘者在面试过程中运用各种方式获取求职者的择业动机。毕业生群体：是指刚

30、从学校毕业的应聘者。这类群体具有职业区空白、可塑性强、职业自我定位模糊、思维活泼、求知欲强、易于比拟和表现等特性。从近几年就业状况调查来看，这类群体在择业时更看重的是良好的地理位置与工作条件、良好的资讯条件、较高的薪酬福利待遇和更好的培训与开展时机。所以在经过双向选择进入企业之后，企业更应根据各自的职业兴趣与专业为其供应良好的开展、锻炼时机和资讯获取渠道。尤其重要的是鉴于其经济上的拮据，根据其业绩供应其相对于市场中位甚至偏上的薪酬水平。正是因为很多企业忽略了这一点，认为“我的价位是最好的，而导致了很多优秀毕业生的流失。内部员工群体：是指直接在企业内部岗位之间应聘的员工群体。这一群体具有必须范围

31、的组织社会化，已经理解了企业文化，但对于新岗位具有陌生性。对于这一群体的鼓励更应侧重于根据业绩的考核给予相应的荣誉感、成就感与物质鼓励。充分分析不一样类型新员工的入职动机，采用差异化的鼓励方式，在利用物质鼓励的同时，充分发挥非物质鼓励的效应，对提高整个新员工的价值效应具有不可估量的作用。期望以上愚见，能对人力资源鼓励实践有所借鉴。奖励方案 篇91、薪酬鼓励。薪酬鼓励作用是无需质疑的，在我国经济不很兴旺的现实情景下更具有不可替代的作用，同时，也是个人尊严和社会地位的象征。薪酬鼓励要表达岗位价值，表达内外公平性。业务骨干往往担任着重要的工作职位，按理说，职位重要就应当多拿钱，但鞭打快牛的企业中，薪酬往往平均化，薪酬纵向之间拉不开差距，横向之间也差异甚小，这样就让业务骨干们感觉十分不公平，挨鞭子也是无奈之举。实现薪酬内部公平的手段就是职位评估，根据职位要求的本领、复杂性、职责、任职条件等