“安全大家谈”主题征文“反违章”几点认识

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 “安全大家谈”主题征文“反违章”几点认识 刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安好活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安好活动月。在这个月里，公司所开展的安好生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安好”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”举行了反思，于自身而言又有了一些新的熟悉。 一、为什么“违章”现象根深蒂固，屡禁不止？ 人天生就具有趋利避害的本能，宛如企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益

2、最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的工资收益，而在收益已经不能增长的处境下，就只能来设法裁减劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时得志了内心“占到了低廉”的心态，甚至一些必要安好程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。宛如假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为假设没有得到制止和处置，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的持续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会急速曼延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，

3、也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以校正的行为习惯。 二、为什么要“反违章”？反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解？ 违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承受。即便幸运没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工本金的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护本金的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在养护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都务必要开展“反违章”活动。 然而，大力开展“反违章”活动，

4、且不说片面员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承受违章行为带来的严肃处置，以往轻松肆意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予合作。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处置违章行为，去得罪人，又要惦记因此产生、激化管理者与员工之间的冲突，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安好生产的原那么问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。 三、如何更有效的开展“反违章”并持续保持？ 做为部门负责人，要斟酌如何合作公司有效的开展部门级别的“反违章”活动？首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安好”到“我要安好”的思想转变。除了不断举行安好文化的灌输、树立安好理念、开展安好警示教导等等安好思想的培训，营造大家都遵章守纪的空气和环境也是必不成少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的本金，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门