职业生涯规划设计技巧介绍

1、职业生涯规划设计技巧介绍职业生涯规划设计技巧 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。进行SWOT分析-优势因素(S)弱势因素(W)机会因素(O)威逼因素(T)。一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确熟识自身条件与相关环境的基础上进行的。要端详自己、熟识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干（什么）、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立

2、长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3、 环境评价 职业生涯规划还要充分熟识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本（专业）、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位

3、应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系; 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业; 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业; 审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、 实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。 6、 评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消逝的问题，找出相应对策

4、，对规划进行调整与完善。 职场生涯规划中要懂的道理 1、机会只垂青有预备的人 无论你再怎么埋怨，再怎么不欢乐，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事情永久只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不行由于自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。 当然，你的预备是多方面的，除了专业技能外，（其他）的关心技能也是特殊必要的，比如沟通力气、人际关系处理力气、管理力气等等。当然，更重要的是要为自己的将来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应当怎

5、么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的将来进行投资，有什么舍不得的呢?假如你现在不学会舍，以后将永久也得不到。 2、确定要清楚自己将来的目标是什么 这是几乎全部初入职场的伴侣都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼力气、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。 为什么要清楚自己的目标?由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，宠爱干什么，这才是你前进的最终动力。

6、工作不欢乐、动力不足、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。 3、慎重对待第一份工作 这一观点，对于高校生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹先就业，再择业。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就消逝了，并且屡屡消逝，不绝于耳。信任不少人在高校毕业时候信任了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说! 但事实上，现在在职场上进展不顺的伴侣，多半也和第一份工作有关系。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。 4、要懂

7、一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。假如连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的敬重，更会失去更多的进展机会。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。 做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、恳切守信。 5、要保持一种空杯心态 不要认为自己很牛。还是那句你不（爱）听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，高校没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用

8、事实证明给人家看，而不是成天埋怨! 对于身在职场的伴侣而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫虚怀若谷。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包涵一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的敬重，就会获得更多的进展机会。类似的词还有大智若愚大巧若拙等等，不多说，自己去体会。 职业生涯规划制定步骤 1.评估自我 职业规划归根结底要以自身考虑为基础，由于自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业爱好、职业力气三方面入手。 2.分析环境 作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必需充分考虑环境因素的影响。环境包括

9、经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓舞自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业实行各种方法，对自身所处的内外环境进行充分熟识和评价，以便发觉市场机会和威逼，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程供应指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在简洁的环境里趋利避害，使职业规划顺当进行。 3.确定目标 假如你不知道做什么，那你什么也做不了;假如你不知道去哪里，那你哪里也去不了。目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点： 我可以朝哪些方向进展?我最好朝哪个方向进展?这个方向我能有多大限度的进展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗? 4.制定措施 千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑实行（怎样）的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比如，（英语）是我前进的瓶颈，我准备利用业余时间去参加英语培训班;不擅特长理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些（关于）处理人际关系方面的书。 5.监督管理 达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。 评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按方案进行，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我实行