职业生涯规划制定要求介绍

1、职业生涯规划制定要求介绍职业生涯规划制定要求 明确自己的喜好 喜好目标是事业成功的基本前提，没有这方面的志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 自我评估 自我评估的目的，是熟识自己、了解自己。由于只有熟识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商

2、、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 职业机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在确定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简洁的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如

3、人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。 职业路线的选择 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线进展，还是向（专业）技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政管理路线 由于进展路线不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的（学习）、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选

4、择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。 职业生涯规划的阶段 1、是二十四岁到二十九岁，工作试用期 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当时假如（怎样）、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最终还在发牢骚，除了铺张自己的口水，还会吵到别人。 这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不宠爱老板、工作环境不如（想象）的好都可以立即离开。海阔天空，想做（什么）就做什么，千万不要牵强自己，明知道工作不适合，却没有（士气）站起来辞职，或顾于

5、面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之惋惜的情形屡见不鲜。工作不欢快，却始终耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。 对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最宠爱的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。 2、二十九岁到三十四岁，奠基期 孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在每天换工作，那可就要拉

6、警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。 一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，依据专家指出，他的前途大致已定。 3、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期 在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观看，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。 4、三十九到四十四岁，发扬光大期 这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的

7、精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。 5、四十五岁以后则进入享受期 此时并不是什么都不用做了，而是要预备把工作阅历传授给下一代，在施比受更欢快的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献才智，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。 职业生涯规划步骤 第一，要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。 进行一下自我评估，全面端详、熟识、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清我想干什么、我能干什么、我应当干什么。 其次，要看看四周环境怎么样? 进行一下环境评估

8、，看看各种环境因素对自己职业生涯进展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及进展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。 第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 你要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，确定要慎重哟! 第四，确立目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。 第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。 你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所需要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确信息;亲热关注和利用可能的进展机会;不断的进行自