职场向老板提加薪升职要求的技巧

1、职场向老板提加薪升职要求的技巧职场向老板提加薪升职要求的技巧职场升职加薪攻略 一、如何开口提加薪升职 1. 不要只拘泥于工资单和职位 假如老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供应职业进展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者将来进展方案等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。 2. 对自己的绩效要有具体表述 除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外

2、，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有乐观意义。 3. 表达真诚 和老板谈加薪要做好两手预备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地询问老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。 二、升职加薪小技巧 1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心 许多人经常感叹自己的力气并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。让老板观看你，不只是观看你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人

3、对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得当时录用我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件，因此而萌生退意。但假如我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。 2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣扬自己 首先，把每一阶段的主要工作任务和支配都做成清晰简明的表格，发送给老板，告知他假如有看法，请在某某日前反馈，不然就照方案走。 职场升职加薪的原则 1. 职业目标清晰 不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是熬炼力气、积累资本的黄金期。假如这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平凡的打工者。因此，要依据自己的爱好（爱）好、力气，结合3年来的阅历教训

4、，找出适合自己的目标。 2. （学习）充电，积累资本 不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要埋怨，当你还没得到你想要的，或许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的幻想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。 3.保持空杯心态 有些名校生刚进职场宠爱吹嘘、埋怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去访问禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告知我们，真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态，有能包涵一切的胸怀。 4. 遵守玩耍规章 有些人觉得，职场上处处是约束，布满不公正。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公正永久是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场玩耍，玩耍规章当然是老板定的。记住这句话：假如你不是玩耍规章的制