职场男人跳槽的法则有哪些

1、职场男人跳槽的法则有哪些职场男人跳槽的法则 1、谨慎应聘 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以猎取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小出名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 2、千万当心猎头公司 他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。假如你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事谈论非非，那么，请慎重

2、选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。 3、只给你发邮件而不打电话叫你去（面试）的公司，必需不予理睬 通常是一些垃圾公司，没有力气满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。 4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必需马上回绝 由于你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。这时候你应当告知人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，铺张时间，确定是低级职位。 5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司 像这样的公司千

3、万别去，由于不用问，确定是低级职位。 6、去公司面试前必需问清楚是谁面试你，假如得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你马上回绝这个职位，由于假如面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位确定是低四下五的低贱职位。总之，装扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又铺张时间。 7、一进门就让你填一堆表格的公司，必需立马走人 由于这是聘请中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些宠爱出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们铺张时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不行能按自己的真实状况回答这种测试卷，废纸一堆，聘请的人根本不懂人事管理。 职场男人跳槽前必做的事 一、保持乐观的心态。 这也不是对自己实行消极态

4、度的时候。或许你会后悔不早点开头找工作或省钱，但沉溺于假如当时对你没有关怀，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应当想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。 二、给你的经理、同事和人事留下一个乐观向上印象。 在你真正离职的那天，不要忘了向全部人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会由于离职同事深陷逆境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时风光的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平常关系一般的同事。 三、提前进入求职状态。 不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点（什么）。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能

5、是为了现金而接受的临时工作。也可能是为（学习）点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你始终感爱好的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开头你原来的工作?假如情愿，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但假如不情愿，那么探究一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。 四、对你的现金状况进行分析。 但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和（其他）成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应当为你的求职划出至少3个月，所以假如没有现金熬过这么长时间，那

6、就专注于临时性的或询问类的工作，来支撑自己的现金储备。 五、收集联系人信息，以备离职后使用。 不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将始终有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主供应的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。 六、考虑公司内部的横向跳槽。 你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有询问职务，有时一个部门没有全职职位，但却有确定的询问预算，假如找到已经生疏内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。 七、就你的遣散费和离职日期进行协商。 遣散费往往是可以讨

7、价还价的。留意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必需马上签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费支配，不要可怕问问题。 跳槽永久无法解决的问题 一：自己内在的问题(除去学问技能外)，跳槽解决不了 先介绍一个备受人力资源行业，尤其是聘请行业特殊关注的素养冰山模型： 由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素养划分为表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。冰山以上部分学问和技能，这是外人简洁了解与测量的部分，相对而言也比较简洁通过培训来改善提高。而冰山以下部分包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太简洁通过外界的影响而得到转变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。 二：跳槽，是为了更好的外部环境 前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，供应了各种优待激励政策但是，最终能不能盈利，还要看企业自身。 三：跳槽，而不是用来躲避问题 （关于）不要躲避问题的鸡汤谚语网上满天飞，缘由无他：躲避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，躲避是最好的生存选择，他们存活下来把躲避的基因传给我们