职业卫生管理办法

1、 职业卫生管理办法1 总则1.1 为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，结合xx有限公司 (以下 简称：公司) 实际情况，特制定本办法。1.2 本管理办法适用于公司各部门和分公司 (以下简称各单位)， 子公司参照执行。1.3 编制依据：中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和 国安全生产法及有关规定。2 本办法中的名词定义2.1 职业病：指劳动者在职业活动中接触职业病危害因素而引起的 疾病，并符合国家职业病目录中公布的疾病。2.2 职业病危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物 理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。2.3 职业禁忌：

2、指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因 素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能 导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对 他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。2.4 职业健康检查：指对从事接触职业病危害因素作业的劳动者所 进行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应 急健康检查。3 职责分工3.1运行与安全管理部3.1.1负责贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、 政策、标准和公司有关要求。3.1.2制订公司职业卫生管理制度。3.1.3负责公司职业病防治工作的部署、推进和考核等工作。 3.1.4协助地方

3、卫生行政部门调查处理职业病危害事故。 3.1.5负责公司职业卫生管理的日常工作。 3.2党群工作部 (人力资源部)负责公司接触职业病危害因素岗位信息和员工信息在eHR 系统 的维护，监督、协调各单位接触职业病危害因素岗位信息和员工信息 在 eHR 系统的维护。3.3 工会对公司职业病防治工作实施民主监督，并对公司与员工之间就职 业病防治等有关问题进行协调。3.4 各单位3.4.1 各单位是本单位职业病防治责任单位，对本单位产生的职业 病危害负责。贯彻落实公司有关职业卫生工作的各项要求；建立、健 全本单位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本单位所属 各辖区的职业病防治工作实行检查和考核。

4、3.4.2 按照国家、地方政府和公司有关规定，负责职业病危害岗位 认定工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；并建立本 单位职业卫生档案。3.4.3 负责对从事接触职业病危害作业的员工 (简称“接害员工”， 含协力员工)，组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应 急健康检查，并建立职业健康监护档案。3.4.4 负责接害员工的危害告知和职业卫生知识培训，并督促其做 好相应防护，为其提供足量有效的个人防护用品。3.4.5 组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知 识的宣传教育和培训工作。3.4.6 负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果，对 疑似职业病的员工进

5、行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的员工应调离 原岗位。3.4.7 制订急性职业病危害事故应急预案。发生急性职业病危害事故时，协助公司和卫生行政部门进行事故的现场调查和处理工作。3.5 接害员工3.5.1 学习和遵守公司有关职业卫生管理制度、本岗位操作规程； 自觉接受培训、掌握与岗位相关的职业卫生知识。3.5.2 正确使用维护职业病防护设备和个体防护用品；3.5.3 自觉参加职业健康检查和复查；在职业病诊断、鉴定需要时，应向有关部门如实提供相关的资料。4 职业卫生管理业务流程。5 作业过程的职业病预防5.1 对生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业病危 害因素进行辨识、汇总，并进行接触职

6、业病危害因素岗位认定。不得 安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.2 编制本单位 (年度) 职业病防治计划和实施方案；建立职业卫 生档案和健康监护档案。5.3 定期开展对作业现场职业病危害因素日常监测并委托具有相 应资质的职业卫生技术服务机构对其进行检测、评价。6 健康监护6.1按国家卫生部门规定，各单位在运行与安全管理部的统筹安排 下实施接害人员的职业健康体检，职业健康检查必须由卫生行政部门 批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。6.2 对健康检查中发现患有与职业病危害有关疾患的员工，应及时 安排复查；对必须进行离岗后医学随访或需应急健康检查的接害岗位 员工，应根

7、据卫生机构的要求组织安排。6.3 应及时将职业健康检查结果如实告知受检者本人；对被诊断为 职业禁忌的员工，应将其调离原工作岗位并妥善安置。7 职业病管理7.1 职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必须到有相应职业 病诊疗资质的医疗机构进行就诊。7.2 建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者调离本单位，其 职业病相关病史档案应移交新单位。8 职业病危害事故处置8.1 发生职业病危害事故，应按公司安全事故报告、调查、统计 管理办法及时上报，对发生急性职业病伤害事故的应 组织现场急救。8.2 发生急性职业病伤害事故，一般事故应于 6 小时内，特大和重 大事故应立即向卫生行政管理部门和有关部门报告

8、；并协同卫生行政 管理部门对事故的调查取证、原因分析和对责任者的处理。9 职业卫生教育9.1 职业卫生教育对象系接害单位各级责任者、管理者、接害员工， 包括就业 (上岗) 前、在岗定期和特殊职业卫生教育。 9.2 就业前 (上岗) 教育：职业卫生法规的一般常识；单位职业卫 生管理细则与本岗位操作规程；本岗位职业病危害因素的预防知识等。9.3 在岗期教育：本单位 (岗位) 职业病危害因素种类、理化特性； 源点产生原因、环境污染程度；防护设施原理及运用、符合卫生要求 的个体防护用品选用；职业病预防知识等内容。9.4 特殊教育：特殊 (高毒、高危险) 岗位和职业病人应视不同情 况接受相应的岗位职业卫

9、生知识；岗位卫生保健与应急救援知识等内 容。10 考核10.1 对违反职业病防治法规及本管理办法的行为，按公司有关规 定进行考核。11 报告和记录表式11.1 职业卫生管理业务流程图12 相关文件12.1安全事故报告、调查、统计管理办法 13.文件修改变更记录xx(管理)文件修改变更记录文件编号： 修订部门：运行与安全管理部序 号更改 原因修改后 版本号修改人修改日期主要更改内容 职业卫生管理业务流程图工会党群工作部运行与安全管理部各单位对职业病防治工 作实施民主监督级评价制定年度工作方 案、并组织实施建立本单位职业 卫生档案和健康 监护档案辨识岗位职业病 危害因素对岗位职业病危 害进行检测、分开展职业健康体 检，认定职业病 危害岗位数据汇总上报持续改进 负责职业病危害 因素岗位信息和 员 工信 息 在 E HR 系统的维护部署公司年度职