人事科的工作总结

1、人事科的工作总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论的书面材料，它能够使头脑更加糊涂，目标更加明确，快快来写一份总结吧。下面是我为大家整理的人事科的工作总结5篇 ，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 人事科的工作总结篇1 我叫_，现在_公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20_年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将20_年工作总结如下： 一、加强政治学习

2、、提高业务素养 一年来，在政治思想方面，能够仔细学习党.重要思想，关怀国家大事和政治方向，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持全都。同时还仔细学习党和国家的法律法规及相关业务学问，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务力量和水平。同时，我还乐观向党组织靠拢，学习党的制度和章程，乐观参与单位组织的各项政治活动，以党的精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员正派公道的形象。 二、强化服务意识，扎实仔细做好本职工作 作为一名机关工作人员，在

3、工作中我时刻提示自己留意工作态度和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，始终围绕省公司、公司的中心工作，对比省公司下发的工资标准，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻.自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。 工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益，是一个永久的焦点话题，每项工作的开展，都要保证急躁、负责和高度仔细。首先要仔细学习领悟上级文件精神，真正把握工作要点。在详细工作中，要不怕麻烦、严格审查、仔细把关，坚持以事实为依据，以制度为准绳，以公正、公正、公开为原则绽开工作。尤其是对于一些前来询问或反映问题的同志，更

4、要急躁解释、仔细对待处理，力争将问题解决在萌芽状态。 20_年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有： 1、仔细做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班状况统计，按时发放工资; 2、做好年休假统计工作; 3、做好请销假统计工作; 三、存在的不足及20_年方案 一年来，虽然各项工作都开展顺当，取得了肯定成果，但也存在一些不足。一是处理工作急于求成，面对繁杂的事务性工作不知从何处着手，有时焦急的心态反而影响了工作的进度和质 量，这需要在以后的工作中留意掌握和克服，不断在繁复的工作中磨练意志，增长才能;二是学习和沟通方面做的还不够好，离领导的要求还有差距，需要在以后的工作中不断加强

5、同领导、同事之间的沟通，广泛吸取各种养分来丰富自己，同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好。 人事科的工作总结篇2 20_年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。 20_上半年总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，准时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 二是顺当完成了医院20_年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20_年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。 三是完成了

6、医院20_年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是依据医院人才进展规划，组派有关人员参与了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，乐观为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时，乐观接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储备紧缺专业人才。 五是完成了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工20_年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。 六是根据省事业单位登记管理局有关文件要求，乐观筹备完成医院20_年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。 七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，

7、准时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 20_年下半年工作方案： 一是尽快讨论制订出医院及各科室的人力资源配置原则与详细实施方案，有效统配盘活全院人力资源。 二是遵照省人社厅下发有关文件要求，乐观推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。 三是搞好医院人才进展规划，连续加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和使用的有效机制。 四是连续深化做好在职职工岗

8、位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务进展。 五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。 六是筹划完成医院20_年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。 七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。 八是深化实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特殊是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。 九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。 人事科 20_年6月26日 人事科的工作

9、总结篇3 告辞了20_，我们又迎来了新的一年，20_年我们走过了不平凡的一年，20_年人事科在各部门的关怀关心和亲密协作下，强化服务意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将20_年的工作总结如下： 回顾一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的

10、工作人员，对此依据医院状况，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他帮助人员40余人，其中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，依据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说，应当怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，

11、不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级训练，对应知应会等必修内容督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门乐观和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作职称评聘，督促做好各层次员工的连续医学训练学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必

12、修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院支配的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在肯定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比较简单麻痹等。20_年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开头的理念。 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。 3、努力改善员工文化舆论

13、环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围。 4、完成其他医院支配的临时性工作。 新的一年已经到来，20_年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 人事科的工作总结篇4 仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部训练和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。 1、注意训练培训，提高干部职工素养。 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部训练培训条例的有利时机，

14、把干部训练培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党乐观分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好国土工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。 半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公正、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机

15、关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 人事科的工作总结篇5 (一)人事制度方面的工作 依据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，帮助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：薪酬管理规定、福利管理

16、规定、考勤管理规定、奖惩管理规定、员工手册。 (二)人员聘请工作 1.20_年4月至12月，共搜寻人员简历715份，电话预约600份，参与面试人员达 300 人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。 2.聘请渠道：现聘请途径主要为网络聘请、人才聘请会、员工相互介绍三种形式，网络聘请主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推举聘请方式相结合的聘请渠道，聘请效果不错，能基本满意公司的人员需求。 3.聘请存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给聘请工作带来不便。 4.聘请流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约

17、面试，人事初面， 用人部门复试，项目总经理、总经理终试。 5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。 (三)人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工根据人事部门供应的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟识环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。 2.转正：在通过职前培训，职前指导，以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参与转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。 (四)人员培训方面 1.共组织各部门员工参与公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。帮助各部门做业务培训累计4次，

18、并作培训评估，培训档案的建立工作。 2.结合公司实际状况对新员工入职培训资料进行修改与完善。 3.依据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。 4.依据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。 5.依据20_年得培训状况，以及公司的实际进展需要，各部门培训需求总结，制定20_年公司年度培训方案。 (五)员工档案、劳动合同管理 1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行 补充完善，准时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。 2.员工劳动合同管理 对劳动合同进行修改并与公司全部人员

19、签订劳动合同。对劳动合同到期，信息准时变更，并于员工重新签订。 帮助领导编写平安责任书并与全部员工签订，提示每位员工高度重视平安生产工作。 试用期将近，估计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。 劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。 (六)员工.保险管理工作 自入职以来按月份(5-12月)准时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对新入职、离职员工进行增减操作。按时去各社保科进行申报，准时结账。跟各社保业务科处理好客情关系，准时高效的完成社保

20、办理。 计算每月缴纳社保的明细费用，将个人缴纳部分分摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。 完成20_年社保年审，补缴差额工作。 按税务局的要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸质报表。 20_年员工.保险缴纳统计表： 为保障员工意外险准时得处处理，最大限度降低公司用工风险，公司为部分员工购买商业团体险。此项工作已经办理。详细状况为参保人数50人，每人每年105元，合计5250元。 (七)员工考勤管理工作 员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的，除了对每位员工做好考勤管理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守，按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初导出上月的打卡记录，共统计4到

21、12月的月考勤汇总状况，考勤特别汇总，每月员工的请假，调休，年假管理工作。 (八)工程档案管理工作 工程档案室的建立工作，先后4次从十冶、二建接受档案资料，并整理存放在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜购买后再整理。 制定工程档案管理制度，档案借阅管理方法，档案借阅审批表格。每份资料的借阅都需相关领带的审批。归还时需做具体的记录。 依据借阅申请表上的信息，定期核实归还日期，对借阅日期将近的档案资料提示准时归还，如需再用，需办理续借手续。 (九)员工考核管理工作 依据公司的战略规划，上级领导对考核的要求，帮助领导做20_年年度考核工作。用于考察20_年全体员工的工作业绩，工作态

22、度。为年底奖金安排做科学的支撑。年度考核方案将指导新一年的工作，考核指标用于规范员工的工作行为，给员工起方向指导的作用。同时也为员工职业规划奠定基础。 (十)员工离职管理 在员工要离职(自离或者被迫理)的时候，组织离职面谈，首先恳切挽留员工，盼望员工连续留在单位工作表现出单位的人性化管理。其次了解员工的离职缘由做好在职员工的管理工作，离职后的员工是企业形象的代表，能最好的做公司形象口碑的宣扬。再次做好离职员工的后期沟通与联系。 各部门离职状况如下表所示： 针对上述离职状况，对于人员变动较大的部门，后期会跟踪统计离职的主要缘由，制定相关的对策，最大限度留住人才。离职的主要缘由将用于聘请过程中，尽

23、量做好职前沟通，增加人员的稳定性。 (十一)单位宣扬活动 单位有重大事情发生，综合办总是负责跟踪，取素材，撰写稿件，发至集团加以报道。遇节假日会横幅布置小区，在宣扬栏张贴海报，增加节日气氛，例如在中秋国庆双节之际在园区悬挂灯笼国旗喜迎节日，在消防宣扬日组织消防演练，张贴标语，布置宣扬栏。在即将到来的圣诞元旦佳节亦是如此。 (十二)个人自身素养的提高 入职近一年的工作学习，在各级领导的指导下，工作力量有很大的提高，业务素养不断进步。与同事互帮互助，共同努力学习，不仅提高了自己，也增加了同事之间的友好关系，同时丰富了公司的氛围，和谐了企业文化。 上述是我20_年主要的工作内容，在这年的工作中我不断

24、积累阅历，开拓创新，努力把工作做到最好，当然工作和自身也存在一些不足，新的一年里应不断改进，做到更好。 年度工作方案 新的一年新的方案，主要工作如下： 一. 人事日常管理工作 1. 根据公司的制度(员工手册)严格管理员工考勤工作，确保员工休假，请假，年假无误。精确核实每月员工的考勤汇总和考勤特别统计状况。 2. 人事档案的管理，按部门，入职时间准时统计录入员工人事电子档案，并整理保存好纸质档案，非经上级允许不得查阅借出。 3.员工入职，转正，离职管理。根据公司制度的要求供应入职资料，进行检验核实，对新入职的员工赐予高度的关注关怀，保证快速融入单位，进入工作状态。依据试用期的员工表现状况给员工考核，确定是否转正。员工如与公司不能共同进展，本着人性化管理的理念，做好员工离职管理。 二. 人事聘请工作 1. 依据组织战略规划，人员需求状况，