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文档简介

1、项目六 工资管理教学目标知识目标： 了解工资管理系统的基本功能和业务流程；掌握工资系统初始化设置的内容；掌握工资项目定义和工资运算公式定义的方法；掌握工资数据的录入与计算。能力目标： 1.熟练进行工资管理系统的初始设置。 2.熟练进行工资项目的定义及工资运算公式的定义。 3.熟练进行工资数据的录入与计算。 4.熟练进行个人所得税的计算。 5.熟练进行工资费用的分摊核算。目录壹工资管理系统的初始设置贰工资管理的日常业务处理业务流程01020304工资初始设置工资基础数据录入计算个税计算工资05工资费用分摊类别设置；部门、职员设置；币别、银行设置；项目设置；公式设置。单个记录录入；成组数据录入；按

2、条件成批替换；公式计算；外部数据导入。所得项设置；税率设置；个人所得税初始设置；个人所得税的计算；代扣税数据的引入。工资计算分配设置；计算分配并生成凭证；查看工资报表。工资管理系统的初始设置01知识架构重难点理解1、如果企业对职工的工资方案有多种，则需要“设置多个工资类别分别进行核算”；已经设置多个工资类别的，在工资管理具体操作时首先要“选择工资类别”，选择后，状态栏上会出现相应标识。2、在进行部门设置、职员设置、工资项目设置、工资公式设置、产品设置、工种设置之前都必须“先”选择工资类别，在相应的工资类别中进行设置。工资管理的日常业务处理02知识架构重难点理解1、在进行个人所得税初始设置前，需要先设置所得项与税率，待进行初始设置时才能选择使用。2、工资录入并计算以后，可以将工资费用按照用途分配，并且自动生成会计凭证，传递到总账系统；费用分配包括：工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、其他自定义分配等。3、凭

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