考核奖惩管理制度考核办法细则参考范例最新（通用5篇）

1、考核奖惩管理制度考核方法细那么参考范例最新（通用5篇）考核奖惩制度1 为进一步搞好我公司的平安责任制落实工作, 根据我公司实际情况，经研究决定成立平安生产责任制考核小组，其 组成人员如下：组长：副组长：成员：考核计划：1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；2、工程部每半月考核评比一次；3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项 目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好， 并且当月考核为不合格。4、实行平安生产奖罚制。对一贯重视平安生产，平安工作和设 施做得好的给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必 要的处分。“三宝、四口”防护规定“三宝、

2、四口”防护应按JgJ59-88标准认真落实，具体规定 如下：一、工人进入现场不戴平安帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩， 机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款 25元。二、从事外墙装饰人员必须系好平安带，否那么每发现一人一次罚 款25元。三、脚手架首层必须设二米宽平安网，每隔四层有固定平安网， 且必须按规定设45度角支杆，每交接口处网必须有重叠接密，网内 无杂物。四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏 板或盖板，通道口要有防护栅。五、阳台、楼板、屋面临边要有平安防护措施。考核奖惩制度2 实验、实习结束前，教师要与实习单位指导 人员共同对学生进行成绩评定。实

3、验、实习成绩应根据学生的上课态 度、工作态度、学习效果、出勤情况以及考核成绩等予以综合评分, 并按优、良、中、及格、不及格五级记分。各级评分标准如下：优：实验、实习态度认真、主动、好学，实验、实习任务完成好， 到达实验、实习大纲的要求，实验、实习报告和日记质量高，能独立 完成教师布置的专题作业或对某些问题有独到见解，考核时回答下列问题 完整正确，具有较强的表达能力。良：实验、实习期间表现较好，能较好地完成实验、实习任务, 实验、实习报告和日记到达大纲的要求，质量较好，能较好地完成专 题作业，在考核时能比拟完满地回答下列问题。中：实验、实习期间表现尚好，到达实验、实习大纲中规定的主 要要求，能完

4、成实验、实习报告和日记，质量一般，考核时能正确地 回答主要问题。及格：实验、实习期间表现一般，基本到达实验、实习大纲的要 求，但不够完满，能够完成实验、实习报告及日记，但不够系统，在 考核时能基本回答主要问题，但有某些错误。不及格：实验、实习期表现差，未能到达实验、实习大纲所规定 的基本要求，实验、实习报告和日记质量较差，在考核时主要问题解 答错误。或实验、实习期缺勤超过三分之一者，均为不及格。实验、实习小结（鉴定）须进入学生档案；实习成绩不及格者必 须重修，且成绩合格方可毕业。考核奖惩制度3为鼓励学校教师积极参加各类教育教学评比活动，努力工作，出优秀成绩，特制定我校评优制度。具体如下：一、评

5、选范围：我校在编在岗的教职工。二、评选时间：以年度为单位，每个年度评选一次。具体时间在 县级评选之前。三、评选原那么：坚持以平时工作考核、学期工作考核考核为主要 依据，坚持评选以教育教学第一线教师为主的原那么；坚持不评误工较 多或有违纪行为人员的原那么，做到评优内容和程序民主，方法科学易 行，可操作。做到客观、公正、科学地分析运用评优资料，使评优手 段、方式、标准、程序到达恰当、合理、促成评优双方理解，有利于 调动教师主动性、积极性。三、评选条件1、模范遵守中小学教师职业道德规范，爱岗 敬业，在本学科教师中有较高威信。2、有歧视学生、以教谋私、体罚或变相体罚学生等行为者，一 票否决。3、能主持

6、（或参与）一项教改实践活动，能举行学科讲座，在 教学中取得一定效果。4、教学效果好，所任学科成绩在本校名列前茅。5、教学综合素质较高，在全县有一定影响力。6、主持或参与到一项县级以上的课题研究（工程）。7、参加过各级组织的课堂教学比赛，按获得奖项的级别分别进 行不同的奖励。8、参加县级以上组织的说课、课件制作、教案设计等有关教学 比赛获奖。考核奖惩制度4一、考核人员分管语文、数学、英语、美术的校长、主任、教研组组长、备课 组组长。二、考核方法.作业常规考核以平时检查表及期末考核表相结合，作业考核总 分按100分计算，平时占30%,期末占70%。.期末作业检查考核成绩按照所有参加检查的领导及组长

7、检查 打分情况取平均值。三、考核细那么.平时考核以检查表为依据，优30分、良20分、达标10分、 不达标0分。2.期末考核以考核表为依据（1）作业本封面干净保存完好，本内无缺角卷角现象（5分）（2）待查作业完整，不缺少任何一个学生（5分）（3）书写整洁、格式统一（5分）（4）作业批改及时。作业订正及时。（10分）（5）作业次数适当，讲究实效。（5分）（6）无错批、漏批现象。（10分）（7）批改认真，符号规范，书写批语、等级用字规范（5分）（8）作业批改符合教研室及学校要求，批语切合学生实际。（5 分）注1：在检查中如果发现有不改作业、故意乱改（乱打钩）等恶 劣现象，作业常规考评分为零分，并在教

8、工大会上通报批评。注2：在检查中，如发现检查人员打分不符合事实，将酌情扣除 组长津贴。注3：在迎接上级部门检查中，出现重大问题，给学校带来不良 影响的，除教师本人外，扣除绩效的还有检查人、该学科大组组长、 及分管该学科主任、校长。考核奖惩制度51、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人, 要保持良好的精神状态，站立规范，工作时严禁闲聊、打闹，违者考 核扣款20元。2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正 常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记 录。3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接 记录，交接班负责清扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟 以上按旷工处理。4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不 断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现 一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元， 坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不 起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多 学习法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要督 促