集团有限公司外来劳务用工临时工管理制度资料

1、 外来劳务用工、临时工管理制度1目的为进一步加强公司外来劳务用工和临时性用工的管理，理顺劳动关系，规范用工行为，完善用工手续，确 保公司安全生产、健康发展以及从业人员的生命安全，维护公司信誉，不断提高劳动生产率和经济效益，依据 中华人民共和国劳动法，按照云天化集团关于外来劳务用工管理的要求，结合公司实际，特制定本制度。2范围本制度适用于公司所属各直属单位、分公司、子公司及其车间（或工段），在使用外来劳务用工、临时工 方面的管理。3术语和定义主要术语：外来劳务用工（又称被派遣劳动者）、临时工。外来劳务用工又称被派遣劳动者，指用工单位与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务派遣单位签定劳

2、 务协议后，劳务派遣单位向用工单位进行劳务派遣，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建 立劳动关系，签订劳动合同，由劳务派遣单位按规定发放工资，缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用 工单位不直接发生劳动关系，只是从事劳动服务。实际用工单位与劳务派遣单位为经济契约关系。临时工指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年，并直接使用的临时性、季节性劳动用工。4职责公司所属各单位必须把临时工和被派遣劳动者的管理纳入企业管理工作中，制定相应的管理办法，并由各 单位人力资源部门负责管理，做到组织落实、人员落实、制度落实。公司人力资源、安全生产、财务、监审及工会应联合对公司各所属单位被派遣

3、劳动者和临时工的使用、作 业现场进行监督、定期检查。5工作程序使用被派遣劳动者、临时工的原则和条件各单位在组织生产（工作）中，应加强劳动力管理，做好内部人力资源挖潜，节约用人，降低用工成本， 尽可能依靠企业现有员工完成生产任务。当单位内部劳动力有缺口时，须按照“先调剂，后招用”的原则，在 内部先行调剂。确需使用被派遣劳动者或临时工时，应按规定程序履行报批手续。各直属单位、分公司、子公司应建立相对稳定的劳务用工对象和劳务合作关系，按照“专业配套、长期 合作”的原则招用被派遣劳动者。当所承担的生产任务需要承包给劳务派遣单位时，须严格按照有关规定选择 具有相应证照和资质的劳务派遣单位。为确保生产安全

4、，保守商业机密，对生产（或施工）工艺复杂，技术含量高，难度大以及其他一些特殊 生产任务（或劳务），原则上不得使用被派遣劳动者或临时工。应坚持整建制使用被派遣劳动者，尽可能少使用临时工的原则。要重点雇用业务熟练程度高、身体素质 好、文化程度相对较好的被派遣劳动者或临时工。对直接使用的临时工，应编入生产班组，纳入单位员工管理 范围。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，基层生产单位的车间主任、工段长、班组长以及生产现场的 操作人员对直接使用的被派遣劳动者或临时工负有直接责任。各单位选择使用被派遣劳动者或临时工，只限于在生产一线从事繁重体力劳动、工作技术复杂程度较低 的辅助工种，并要按照公开、公平、

5、公正的原则择优选用。被派遣劳动者和临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的 工作。对使用被派遣劳动者或临时工，实行资格准入制度。a）使用的被派遣劳动者或临时工必须持双证上岗：即“岗位合格（职业资格）证”和“安全作业证”。对 特殊工种作业人员，一般不能使用被派遣劳动者或临时工，如有特别需要，必须经过专业培训、考试， 取得相应资格证书后方能持证上岗。b）对使用的劳务派遣单位必须具有企业法人营业执照、劳务派遣资质和相关专业资质，严禁使用有不 良记录和不具备相应资质条件的外部劳务队伍。使用被派遣劳动者和临时工的审批公司所属各单位要严格控制对被派遣劳动者和临时工的使用

6、，尤其对临时工，除非特殊情况确实需要，一律 不得使用。各单位人力资源部门要严格把关，从严审批，对不履行审批程序，擅自使用被派遣劳动者和临时工的单位 或个人，将按规定追究其责任。公司所属各直属单位、分公司、子公司的基层生产车间需要招用或使用劳务派遣单位时，必须严格按照规定， 由使用被派遣劳动者的基层生产车间提出书面报告，报各直属单位、分公司、子公司人力资源部门审批，由人 力资源部门统一与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在15日内报公司人力资源管理处备案。公司所属各单位基层车间需要雇用临时工时，必须事先提出申请，上报各直属单位、分公司、子公司人 力资源部门审核，经分管领导批准，方可雇用。申请内容应

7、包含用工原因、工作岗位、用工条件、用工数量、 使用期限、劳动报酬 等方面情况。被派遣劳动者管理公司所属各单位要按照公司劳动管理体系要求，建立健全被派遣劳动者管理制度，规范用工渠道，严格 用工程序，严肃用工纪律。对劳务派遣单位要管理到位、监督到位、技术服务到位，坚决杜绝以包代管或包而 不管。实行回避制度。本单位员工子女、家属、亲友不得在本单位分包生产任务或整建制提供劳务。建立健全劳务派遣协议管理制度。使用被派遣劳动者必须与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议内容应包括：使用人数、用工条件、合同期限、生产任务（或项目工程量）、质量、环境、 职业健康安全、就业准入、工资支付、社会保险、劳动保护

8、、劳动纪律、奖惩、违约责任等。同时，合 同中还必须明确安全、事故预防、抢救与处理、责任划分等防范风险的条款。用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，必须经单位法律顾问或公司法律顾问把关。涉及到 危险岗位的劳务协议时，单位安全生产管理部门要介入和监管。对于使用的被派遣劳动者，要在查实被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系的基础上（即属劳务派遣单位的员工），再与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确劳务输出派遣方、用工方和被派 遣劳动者三方的权利、义务等。用工单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，不得与未经劳动就业部门批准、不具有劳务派遣资 质和专业资质的单位、集体或者个人签订劳务派遣协议

9、；对原已签订协议而对方不具有劳务派遣资质的， 必须要求对方限期申办劳务派遣资质，逾期未能申办劳务派遣资质的，应解除或终止协议。被派遣劳动者的费用结算，按合同规定执行。生产任务（或项目工程）完工后办理结算时，应待劳务 派遣单位清理有关债务并全部退场后方可清算费用。劳务派遣单位要保持人员的相对稳定，未经用工单位的许可，不得擅自更换、顶替用工单位已使用的被派遣劳动者。g）劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，并将缴费凭证复印件报用工单位备案。用工单位应当履行下列义务：a）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；b）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；c）提供与工作岗位相关的福利待遇

10、；d）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；e）连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。建立健全劳务派遣单位登记制度。凡与直属单位、分公司、子公司以联营、分包、合作等方式从事生产 或施工活动的劳务派遣单位（含专业劳务承包队伍），必须在公司所属各单位人力资源部门办理登记手续，才能 承担生产或工程施工任务，不得将生产或施工任务转包、转让。建立劳务派遣单位年度考核制度。公司所属各单位每年对使用的劳务派遣单位进行一次审查和考核，并 公布合格与不合格劳务派遣单位名单。

11、凡年度考核不合格的劳务派遣单位，或不参加年度考核的劳务派遣单位， 不得继续承担生产或工程任务。建立健全奖惩制度。公司所属各单位可制订有关奖惩办法，对质量好、环境和职业健康安全管理好、讲 信誉、生产任务完成好的劳务派遣单位，进行适当奖励；对违规、违纪或未达到合同要求的劳务派遣单位进行 处罚，直至解除劳务派遣协议。使用被派遣劳动者的各单位人力资源部门，要建立被派遣劳动者人员名册台帐，并收集被派遣劳动者个 人身份证复印件和相关职业资格证书或上岗证书复印件、以及健康体检表。临时工的管理公司所属各单位使用临时工必须签订劳动合同。临时工属企业直接使用的劳动用工，各单位使用临时工 必须严格按照劳动法规定建立

12、劳动关系，要按照本单位员工的相关办法管理并落实相关待遇。其中对使用 期限超过3个月的必须签订劳动合同，报当地劳动行政部门鉴证，建立劳动合同关系。a） 劳动合同的内容包括：工作岗位任务（要有明确的数量质量指标和完成任务的要求）；试用期限和合同 期限；劳动报酬和福利待遇；劳动纪律及有关要求；违反劳动合同应承担的责任；其他应当列入的事项。b）劳动合同期限不超过一年。劳动合同期满，合同自行终止。如因工作需要，双方协商同意后，可以续聘 续订，但最多只能续订一次劳动合同。临时工若在使用期间违反国家劳动法和公司相关规章制度，用人单位可以解除或终止劳动合同。使用临时工时严禁使用与原用人单位尚未解除劳动关系的人

13、员。对使用期PM不超过3个月的临时工，用工单位应与其订立书面劳动协议，并以临时工个人的名义登记参 加社会保险（但工伤、生育保险以用工单位名义缴纳），劳动协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务 职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。同时，用工单位应当按规定到当地 劳动就业服务机构办理用工登记，并做好内部用工登记台帐，妥善保管相关凭证。临时工的工资与福利待遇，由基层生产用工单位根据岗位工种、职责任务、技术等实际情况提出具体标 准，报各单位人力资源部门核准执行。根据具体情况，可实行计件、计时，计日或月工资制。工资和奖金要与 工作质量、考核结果挂钩。临时工的工资支付，

14、按劳动合同规定，由用工单位直接对临时工个人结算。临时工签订劳动合同后，按规定应参加社会养老保险、医疗保险、失业保险及工伤生育保险（特殊情况 除外），具体缴纳按照有关社会保险规定执行。加强对临时工的工作考核，考核被评为优秀的，优先续签劳动合同。公司所属各单位人力资源部门要将临时工分类登记造册，掌握劳动合同履行情况，并收集临时工个人身 份证复印件和相关职业资格证书或上岗证书复印件；按其人数列入各项劳资统计报表。被派遣劳动者和临时工的岗位培训、安全及劳动保护管理用工单位应对被派遣劳动者、临时工进行严格的三级安全教育培训，并进行相应的考核和记录。其中对 被派遣劳动者，劳务派遣单位也应对其进行安全教育培

15、训，保证教育培训效果和质量，并经考试合格，取得其 颁发的安全作业证后，方能上岗。对新招用的临时工必须进行岗前培训，岗前培训主要包括：公司规章制度、岗位专业知识、工艺作业要 求、岗位安全规程等内容，使临时工明确生产、质量、环境、安全、工艺标准等方面的要求。加强劳动安全防护管理。用工单位应按国家和公司有关规定，做好被派遣劳动者、临时工的劳动保护工 作。配齐安全设施和防护用具，确保生产和施工作业安全。被派遣劳动者和临时工的使用监督检查健全监督检查制度。实行群众监督与财务、审计、纪委、监察部门监督检查相结合的监督检查制度，各 单位劳动人力资源部门应切实地将被派遣劳动者和临时工的管理纳入工作范围，掌握各基层单位使用被派遣劳 动者和临时工的情况，指导基层用工单位正确用工，纠正不规范的用工行为，并对责任人提出处理意见。加强对被派遣劳动者和临时工的作业现场安全监督检查。公司人力资源、安全生产部门及工会应联合对 公司各所属单位被派遣劳动者和临时工的使用、作业现场进行监督、定期检查，要督促各单位将私招乱雇、被 派遣劳动者和临时工违章违规、漏教、一人多岗、连续持续加班超负荷劳动等问题，纳入对直接使用被派遣劳 动者和临时工的基层生产单位、工段长、班组长的考核中。附则公司根据劳动法、合同法的有关规定，制订统一的劳务派遣协议和劳动合同文本。各单位可在公